管理学的形成

精心整理管理学的形成(一)概述1.管理实践、管理思想和管理理论三者之间的关系中修正和完善管理理论。

2.管理学形成的阶段划分管理学形成的标志是科学管理理论的产生。

管理学形成以前又可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集世纪）和管理产生的萌芽阶段（从年代行(二)早期的管理实践与管理思想1.早期的管理实践和管理思想管理的活动或实践是自古以来就存在的，是人类集体协作、共同劳动所产生的。

人类进行的管理实践，大约已超过6000年的历史。

埃及金字塔、巴比伦古城、我国的万里长城等，都是古代人民勤劳智慧的结晶，也是历史上伟大的管理实践。

古罗马帝国的兴盛，很大程度上归功于其有效的组织。

戴克利先成为皇帝后，实行了一种把中央集权控制与地方的分权管理很好地结合起来的连续授权制度。

理废墟三个问题。

在《圣经》旧约全书的《出埃及记》中就体现了管理的公权原则、授权原则和例外管理等管理思想。

汉高祖刘邦总结其取得天下的原因，关键是在管理中遵循了用人之长原则。

在古巴比伦王国于公元前20002.威尼斯兵工厂的管理实践(1)组织机构和领导工作。

在兵工厂的管理工作中，较好地体现了互相制约和平衡的原则。

(2)部件储存。

这有助于实行装配线作业和精确计算存货，节省时间和劳力，加快了安装船只的速度。

(3)装配线生产。

兵工厂在安装舰船时采用了类似于现代装配线生产的制度，生产效率很高。

(4)部件标准化。

(5)(6)存货控制。

由专人负责检查并由专人记录。

(7)成本控制。

兵工厂还利用成本控制和计量方法来帮助作出管理决策。

(8)等等。

3.马基雅维利的管理四原则(1)群众认可。

所有的政府，其持续存在都依赖于群众的支持，即权力是自下而上的，而不是自上而下的。

(2)内聚力。

要使国家能持续存在，必须要有内聚力。

组织内聚力的一个关键因素是使人民确信他们可以信赖自己的君主，知道君主期望于他们的是什么——责任明确性原则。

(3)领导方法。

领导者（或管理者）的类型有两种：一种是自然或天生型，另一种是后天获得领导技术的类型。

(4)生存意志。

任何组织的主要目标之一是使自己存在下去。

这些管理原则是为了使君主能成功地管理一个国家，但同样也适用于管理其它组织，对管理思想的发展有相当大的影响。

(三)管理理论的萌芽1.社会背景实。

而工厂制度的发展，促使了人们对管理的关注。

2.有关管理问题的主要论点随着工业革命以及工厂制度的发展，工厂以及公司的管理越来越突出。

许多理论家特别是经济学家，在其着作中越来越多地涉及有关管理方面的问题。

这一时期的着(1)关于企业所有权和管理权的关系问题。

第一个明确地把管理作为生产的第四个要素而同土地、劳动力和资本相并列的是法国资产阶级庸俗经济学的创始人——萨是分开的，特别是当赚钱的时候。

(2)关于管理的职能。

经济学家们各自都特别强调不同的管理职能。

萨伊强调计划职能的重要性。

鲍克认为管理人员的主要职能是组织和指挥。

人事职能中的职工培训和管理人员教育，受到了当时一些经济学家的重视。

组织职能受到这些经济学家广泛的注意。

在控制职能方面，这些经济学家从防止盗窃方面的控制转到防止浪费方面的控制。

(3)关于管理人员所应具备的品质。

经济学家们提法各不相同。

(4)关于专业化和劳动分工。

经济学家作了较详细的阐述，将这个问题分作三个层(5)作和工时的初步考察。

(6)关于生产自动化和人类摆脱繁重的体力劳动。

(7)关于工资和激励。

这一时期的经济学家对工资和激励问题有较多的论述。

德?拉维勒认为，凡是能实行的地方，计件工资最能提高生产率。

而穆勒认为可采取多种工资形式。

总的来说，这一时期有关管理问题的论述，还未能建立起管理理论。

但它们已经区分了管理职能与企业的职能，意识到管理将会发展成一门具有独立完整体系的科学，预见到管理的地位将不断提高，为管理学的形成奠定了坚实的基础。

3.美国出现“管理运动”的必然性“管理运动”是于19世纪末到20世纪30年代在美国发生的、人们对管理重要性的认识以及由此而产生的对经济发展的重大影响过程。

它的主要组成部分是科学管理，为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。

“管理运动”发生在美国是有其历史必然性的，可概括为：(1)大势所趋。

工业革命以后，如何有效地利用技术进步的成果来适应逐渐扩大的工厂规模，已成为人们关注的焦点，从而促使人们对管理的重视，并在实践基础上对管理问题作了一定阐述。

(2)促进了管理理论的形成。

(3)一个火花。

美国机械工程师学会的会员享利倡议把管理从工程学中独立出来形成一门学科。

(4)年美国东方铁路公司涨价的意见听证会，律师布兰戴斯提出，公司经营不好是由于管理不善造成的，“科学管理”被首次公开宣传；辟了管理研究的新思路。

(5)四个观点。

“管理运动”所提倡的观点已普遍被人们所接受，即：保存；调研；合作；渐进。

(四)古典管理理论1.泰罗及科学管理理论泰罗出生于美国，被后人称为“科学管理之父”，既有从事科学研究和发明的才能，又有从事社会活动和领导工作的才能。

他在管理方面的主要着作有：《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》等。

科学管理理论的要点是：(1)定“合理的日工作量”。

(2)为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，而培训工人成为“第一流工人”是企业管理当局的责任。

(3)要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。

这是企业管理的首要职责。

(4)实行有差别的计件工资制。

以此来督促和鼓励工人完成或超过定额。

(5)(6)把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。

计划职能归企业管理当局，并设立专门的计划部门来承担；而现场的工人，则从事执行职能。

(7)实行职能工长制。

把管理工作细分，使每个工长只承担一种职能。

这种思想为以后职能部门的建立和管理专业化提供了基础。

(8)在管理控制上实行例外原则。

上级管理者把一般的日常事务授权给下级管理者去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。

2.法约尔与管理过程理论法约尔出生于法国，大学毕业后在一家煤矿公司工作直至退休。

在漫长而卓有成绩管理过程理论的要点是：(1)企业职能不同于管理职能。

任何企业都有六种基本活动或职能，管理活动只是其中之一。

在各类企业中，下属人员的主要能力是具有企业特点的职业能力；而较上层人员的主要能力是管理能力，并且随着地位的上升，管理越重要。

(2)管理教育的必要性和可能性。

企业对管理知识的需要是普遍的，而单一的技术(3)体利益、个人报酬、集中化、等级链、秩序、公正、任用期稳定、首创精神、集体精神等。

这些原则，在管理工作中不是死板和绝对的东西，有个尺度问题。

(4)管理要素。

管理这一职能活动是由五个管理职能组成的：计划、组织、指挥、协调和控制。

计划是管理职能中一个重要的要素。

3.韦伯与理想行政组织体系韦伯出生于德国，对社会学、宗教学、经济学和政治学有广泛的兴趣，并发表过着作。

他在管理思想方面的贡献是在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织体系理论，由此被人们称为“组织理论之父”。

——合法的权力才宜于作为理想组织体系的基础。

理想行政组织体系的特点是：(1)明确的分工。

每个职位的权力和责任都应有明确的规定。

(2)自上而下的等级系统。

组织内的每个职位，按照等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级系统。

(3)人员的考评和教育。

人员的任用完全根据职务的要求，通过正式考评和教育训职业管理人员。

管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。

(5)遵守规则和纪律。

管理者必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。

(6)组织中人员之间的关系。

组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。

4.古典管理理论的系统化泰罗等一些前驱者创立的古典管理理论为以后许多管理学者所研究、传播并加以系统化，其中作出较为突出贡献的是英国管理学者厄威克和美国管理学者古利克。

厄威克的主要着作有《管理的要素》、《组织的科学原则》、《管理备要》等。

他提出了自认为适用于一切组织的十条原则：目标原则、专业化原则、协调原则、职权原则、职责原则、明确性原则、一致性原则、管理宽度原则、平衡原则和连续性原则。

古利克的主要着作之一是他和厄威克合编的《管理科学论文集》。

在这本论文集中，职能论：计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算。

20世纪年代前后，一些学者开始从生理学、精神病学和心理学方面进行“疲劳研究”和“智能检查”，提出了“性格检查”的办法，按工人的性格分配工作等。

还研究，力图平息工人的不满。

(五)人际关系学说和行为科学理论1.梅奥及霍桑试验梅奥于年在哈佛大学工商管理研究院工业研究室任教，参与策划了霍桑试验。

有关霍桑试验的总结主要集中在他的两本书中：《工业文明的人类问题》和《工业方电气公司合作，在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究试验。

共分四个阶段：(1)工场照明试验。

研究人员希望由此推测出照明强度变化后所产生的影响。

得出的结论是：工场照明只是影响员工产量的因素之一，而且是不太重要的因素。

(2)继电器装配室试验。

试验结果表明，由于督导方法的变更，使员工的态度改善，因而产量增加。

(3)大规模的访问与普查。

研究者得出的结论是：任何一位员工的工作成绩，都要受到周围环境的影响。

(4)正式结构中存在着两个小团体即非正式组织。

2.霍桑试验的结论(1)职工是“社会人”。

古典管理理论把人视为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率主要受到工作方法和工作条件的制约。

霍桑试验表明，职(2)企业中存在着“非正式组织”。

它通过不成文的规范左右着成员的感情倾向和行为。

(3)——经济技能和人际关系的技能，要学会了解人们的逻辑行为和非逻辑行为，学会通过交谈来了解人们感情的技巧，要使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。

3.有关行为科学的理论行为科学是一个独立的研究领域，既不同于管理学，但同管理学的研究内容和方面却又互相渗透。

行为科学研究基本上可分为两个时期：前期的研究称为人际关系学说，从霍桑试验开始；后期是1947年首次提出“行为科学”这一名称，1953年正式定名为行为科学。

60年代，为避免同广义的行为科学相混淆，出现了“组织行为学”这一名称，专指管理学中的行为科学。

组织行为学实质上是包括早期行为科学——三个层次：(1)有关个体行为的理论。

主要包括两方面：一是有关人的需要、动机和激励理论，又可分为激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论三大类；二是有关企业中的人性理论。

(2)有关团体行为的理论。

主要包括团体动力、信息交流、团体及成员的相互关系三个方面。

(3)有关组织行为的理论。

主要包括有关领导理论和组织变革和发展理(六)数学在管理中的应用二战时期英国为解决防空需要而产生的运筹学，发展了新的数学分析和计算技术。