薪酬福利试题课件
薪酬福利管理(PPT)PPT课件
目录
• 薪酬福利管理概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理实践与案例
薪酬福利管理概述
01
薪酬福利的定义与组成
薪酬
员工因完成工作而获得的货币报 酬，包括基本工资、奖金、津贴 和补贴等。
福利
公司为员工提供的非货币性报酬 ，如保险、住房、带薪休假、员 工福利计划等。
福利体系是吸引和留住人才的重要手段，能够提高员工的工作满意 度和忠诚度，促进企业与员工共同发展。
福利体系的设计原则
福利体系设计应遵循公平性、激励性、合法性和成本效益原则。
家法律法规规定的福利项目，如 社会保险、住房公积金、带薪休假等。
规定福利
指企业根据自身实际情况和员工需求 制定的福利项目，如商业保险、健康 体检、节日福利等。
定期评估与调整
定期评估薪酬福利计划的有效 性，根据市场变化和企业发展
需要，及时调整和优化。
薪酬福利优化的方向与措施
提高激励效果
通过优化薪酬结构，提高绩效工资、奖金的 比例，激发员工的积极性和创造力。
建立公平公正的薪酬体系
确保薪酬体系的公平性和公正性，使员工的 付出得到合理的回报。
完善福利体系
提供多样化的福利项目，满足员工的不同需 求，提高员工的归属感和忠诚度。
福利管理
企业应建立健全的福利管理制度，定期对福利项目进行评估和调整，以满足员工的需求和企业的战略发展。
薪酬福利调整与优化
04
薪酬福利调整的必要性
01
02
03
市场竞争
随着市场竞争的加剧，企 业需要提供有竞争力的薪 酬福利来吸引和留住优秀 人才。
员工期望
薪酬福利管理汇编课件.ppt
• （2）从上而下法：先决定企业总体薪酬计划额和增 薪数额，再分配到每一个部门。
• 优点：易于控制薪酬成本. • 缺点：缺乏灵活性、主管因素多.
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薪酬结构
• 本质：薪酬的构成项目及各自所占比例 • 原则：
• （1）同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬 构成项目和薪酬结构的比例可以有所不同；
• 2、报酬的形式 • 3、支付周期
• （1）按年、月、周、日、时支付 • （2）延期报酬和超前支付
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二、薪酬概念的构成要素
• 意义：
• （1）货币薪酬的时间价值 • （2）“剥夺——需要”理论与延期报酬的要挟效应 • （3）“满足——前进”理论与超前支付的激励效应
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• 2、随着工作流管理方式的兴起，团队薪酬和团 队激励已成为现代薪酬管理的重要内容.
• （1）流程再造使得基于流程小组和专案员的过程型 组织成为企业组织变革的新趋势.
• （2）团队薪酬的本质是将个人薪酬与团队绩效挂钩.
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五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势
• 3、随着经因环境不确定性的加强和雇员价值观 的多样化，延期报酬机制得到越来越广泛的应用.
和最低的岗位。（2）成对排列法：将所有岗位 成对地加以比较。 • 适用范围：岗位不多且稳定的小型企业. • 优点：（1）简单易行；（2）节约成本. • 缺点：（1）主观性强；（2）只能确定岗位价 值的相对次序.
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岗位分类法
• 目的:将某一岗位划入事先规定的类别及该类别 内的特定等级
第10页，共49页。
3、既包括固定薪酬，也包括可变薪酬
《薪酬福利管理培训》PPT课件
02
薪酬体系设计
薪酬调查与策略制定
薪酬调查的目的和意义
了解市场薪酬水平，为企业制定薪酬 策略提供依据。
薪酬调查的方法
薪酬策略的制定
根据企业战略、市场定位、员工需求 等因素，制定符合企业实际的薪酬策 略。
通过问卷调查、访谈、公开数据收集 等方式进行。
岗位评价与薪酬等级设计
01
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03
岗位评价的方法
优化措施
定期对福利体系进行评估和调整，提高福利投入产出比，实现成本优化。
04
薪酬核算与支付
薪酬核算方法与流程
薪酬核算方法
根据岗位、绩效、市场等因素确定薪酬水 平，可采用分级分类、宽带薪酬等方法。
VS
核算流程
制定薪酬核算规则和标准，收集员工绩效、 出勤等数据，进行计算和审核，最终确定 员工薪酬。
薪酬支付方式与时间安排
频率。
03
福利体系设计
法定福利与非法定福利
法定福利
包括社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、住房公积金等，依法为员 工缴纳。
非法定福利
包括企业年金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等，根据企业自身情况设 计。
员工关怀与福利创新
员工关怀
关注员工身心健康，提供健康检查、心理咨询等服务，增强员工归属感。
挑战二
福利制度缺乏吸引力
对策
创新福利制度，提供多样化、个性化的福利项目，满 足员工不同需求
薪酬分配不公
挑战三
对策
建立科学的薪酬分配机制，确保薪酬分配公平、透明，避 免内部矛盾
提升薪酬福利管理效果的建议
建议一：强化薪酬与绩效的关联 将薪酬与员工绩效紧密挂钩，激励员
工提升工作绩效 建议二：注重非物质激励
薪酬福利新课件
BesT Pacific Textile Ltd.
一、薪资 1、公司实行以标准工时制薪资作为正常工作时间内报酬，并以此作
为计算加班费的标准。 2、计算周期：从每月的1号至每月月底。 3、计算依据：每月打卡数据作为薪资结算原始依据之一。 4、支付方式：公司为员工在农业银行开户，每月30日转账支付。 5、薪资构成： 应付工资=标准工时制月薪资+加班费+全勤奖+其它补贴。 实付工资=应付工资-个人负担费用。
配偶父母）亡故享有3天丧假。需向人力资源提供亡故人的 《死亡证明》和户籍村委开具的《死者与员工关系证明》。 10）工伤假： 1、员工因公或职业危害而致伤残，在治疗与休养期间给予工伤假。 请工伤假需提供镇级以上医院的证明等相关收据，并按照诊断 证明书上医生建议休假日期给假。 2、员工因轻微工伤导致需休假者，需经部门主管同意后，经人力资 源部审批后方可生效。实际给假日期以人力资源部审批所需休假 日期为准。工伤假期间工资按照该员工底薪核算。
薪资福利制度
BesT Pacific Textile Ltd.
8）流产假：职工妊娠不满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流
产的产假为42天，均含周六、日，假期不得分休。 须向人力资源部出示结婚证、准生证、镇级以上的病历本、诊断证明书。 9）丧假：员工直系亲属（直系血亲：父母、子女；直系姻亲：配偶、
感谢您的关注 课程结束，谢谢大家！
人员（包括自己提出或者公司辞退）无年终奖。 9、生日晚会
当月过生日的员工可凭邀请卡于规定日期、时间 到星际轩餐厅享用自助晚餐。
薪资福利制度
BesT Pacific Textile Ltd.
10、有薪假期 1）国家法定假期（共计11天）：
《薪酬与福利管理》课件
解释福利的概念、类型以及福利的实施与管理。
薪酬与福利管理的重要性
1 增强员工满意度
讨论薪酬与福利管理对 于提升员工满意度的重 要作用。
2 提高员工绩效
3 提高企业形象
探究薪酬与福利管理如 何促进员工绩效的提升。
说明薪酬与福利管理对 于增强企业形象的重要 性。
薪酬与福利管理中需要注意的问题
1 薪资增长与绩效匹
配
探讨薪资增长与员工绩 效之间的匹配问题。
2 公平性问题
讨论薪酬与福利管理中
3 福利实施的差异问
题
公平性的重要性和挑战。
解释福利实施中涉Biblioteka 的差异问题及其解决方法。薪酬与福利管理案例分析
汽车厂薪酬与福利管理案例
分析汽车厂在薪酬与福利管理方面的经验和挑战。
企业员工薪酬福利管理中的问题分析
探讨企业员工薪酬福利管理中常见的问题和解决方法。
总结
薪酬与福利管理的意义
总结薪酬与福利管理对企业发展的重要作用。
薪酬与福利管理的注意事项
提醒注意薪酬与福利管理中需要关注的问题。
薪酬与福利管理在企业中的实践应用
分享薪酬与福利管理在企业中的成功应用案例。
《薪酬与福利管理》PPT 课件
在这份《薪酬与福利管理》PPT课件中，我们将深入探讨薪酬与福利管理的 概念、重要性以及实践应用，帮助您更好地理解和应用这一领域的知识。
薪酬与福利管理
什么是薪酬与福利管理
探讨薪酬与福利管理的定义、目的以及面临的挑战。
薪酬管理
介绍薪酬的概念、薪酬计划、薪酬档案以及员工薪酬福利管理。
薪酬福利ppt课件
薪酬福利优化与改
05
进
薪酬福利调查与分析
薪酬水平调查
了解同行业、同地区企业薪酬水平，为制定 合理薪酬提供参考。
福利需求调查
通过员工满意度调查，了解员工对福利的需 求和期望。
薪酬差距分析
分析企业内部不同职位、不同等级之间的薪 酬差距，确保内部公平性。
薪酬与绩效关联性分析
探究薪酬与员工绩效之间的关联性，为优化 薪酬结构提供依据。
激励性原则
福利应作为激励手段，激发员工的工作积极 性和创造力。
可持续性原则
考虑企业长期发展，确保福利策略的可持续 性。
福利策略制定的步骤
1. 调查分析
了解员工需求和企业战略，为制定福 利策略提供依据。
ห้องสมุดไป่ตู้
2. 策略设计
根据调查结果，设计符合企业实际情 况的福利策略。
3. 评估审批
对设计的福利策略进行评估和审批， 确保其合理性和可行性。
总结与展望
06
总结本次课程重点内容
4. 实施监控
执行福利策略，并进行实时监控和调 整，确保其有效性。
福利策略制定的关键要素
员工需求
企业战略
关注员工多元化的需求，提供个性化的福 利。
福利策略应与企业战略相匹配，促进企业 发展。
市场竞争
成本效益
了解市场竞争对手的福利状况，确保企业 福利具有竞争力。
在保障员工福利的同时，要考虑企业的成 本效益。
员工关怀与激励实践
员工关怀计划
制定员工关怀计划，关注员工身 心健康、职业发展等方面，提高
员工满意度和忠诚度。
激励机制设计
根据员工需求和企业战略，设计 合理的激励机制，如绩效奖金、 晋升机会、培训发展等，激发员
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薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。
B、婚假不能分段累计休假。
C、婚假包含公休和法定假日。
D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。
3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。
A、10B、20C、30D、404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ）A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C ）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。
A、5B、6C、7D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ）A、个人薪资需遵守保密原则。
B、员工事假当日无工资。
C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。
D、五险可以在基本工资扣除后再计税。
8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时A.11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B ）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
A，垂直型B，水平型C，横向型 D，纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ）A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（ D ）。
A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。
D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。
A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。
A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。
目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（ D ）元。
A、2000B、2500C、3000D、350021、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A ）薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制22、由于员工工作出差支出的费用属于（ B ）。
A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ A ）。
A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ B ）。
A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（B ）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A ）。
A，商业性薪酬调查B，政府薪酬调查C，专业性薪酬调查D，特殊人群薪酬调查28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ）。
A，市场环境资料B，竞争对手资料C，工作岗位说明书D，企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。
A .12 B.18 C.24 D .7230.公司丧假休假天数为（ B ）天A .2 B.3 C.5 D .731.医疗保险个人缴费比例为（ A ）%A .2 B.3 C.5 D .832.养老保险公司缴费比例为（ D ）%A .8 B.12 C.15 D .2033. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ）A.奖金B.加班工资C. 补贴D.社会保险费用34．（ D ）不属于薪酬日常管理的内容A.薪酬调查B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度34．下列哪些不属于薪酬范围（ D ）A 奖金B .福利津贴 C.年终分红 D.公司期权35.国家法定月标准工作时间为（ A ）小时A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时A.1B. 2C.3D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给与（B ）A.对人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D即不对岗也不对人38.能够鼓励员工发展各项技能。
提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ C ）A.能力工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资39.员工工资变动的一个很重要的标准是（ B ）A.岗位或技能B.技能或能力C.知识或技能D.知识或岗位40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ B ）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩42.（ A ）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C. 绩效D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点的（ D ）A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ A ）A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬支付 D薪酬预算45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D ）A.生理需求B.安全需求C. 社交需求D.情感需求46.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险47.助理级及以下绩效工资比例为（ D ）A.5：5B.:6：4C.7：3 D:8：248.薪资核算周期起始时间为（ D ）日。
A.1B.10C.16D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A.三个月B.三个半月 C 四个月 D.98天50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2B.3C.5D.651.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元/ 天A.60 .B.90C.100D.12052. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬53.（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才54. 关于福利的说法不正确的是（ C ）A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才56. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方面。
A，薪酬认可度B，薪酬满意度C，薪酬公平度D，薪酬合法度57. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。
A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58.宽带式工资结构能引导员工（ C ）。
A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高D，技能提高59. 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ B ）A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平60. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ D ）。
A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构61. 关于佣金制，表述错误的是（ C ）。
A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62. （ A ）是收集调查数据最常用的方法。
A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查63.薪酬水平低的企业应注意（ B ）%点处的薪酬水平。
A，五十B，二十五C，九十D，七十五64.各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ A ）。
A，高B，低C，完全对等D，没有明显趋势65.对研发人员可以实行的工资制（B ）。
A，绩效工资制B，能力工资制C，年薪制 D，计件工资制二、多选题1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ A ）、春节（ C ）、清明节（ A ）、劳动节（ A ）、端午节（ A ）、中秋节（ A ）、国庆节（ C ）。
A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（ AC ）。
A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ ABC ）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（ ABCD ）。