五必谈五必访工作制度模版
五必谈五必访工作制度(5篇)
五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。
2、员工亲人逝世时必访。
3、员工及家属因重大疾病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、员工思想有情绪时必谈。
3、员工工作变动或退休时必谈。
4、员工受到处分时必谈。
5、员工之间出现不团结时必谈。
三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。
(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。
四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。
五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。
要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。
五必谈五必访工作制度（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
五必谈五必访制度
五必谈五必访制度“五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。
这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。
“五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。
通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。
首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。
在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。
通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。
其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。
媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。
通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。
再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。
社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。
通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。
它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。
总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。
工会“五必访”制度范文
工会“五必访”制度范文一、背景介绍工会作为劳动者的代表组织，发挥着保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。
在现代社会中，工会的作用愈发凸显，需要进一步加强工会与员工之间的联系和沟通。
为此，我们制定了“五必访”制度，旨在加强工会与员工之间的沟通和密切关系，更好地为员工服务。
二、“五必访”制度内容1. 导员工必访为更好地了解员工的需求和困难，及时解决问题，工会将设立“导员工必访”制度，每月至少安排一次工会干部与员工进行面对面的交流。
工会干部将与员工一起座谈，听取意见和建议，并协助解决员工在工作和生活中的问题。
同时，工会干部将定期进行回访，了解问题的解决情况，确保员工的利益得到落实。
2. 看望困难员工必访工会将设立“看望困难员工必访”制度，对困难员工进行定期看望和帮助。
工会将与企业相关部门合作，建立困难员工档案，并根据困难员工的具体情况，提供相应的帮助。
帮助内容包括但不限于：提供物质帮助、协调解决生活问题、提供心理支持等。
通过这一制度，工会将落实企业对员工的关心和爱护，帮助员工渡过困难时期。
3. 集体讨论必访为了促进员工和工会之间的交流和互动，工会将设立“集体讨论必访”制度，每季度至少组织一次集体讨论。
工会将征求员工的意见和建议，共同研究解决工作中的问题，探讨改进和创新的方法。
同时，工会将定期组织集体活动，增加员工之间的沟通和团队合作意识，提升员工的工作积极性和满意度。
4. 员工代表必访为了加强工会与员工之间的联系和沟通，工会将设立“员工代表必访”制度，每年至少召开一次员工代表大会。
员工代表将作为工会与员工之间的桥梁和纽带，代表员工发表意见和建议，反映员工的诉求和要求。
工会将认真倾听员工代表的意见，并根据实际情况和需要，向企业管理层提出建议和要求，维护员工的利益和权益。
5. 重大决策必访为了保障员工的知情权和参与权，工会将设立“重大决策必访”制度，对于影响员工福利和权益的重大决策，工会将及时通知员工，并征求员工的意见和建议。
五必谈五必访记录模板
五必谈五必访记录模板在这篇文档中，我们将介绍五个必谈话题和五个必访实地考察的记录模板。
这些模板能够帮助我们系统地记录和总结谈话和实地考察的重要内容，以便更好地应用和分享。
2. 必谈话题一：行业趋势在这个部分，我们将介绍行业的最新趋势和发展动态，以及对企业或者项目的影响。
我们需要详细描述各种趋势，包括市场规模、技术发展、消费者需求、竞争格局等等。
同时，我们还需要分析和讨论这些趋势对企业或者项目的机遇和挑战。
3. 必谈话题二：市场竞争对手在这一部分，我们将讨论市场上的竞争对手情况。
我们需要列举主要竞争对手，并描述他们的产品、优势、劣势和市场份额。
同时，我们还需要分析和评估竞争对手的战略和市场定位，以及他们的潜在威胁和竞争压力。
最后，我们可以提出对策，以便更好地应对竞争。
4. 必谈话题三：产品创新和研发在这一部分，我们将讨论产品创新和研发的情况。
我们可以列举已经实施和计划的创新项目，并描述其目标、内容和进展。
同时，我们还需要分析和评估这些创新项目的重要性、可行性以及对企业或者项目的影响。
最后，我们可以提出建议，以促进更多的创新和研发。
5. 必谈话题四：市场营销策略在这个部分，我们将介绍市场营销策略的情况。
我们需要详细描述市场定位、目标客户、产品定价、渠道选择、促销活动等等。
同时，我们还需要分析和讨论这些策略的有效性和市场反应，以及需要进行的调整和改进。
最后，我们可以总结出有效的市场营销策略，以提高销售和市场份额。
6. 必谈话题五：企业文化和团队建设在这一部分，我们将探讨企业的文化和团队建设情况。
我们需要描述企业的价值观、核心理念和团队精神，并分析它们对企业的影响和作用。
同时，我们还需要讨论团队的组织结构、岗位职责和团队合作情况，以及需要进行的改进和培训。
最后，我们可以提出建议，以促进更好的企业文化和团队建设。
7. 必访实地考察一：行业展会在这个模板中，我们将记录行业展会的实地考察情况。
我们需要详细描述展会的规模、参展商、展品和观众反应，并分析其对企业或者项目的意义和价值。
五必访、五必问制度
云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。
2、教职工亲人逝世时必访。
3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。
4、教职工生活困难时必访。
5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、教职工思想有情绪时必谈。
3、教职工工作变动或退休时必谈。
4、教职工受到处分时必谈。
5、教师之间出现不团结时必谈。
三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。
四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。
五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。
二0一二年三月七日。
五必谈五必访工作制度范文
五必谈五必访工作制度范文工作制度是组织管理中的重要一环，是为了规范和指导员工的工作行为，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和制度。
五必谈五必访工作制度是一种在中国企业中广泛实行的工作制度，其核心理念是五必谈和五必访。
五必谈即必定目标、必谈方法、必探问题、必改方案、必交计划；五必访即必走岗位、必访员工、必评情况、必提建议、必化问题。
下面是一篇关于五必谈五必访工作制度的范文。
五必谈五必访工作制度范文（二）一、五必谈1. 必定目标：在新的工作周期开始前，领导与员工必须明确工作目标和任务，确保员工清楚工作的重点和方向。
2. 必谈方法：根据工作目标和任务，领导与员工一起商讨实施的具体方法和步骤，为工作的顺利进行提供指导。
3. 必探问题：领导必须定期与员工沟通、交流，了解工作中遇到的问题和困难，并积极为员工提供支持和帮助。
4. 必改方案：领导要和员工一同分析问题，并制定合理的解决方案。
如果方案出现问题，必须及时进行调整和改进，确保工作正常进行。
5. 必交计划：员工要向领导交接工作计划，确保工作任务按照计划进行。
二、五必访1. 必走岗位：领导要定期到员工所在的岗位进行视察和监督，了解员工的工作情况和工作效果。
2. 必访员工：领导要经常与员工进行面对面的交流与沟通，了解员工的工作心态和工作需求，为员工排忧解难。
3. 必评情况：领导要组织对员工的工作情况进行定期评估和回顾，及时发现和解决问题，提出改进建议。
4. 必提建议：领导要主动向员工了解对工作制度的建议和意见，为员工的工作提供必要的支持和帮助。
5. 必化问题：当发现工作中存在的问题时，领导要积极协调解决，确保工作顺利进行。
范文结束以上是关于五必谈五必访工作制度的一篇范文，通过五必谈五必访工作制度的实施，可以有效地促进组织内部的沟通和合作，提高工作的效率和质量。
工作制度是组织管理的基石，只有不断完善和改进，才能更好地适应企业的发展需求。
五必谈五必访工作制度范文
五必谈五必访工作制度范文在现代社会中，工作制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
五必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度，它在一定程度上解决了传统制度僵化、员工积极性不高的问题。
本文将从五必谈五必访工作制度的背景、特点、优势和不足以及改进方向等方面进行分析探讨。
五必谈五必访工作制度是一种基于员工自主管理和激励机制的工作制度，其核心理念是“五必谈五必访”。
具体来说，五必谈包括：必谈工作方案、必谈目标任务、必谈工作计划、必谈工作效果和必谈问题解决；五必访包括：必访员工生产工作现场、必访认为重要的项目、必访认为需要关注的问题、必访认为需要解决的问题和必访认为有创新意义的建议。
通过这种工作制度，企业能够保证员工参与决策、提高员工积极性和工作质量，有助于解决传统制度僵化、员工积极性不高的问题。
五必谈五必访工作制度具有以下特点。
首先，它注重员工的自主管理和参与决策，给予员工更大的权力和责任，提高了员工的积极性和工作质量。
其次，它强调问题导向，通过必谈必访的方式，及时发现和解决问题，保证了工作的顺利进行。
再次，它鼓励创新，员工可以提出自己的建议和创新思路，为企业的发展带来新的动力和机会。
五必谈五必访工作制度有着显著的优势。
首先，它能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。
其次，它能够减少管理层与员工之间的沟通成本，提高决策的效率和准确性。
再次，它能够及时发现和解决问题，保证工作的顺利进行，提高企业的竞争力。
最后，它能够促进员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。
然而，五必谈五必访工作制度也存在一些不足之处。
首先，由于员工自主管理的程度较高，可能存在员工个体主义的问题，导致团队合作和协作能力的削弱。
其次，由于制度灵活度较高，可能存在规章制度不完善和执行不一致的问题，需要加强对制度的监督和管理。
再次，由于员工参与决策的程度较高，可能存在决策效率较低的问题，需要平衡员工参与决策和决策效率之间的关系。
五必谈五必访工作制度范本
五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。
下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。
根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。
（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。
员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。
（3）必须强调工作时间的灵活性。
适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。
（4）必须设置合理的加班管理机制。
明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。
（5）必须建立完善的请假制度。
员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。
2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。
（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。
（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。
（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。
（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。
二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。
根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。
（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。
明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。
（3）必须提供必要的工作条件和资源。
为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。
（4）必须建立工作量监控机制。
对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。
（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。
根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。
2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。
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五必谈五必访工作制度模版
工作制度是一个组织或企业为了管理和规范员工工作行为而制定的一系列规则和流程。
合理的工作制度模板对于企业的正常运转和员工的工作效率有着重要的影响。
下面将介绍一个五必谈五必访工作制度模板，以供参考。
一、五必谈工作制度模板
1.必定工作内容
必定工作内容指的是明确员工的工作职责和具体工作内容。
在工作制度模板中应该详细列出每个岗位的职责和工作内容，确保员工清楚地知道自己的工作范围和任务。
例如，销售岗位的工作内容可以包括开发客户、进行销售和销售后服务等。
2.必须工作标准
必须工作标准是指明确工作的质量要求和工作标准。
在工作制度模板中应该规定具体的工作标准和要求，例如销售岗位可以规定销售额和客户满意度等工作指标。
这样可以提高员工的工作目标明确性，同时也能激励员工完成工作任务。
3.必按工作程序
必按工作程序是指规定员工在完成工作时必须按照一定的程序和流程进行。
在工作制度模板中应该列出详细的工作程序和流程，确保员工在工作过程中没有违规操作。
例如，财务岗位可以规定报销流程和财务审批流程等。
4.必备工作工具
必备工作工具是指为员工提供必要的工作工具和设备。
在工作制度模板中应该列出每个岗位需要的工作工具和设备，并规定员工应当妥善使用和保管这些工作工具和设备。
例如，技术岗位需要电脑和软件等工具。
5.必做工作培训
必做工作培训是指为员工提供必要的岗位培训和技能培训。
在工作制度模板中应该规定员工入职时和在岗期间需要接受的培训内容和培训方式，以及培训的频率和时长。
例如，销售岗位可以规定销售技巧和产品知识等培训内容。
二、五必访工作制度模板
1.必熟悉工作制度
必熟悉工作制度是指员工必须对工作制度有充分的了解和掌握。
在工作制度模板中应该规定新员工入职时必须接受工作制度的培训，并以书面形式确认已经熟悉和了解工作制度。
2.必遵守工作纪律
必遵守工作纪律是指员工必须按照工作纪律进行工作。
在工作制度模板中应该列出员工在工作中应该遵守的纪律和规定，例如准时上下班、不迟到早退、不旷工等。
3.必执行工作命令
必执行工作命令是指员工必须按照上级领导的工作要求和指示进行工作。
在工作制度模板中应该规定员工应该服从上级的工作安排和指令，并及时、准确地执行。
4.必保守工作秘密
必保守工作秘密是指员工必须保守企业的商业秘密和机密信息。
在工作制度模板中应该规定员工签署保密协议，并明确员工未经授权不能泄露和传播企业的商业秘密和机密信息。
5.必关心工作环境
必关心工作环境是指员工必须关心和爱护工作环境。
在工作制度模板中应该规定员工应该遵守工作环境的整洁、卫生和安全规定，并及时报告和处理工作环境问题。
以上是一个五必谈五必访工作制度模板的简要介绍，企业可以根据自身的实际情况进行进一步的细化和完善。
一个合理的工作制度模板能够明确员工工作内容和要求，同时也能够提高员工的工作效率和工作质量。