解除合同的风险分析及应对措施

解除合同的风险分析及应对措施
解除、终止劳动合同的风险分析及应对措施《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【风险分析】
1、在用人单位确实需要解除劳动合同时，上述两种解除方式经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。

但二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。

第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。

2、在解除劳动合同时需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。

【应对策略】
1、想办法由员工主动提出辞职（书面的辞职报告），并双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿金（最佳选择）。

2、要翻看该员工在公司的历史记录，是否存在违纪行为，多次的处理行为是否已经构成企业规章制度中的严重违法劳动纪律行为，如果已经构成的，那么直接可以依法随时通知与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。

另外需要指出的是，实践中经常涉及到双方均违约并且都可以随时解除劳动合同的情况，如用人单位未给员工缴纳社保，而该员工持续旷工或者严重违纪，而双方的争议发生已在眉睫，那么此时看谁能够更快占有先机，先
解除劳动合同通知书
（适用员工违法解除，不支付经济补偿金，
但注意收集证据）
员工：
你在本单位工作期间，因（）
A 在试用期间被证明不符合录用条件。

B 严重违反本单位的规章制度。

C 严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害。

D 同时与其他用人单位建立劳动关系，已对完成本单位的工作任务造成严重影响。

E 同时与其他用人单位建立劳动关系，经本单位提出，你拒不改正。

F 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下与你订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

G 被依法追究刑事责任。

鉴于上述情形，本单位决定，解除与你的劳动关系。

希你接到本通知后立即与本单位办理工作交接手续。

特此通知
用人单位：
年月日……………………骑……缝……章………………………………
回执
本人已收到你单位出具的《解除劳动合同通知书》。

签收人：
年月日
解除劳动合同协议
（由单位提出，注重解除理由的证据，并支付补偿金）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
乙方与甲方签订了为期年的《劳动合同》，于年月日到期。

现因（）A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作。

B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

D、甲方依照企业破产法规定进行重整。

E、甲方生产经营发生严重困难。

F、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

G、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

鉴于上述情形，甲方已额外支付乙方一个月工资（或提前三十日以书面形式通知于乙方），符合与乙方解除劳动合同的条件，为此，经双方协商，达成协议如下：
一、解除甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》。

二、本协议签订之日起二日内，乙方向甲方办理工作交接手续，须甲方支付乙方经济补偿的，在办理工作交接手续时支付给乙方。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份留存有关部门备案存档。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
代理人（签名）：
签订日期：年月日
注：同时开具《解除劳动合同证明书》。

解除劳动合同协议
（由员工提出，单位无须支付补偿金）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
乙方与甲方签订了为期年的《劳动合同》，于年月日到期。

现乙方主动提出提前解除与甲方间的劳动合同。

甲方表示同意，为此，双方达成如下协议：
一、解除甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》。

二、本协议签订之日起二日内，乙方向甲方办理工作交接手续。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份留存有关部门备案存档。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
代理人（签名）：
签订日期：年月日
注：附上《员工辞职报告》并开具《解除劳动合同证明书》。

解除劳动合同证明书
兹有本单位职工，性别，出生于年月
日，住址。

在本单位从事工作（种），本次劳动合同的期限自年月
日至年月日止（或无固定期限、以完成一定工作为期限），该职工在本单位已工作年。

现因。

根据劳动法律及相关规章制度的规定，该职工与本单位的劳动合同已解除。

特此证明
（用人单位盖章）
年月日
……………………骑……缝……章………………………………
回执
本人已收到你单位出具的《解除劳动合同证明书》。

签收人：
年月日
终止劳动合同证明书
兹有本单位职工，性别，出生于年月
日，住址。

在本单位从事工作（种），本次劳动合同的期限自年月
日至年月日止（或无固定期限、以完成一定工作为期限），该职工在本单位工作了年。

现因合同期限届满（或双方约定的终止条件出现），根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位劳动合同已终止。

特此证明
（用人单位盖章）
年月日
……………………骑……缝……章………………………………
回执
本人已收到你单位出具的《终止劳动合同证明书》。

签收人：
年月日。