红旗轻工设计院
西安各种研究所排名和待遇
西安各种研究所排名和待遇中国兵器工业集团公司第202研究所 (西北机电工程研究所)、中国兵器工业集团公司第203研究所 (西安现代控制技术研究所)、第203研究所二主要业务:陆军总体单位。
陆军兵种基本都涉及到。
非常好～人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。
南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。
地理位置差于618。
建议去中国兵器工业集团公司第204研究所 (西安近代化学研究所)、中国兵器工业集团公司第205研究所 (西安应用光学研究所)、中国兵器工业集团公司第206研究所 (西安电子工程研究所)、第三, 206所,504所(并列)206所主要业务:地面雷达，面向陆军兵种。
也属于总体单位，人均收入7-9万。
福利好～504所主要业务:卫星导航，空间天线等。
面向空军。
收入实际没有大家说的那么高人均(也就6-9万)，福利也还可以，同学聚会时聊到这两个所:觉得206比504好一些，缺点:都是长安县，优势:房子便宜，两个能去就去，较好中国兵器工业集团公司第212研究所 (西安机电信息技术研究所)、中国兵器工业集团公司第213研究所 (陕西应用物理化学研究所); 中国航空工业第一集团公司第603研究所(西安飞机设计研究所)、中国航空工业第一集团公司第618研究所(中国飞行自动控制研究所)、第一， 618所主要业务:飞控，惯导，光学;主要对口空军。
公认西安第一所，确实～大多数部门都不错，基本年总收入超过9万，差点的部门也超过7万。
地理位置好，福利不错。
工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。
建议去。
中国航空工业第一集团公司第623研究所(中国飞机强度研究所)、第五， 6院11所，623所，205所，204所，212所，213所其中205所能好点，人均6万其他不说了，收入基本都是5万，也凑活，没其他offer去这几个所，混个温饱，找个媳妇生个娃，也能混，哈哈中国航空工业第一集团公司第630研究所(中国飞行试验研究院)、中国航空工业第一集团公司第631研究所(西安航空计算技术研究所); 第四， 20所，631所(并列)20所主要业务:通讯产品，海军雷达，导航;面向海军，空军。
西安各大研究所待遇(超详细)
之阿布丰王创作很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况,在此搜罗一些资料供年夜家参考,很多都来自互联网,自己曾在以下某研究所工作多年,了解一些行情.（2012年4月以后的数据）第一,中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控,惯导,光学；主要对口空军.公认西安第一所,确实！年夜大都部份都不错,基今年总收入超越10万,差点的部份也超越8万.地舆位置好,福利不错.工作强度适合工年夜学生,不是太忙,但也不闲,时不时的加班.建议去.第二,中国刀军工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单元.陆军军种基本都涉及到,非常好！人均收入可以说超越了618,由于是总体单元,所以项目很多.南理工,北理工的学生多,工作强度与618相似.地舆位置也不错,位于丈八东路上.也可以建议去以下配套单元,收入近今年增幅较年夜,逐渐与总体单元持平.中国刀军工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能资料研究,主要面对海陆空惯例武器弹药研发,同时具备民用爆破、液晶资料、无弗催化剂、农药等民用资料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等）,硕士工程师（5-7万/年）,博士及高级工程师（6-9万/年）,研究员（8-12万/年）；中国刀军工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等）,硕士工程师（6-7万/年）,博士及高级工程师（6-10万/年）,研究员（9-12万/年）；中国刀军工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等）,硕士工程师（5-7万/年）,博士及高级工程师（6-8万/年）,研究员（8-10万/年）；第三, 中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：空中雷达,面向陆军军种...也属于总体单元,人均收入7-9万.福利好！504所主要业务：卫星导航,空间天线等...面向空军...收入实际没有年夜家说的那么高人均（也就7-10万）,福利也还可以,同学聚会时聊到这两个所：觉得206比504好一些,缺点：都是长安县,优势：房子廉价,两个能去就去,较好.第四, 中电20所,航空631所（并列）20所主要业务：通讯产物,海军雷达,导航；面向海军,空军.内部计算出的2010年全所平均收入超越7万（不算车间的工人）,有分房可能性,工作强度也不年夜,福利还可以.631所主要业务：机载计算机产物,面向空军.收入略高于20所,比20所累一点,分房可能性不年夜.20,631离得比力近,地舆位置都不错,周围学校较多,后代上中小学很方便.总的来说能去就去吧,也不错的.第五, 6院11所,623所,212所,213所其他不说了,收入基本都是5万,也凑活,没其他offer去这几个所,混个温饱,找个媳妇生个娃,也能混.中国航空工业第一集团公司第630研究所（中国飞行试验研究院）.中国航空工业第一集团公司第631研究所（西安航空计算技术研究所）；中国航空工业第一集团公司第623研究所（中国飞机强度研究所）；中国刀军工业集团公司第202研究所（西北机电工程研究所）；中国刀军工业集团公司第212研究所（西安机电信息技术研究所）；中国刀军工业集团公司第213研究所（陕西应用物理化学研究所）；中国航空工业第一集团公司第603研究所（西安飞机设计研究所）；中国航空工业第一集团公司第618研究所（中国飞行自动控制研究所）；其他不太深入了解的包括：中国航天科技集团公司第4研究院（中国航天动力技术研究院）；中国航天科技集团公司第5研究院504研究所（西安空间无线电技术研究所）；中国航天科技集团公司第6研究院第11研究所（西安自动化技术研究所）；中国航天科技集团公司航天时代电子公司第16研究所（西安航天精密机电研究所）；中国航天科技集团公司航天时代电子公司第771研究所（西安微电子技术研究所）；中国船舶重工集团公司第705研究所（西安精密机械研究所）；618、504、771这三个是西安的年夜研究院,财力雄厚,国家投巨资建设.待遇超好,再加上中科院西安光机所.算是西安的四个名院；再下来是以2打头的,除20所和202以外,其他的研究所都还可以,至少在西安能保证过得很舒适.其他的稳定且待遇也相当丰厚的研究设计院所还有:中石油管材院,西北电力设计院西北建筑设计院中国煤炭设计院西北分院长庆油田总院西北有色金属院航空系统：庆安集团有限公司西安远方航空技术发展有限公司中国航空工业第六一八研究所(618)西安航空装备工程有限公司西安航空发念头（集团）有限公司西安飞机强度研究所（623所）西安飞机工业（集团）有限责任公司西安远东公司曲杆泵制造厂中国航空计算机技术研究所（631所）中国飞行试验研究院(630)西安飞机设计研究所(603所)航天工业西安远东集团西安红旗机械厂航天系统：中国航天科技集团公司第四研究院第四十三研究所(43) 西安航天发念头厂(7103所)中国航天液体火箭推进技术研究院(067基地)中国航天科技集团公司航天六院第十一研究所(11所) 西安航天动力试验技术研究所(165所)中国航天科技集团公司第四研究院第四十一所(41所)航天科技集团公司七一七一厂(7171厂)西安航天恒星科技股份有限公司医疗设备公司陕长虹化工厂(7416厂)中国航天科技集团公司第四研究院44所(44所)中国航天科技集团公司第四研究院401所陕西兰凌机械厂(第四研究院7414.7422两厂合并)中国航天科技集团公司第十六研究院(16所)中国航天科技集团公司第二研究院二一〇所西安骊山微电子公司(中国航天科技集团时代电子公司七七一所) 电子信息系统：国营红华仪器厂电子研究所中国电子科技集团公司第20研究所(导航技术研究所)西京电气总公司西安集成电路财富发展中心西安空间无线电技术研究所(中国航天科技集团第五研究院五〇四所)西安卫光半导体有限公司(877厂)西北电子试验研究所(中国电子科技集团三十九所)兵器系统：西安南方光电有限公司国营黄河机器制造厂中国刀军工业第二O三研究所(203所)西安电子工程研究所(中国刀军工业集团第二〇六所) 西安华山机诫工业有限公司中国近代化学研究所（中国刀军工业集团第二〇四所）西安秦川（集团）发展总公司西安南方庆华电器（集团）有限责任公司西安惠安化学工业有限公司中国刀军工业第二0五研究所(205所)西光集团西安电子工程研究所中国刀军工业第213研究所(213所)中国刀军工业第二一二研究所(212所)国营西安昆仑机械厂西安西方机械制造厂核工业系统：陕西应用物理化学研究所西安国营262厂核工业524厂兰田勘探队西北核技术研究所(21所)船舶系统：西安春风仪表厂中国船舶重工集团公司第七〇五研究所网友弥补：39所,中电公司的,和20是一个系统的,做什么有人知道吧.轻工业设计院,在鸡市拐,已经转制为企业,接活能力看各个室,可是主要轻工业方面,主要皮革造纸等,针对陕西科技年夜学钢铁研究所（752所）,已经不成了,曾有个上市公司‘精密合金’后来ST精密,现在也不见了.铁一院和西北电力！全国那么多铁路工程、地铁项目,就四家来做,铁一院这几年奖金颇丰！西北电力不了解,一同事的老婆是高新国税的,评价过一句：很有钱！！四院在东郊灞桥,包括第四十三研究所(43),第四十一所(41所),陕长虹化工厂(7416厂),44所(44所),中国航天科技集团公司第四研究院401所等单元组成,貌似有一个属下的研究所在湖北.去四院就是要去设计部,不要去民品,要不会活的很郁闷.我对四院了解就是这么一点点.六院——也就是以前的067基地,包括11所,7103厂,165所等单元组成,据说（只是据说）待遇是逐渐降低的.771确实是个很年夜的研究所,貌似现在有将近5000人？曾遇到一个搞质量管理的人,说他们的研究生一年似乎得手6-7万. 7171厂,第16研究所（西安航天精密机电研究所）这两个单元其实是一个单元,门口的牌子都是俩,领导既是厂长又是所长,员工的身份也是俩,即是所的职工又是厂的职工.还有航天时代电子公司现在已经没有了,改成航天九院了,似乎是航天电子技术研究院.有个航天动力,上市公司,航天六院是年夜股东,有人跟我提起来就是说不提也罢,我还是提提,炒股的同学可以关注一下,不知道坚挺不？其实研究所的排名这个工具我觉得实在欠好做.从研究实力生产能力还是收入水平？如果依照收入水平基本没有法子做.谣传7416厂某个车间的工人每月起码是五六千,165所某车间的某些工人差未几年入10几万,16所（7171厂）某车间的有些工人一年拿的比副总师还高.即使都考虑研究室,分歧的研究室的收入分歧也是比力年夜的.总体室相对分系统室、元件室拿的基本是要多一些的,即使在同一个室,分歧的组拿的也是纷歧样,即使是同一个组,同一年介入工作你跟的型号或者任务分歧,你的收入分歧也是比力年夜的.某人曾告诉我,在504的某个室,如果一年收入小于20万,基本算是白干.我那时就晕了,是真的么？希望有504的人出来确认或者批驳一下.哦,再说一点,去一个研究所或者工厂,就是要去从事他的主专业.IT很火,可是你去了这些单元,就是一个网管,累死钱还少.七院的专业相对自动化学院的似乎不是热门专业,可是去了11所那是受重视的要命啊,而自动化专业在11所是属于配套的.四院基本也是这样子.。
河南、山西、山东、西安、武汉设计院信息统计表
河南省安阳利浦筒仓工程有限公司设计研究所 河南省安阳市文明大道195号
62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93
濮阳市测量队 濮阳市规划建筑设计研究院 濮阳市水利勘测设计院 鹤壁市建筑设计院 河南省龙源古建园林技术开发公司 河南省机电设计院 许昌勘测设计研究院 许昌市规划设计院 许昌市建筑勘察设计院(有限责任公司) 漯河市建筑设计研究院 河南省驻马店地区建筑勘察设计院 河南省驻马店地质工程勘察院 驻马店地区水利勘测设计研究院 河南建材地质工程勘察院 河南省信阳地区建筑勘察设计研究院 河南省信阳工程地质勘察院 信阳地区水利勘测设计院 周口地区规划建筑勘测设计院 周口地区水利勘测设计院 平顶山市城市规划设计研究院 洛阳市工程地质队 洛阳市公路规划勘察设计院 洛阳市古建园林设计研究院 洛阳市水资源勘察设计院 洛阳市勘察队 洛阳水利勘测设计有限责任公司 三门峡市建筑设计院 河南省南阳地质工程勘察院 南阳市建筑规划设计院 南阳市水利建筑勘测设计院 南阳市建筑勘察设计院 邓州市规划建筑勘察设计院
河南省省内设计院
河南甲级设计院 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 名称 河南省建筑设计研究院 河南省城乡规划设计研究院 河南省水利勘测设计院 核工业工程勘察院 郑州工业大学综合设计研究院 地址 河南省郑州市金水路103号 郑州市惠济区文化路与开元路交叉口向北 200米路西河南规划大厦 郑州市郑东新区康平路16号 郑州市农业路74号 郑州市文化路97号 联系方式 66228251 6226753 69153888 65867602 63889055 6023566 67602615 67162222 67606016 67449554 86590926 67726602 67449562 0371-3731165 3933982 0371-63220812 0373-5816607 3932965 4821341 0375-4938277 0379-63215698 0379-32031311 0379-4875601 0379-64818351 0379-64872203 0377-3837814 0379-3852336
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轻工设计院地块初步研究分析报告(1)
万象 美域 中建信 和城
本 案
备注：本表数据来源于CRIC长沙商品房数据系统
周边土地
项目周边最近成交同类型住宅用地楼板价约1900 元/㎡。
项目位置 1号
2号
地块编号
项目地块
项目位置
雨花区红星村
用途/年限
住宅/70年
容积率
3.5
占地面积 ㎡
55000
楼板价 元/㎡
--
成交日期
--
摘得方
--
1号地
2号地
长沙市雨花区轻工设计院地块 初步研究分析报告
2016年7月25日
项目概况
区位：项目位于长沙市雨花区红星板块中 意路与井湾路交汇处东南角，轻工业部长 沙设计院； 所属单位：中国中轻集团长沙设计院； 规模：项目总用地53336㎡(约80亩)，规 划为纯住宅用地，，容积率为4.0，规划计 容建面213344㎡其中可配套商业建面约 7000㎡； 交易价格：出让方初步意向楼面地价约为 2200元/㎡，约合单亩价格为587万元； 地块其他情况：地块分三部分组成：一、 10亩住宅出让地，容积率4.0；二、40亩划 拨用地，已与市政府协商，调整为容积率 4.0左右的住宅用地；三、职工宿舍楼改造 区域30亩，改造的老住宅约2万㎡，暂定1 ：1.5原地安置。
初步强排方案经济技术指标
项目 用地性质 建设用地面积（㎡） 地块 居住用地 33335 备注
建设用地面积（亩）
总建筑面积（㎡） 容积率 建筑密度（%） 绿地率（%）
50.00
174380 4 25 40
计容面积（㎡）
地上建筑面积（㎡） 高层住宅面积（㎡） 多层洋房面积（㎡） 其中 配套服务设施（㎡） 其中可售商业（㎡） 不可售配套（物管用房）（㎡） 社区物业用房（㎡） 地下建筑面积（㎡） 其中 地下车库面积（㎡） 其他地下室 地下面积/地上面积（%） 人防面积估算（㎡） 备注 地下车库层数 停车位（辆）
西安各大研究所待遇(超详细)
For personal use only in study and research; not for commercial use很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。
（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。
公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。
地理位置好，福利不错。
工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。
建议去。
第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。
陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。
南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。
地理位置也不错，位于丈八东路上。
也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。
中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-9万/年），研究员（8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等），硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年），研究员（9-12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年），研究员（8-10万/年）；第三, 中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。
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序号20140501 20140502 20140503 20140504 20140505 20140506 20140507 20140508 20140509 20140510 20140511 20140512 20140513 20140514 20140515 20140516 20140517 20140518 20140519 20140520 20140521 20140522 20140523 20140524 20140525 20140526 20140527 20140528 20140529广州埃湖北商务公司北京城市开发设计研究院有限公司 - 宜昌设计中心北京城市开发设计研究院有限公司 - 武汉分公司(又名：武汉开来建筑设计有限公司 - 一所 )北京城建设计研究总院有限责任公司 - 武汉分院北京京澳凯芬斯设计有限公司 - 湖北分公司(中澳合资)北京龙安华诚建筑设计有限公司 -武汉分公司 (原名: 武汉易构建筑设计咨询有限公司)北京威斯顿设计有限公司 - 武汉蔡甸设计部北京威斯顿设计有限公司 - 武汉设计中心北京威斯顿设计有限公司 - 恩施分公司北京中华建规划设计研究院有限公司 - 仙桃分公司北京中华建规划设计研究院有限公司 - 宜昌分公司 (又名北京华诚博远建筑设计有限公司 - 宜昌分公司)北京中华建规划设计研究院有限公司 - 武汉分公司 (又名:北京华诚博远建筑设计有限公司 - 湖北分公司)长江大学设计研究院长江航运规划设计院长江航道规划设计研究院大冶市环宇建筑设计院大冶市瑞景工程设计有限责任公司 (原名:大冶市水利勘察设计院)恩施何氏装饰设计工程有限公司恩施何氏装饰设计工程有限公司恩施市建筑设计院恩施市建筑设计院恩施市咸丰县规划建筑设计院恩施市咸丰县规划建筑设计院恩施宣恩县建筑设计室恩施州亚美装饰设计工程有限公司泛华建设集团有限公司 - 湖北设计分公司东风设计研究院有限公司 - 襄樊分公司鄂州市建筑设计院广东建筑艺术设计院有限公司 - 武汉分公司广东中人工程设计有限公司 - 武汉分公司比利广州埃特尼特建筑系统湖北商务代表-夏正义：外墙通风雨幕系统、木纹批叠系统2、埃特板吊顶系统3、埃特板防火隔墙系统4、瓷力埃特板墙体贴（砖、石材）系统5、埃特板声学系统6、埃特板幕墙防火内衬系统7、埃特板风管防火系统8、埃特板LOFT楼板系统9、德国医疗洁净手术室、隧道墙面系统比利时埃泰集团广州埃特尼特建筑系统有限公司湖北商务代表-夏正义：136********。
西安各大研究所待遇(超详细)
很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。
（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。
公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。
地理位置好，福利不错。
工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。
建议去。
第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。
陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。
南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。
地理位置也不错，位于丈八东路上。
也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。
中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-9万/年），研究员（8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等），硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年），研究员（9-12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年），研究员（8-10万/年）；第三,中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。
也属于总体单位，人均收入7-9万。
福利好！504所主要业务：卫星导航，空间天线等。
面向空军。
收入实际没有大家说的那么高人均（也就7-10万），福利也还可以，同学聚会时聊到这两个所：觉得206比504好一些，缺点：都是长安县，优势：房子便宜，两个能去就去，较好。
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1、刘工的管理风格是怎样的。
请运用所学过的领导理论分析流工的领导行为方式。
答：刘工的管理风格属于放任自流型、低组织低关心人、贫乏型的管理方式
（1）按照“三种管理方式理论”，他首先属于“放任自流型”的领导方式。
在他的整个领导过程中，整体工作效率低下，对员工没有威慑性和说服力，下属对他的领导极为不满，成员又没有相应的责任感，士气低沉，争吵较多，严重影响组织效率和组织目标的实现，属于最不可取的领导方式。
（2）按照“四分图”理论来看，他的领导方式属于“低组织低关心人”的领导方式。
在本来工作效率不高，目标达成困难的情况下，又不顾及关心下属，有好事揽给自己，导致了本就“低组织”的情况下，有多了“低关心人”，使得出差回来后干什么的都有，就是没人干活，这种领导方式也不可取。
（3）按照“管理方格图理论”来看，他属于“贫乏型的管理”。
对人对工作的关心程度都很低，这种领导方式将会导致失败。
2、院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。
答：因为刘工不是一个优秀的领导者，不懂得领导艺术，不能为组织提高工作效率，没有发挥应有的领导效能。
分析刘工个人素质特点：
（1）文中提到刘工“业务能力不差，但缺乏创新性；四平八稳，从不与人争吵，是有名的老好人，对领导过于谦卑，引起很多人的非议”。
这些都指出了刘工不具备成为一个优秀领导者的潜质。
（2）在一个优秀领导者应该具备的素质中应该富有创新性，而刘工欠缺；应该能够对下属提出正确的批评意见，指导下属对工作和个人的反思，刘工也欠缺；能够和下属打成一片，体恤关心下属，创造一个良好的工作氛围和环境，为提高组织效率服务，他同样也欠缺。
（3）按照领导素质理论中的十大条件论来分解，刘工的个人素质中欠缺合作精神，主要表现为他不能赢得别人的合作；决策能力不高，下属对他的决策也可以不服从；组织能力不高，不能很好的组织有限的人力、物力；不精于授权；不善于应变，对已发事件不能很好的处理，更无法善后，导致最后职务被撤；完全没有创新，没有自己的想法，领导怎么安排就怎么服从，从让李工出差就能体现出来；对下属和工作缺乏高度的责任心。
（4）当然刘工也有他的性格优点，比如他为人和善，不与人争吵，尊重他人，业务能力不错等等。
以上种种说明，刘工的性格特点不适合作领导者。
在组织角色中更适合作支持帮助者，帮助上级完成任务。
所以“当他的职务被撤后他反而如释重负”。
这也告诉我们要学会用人，要把不同性格特点的人运用到合适的职位上。
3、请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就？
答：（1）王工的性格特点具备一个成为优秀领导者的潜质，主要表现为“能力强”具备成为一个优秀领导者的能力水平；“富有创新精神，设计工作一直出色”具备扎实的专业知识；后来“改变孤芳自赏，目空一切的态度，对同事友好热情，传授经验”等，为他奠定了很好的人际关系基础，形成了成为优秀领导必备的很好的人脉，有助于发挥自己的“人格魅力”，加上他“知识渊博、幽默”使得“青年人大为倾倒”这一切的一切，都说明王工具备了一个优秀领导者应具备的素质。
（2）他之所以拒绝出任组长，递上辞呈去另一家企业发展，主要是为了寻求自身更好的发展，充分实现个人自我实现的需要。
针对“李工和领导关系好”的传闻，担心在单位继续做下去，难免日后不会出现类似的问题，耽误自身的发展，所以干脆去一个更适合自己发展的公司，实现自身的价值。
4、请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。
答：在俄核俄州管理四分图基础上，不莱克和莫顿于1964年就企业中领导行为方式提出了管理方格图理论。
这是一张9等分的方格图，横轴表示：领导者对生产的关心程度；纵轴表示：领导者对人的关心程度。
在评价领导者时，可根据其对生产的关心程度和对人的关心程度，在图上寻找交叉点，这个交叉点的方格就是他的领导方式。
本案例州州中的院长布置工作还算积极，显然对工作的关心程度还是很高的。
但是，缺乏对下属的关心，对新人组长刘工基于服从而非信任授予其组长职责。
没有充分授权。
这些都表明院长对人的关心程度信任程度都是不高的。
基于以上分析，我认为院长属于“任务第一型的管理“的领导方式。
在这类管理中，领导
作风是非常专制的，领导集中注意对生产任务和作业效率的要求，注重于计划，指导和控制职工的工作活动。
以完成组织的目标，但不关心人的因素，很少注意职工的发展和士气。
5、这个案例对你有什么启示？如何认识领导者权利的来源？
答：从本案中我看到作为一个合格的领导者必须要起到带头作用，调动下属的积极性，还要有良好的素质，懂得知人善用，为员工提供希望，关心员工。
有远见，有风度。
这样才不会成为失败者。
领导者的权利分为职位权利和个人权利。
职位权利即领导者的职位所赋予其法定的权利。
任何人只要处于某一职位上，就自然获得了这种权利。
这种权利主要包括“惩罚权、奖赏权和合法权，带有很大的强制性，下级不得不服从。
个人权利也称“非职位权利”。
他是由领导者自身的某些特殊条件才具有的。
个人权利包括：模范权和专长权。
这种权利不随职位的变化而变化。
在实践中，一个优秀的领导者要首先使用个人权利，必要时才使用职位权利。
领导者的权力来源于职位，但是也要被领导者的配合，只有得到被领导者的认可，才能使权力很好的被运用，发挥。