2012招聘计划书
校园招聘策划方案 (2)
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
招聘工作存在的问题及解决的建议
2012年招聘工作上半年小结与下半年工作思路招聘工作在今年上半年取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，特别是难以及时招聘到技术岗位的人才。
因此，如何开展好招聘工作、及时招聘到需要的人才成为当务之急，同时也是2012年下半年人力资源管理的重点工作之一。
现将上半年招聘工作小结、存在的困难、解决的建议及下半年招聘计划汇报如下，请公司领导审核！一、上半年招聘工作小结1.招聘到岗人数2.接待应聘人数3.参加招聘会及相应的费用4.综述（1）生产线目前的用工需求已基本解决。
由于目前在岗的生产人员和质检人员大部分文化基础薄弱、技能单一，加之自身没有明确的职业生涯规划，因此，这些员工很容易产生职业倦怠。
（2）技术线员工的招聘一直不理想，离公司的要求相距甚远。
1月至6月，技术线共招聘到岗5人，其中2人离职。
这两人均为专业对口的本科毕业生，离职有他们自身的原因，但同时提醒我们需重视二个问题：第一，有效的传帮带机制亟待加强、必须严格执行师徒制；第二，要正视薪资待遇与浙江整个大市场的差距，必须尽快将我公司的薪酬体系与整个大市场接轨，否则招聘到公司需要的技术人才将是一句空话。
（3）生产线和质管线今后招聘工作的重点是进行知识、技能型人才的招聘、选拔和培养，为公司的转型、升级打下扎实的基础，使恒泰科技真正成为一家高科技企业。
二、存在的困难和问题1.外部大环境导致招聘工作难度加大，招聘员工的企业处于越来越被动的地位，由原来的招聘方市场逐步向应聘方市场转变。
2.招聘信息不够明确和清晰，招聘岗位任职资格不明确、招聘条件偏于怪异。
3.薪资待遇脱离市场实际，并未真正与市场接轨。
表现在二个面方面：第一，新招聘的大专、本科毕业生的工资比目前市场对应的薪酬偏低很多。
第二，部分应聘人员薪资待遇要求较高，与公司薪酬体系不吻合。
4.生产一线计件制员工收入不稳定，导致招聘不到位或刚入职就离职的现象时有发生。
5. 部分管理人员服务意识不强，对新进员工的关心、重视程度不够，对新员工的培训、培养、使用缺乏必要的跟进措施。
四川省2012年招聘特岗教师简章
四川省2012年招聘特岗教师简章为切实加强我省农村中小学教师队伍建设，增加高校毕业生就业，促进义务教育均衡发展，根据教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办安排部署，我省组织实施2012年度特岗教师招聘工作，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位四川省2012年实施国家“特岗计划”共招聘特岗教师3867名，其中初中教师1682名，小学教师2185名，具体岗位详见附表2《四川省2012年招聘特岗教师岗位设置一览表》。
二、招聘对象及条件（一）招聘对象1、全日制普通高校师范类专业应届专科学历毕业生。
2、全日制普通高校具备教师资格条件的应届本科及以上学历毕业生。
3、取得教师资格证，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1982年7月1日后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。
五、报名及资格审查凡志愿报考四川省2012年特岗教师的人员，于2012年7月3日-7月9日通过四川人事考试网进行报名，不设置现场报名。
报名按以下程序进行：1、选择岗位报名者登录报名网站，认真阅读招聘简章，了解“特岗计划”相关政策和招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序以及注意事项等内容后，选择符合报名条件要求的岗位。
2、填报信息及上传照片报考者按照网络提示要求通过注册，如实、准确填写相关报名信息，同时按网络提示上传近期免冠证件照（JPG格式，20-30KB）。
网络报名所填报的信息参照《四川省2012年招聘特岗教师登记表》（附表1）。
报考者如隐瞒有关问题或提供、填报虚假信息及材料，在任何环节中一经发现，将取消考试资格或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
3、资格初审2012年7月10日-7月12日为相关部门（或学校）对报考者进行报名资格初审时间。
资格初审的内容是依据考生网上填报的信息，初步审查考生是否符合招聘对象及条件规定的学历、年龄、往应届、是否师范类专业以及照片质量等项目。
华润燃气集团2012社会招聘简章
华润燃气集团2012社会招聘2012年华润燃气社会招聘信息招聘条件1、全日制普通高校统招的应届专科或本科以上毕业生；2、取得相应的学位证书和毕业证书，有较好的计算机应用能力；3、学习能力强，专业知识扎实；4、热爱燃气事业，学习成绩良好，服从分配，能吃苦耐劳，接受一线锻炼；5、具有优秀的团队合作精神，良好的沟通能力和责任感。
招聘专业及就业地点1、华润燃气和华润集团是什么关系？华润（集团）有限公司（下简称华润）是一家在香港注册和运营的企业，迄今已有73年的历史。
华润曾是一家中港两地颇具影响力的外贸企业，改革开放后，华润通过一系列实业化投资，逐步发展成为以实业为核心的多元化控股企业集团。
华润燃气（集团）有限公司是华润集团全资附属企业，主要在中国内地投资经营与大众生活息息相关的城市燃气业务，包括管道燃气、车载燃气及燃气器具销售等。
自2003年于苏州投资运营第一个城市管道燃气项目以来，目前已在南京、成都、武汉、昆明、济南、福州、郑州、苏州、无锡、厦门等80多座大中城市投资设立燃气公司，燃气年销量近80亿立方米，用户超过900万户。
2008年10月底在香港上市，现已成为中国最大的城市燃气运营商。
2、华润燃气用人理念是什么？尊重人的价值，开发人的潜能，提升人的心灵。
海纳百川，唯才是用，使普通的人成为优秀的人，优秀的人成为卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
3、华润燃气在招聘时看重员工什么素质？公司在考查大学应届毕业生时，将通过简历和面试等环节的考查，深入了解新员工的性格、特长、发展潜质等，希望看到应届毕业生最真实的一面。
除了注重专业能力之外，公司还很看重新员工的道德素养、沟通能力、组织能力和团队协作等综合素质。
4、华润燃气的薪酬福利待遇如何？公司实行市场化薪酬体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。
另外，公司还提供劳动法规要求的所有社会保障项目、法定节假日、带薪年假、婚假等；在法定福利的前提下，部分公司还提供食宿等额外福利。
人力资源招聘计划书
2012年XX酒店人力资源招聘计划书组长：刘梦婷组员：诸维佳许妙阳孙俐桂家乾敬铭目录一．招聘目的二．招聘面向对象和要求三．实施目标和注意事项四．招聘途径五．招聘岗位及人数六．面试地点七．招聘组人员组成八．选拔方案和时间安排九．经费预算招聘目的根据2011年人员岗位空缺和2012年生产规模的扩大，2012年计划增加人数00人。
不仅是为了酒店的生产规模扩大，同样也是为酒店招聘合适的员工，保证酒店开展正常的运行工作。
在本次招聘中，我们也希望选拔出优秀的人才，来充实酒店各层面的领导或管理岗位。
同样在为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
招聘面向对象和要求从事过酒店工作，有过相关行业管理经验者优先。
要求中专以上学历。
大专及本科学历者优先。
拥有相关岗位资格证书者优先。
在校期间有过相关兼职经验者优先。
拥有英语四六级证书者优先。
本次招聘面向全市各中专，大专，本科应届毕业生及拥有相关工作经验的人员。
实施目标及注意事项1.应聘前应做好工作与人事部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘岗位与要求）的撰写；公司宣传品；一些必备文具用品；招聘用表单；招聘人员形象。
2.安排面试应注意事项面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表格的填写；面试结果的反馈。
招聘途径根据酒店本年度招聘计划及人数，岗位具体情况，人员招聘主要以现场招聘为主。
个别部门的人员招聘可以采用内部选拔的方式，通过提升、调用个别表现优秀的人员来完成此次招聘计划。
一．现场招聘为了吸引更多的应聘者，保证酒店能招聘到更加优秀的人才。
酒店将在人才市场设立人才招聘摊位，定期面向社会进行公开招聘。
二．校园招聘酒店将在本年内与上海各大设有酒店管理专业的中专、大专及本科院校建立长期合作关系。
并争取在部分学校内开设定向培养班级。
以此来稳定扩大酒店的招聘渠道。
三．专业代理招聘酒店将与上海的部分人力资源公司建立长期合作关系。
四．网络招聘主要通过在51job网，智联招聘网等招聘网站上发布招聘信息，以此来扩大招聘渠道五．广告招聘在新民晚报，青年报和文汇报上刊登招聘信息。
1、2012年文成县事业单位公开招聘工作人员计划表
不限
全额拨款
旅游管理 市场营销专 业 工程管理 人力资源管 理 财会
46
1
不限 30周岁以下 （1982年10 月16日以后 出生）
全额拨款
47
1
本科及以上
不限
全额拨款
48
1
本
1
本科及以上 全日制普通高校 本科及以上 全日制普通高校 大专及以上 全日制普通高校 大专及以上 全日制普通高校 大专及以上
不限
29 县交通运输局
自收自支
工作人员
56
1
不限
县交通建设管理 所
全额拨款
交通道路工 程
57
2
见附件3资格审 全日制普通高校 查办法 本科及以上
不限
58 全额拨款 新闻采编 59
3
不限
文成户籍全日制大 专及以上学历，温 州户籍全日制普通 高校本科及以上
男性
2
不限
女性
全额拨款
广播电视编 导
60
1
不限
全日制普通高校 本科及以上
不限
28 团县委
县青少年活动中 心
全额拨款
文秘
54
1
文秘类
全日制普通高校 大专及以上
不限
28周岁以下 （1984年10 月16日以后 出生）
县公路管理段 （公路站） 县公路管理段 （公路站）
自收自支
交通道路工 程
55
1
见附件3资格审 全日制普通高校 查办法 大专及以上 不限 全日制普通高校 大专及以上
不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 35周岁以下 （1977年10 月16日以后 出生）
不限
面试（技能测试）项目： 广播电视新闻学、现场和 镜头前的现场报道、社会 事件的评论和分析 35周岁以下 （1977年10 月16日以后 出生） 面试（技能测试）项目： 电视节目包装、广告片等 的设计及制作。 （电视节目包装制作人员 需加试有关上机操作能力 的内容，时间3小时，考 生需自带电脑自备软件）
校园招聘实施方案(经典)
校园招聘实施方案(经典)汇聚优秀人才为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，我们制定了2012届校园招聘实施方案。
我们将通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
选拔原则我们将公开招聘、全面考核、择优录用。
我们希望应聘者具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维。
招聘计划制订为了满足公司阶段发展策略，我们要求各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》。
我们选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘，时间为2011年11月至12月。
招聘准备我们的校园招聘小组由公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供专业资料分享，供演讲稿进行评比。
我们还分别设立了宣传组、面试组和后勤组。
我们准备了宣传资料和面试资料，并联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间和场地，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。
招聘实施在校园宣传方面，我们准备了校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页。
在面试方面，我们准备了求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等。
我们还预约宣讲会时间，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。
我们相信，通过这些准备工作，我们将吸引到优秀的、有潜力的应届毕业生加入我们的团队，共同成就梦想。
在招聘前，需要进行持续、广泛、有效的校园宣传，以营造声势、吸引眼球，这是招聘成功的前提。
要点包括形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。
第一阶段：广泛宣传。
目的是通过在校园全方位的宣传，让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法包括海报宣传、悬挂条幅、庆典气球等。
海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。
特岗教师招聘考试公告
特岗教师招聘考试公告一、招聘原则特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
二、招聘计划2012年全省共招聘特岗教师10800名，其中，国家计划特岗教师5800名，地方计划特岗教师5000名；初中教师5063名，小学教师5737名。
具体岗位设置参见《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置》（见附件2）。
三、招聘对象及条件（一）招聘对象：1、2012年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；2、2012年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生；3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生；（二）招聘条件：1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；2、符合报考岗位要求，应聘初中教师的学历要求本科及以上，应聘体、音、美学科教师的，要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近；3、身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件；4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
四、招聘程序（一）岗位设置。
各设岗县教育、财政、人事、编制部门根据当地教师队伍整体缺编情况和学科结构等因素，在省辖市指导下，共同研究提出本县（市）分学段、分学科岗位需求计划，报县（市）级人民政府同意盖章，上报省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、编制部门审核盖章后，以市为单位统一汇总上报省教育厅，由省教育厅会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、编办共同审核确定，向社会公布。
（二）公布岗位。
充分利用广播、电视、报刊、互联网等各类媒体，通过召开会议、张贴宣传海报等形式，向社会公布河南省2012年特岗教师招聘办法和岗位设置，引导和鼓励符合条件的高校毕业生积极报名参加特岗教师的招聘工作。
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2012招聘计划一、招聘目的及意义随着公司的不断发展扩大，对人才的需求也是日渐增长。
本着发扬企业文化，提高员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，也为了能更有效地完成企业的招聘任务，特制订下一年度招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
二、招聘原则公司招聘员工以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨，以面向社会，全面考核，择优录用、相关专业优先为原则；从学识、经验、能力符合岗位要求等方面全面审核，确保为企业引进合格人才。
三、招聘人员计划（一）上年度招聘回顾及总结2011年是公司快速发展和成长的1年，公司的员工也在不断增加。
公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。
（二）总结上一年度公司各部门的总体情况，结合公司未来的发展计划，2012年特作出如下招聘计划：1、业务部营销总监：招聘人数：1名性别要求：不限年龄要求：30-45学历要求：本科要求：门窗幕墙行业十年以上工作经验，具有现场施工经验，设计、招投标预算、现场技术控制经验丰富。
业务经理：招聘人数：1名性别要求：不限学历要求：大专要求：从事门窗护栏幕墙业务三年以上工作经历，品行端正，工作踏实勤奋。
2、装饰事业部项目经理：招聘人数：若干性别要求：不限年龄要求：不限学历要求：大专要求：在装饰装修行业10年以上工作经历，五年以上项目管理经验，三年以上工程经理职务。
工程主管：招聘人数：若干性别要求：不限年龄要求：不限学历要求：大专要求：具有装饰行业门窗幕墙护栏安装施工项目管理三年以上经验，责任心强，有良好的沟通能力。
成本核算：招聘人数：5名性别要求：男年龄要求：25-45学历要求：大专要求：具有装饰行业施工现场三年以上工作经验，且在预算岗位2年以上工作经历，熟练操作CAD、3D等绘图软件，能独立完成装饰工程预算工作。
3、生产部二保焊工：招聘人数：12名性别要求：男年龄要求：不限要求：从事二保焊工作二年以上经历，品行端正，爱岗敬业，服从管理，责任心强，工作踏实勤奋。
喷塑工：招聘人数：4名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：在门窗护栏行业喷塑岗位一年以上工作经历，责任心强，工作踏实勤奋。
镀锌工：招聘人数：4名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：在门窗护栏行业镀锌岗位一年以上工作经历，责任心强，工作踏实勤奋。
金属下料工：招聘人数：3名性别要求：男年龄要求：28-38学历要求：不限要求：从事切割下料工作三年以上经历，品德优良，工作认真，责任心强，踏实勤奋。
包装工：招聘人数：2名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：品德优良，工作认真，责任心强，踏实勤奋。
铝合金门窗制作工：招聘人数：20名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：从事彩铝门窗工作一年以上经历，品行端正，爱岗敬业，服从管理，责任心强，工作踏实勤奋。
铝合金门窗制作车间主任：招聘人数：2名性别要求：男年龄要求：22-45学历要求：不限要求：从事彩铝门窗生产管理二年以上工作经历，品行端正，责任心强，工作踏实勤奋。
铝合金门窗制作技术员：招聘人数：2名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：从事彩铝门窗工作一年以上工作经历，品行端正，责任心强，工作踏实勤奋。
钳工：招聘人数：4名性别要求：男年龄要求：不限学历要求：不限要求：有两年以上钳工操作实际工作经验，技术娴熟，具备良好的职业道德和敬业精神，尊纪守法，具备团队精神，服从安排。
4、行政部行政部经理：招聘人数：1名性别要求：不限年龄要求：30-50学历要求：大专要求：大专以上学历，行政人事管理专业，任职行政人事经理职位5年以上，年龄30岁以上，男女不限，地区不限。
中巴司机：招聘人数：1名性别要求：男年龄要求：25-45学历要求：不限要求：具有三年以上驾驶经验，品行端正，性格沉稳，无不良嗜好，应变能力强。
5、技术部门窗幕墙设计师：招聘人数：5名性别要求：不限年龄要求：23-45学历要求：大专要求：在门窗护栏幕墙设计岗位一年以上工作经历，熟练操作CAD、3D等绘图软件，能独立完成门窗护栏幕墙设计工作。
测量员：招聘人数：5名性别要求：不限年龄要求：不限学历要求：大专要求：一年以上建筑装饰行业工作经历，能独立完成门窗幕墙的测量、预算、资料等全部工作或单项工作。
cad制图员：招聘人数：3名性别要求：不限年龄要求：23-45学历要求：大专要求：在门窗护栏幕墙设计岗位一年以上工作经历，熟练操作CAD、3D等绘图软件，能独立完成门窗护栏幕墙设计工作。
6、采购部采购部经理：招聘人数：1名性别要求：不限年龄要求：30-45学历要求：大专要求：有较强的团队领导能力，三年以上生产类企业采购管理工作经验。
7、财务部会计：招聘人数：1名性别要求：不限年龄要求：25-50学历要求：大专要求：从事会计岗位三年以上工作经历，郑州户籍优先出纳：招聘人数：1名性别要求：不限年龄要求：25-40学历要求：大专要求：财务等相关专业，较好的表达沟通能力，工作认真负责，品行端正。
以上人员一经录用，公司将提供更多的发展空间和具有竞争力的福利措施。
四、招聘的准备工作1、和人才招聘市场做好沟通。
2、参与招聘人员的确定小组成员：人力部成员，行政经理3、小组职责①制定人才市场设摊招聘时间和海报的撰写，现场招聘工作及联系发布，后续应聘面试的主持。
②网络招聘工作的联系③筛选出可面试的人员（通过各种渠道搜集初选后的应聘资料）④准备应聘的表格⑤发布更新网络招聘信息⑥做好招聘的相关对外联络工作（如传真确认等）⑦相关笔试考题及问题的准备五、招聘实施每年的2月10日至4月30日为招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。
主要招聘渠道：1、网络招聘在公司人才网上做好招聘页面，发布更新招聘信息。
网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间，从而提高工作效率。
2、现场招聘人才市场招聘。
公司可印制一些招聘信息单发放，保证参会人员知晓我公司招聘信息，提高招聘效率。
3、2月份计划2场招聘活动，3月份计划2场招聘活动，建议在郑州市人才市场举行，举办一天费用200元，共800元。
4、招聘流程①简历筛选人事部经过初步的简历筛选后，会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节----笔试，笔试的地点定在会议室，时间30分钟。
笔试主要测试应聘者的综合能力，测试范围为基本常识、分析问题、专业知识、岗位能力等（基层一线员工可不参与笔试）。
②面试根据笔试成绩的结果，对笔试合格者由人事专员推荐给行政人事经理进行面试，由行政人事经理整体把握，确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位可有总经理面试最后确定是否录用。
③面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍，然后正式面试（参考问题）：a．之前的学习或工作经历，那些与所应聘岗位相关联？b．你对工作的要求和期望是什么？c．岗位工作的初步介绍？d．了解应聘者的真实想法及离职原因？④面试评价⑤录用决策公司根据笔试、面试的综合结果，将会在面试结束后3天内通知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
⑥入职审查a．新人入职必须证件齐全有效b．新人入职当天，人事部应告知日常管理规定c．办理入职手续，安排相关培训d．新录用员工在入职后有一周的适应时间，此为磨合期，若双方互相满意则进入试用期，试用期合格转入正式员工，对不能胜任者可沟通延迟转正或辞退。
5、常规招聘5月至11月为常规性招聘，主要进行日常的人员流失、处理突发性招聘以及人员储备，将不同的岗位需求，通过九博人才网、智联招聘、中国门窗幕墙人才网付费网站及58同城、赶集网免费网站进行网络招聘，持续登录及时更新招聘信息。
12月至次年1月，此阶段求职人员数量较少，整体招聘环境不理想，此段时间，主要以网络招聘为主，减少或不再参与收费型大型现场招聘会。
编制部门工作总结，申报筹备2012年年度招聘计划。
6、招聘效果分析人事部可半年做一次招聘效果统计分析，根据分析结果调整改进工作。
六、培训1、培训的原则与要求坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需求和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富的培训，增强培训的实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，建立健全以公司培训中心为主要培训基地。
3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
七、培训内容与方式（一）中层管理干部1、对国家有关政策法规的研究与解读；开拓战略思维，提高科学决策能力和经营管理能力。
2、管理实务培训。
生产组织与管理、成本管理与绩效考核、激励与沟通、领导艺术等。
请专家教授来公司集中授课，组织相关人员参加专场讲座。
3、学历进修和专业知识培训。
积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考、硕士学位进修。
4、强化项目经理培训。
鼓励公司员工符合建造师报考条件的，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，重点提高他们的政治素养，管理能力，业务能力。
5、开阔眼界，拓展思维，借鉴经验。
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
（二）专业技术人员1、由工程师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力。
2、组织专业技术人员到同行先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。
3、加强外出培训人员的管理，培训后要写出书面材料，必要时对一些新知识在公司内进行学习推广。
4、对工程类通过评审取得专业技术职务的专业人员，可通过聘请专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
（三）新入职员工1、对新入职员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、岗位技能、择业观念、公司发展战略、公司形象、质量意识等方面的培训。
可通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。
2、试用期结合绩效考核评定成绩，考核优秀的者给予表彰，考核不合格的予以辞退。
（四）加强复合型、高层次人才培训各部门要积极创造条件，调动员工自学的积极性，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。
使管理人员的专业能力向不同职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
（五）抓好工程施工人员的培训做好特种作业人员的安全技术取证培训工作，严格执行持证上岗的规定。
扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案措施，确保此岗位人员符合施工生产要求，消除隐患，切实维护企业信誉。