公司管理规章制度(员工手册)(1)原创doc
公司管理制度员工手册
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，需填写《入职登记表》，并签署《员工劳动合同》。
第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、离职证明等。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。
第十四条员工应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人事务。
第五章安全生产第十七条员工应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十八条员工应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十九条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十二条奖励和处罚的具体标准及程序按照公司相关规定执行。
第七章培训与发展第二十三条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。
第二十四条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。
第二十五条公司鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。
公司员工手册规章制度3篇
公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度3篇在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工手册规章制度，欢迎大家分享。
公司员工手册规章制度1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
公司基本管理制度员工手册
公司基本管理制度员工手册第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司的管理效率，促进公司的稳定发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册规定。
第三条公司员工应遵守国家、地方法律法规，维护公司形象，提高工作效率，不得损害公司的利益。
第四条公司对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不符合公司规定的员工给予处罚。
第五条公司建立健全的管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第二章公司制度第六条公司员工应遵守公司制度，如有违反公司制度的行为，将受到相应的处罚。
第七条公司实行全员考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第八条公司对员工的工作时间进行严格管理，加班需经过部门负责人批准。
第九条公司规定员工在工作期间不得私自接私活，不得在工作时间内使用手机或其他娱乐设备。
第十条公司要求员工遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三章员工权利和义务第十一条公司保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和培训机会。
第十二条员工有权享受法定节假日和带薪年假，享受公司规定的福利待遇。
第十三条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，不得擅自离职或辞职。
第十四条员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司的利益和形象。
第十五条员工在工作中要保持良好的工作态度，与同事和谐相处，互相支持合作。
第四章员工培训与晋升第十六条公司要求员工不断提升自身的能力和技能，积极参加公司组织的培训活动。
第十七条公司对表现优秀的员工进行定期考核，提供晋升机会和发展空间。
第十八条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的改进和发展。
第十九条公司建立员工培训档案，定期评估员工的学习和成长情况。
第五章惩罚与奖励第二十条公司对违反规定的员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第二十一条公司对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、加薪等。
第二十二条公司建立员工投诉处理机制，对员工提出的合理建议和投诉进行认真处理。
公司管理制度(员工手册)
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是公司管理的基本规范，员工应认真学习并严格遵守。
第三条公司管理层应加强对员工的管理和培训，确保本手册的有效实施。
第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 员工需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。
2. 公司对提交的材料进行审核，合格者安排面试。
3. 面试合格后，双方签订劳动合同。
第五条员工离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司审核离职申请，办理离职手续。
3. 离职员工需归还公司财产，结清工资及各项费用。
第三章工作时间与休息第六条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第七条休息时间：1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。
2. 员工休息时间应合理安排，确保工作与生活的平衡。
第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第九条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
2. 对严重违反公司规定的员工，公司有权立即解除劳动合同。
第五章安全生产与环境保护第十条安全生产：1. 公司应确保生产环境安全，定期进行安全检查，消除安全隐患。
2. 员工应遵守安全操作规程，不得违章作业。
第十一条环境保护：1. 公司应遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放。
2. 员工应节约资源，保护环境，共同营造绿色办公环境。
第六章保密与知识产权第十二条保密：1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 公司对涉及商业秘密的文件、资料采取保密措施。
第十三条知识产权：1. 员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
公司管理制度(员工手册)
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，应提供相关证明材料，包括身份证、学历证明、资格证书等。
第五条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第六条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。
第七条公司因业务调整、工作需要或其他原因辞退员工，应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定计算。
第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第四章岗位职责与绩效考核第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。
第五章薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。
第十五条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日慰问；5. 健康体检；6. 员工培训等。
第六章安全生产与环境保护第十七条员工应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，确保生产安全。
第十八条员工应积极参与环境保护，减少污染，保护生态环境。
第七章违纪与处分第十九条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德；5. 其他违反公司规定的行为。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度员工手册和规章制度【篇1】员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司管理制度含员工手册
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度及员工手册。
第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司管理制度的制定和修改，由公司管理层负责，经公司董事会批准后实施。
二、劳动纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导和上级安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。
第六条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费、盗窃公司物品。
三、工作职责第八条员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十条员工应主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
四、薪酬福利第十一条员工的薪酬待遇按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、员工培训与发展第十四条公司定期举办各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第十五条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在岗位上不断进步。
六、员工奖惩第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十八条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
七、附则第十九条本制度及员工手册的解释权归公司所有。
第二十条本制度及员工手册自发布之日起实施，原有规定与本制度及员工手册不一致的，以本制度及员工手册为准。
八、员工手册补充说明1. 本手册为员工提供一份全面的工作指导，员工应仔细阅读并遵守。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。
3. 本手册如有更新，公司将另行通知。
公司管理制度(员工手册)
员工手册第一章公司简介1.企业介绍：**公司经广州市工商管理局正式批准注册已取得国家正规资质的单位。
2. 服务项目：第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6. 离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
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公司管理规章制度
（员工手册）
山西广千木业有限公司
第一章公司简介
第二章总则
第三章入职、试用期、转止、离职、解雇第四章面试流程
第五章员工管理制度
第六章岗位职责制度
第七章考勤、休假制度
第八章采购发货管理制度及流程
第九章绩效考核制度
第十章附则
第一章公司简介
山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。
公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。
公司以市场为向导，高起点，高标准。
以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作
关系。
产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。
多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。
广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。
公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。
以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。
“广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成
为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我
们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把
握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。
广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。
营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。
公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、
广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。
其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。
公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。
【广千木门】VI表示含义：
广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利
器――“盾“。
盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。
而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫
【家】。
1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。
2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。
广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
第二章总则
第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，特制
定本规章制度。
本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通职工及试用期员工。
凡是广千木业职员全部要认真遵守。
第二条广千的企业文化是诚信和执行力，所有一切问题
都围绕这两个中心思想。
诚信：诚实守信、求真务实。
如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和报表。
不做假账、虚账。
承诺的工作完成时间及完成目标要说到做到。
执行力：效率和质量。
上级和公司安排的工作都要按时按质按量认真完成，并及时向领导反馈。
第三条广千的经营理念：
专业一一让客户感受广千的专业服务。
以客为尊、品质至上、全面服务、关心顾客。
团结一一与加盟商强强联合共创神话、创新务实、管理咼效、品质保证、互动协调。
真诚——全心全意为客户着想、服务；主动进取、开拓天地、挑战自我、尽责至善。
可靠一一以加盟的客户为中心、互惠互利、结盟代理、三赢共荣。
第二章入职、试用期、转正、离职、解雇、待遇
第一条所有面试合格后的员工进入七天的无薪试工期（打磨车间为10天），试工期内离职或是辞退是没有工资的。
第二条所有面试合格后的员工必须第一时间到行政部办理入
职手续，需要提交：（1）身份证或户口本复印件并阅读入职须知，本
人签字。
（2）司机需要提交行车证、驾驶证、结婚证复印件，会计需要提交会计证，阅读入职须知并本人签字。
第三条安排试用期岗位，（办公室人员试用期为1-3个月，车间员工试用期为1个月）
第四条试用期满后由本人提交转正申请表，由部门负责人、总经理或者办公室综合考核后予以确认。
试用期不合格者自动离职。
第五条离职人员需要提前一个月以书面形式向公司主管部门
或总经办提出申请，批准后办理离职交接手续。
工作交接未完成或者完成不到位的公司有权暂不发工资。
第六条解雇人员必须到行政部领取广千人员离职单，按照流程交接完所有工作、工具并办理宿舍后，方可到财务部领取工资离职。
第四章面试流程
第一条面试人员填写应聘人员简历表。
第二条面试人员的自我介绍及相关工作经验介绍
第三条如果是意向人员的则向面试人员介绍公司的大体制度。
第四条面试结束后由人事部电话通知。
第五章员工管理制度
厂规厂纪：为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，
职工应予遵守。
如果违反将予以罚款处罚。
（所有罚款
必须在当天张贴到公示栏）
第一条加强安全意识，注意防火防盗。
严禁在禁烟火区内吸烟、使用明火，违者罚款200元/人/每次；严禁在厂区内光膀子，
违者罚款20元/人/每次；严禁在上班时间穿拖鞋，违者罚款
20元/人/每次。
第二条宿舍内不能使用电饭锅、电暖气、电水壶，违者罚款200元/人/每次。
举报者奖励100元。
第三条工作中做与工作无关的事情主管给予两次警告，再犯处以开除出厂处理。
第四条员工之间要和谐相处不能吵嘴，骂脏话，违者罚款100元/人，发生打架事件扣除每人半月工资，先动手者扣除整月工
资。
群体（3人及以上）闹事者一律按无薪开除出厂。
情节严
重者交公安机关处理。
第五条为了避免有偷取工艺者进入厂部，在未经厂部管理人员
批准的情况下，不准带非本厂人员进入厂区，违者罚款100
元/每次
第六条工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一的原则。
确保产品质量合格出厂。
第七条各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何工艺流程以及设计图纸，发现有违反者承担相应法律责任。
严禁拉帮结派，
搞小集团，损害公司利益。
第八条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的
入职时间算起）满两年以上，可享3天带薪假回家探亲，
4000公里以上可享受5天带薪假，公司可报销单程火车票（最
高普快硬卧），假期结束后可凭车票到财务处报销（超出规定
天数视为请假回家取消补助，车票不予报销）。
第九条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的
入职时间算起）满两年的员工符合国家相关规定结婚的，婚后
恢复工作满一个月凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发
放的660元结婚礼金，以示祝福。
第十条女员工连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满三年以上可享受产假补助，即产后恢复工作满1个月就
可领取1000元补助。
第十一条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）一年以上，可享受婚假、丧假（直系亲属）【5天带
薪（超出规定天数视为请假）】。
第十二条所有在岗操作人员，必须按公司的工艺流程进行操作。