办公室管理规定保密制度
办公室保密制度_办公室保密制度范文
办公室保密制度_办公室保密制度范文办公室保密制度篇11、每年办公室集中进行一次保密教育和检查整改活动;对新录用、调入的机关工作人员和工勤人员，由办公室领导及时进行上岗前必需的保密教育;对保密要害部门、部位重点涉密人员实行上岗前的审查和培训、在岗考核和调整、离岗脱密期管理和辞职、调动、因私出国(境)审批等制度;办公室主要领导、保密要害部门负责人及所属工作人员层层落实保密责任制。
2、全体工作人员必须履行保守国家秘密的法律义务，严格执行十条保密守则：(1)不该说的秘密，绝对不说;(2)不该问的秘密，绝对不问;(3)不该看的秘密，绝对不看;(4)不该记录的秘密，绝对不记录;(5)不在非保密本上记录秘密;(6)不在私人通信中涉及秘密;(7)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;(8)不在不利于保密的地方存放带密级的文件、资料;(9)不用普通电话、普通邮政、手机、明码电报、非加密传真机传递秘密事项;(10)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3、制作纸介质、磁介质、光盘等秘密载体应在本单位内部文印室或保密工作部门审批的定点单位进行。
4、实行定密责任人制度，依法规范定密。
根据《国家秘密及其密级具体范围的规定》和《县直及驻涟单位国家秘密事项汇总表》对号入座，按照承办人员拟定定密责任人审核办公室领导审签的程序标明密级、保密期限、印发数量及范围，编排顺序号。
5、严格涉密文件的收发、保管、借阅、销毁手续。
收发、借阅涉密文件，必须履行清点、登记、编号、签收等手续。
复制绝密级文件应当经原制发机关批准;复制制发机关允许复制的机密级、秘密级文件，必须经办公室领导批准并登记在册，确需复制分发的应重新编排顺序号和履行签收手续;复制件应当注明复制机关、时间、份数和印发范围，视同原件管理。
绝密文件要单独保管在保险柜内，专人呈阅办理，专人催办并负责收回，下班前务必存放在保密室，绝不外借，并按规定期限上交;所有涉密文件都要用专门文件夹呈送领导阅示，下班前及时收回保密室，外单位借用需经县委办公室领导批准，并按期收回。
办公室保密制度
办公室保密制度
1. 保密原则
所有员工必须遵守公司保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
2. 保密信息范围
保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术资料、客户资料、财务数
据等。
3. 保密责任
各部门负责人负责本部门的保密工作，确保部门员工遵守保密规定。
4. 信息处理
处理保密信息时，应采取必要的安全措施，如使用加密技术、限制访
问权限等。
5. 保密协议
新员工入职时需签订保密协议，违反保密协议将承担相应的法律责任。
6. 保密培训
公司定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和保密技能。
7. 保密检查
公司不定期对各部门的保密工作进行检查，确保保密制度得到有效执行。
8. 保密违规处理
对于违反保密制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除
劳动合同等处理。
9. 保密信息的销毁
保密信息不再需要时，应按照公司规定的程序进行安全销毁，防止信息泄露。
10. 保密制度的更新
公司根据实际情况，定期对保密制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。
办公室保密制度管理制度范本(3篇)
办公室保密制度管理制度范本一、保密制度的目的和原则1.1 目的：本制度的目的是为了确保办公室的各种信息和资料的机密性和安全性，防止信息的泄露和不当使用，维护机构的声誉和利益。
1.2 原则：保密制度的管理应遵循以下原则：1.2.1 遵守法律法规：必须遵守国家法律法规和机构规定的保密政策。
1.2.2 需要保密性：只有涉及机构商业秘密、个人隐私和其他需要保密的信息，才需要进行保密处理。
1.2.3 限制访问权限：对于涉及保密的信息和资料，应限制访问权限，只有经授权人员才能查阅和使用。
1.2.4 保密责任：每个员工都有保密责任，必须严守保密约定和机构规定的保密要求。
二、保密管理体系建设2.1 保密责任人员：机构应指定专门的保密责任人员，负责保密管理工作，包括制定和实施保密制度、监督和检查保密工作。
2.2 保密培训：机构应定期进行保密培训，使员工了解保密制度和要求，提高保密意识和能力。
2.3 保密文件管理：机构应建立健全的保密文件管理制度，包括文件的标识、归档、查阅和销毁等环节。
2.4 保密设施建设：机构应配备符合保密要求的设施，包括安全门禁系统、监控设备和文件处理设备等。
三、保密措施和规定3.1 信息和资料分类标识：机构应对不同级别的信息和资料进行分类标识，确保其机密性的区分和保护。
3.2 访问权限管理：机构应对员工的访问权限进行明确规定和审核，防止未经授权人员访问和获取保密信息。
3.3 信息传递安全措施：机构应加强对电子信息和纸质资料的传递管理，采取加密、密封和送达确认等安全措施。
3.4 外部联系保密：机构应对外部人员和机构进行保密管理，包括签署保密协议、控制信息披露范围等。
四、保密违规处理4.1 保密违规行为：包括泄露机构商业秘密、篡改和伪造文件、非法获取保密信息等行为。
4.2 处理程序：一旦发现保密违规行为，机构应立即进行调查，采取相应的处罚措施，并记录在案。
4.3 处理措施：对于违反保密制度的员工，机构可以采取警告、罚款、降职或解雇等处罚措施，情节严重的将追究法律责任。
办公室保密管理制度
办公室保密管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室保密细则
办公室保密细则引言概述：办公室保密细则是为了保护公司机密信息和员工个人隐私而制定的一系列规定和措施。
在当今信息高度流通的时代，办公室保密显得尤其重要。
本文将从员工行为规范、信息安全、设备保护、文件管理和外部交流等五个大点来详细阐述办公室保密细则的内容。
正文内容：1. 员工行为规范1.1 保密责任：员工应意识到保密是每一个人的责任，不得泄露公司机密信息。
1.2 安全意识培养：公司应定期进行保密培训，提高员工的安全意识和保密技能。
1.3 资源访问权限：员工只能访问其工作职责所需的信息和资源。
1.4 客户隐私保护：员工应尊重客户隐私，不得将客户信息泄露给第三方。
1.5 外部交流规定：员工在与外部人员交流时应注意保密，不得透露公司内部信息。
2. 信息安全2.1 电子邮件保密：员工在发送电子邮件时，应使用公司提供的安全邮件系统，避免泄露机密信息。
2.2 密码保护：员工应定期更改密码，并使用强密码，确保信息安全。
2.3 网络安全：员工应遵守公司的网络安全政策，不得访问未经授权的网站或者下载未经批准的软件。
2.4 数据备份：公司应定期备份重要数据，以防止数据丢失或者泄露。
2.5 信息共享：员工在共享信息时，应使用加密或者安全传输方式，确保信息不被非法获取。
3. 设备保护3.1 电脑锁定：员工离开办公区时，应将电脑锁定或者关机，避免他人访问。
3.2 挪移设备保护：员工应妥善保管挪移设备，设置密码锁，并及时报告遗失或者被盗情况。
3.3 外部存储设备：员工不得使用未经授权的外部存储设备，以防止数据泄露。
3.4 打印文件保护：员工应在打印机旁边等待打印文件，避免机密信息被他人拿走。
3.5 会议设备保护：员工应确保会议设备中的机密信息不被他人获取，会议结束后及时清除相关信息。
4. 文件管理4.1 文件标记：员工应将机密文件标记为“机密”或者“保密”，以便识别和保护。
4.2 文件归档：员工应按照公司规定的文件归档流程进行操作，确保文件安全。
办公室人员保密制度
办公室人员保密制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司办公室行政管理规定保密制度
公司办公室行政管理规定保密制度一、保密制度的目的和范围1.保密制度的目的是为了保护公司的商业机密，维护公司的利益和声誉，确保公司的竞争优势。
2.保密制度适用范围包括公司办公室内的一切行政管理工作，涉及公司的商业合同、项目计划、财务资料、客户信息等。
二、保密责任的约定1.公司所有员工必须遵守保密制度，对公司的商业机密负有保密责任。
2.任何未经授权，未经许可的泄露、使用公司商业机密的行为，都将被视为严重违反保密制度的行为。
三、保密知识培训和教育1.公司将定期组织保密知识培训和教育，提高员工对保密制度的理解和遵守能力。
2.新进员工必须在入职培训期间接受保密知识的培训，并签署保密协议。
四、保密文件的管理1.所有公司的保密文件必须经过严格的分类、编号、签章和存储，确保保密文件的安全性和完整性。
2.保密文件必须存放在专门的保密柜中，并由专人进行管理。
3.在使用保密文件时，必须先向行政部门申请，并完全按照程序进行操作。
五、保密通信的规定2.禁止在公司网络上传播公司机密信息、涉及公司商业机密的相关文件。
六、访客和外部人员的管理1.所有访客和外部人员进入公司办公室，必须经过严格的登记和审批程序。
2.公司员工和访客之间的谈话必须遵守保密制度，禁止透露公司的商业机密。
七、离职员工的保密处理1.离职员工必须归还所有公司的保密文件、设备和资料，包括电子设备、纸质文件等。
2.离职员工必须签署保密协议，承诺不泄露公司的商业机密，并保证以合法方式离开公司。
八、违反保密制度的处理1.对于任何被发现违反保密制度的行为，将会被严肃处理。
2.对于严重违反保密制度的行为，公司有权追究法律责任，并对相关人员进行处罚。
九、监督和评估1.公司行政部门将定期进行保密制度的监督和评估，确保制度的有效执行。
2.公司将建立举报通道，鼓励员工积极向公司举报违反保密制度的行为。
以上是公司办公室行政管理规定保密制度的主要内容，所有员工必须遵守，并严格执行。
公司保密办公室管理制度
公司保密办公室管理制度第一章总则为了保护公司的商业机密和关键信息资料，维护公司的经济利益和声誉，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，在涉及公司商业机密和关键信息资料的所有工作中均应遵守本制度的规定。
第二章保密办公室的设置公司设立保密办公室负责公司商业机密和关键信息资料的保护工作。
保密办公室由专门的人员负责管理，直接向公司领导层汇报工作。
第三章保密范围公司商业机密包括但不限于产品研发计划、营销策略、客户名单、经营数据、技术资料等涉及公司核心竞争力和商业利益的信息；关键信息资料包括但不限于公司财务资料、员工信息、合同协议等需严格保密的信息。
第四章保密责任所有员工对公司的商业机密和关键信息资料承担保密责任，未经授权不得泄露或外传相关信息。
在日常工作中，应严格遵守本制度并履行保密协议。
第五章保密措施1.员工在涉及公司商业机密和关键信息资料的工作中应签订保密协议，保护公司的商业利益。
2.员工在使用公司电脑和网络时，应定期更改密码，确保信息安全；严禁私自下载、复制或传播公司机密信息。
3.员工在与外部合作伙伴接触时，应注意保护公司的商业机密，不得擅自透露重要信息。
4.员工应妥善保管公司的文件和资料，不得将机密信息随意留在公共区域或丢失。
第六章违规处理1.对于违反保密制度的员工，保密办公室将依据公司规定进行处罚，严重者恶意泄露公司机密信息的将追究刑事责任。
2.如发现有人故意泄露公司机密信息，造成不良影响和经济损失，公司将采取法律手段保护自身权益，并追究相关责任人的法律责任。
3.如有员工举报其他员工泄密行为，公司将对举报人予以奖励，并保护其身份信息。
第七章结语保密是公司生存和发展的基础，每位员工都应该认识到保密的重要性，自觉遵守公司的保密规定和制度，共同维护公司的商业利益。
保密办公室将定期组织保密工作培训，加强员工的保密意识，确保公司商业机密和关键信息资料的安全。
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办公室管理制度(保密制度)
保密制度
□ 总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。
□ 保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
□ 保密措施
第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(三)在设备完善的保险装置中保存。
第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(一)选择具备保密条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
□ 责任与处罚
第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
□ 附则
第十九条本制度规定的泄密是指下列行为之一：
(一)使公司秘密被不应知悉的；
(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。