龙井市妇幼保健院考勤制度
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。
2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。
3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。
4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。
5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。
6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。
7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。
医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。
同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度1. 引言考勤是医院管理中不可或缺的一环，它能够有效地监控员工的工作时间和到岗情况，为医院的正常运转提供保障。
考勤管理制度的建立旨在规范员工的考勤行为，增强医院的管理效益。
本文档将介绍医院考勤管理制度的具体要求和实施细则，以便全体员工能够遵守并按照制度执行。
2. 考勤规定2.1 上班时间和下班时间•上班时间：早晨8点至上午12点，下午1点至下午5点。
•下班时间：下午5点。
2.2 考勤方式•员工应使用统一的考勤系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别或人脸识别。
禁止代打卡或使用他人的考勤卡。
2.3 迟到和早退•迟到和早退的定义：早到晚退15分钟以内为非迟到和非早退，超过15分钟为迟到或早退。
•迟到和早退处理方式：员工每迟到或早退15分钟，扣除1次考勤次数，并根据具体情况进行警告、罚款或其他相应处罚。
2.4 请假和调休•请假：员工需要提前向直属主管申请请假，并提交假条。
请假时间超过1天的，需要提前7天申请，特殊情况下可适当调整。
•调休：员工在周末或节假日出勤工作时，可向直属主管提出调休申请，需提前3天申请，并获得主管批准。
3. 考勤管理制度执行3.1 考勤记录•每天员工需按时进行打卡，记录上下班的具体时间。
•员工应注意保护自己的考勤卡，在离开岗位时将考勤卡妥善保管，防止他人冒用。
3.2 考勤异常处理•监管部门将定期对考勤数据进行审查，发现异常情况将进行调查，如涉及违纪行为将依法处理。
•对于频繁迟到、早退或其他违规行为的员工，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
3.3 绩效考核与考勤记录•考勤记录将纳入员工绩效考核的重要指标之一，缺勤或迟到早退次数过多的员工将受到相应的绩效扣减或其他处理。
•在年终绩效考核中，考勤记录将作为评定员工奖励和晋升的重要参考。
4. 附则•对于特殊情况的请假，例如事假、病假或产假，需提供相关证明文件，并与人事部门进行沟通和备案。
•本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是为了规范医院内部员工的考勤行为，保证工作的正常进行和工作效率的提高，以下是一般的医院考勤管理制度的内容：
1. 工作时间：规定医院的上班时间、下班时间、午休时间以及加班时间等。
2. 考勤规定：规定员工的签到、签退方式，如刷卡、指纹等。
3. 考勤记录：要求员工每天按时签到、签退，并将考勤记录保存在本人档案中。
4. 请假制度：规定员工请假的程序和条件。
5. 迟到和早退处理：规定员工迟到和早退的扣款标准和处理方式。
6. 加班规定：规定加班的条件、手续和加班费的计算标准。
7. 正常出勤奖励：设立奖励制度，鼓励员工按时出勤。
8. 考勤统计与考勤月报：每月对员工的考勤情况进行统计，生成考勤月报。
9. 考勤异常处理：对于异常的考勤情况，如缺勤、旷工等，进行处理和追责。
10. 考勤记录的保密：对员工的考勤记录进行保密，不得泄露。
以上是一般医院考勤管理制度的一些内容，具体制度根据医院的实际情况和需求进行制定。
考勤制度的目标是确保医院的正常运转和员工的工作纪律，提高工作效率和服务质量。
卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院的劳动纪律，提高工作效率，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式职工、聘用人员及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应确保职工的合法权益，维护卫生院的正常工作秩序。
第六条考勤管理应结合卫生院的工作特点，合理安排职工的工作时间。
第三章考勤制度第七条考勤方式：采用指纹打卡或刷卡打卡的方式进行考勤。
第八条上班时间：卫生院实行八小时工作制，具体工作时间根据卫生院的工作需要和职工的工作性质进行安排。
第九条请假制度：1. 事假：职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
事假累计超过三天需办理病假手续。
2. 病假：职工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假期间工资待遇按国家规定执行。
3. 带薪年假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 产假、陪产假、护理假等特殊假期按国家规定执行。
第十条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：职工迟到超过半小时，扣除当天工资的10%。
2. 早退：职工早退超过半小时，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十一条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每日进行登记。
2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 考勤记录应每月汇总，并向全体职工公示。
第四章考勤监督第十二条人事部门负责考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的职工，应进行严肃处理。
第十三条职工对考勤结果有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归卫生院所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，由卫生院另行规定。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度医院考勤管理制度是为了规范医院员工的作息时间和工作纪律，确保医院正常运行和服务质量的一种管理制度。
下面是医院考勤管理制度的内容：一、考勤方式1.员工每天需记录上班和下班的时间，可以通过刷卡、指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工请假需要提前向所在科室申请，并经过主管医生或护士长的批准。
请假期间需填写假条，并在请假回来后及时补录考勤。
3.临时出现特殊情况不能按时上班的员工，需向直属领导请假，并在下班后进行补录。
二、考勤制度1.医院对于员工的上班时间会有具体的要求，比如早上8点到岗，中午12点下午1点准时返回，并坚决杜绝早退和迟到等行为。
2.员工需严格遵守排班表，不得随意更改班次或交换班次，如确有特殊情况需更改班次，需提前向科室负责人申请并得到批准。
3.迟到和早退的员工应及时向直属领导请假，并做好补请工作。
对于频繁迟到和早退的员工，将进行扣除工资或处罚处理。
三、请假制度1.员工请假需提前向所在科室申请，请假时间超过3天的，还需要向人事部门提出申请，领导同意后方可请假。
2.员工请假需要在请假开始前至少提前一天向直属领导申请并填写请假表，写明请假原因和请假时间，经过主管医生或护士长批准后方可生效。
3.请假期间如有变动需及时告知所在科室，如因事情变动需要提前回来，请提前向所在科室请示并做好处置工作。
四、考勤记录1.医院将对每个员工的考勤记录进行管理和保存，员工需按时进行签到和签退，并准确记录请假和补录的时间。
2.考勤记录将作为员工绩效考评和薪资结算的重要依据，不得随意更改或篡改考勤记录。
3.如发现有员工违反考勤制度或作弊行为，将依据医院相关规定给予相应的处罚，甚至可能受到开除的处理。
以上就是医院考勤管理制度的内容，通过这一制度的实行，能够确保医院的工作规范和服务质量，提高员工的工作纪律和责任心，对于医院的正常运营和发展具有重要的意义。
医院考勤制度实施细则
医院考勤制度实施细则一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范医院考勤管理，制定本医院考勤制度实施细则。
旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障医院运营秩序，提高医疗服务质量。
二、适用范围本考勤制度实施细则适用于医院全体在职员工，包括合同制、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位特点及工作需要，分为以下几种工作班次：（1）长白班：工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。
（2）倒班制：根据医院具体规定，分为早班、中班、晚班及夜班，确保24小时连续医疗服务。
（3）弹性工作制：针对特殊岗位，根据工作需要，实行弹性工作制度，员工在保证工作质量的前提下，自主安排工作时间和休息时间。
2. 员工需按照所在科室的工作班次安排，严格遵守工作时间，按时上下班。
3. 如遇国家法定节假日及医院安排的特殊工作日，工作时间将根据实际情况调整，具体安排由医院提前通知。
4. 员工在工作时间外，如需加班，应按照医院加班规定执行，并按国家有关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在指定地点完成，电子签到通过医院指定的考勤系统进行。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为7:50-8:10，下午下班签到时间为17:20-17:40。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为缺勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如外出公函、派车单等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度1. 背景考勤管理对于医院的正常运行和管理至关重要。
良好的考勤管理制度可以有效监控医院员工的出勤情况，提高工作效率，确保人员的安排和资源的合理利用。
2. 目的本文旨在制定一套医院考勤管理制度，明确员工的考勤要求和相关流程，确保医院内部的考勤工作有序进行。
3. 考勤要求3.1 出勤时间每天上班时间为早上8:00，下班时间为晚上6:00。
员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或缺勤。
3.2 休息时间根据劳动法规定，员工每天有合理的休息时间。
根据具体工作岗位的需要，休息时间将根据实际情况进行合理安排。
3.3 考勤记录医院将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用指定的考勤卡或指纹识别等方式进行打卡。
员工必须准确打卡，不得代打、串打或无故不打卡。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记每天上班前员工必须在指定地点使用考勤卡或指纹识别设备进行打卡登记。
4.2 迟到和早退处理4.2.1 迟到处理- 迟到10分钟以内，记录警告一次。
- 迟到超过10分钟，记录警告两次。
- 迟到超过30分钟，记录警告三次，扣除当天工资1小时。
4.2.2 早退处理- 早退10分钟以内，记录警告一次。
- 早退超过10分钟，记录警告两次。
- 早退超过30分钟，记录警告三次，扣除当天工资1小时。
4.3 缺勤处理4.3.1 事假员工因个人原因无法正常上班的，需提前向上级主管请假，经批准后方可休假。
4.3.2 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并按照医院的请假流程进行申请。
4.3.3 其他假期根据国家法律法规和医院规定，员工可享受婚假、产假、丧假等其他假期。
4.4 考勤统计和工资计算医院将根据考勤记录进行统计，并按照相关规定计算员工的工资。
工资将以月薪形式支付，具体发放时间将在每月固定日期进行。
5. 处罚和奖励5.1 违规处罚对于迟到、早退、未经批准的缺勤等违反考勤规定的员工，将按照相应的处罚措施进行处理，包括口头警告、书面警告、扣薪等。
医院考勤管理工作制度
医院考勤管理工作制度医院是一个重要的医疗机构，其正常运作对于病患的健康至关重要。
为了有效管理医院人员的出勤情况，确保医院的正常运转，医院考勤管理工作制度起到了至关重要的作用。
医院考勤管理工作制度包括以下几方面内容：一、考勤规定2. 考勤记录方式：医院采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，每个员工都需要使用员工卡进行刷卡签到。
员工需要确保签到卡的正常使用，不得擅自更改考勤记录。
3. 考勤准确性要求：员工在上班期间需要按时按点签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级申请，并按规定办理请假手续。
4. 加班与调休：医院根据工作量需要，对于需要加班的员工，需要提前向上级申请，并按规定程序办理加班手续。
同时，医院也会根据员工实际工作情况给予相应的调休。
二、考勤管理流程1. 员工签到：员工每天上班前需按时准时签到，使用员工卡刷卡签到。
医院会对签到时间进行记录并进行统计。
2. 考勤异常处理：如果员工迟到或早退，医院会进行相应的考勤异常处理。
具体措施包括扣除相应的工资或假期；如果迟到或早退情况属于频繁现象，医院将进行相应的纪律处分。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级申请，并按规定手续办理请假手续。
医院会对请假事由进行审核，并根据实际情况批准或驳回申请。
员工需要在请假后的第一天重新签到。
三、考勤管理责任1. 员工责任：员工有责任按照医院规定的考勤制度进行签到。
员工需确保签到卡的正常使用，不得私自更改考勤记录。
2. 监督责任：上级领导对下属员工的考勤情况进行监督，并对违反规定的考勤行为进行纪律处分。
同时，上级领导也要及时处理员工的请假申请，并确保请假手续的规范执行。
3. 电子考勤系统管理员责任：电子考勤系统管理员负责系统的安装、维护和数据的备份。
同时，管理员还负责系统异常的处理和员工出勤数据的统计和报表生成。
四、考勤管理制度的意义1. 提高工作效率：通过有效的考勤管理制度，可以及时发现和纠正员工的考勤异常情况，减少员工的迟到和早退，提高工作效率。
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龙井市妇幼保健院考勤制度
一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作
秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制
定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室
考勤。
二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科
室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告
科室考勤结果。
三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周
巡查，月考核，每月5日前将上月考勤结果进行公示。
四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须
经本科室主任同意。
五、事假规定：
1．职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手
续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说
明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院
有权不准假或缩短、暂缓准假。
2．职工请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天）由
分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长
以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工
作岗位的按旷工处理。
3．因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休
完，不准累积；超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由
办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以
薪销假，每日60元。
4．职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过
3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则
按旷工论处。
5．凡请事假5天以下者，按日扣发效益工资10元。凡请事假
6-15天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假15
天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个月的年终
奖及岗位津贴。年度请事假15天以上或4次以上者，取消年度优秀
评选资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。
6． 职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通
知书，可请3天带薪事假；旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。路程超
过200公里者，可请路程假。
六、病假规定：
1．请病假须持县级以上医院休假证明。
2．副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请
病假一律由院长审批。
3．职工休病假2天以内由科室负责人批准，3-5天由分管副院
长审准，5天以上须经院长审批。
4．休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期
时间。
5．职工休病假7天以内（包括7天），按日扣发10元效益工资。
凡请病假8-15天者，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡
请病假15天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个
月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。
七、婚假规定：
1．达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结
婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
2．达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）
结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天。
3．婚假须一次休完，不得分期休假。
4．婚假期间奖金、福利照发。
八、产假规定：
1．符合国家计划生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受1天
孕期检查假，该假为有薪假。
2．符合国家计划生育政策的女职工产假为180天，持医院证明
的难产为增加15天，多胞胎生育的每多一个孩子增加产假15天。
3．产假结束后需续假的，按事假处理。
4．符合国家计划生育政策的女职工怀孕3个月以上流产或死产
的，凭医院证明休假15天。怀孕7个月以上引产的，凭医院证明休
假30天。
5．产假须一次休完，不得分期休假。
6．产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。
九、年休假规定：
1．职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，10（含）-19
年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。请事假、病
假者，须先用年休假冲销。
2．每年一月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。
3．由办公室制作《职工年休假安排计划表》，以科室为单位，每
年2月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。年休假原
则在11月以前休完，科室每月年休假者数额控制在以不影响科室正
常工作为宜。
4．确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一
年度第一季度内补休完毕。
5．年休假期间一切奖金福利照发。
十、 迟到、早退、脱岗规定：
1．上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到；
2．提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。
3．工作人员擅离职守10分钟以上至30分钟以内视为脱岗，按
迟到、早退等同处理。
4．迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度优
秀评选资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次、或年24次者，年度
考评视为不合格。
十一、 旷工规定：
1． 旷工最小计量单位为半天。
2．迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
3．无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗
位视为旷工。
4．不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。
5．被公安部门拘留视为旷工。
6．打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。
7．旷工者失去年度优秀评选资格；旷工5天以内（含5天），按
日扣发效益工资20元，旷工5天以上取消当月津贴、效益工资，矿
工10天以上年度考核评为不合格。
龙井市妇幼保健院
二○一二年三月一日