从职工10大“违章心理”剖析领导安全生产(新版)
作业现场十大习惯性违章分析
违章案例
对易爆易燃等危险物品（如氧气瓶、乙炔瓶等）未按规定进行运输、保管、使用的
违章案例
对易爆易燃等危险物品（氧气瓶、乙炔瓶等）未按规定进行运输、保管、使用
在漫画中识别身边的违章
在漫画中识别身边的违章
安全目视化管理： 10、未设置隔离区域 工作场所内如可能存在下列情况，就必须用围绳（安全专用隔离带）或围栏 隔离出不同工作区域，如维修作业区域、承包商作业区域、临时物品存放区 域、走道区域等危险区域，并挂上标签以明确隔离相关信息。 a）对行人或车辆交通安全存在危险（风险）的任何地点或作业区域，如坑、 高处有东西会掉落、高温、腐蚀液飞溅和泄漏地方等等。 b）维修工作具有危险性。 c）施工、高危作业等易发生事故的情况。
违章案例
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例 无挂牌
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例
使用脚手架吊 装重物
脚手架不按规定搭设或违规使用
在漫画中识别身边的违章
移至隔离区域
在漫画中识别身边的违章
动火作业：
36、无动火作业监护人（电焊、打磨）； 37、电焊机应放在动火隔离区域内； 38、电焊操作左手须持专门的护目装备，配备专用焊工帽； 39、电焊枪回路应夹在工件上； 40、打磨操作应配备专门的护目装备； 41、打磨操作应佩戴专用手套； 42、动火作业须配备灭火器；
违章案例
过路电缆未进行有效保护
违章案例
电线凌乱且未进行有效保护
违章案例
乱接乱拉电气线路，不符合“一机，一闸，一保护”的原则
违章案例
直接用电线插入插座
违章案例
非专业电工操作
在漫画中识别身边的违章
浅谈在安全生产中违章指挥、违章操作的10大行为和“十打假”
浅谈在安全生产中违章指挥、违章操作的10大行为和“十打假”安全生产违章指挥的10大行为：1.不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全培训。
2.对安监部门和安技部门发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
3.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
4.指派身体状况不适应本工种要求的人员上岗。
5.对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。
6.违章派车。
不按载货、载人等规定用车；带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
7．设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
8．在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
9．在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
10．发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
安全生产违章操作的10大行为：1、忽视安全，忽视警告，操作错误。
如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号;开关未锁紧,造成意外转动。
2、人为造成安全装置实效。
包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。
3、用手代替工具操作。
包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。
4、物体存放不当。
包括工具、材料、产品、半成品、不按类别、不按规定的位置、场所存放。
5、冒险进入危险场所。
包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域等。
6、攀、坐不安全位置。
如攀、坐在平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等高处及可移动部位等。
7、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。
8、在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。
职工违章的10种心态
职工违章的10种心态
为什么违章现象屡禁不止？为何有的人有章不循，明知故犯？经调查分析主要由以下10种原因：
思想上不重视。
尽管开会常说，但实际工作种还是忽视安全安全生产“与己无关”。
认为是领导的事，看到违章不管。
自我表现。
以老经验、老习惯对待工作，盲目违章操作。
交心麻痹。
在工作中图方便省事，违章蛮干。
愚昧冒险。
在工作中不讲科学，在抢修或处理事故中，感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业。
逆反心理。
有的人受到批评后，产生逆反心理，形成要他这样干，他偏那样干的现象。
反常心理。
有的人由于某种原因，情绪受到影响，容易出现反常现象。
出众心理。
如有人在工作中不安规程办事，未受到及时制止，就会有人跟着干。
斗气心理。
如有人在工作时，互相比快，互相斗气，导致悲剧的发生。
马虎心理。
有的人在工作时，安全检查不细，整改不实，因小问题引发大事故。
地测科。
员工违章心理分析
员工违章心理分析俗话说，意识决定行动，思维决定行为，在安全生产管理中，人员违章应该是屡见不鲜的事情，根据调查数据显示，85%——90%的事故事件都是由人员违章或误操作导致,所以为了做好现场安全管理工作，分析人员违章心理状态很有必要。
人员违章心理大致可以分为以下几种：1、麻痹、侥幸心理这类人喜欢将工作习惯当做经验，忽视规章和操作规程，不按标准开展施工作业,认为自己技术水平高，不按规章操作一样不会出问题，同时，可能由于长期违章操作都没出事，所以形成习惯性的违章行为，久而久之，在这种麻痹侥幸的心理操控下，导致事故出现。
2、情绪不稳定员工心情很高兴、很开心、很兴奋时，可能工作效率就会高效，如果因为伤心、难过、情绪低落的话，可能就会无心做好手头上的工作，容易分心，出现误操作或违章发生，所以，员工施工前，负责人需要及时了解员工心理状态，避免员工心理情绪问题，导致违章发生。
3、冒险蛮干心理这类人员技术水平不高，经验不足，对规章制度不熟悉，认识不到违章所带来的危害，但是为了完成工作任务或尽快解决棘手的关键设备问题，铤而走险冒险操作，从而导致事故发生。
4、情绪紧张导致误判由于需要尽快处理棘手的事情，或者被上级催促，但是因为技术水平不过关、经验不足，一时之间不知道处理方法，在这种紧迫着急的环境中，心情更加紧张,从而操作失误。
5、盲目乐观心理由于员工业务水平低,安全知识缺乏,为了完成任务,他们的想法是先做了再说，他们认为就算盲目操作设备也可以成功，不会带来严重后果，这类人员在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。
6、逆反心理这类人员平时不愿意接受企业进行的安全生产培训教育，认为这些都是没有必要,纯属浪费时间，负责人交代的安全事项，永远跟负责人对着干，不听从安排和指导，从而导致违章。
7、偷懒心理,这类职工认为按规章标准作业费时、费力，因此简化作业流程，降低作业标准，偷工减料地完成任务。
违章者的不良心理是安全生产的重要不稳定因素，是我们在安全管理中必须采取各种措施加以杜绝和防范的问题，需要每个人都要认真地对待。
十大习惯性违章安全培训课件
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时25 分39秒 上午2时 25分02 :25:392 0.9.10
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/10/2
020 2:25:39 AM02:25:392020/9/10
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/10/2
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月10 日星期 四上午2 时25分 39秒02 :25:392 0.9.10
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时25分 20.9.10 02:25S eptember 10, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月10日 星期四2 时25分 39秒02 :25:391 0 September 2020
010-Sep-2020.9.10
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.1002:25:3910 September 202002:25
❖ 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养
❖ 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
❖ 之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机
❖ 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备
❖ 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.10 02:25:3 902:25 Sep-201 0-Sep-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:25:3 902:25: 3902:2 5Thursday, September 10, 2020
「安全无处不在」安全生产之大敌：10种“习惯性违章”心理！
「安全无处不在」安全生产之大敌：10种“习惯性违章”心理！安全与危险，生命与死亡，无论你是什么样的角色，它们就在我们身边，就像黑夜与白昼一样，时刻跟随着我们，只要有一个人有所麻痹，只要有一个环节没有通过“诚信”，安全就会变成灾祸，故事就会成为事故。
安全伴随我们一生，需要每个人在思想上高度重视，只有时刻把安全放在心中，将安全付诸到行动上，我们才能平安一生!作为企业的一员，安全更是与我们息息相关。
安全是生产的基石，只有充分保证了设备安全、人员安全，企业才能获得长久发展，员工才能享受企业安全生产的红利！毋庸置疑，我们每天常挂嘴边的安全，不时的这里隐患出现，那里重特大事故发生，我们不得不提安全的安全生产的大敌10种“习惯性违章”心理！01、求快心理有这种心理现象的人，在生产中往往一味追求数量或进度，因而忽视了安全技术和措施，快中出乱，终酿大祸。
02、冒险心理有这种心理现象的人，在生产中明知有些做法违反安全生产制度，但由于惰性发作，怕采取安全措施太麻烦，企图侥幸过关，因而往往凑合着干，冒险闯关，也终酿大祸。
03、逞能心理有这种心理现象的人，往往个人英雄主义严重，在不具备安全生产条件的工况下，别人不敢干，他敢，不懂装懂，死要面子，唯信自己，以示能干，最终害己又害人。
04、麻痹心理有这种心理现象的人，平时安全意识淡薄，或仅停留在口头上重视，到实际工作时粗心疏忽，或任意减少安全工作程序，最终“大意失荆州”，酿成事故。
05、盲目心理有这种心理现象的人，平时不认真学习安全知识，甚至一无所知，故工作时在安全生产方面犹如瞎子摸象，盲目进行，事故与其常相伴。
06、守旧心理有这种心理现象的人，在工作中对一些传统的错误做法念念不忘，总认为以前都这样过来的，不会错，因而与安全生产的新制度、新技术、新措施格格不入，终因抱残守旧，成为经验主义的牺牲品。
07、依赖心理有这种心理现象的人，平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因而也往往逃脱不了事故的“照顾”。
违章人员心理分析与班组安全管理
违规者心理分析与团队安全管理
在电力生产作业过程中，发生事故的原因是多种多样的，统计显示，人的不安全行为和设备的不安全因素是造成事故的根本原因。
一
个人的行为受其心理活动的支配，如果心理活动不符合客观规律，就
会出现违章，与其他相关条件结合时，就可能造成事故。
1事故中经常出现的心理状态
(1)自负心理。
技术较为熟练的人，往往过于自信而出现反常现象，擅自经营或者扩大经营范围的。
(2)怕脏、怕冷、怕热、爱美心重。
在生产过程中，为了美观而不
遵守安全规定，往往会导致伤亡事故的发生。
(3)空间知觉不准。
人们处于高海拔，但他们的感知并不在高海拔，在高处作业时用力过猛，失去重心跌落下来。
(4)注意力分散。
也就是说，注意力被不相关的刺激吸引，事故就
会发生。
(5)求简、求快、贪图方便。
操作员通常希望提高工作效率，求简、求快，省略了各种安全措施，造成违章作业。
(6)冒险、逞强。
运营商只关心眼前的得失，而不顾客观后果，从
而盲目行动，蛮干、瞎干，使作业违章不断。
(7)逆反心理。
它明确禁止越界，越想找机会尝试，如酒后作业。
(8)侥幸心理。
这是人们对客观事物的认识发生了偏差，作出了错
误的判断，产生了冒险的心理冲动。
在班组生产工作中，作业人员的
侥幸心理是普遍存在的，他们往往认为倒霉的事情不一定都让我碰到。
所以从某种意义上说，班组开展反违章工作和反事故斗争的过程，就
是不断克服操作人员侥幸心理的过程。
生产企业违章的经历和心理分享交流、原因剖析、后续改进措施
生产企业违章的经历和心理分享交流、原因剖析、后
续改进措施
经历和心理分享：
1. 经历：我们企业曾存在违章现象，例如过期使用设备、工人不戴安
全帽等等。
这些违章现象不仅对工人本人的生命财产安全构成威胁，
也有可能给企业带来巨大经济损失。
2. 心理分享：由于我们一直注重安全生产，搞好安全教育和培训，但
出现以上问题时，心情非常沮丧。
因为我们一直以来都是高要求，结
果违背了安全规程。
原因剖析：
1. 意识淡漠：一些员工对安全生产的重要性认识不够，缺少安全意识，自然不会加以重视。
2. 安全措施不到位：即使企业对安全生产进行了投入，但是安全措施
和安全管理不到位，也会出现安全意识淡漠的现象。
3. 忽视安全培训：有些企业在进行安全生产时，只注重警示标语、标
牌等形式化的安全宣传，而忽视了安全培训。
后续改进措施：
1. 重视安全宣传：向工人普及安全知识，并制作宣传标语和标牌。
2. 安排专人负责安全管理：安排专人负责安全管理，加强安全检查和隐患排查，保证安全措施的落实。
3. 加强安全培训：定期组织安全教育和培训，不断提高员工安全意识和技能，增强员工安全防范能力。
4. 严格安全规程：严格执行安全规程，禁止违章行为，对违章行为进行严肃处理。
5. 搭建投诉机制：建立监管与检测体系，倡导投诉机制，让员工有平台举报违章行为，形成整个企业员工共建共治的安全文化。
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从职工10大“违章心理”剖析领导安全生产(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
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从职工10大“违章心理”剖析领导安全生
产(新版)
目前书面上还是网络中，还是安全专家撰著，大多数都是把造成工伤事故的起因趋向于职工，因为他们是第一受害者，也是第一违章者；深入分析事故发生当时瞬间的职工心理，一般分10大心理作用，这些心理实际上没有实际案例详情说明，也没有实际意义；因为心理作用在人的心理，你很难判断准确心理作用，只是根据他平常的性格缺陷来判断；缺乏内心访谈实录。
有道是“一方官员一方天”；心理作用最大威力能源在于领导，他们瞬间的喜怒哀乐的心理作用，直接影响一方一天的文化，他们的心理起着决定性的作用，这是一个能源源头的释放，这就是权利“量子”的作用。
一、马虎心理办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；领导一般对安全生产表现为漠不关心，对待安
全工作挂在“口头”，不想和安全粘一点边，安全就是安全帽，安全讲话全部由秘书代劳，总体一句话：说的比做的好。
（愚昧无知）
二、侥幸心理偶然获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。
三、逆反心理对上级领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。
抓好安全生产对自己“荣升”意义不大，别人靠的是“沽名钓誉”上去的；总体一句话：谁抓安全生产，谁“倒霉”。
四、莽撞心理言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。
违章指挥，不顾国家法律法规，企业的规章制度，随心所欲，不按照管理学、安全工程学的原理规律办事。
总体一句话：我想咋干就咋干。
（骄奢淫逸）
五、投机心理爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。
个别领导在安全生产方面“喜欢拆东墙补西墙”，大事化小，小事化了。
总体一句化：只讲天灾，淡化人祸。
六、自满心理骄傲自满，固步自封，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是，总体一句话：有一种抓安全生产一抓就“灵”的感觉。
七、浮躁心理心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。
安全生产不确定因素太多，想抓好不可能，总体一句话：安全生产没有灵丹妙药。
八、懒散心理懒惰、不自检束，自由散漫。
安全检查“走马观灯”，不愿意深入基层，高高再上。
总体一句话：事不关己高高挂起。
九、疲惫心理过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。
一年365天，天天讲安全，厌倦加疲倦，长期不出事故，麻痹思想严重，总体一句话：抓好安全生产太没“劲”了。
十、盲从心理办事没有主见，人云亦云。
别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合本企业文化；或者，领导怎么说，我就怎么做。
总体一句话：百般无奈，只好随波逐流。
“做官先做人，万事民为先”，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”；不是口号，是一碗养生“鸡汤”。
杜绝“心理浮躁”，甚至“心理衰竭”，让我们进一步坚定搞好安全生产、实现安全发展的信念。
只要我们坚定不移地贯彻中央地指示，解放思想，实事求是，扑下身子，真抓实干，就一定会克服困难，巩固和发展已经取得的成绩。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。