员工离职面谈表新
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈表
填表日期： 离职人员姓名 担 任 职 务 入 职 日 期 面 谈 者 □薪金 □福利 其它： □公司政策及公司程序 2、你认为公司在哪些方 面需要加以改善（可选 择多项）？ □工作环境及设施 □教育培训与发展机会 其它： 3、是什么促使你当初选 择加入本公司？ 4、在你做出离职决定 时，你发现公司在哪些 方面与你的想象和期望 差距较大？ 5、你最喜欢本公司的哪 些方面，最不喜欢本公 司哪些方面？ 6、在你所在的工作岗位 上，你面临的最大困难 和挑战是什么？ 7、你对公司招聘该岗位 的任职者有什么意见？ 8、你认为公司应该采取 哪些措施来更有效的吸 引和留住人才？ 9、你愿意在今后条件成 熟时返回公司，继续效 力吗？请简述理由。 □部门之间沟通 □员工发展机会 □团队合作精神 □上层管理能力 □工资与福利 所 在 部 门 员 工 工 号 离 职 日 期 职 □工作性质 □工作环境 □晋升机会 □工作量 位 □工作时间 □加班 □健康因素 □与公司关系或人际关系 年 月 日
1、请指出你离职最主要 的原因（请
员工离职面谈表模板
基本信息
姓名
性别
所在项目/部门
岗位
入职日期
离职日期
面谈者
职务
面谈时间
谈话记录
离职原因
个人原因（职业规划/家庭原因/继续深造/健康状况/个人创业等）
工作原因（薪酬福利/工作量/工作时间/工作环境/人际关系/晋升机会等）
其他原因（找到更好发展平台等）
离职去向
新工作单位性质
□公务员
□事业单位
其他意见
工作期间，公司提供给你哪些成长帮助和提升机会？在哪些方面成长较快？
个人建议
对公司未来发展的建议
对公司人力资源管理方面的建议
面谈总结
员工离职
核心原因
对员工的评价
员工是否为公司发展需要的核心人才
员工工作期间的表现情况
员工与所处岗位的匹配度
对公司管理的意见建议
公司管理方面存在的问题
避免此类人员流失应从哪方面强化管理
对本人工作情况的评价
对直接上级的总体评价
对同事间协作关系的评价
对你本职工作的流程、工作量、工作难度的评价
对薪酬水平的满意度，是否与个人付出相匹配
对福利项目设计的满意度
对本人工作满意度的评价
加入公司的原因
个人职业生涯规划同公司战略目标、组织对个人期望的匹配度的评价
在本公司工作期间最满意的方面
在公司工作期间最不满意的方面
□国有企业
□私营企业
□外资/合资企业
□其他
新工作单位类型
□施工
□房地产开发
□设计
□监理
□其他
新工作地点
新工作单位更吸引你的地方（薪酬/公司性质/规模/发展空间等）
对公司的评价
员工离职辞职面谈记录表
部门经理审核意见
（ ）同意 （ ）不同意
签字： 年 月 日
离职面谈记录
由人力资源部负责填写：
面谈人签名： 员工签名：
人力资源部门
当月实际出勤天数：天 加班天数：天
总经理审核意见
（ ）同意 （ ）不同意
签字： 年 月 日
员工离职面谈记录表
离职人员姓名
离职原因
具体职位
所属部门
需移交的物品
和文件明细
移交内容
经办部门
移交情况
经办人签字
部门业务工作
直属主管
回收办公用品
行政部门
回收工作证
验收工位和钥匙回收图书资料管理员源自交接电脑网络管理员
结算借款
财务部门
担保责任
工作接收人
劳动合同
人力资源部
离职面谈记录
由离职员工所属部门负责人填写：
HR6-1员工离职面谈表
深圳市同致行物业顾问有限公司郑州分公司HR6-1
员工离职面谈表
姓名：身份证号：
部门：职位：
入职日期：最后工作日：
一、请谈谈你离职的主要原因？
㈠公司原因
薪资低（）福利不够（）工作环境（）不满意公司的政策和措施（）；
没有事业发展机会（）缺少培训和提升（）工作量太少、太枯燥（）
工作量太大（）同事关系不融洽（）与上司关系不融洽（）
㈡外部原因
找到了更好的工作（）自己经营生意（）家庭原因（）回校深造（）
健康原因（）转换行业（）
㈢其他原因
自动离职（）解聘/开除（）其他：
二、你认为公司需要在以下哪些方面进行改善?
公司政策及工作程序（）部门之间沟通（）上层管理能力（）工作环境及设施（）员工发展机会（）工资与福利（）教育培训与发展机会（）团队合作精神（）
其他：
三、是什么促使你当初选择本公司？在你做出离职决定时，哪方面使你觉得公司
与你当初想象和期望的有差异？
四、你最喜欢本公司哪些方面？最不喜欢哪些方面？
五、你所在的岗位面临的最大的挑战和困难是什么？
六、你认为公司应该从哪些方面来吸引和留住人才？
七、最后联系地址、QQ和电话：
八、离职注意事项：员工办理完工作移交后，请在5个工作日内到公司办理退工
手续，同时领取离职证明等文件。
九、访谈人意见：是否会重新聘用是（）否（）
原因
离职访谈人签字：访谈日期：。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
员工离职面谈表
1、个人资料
部门：
职位：
姓名：
入职日期：
工号：
离职方式：□辞职□开除□其他
离职日期
2、离职原因（请在下列选择中划对号，如选择“其他”，请注明具体原因）
□对目前工作不满意
□有更好发展/工资福利待遇
□有更好的事业发展机会
□有出国进修/工作的机会
□上下班交通不便
□工作环境/条件欠佳
□同事之间关系不和谐
□身体一般2-较差1-极差
序号
评估项目
分数
给分原因及具体说明
1
工作环境与工作条件
2
工作时间与工作数量
3
所接受的监督与指导
4
所接受的培训及见习
5
专业技能与知识的应用
6
个人期望值的满足程度
7
晋升机会与发展前景
8
福利待遇
9
工资报酬
4、个人感受（请逐一回答下列问题，如有必要可另附文字资料）
1、您觉得我们应该做些什么才能避免您的离职？
2、您对自己的工作场所/部门主管/酒店当局有何意见和建议？
员工签字：日期：人力资源部总监：日期：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你进公司时的想象和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的方面有哪些
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
员工离职面谈表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
任职岗位
直接上级
入职日期
离职日期
离职类别
A、自愿离职B、非自愿离职
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
7．你对公司今后招聘该岗位人员有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留பைடு நூலகம்人才
9．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司为公司继续效力。简单陈述理由
面谈人签字：员工本人签字：