公司工作规则
企业公司员工工作规则
企业公司员工工作规则一、工作时间1.1上班时间：正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。
1.2加班时间：根据工作需要，加班时间可适当延长，但不得超过法定工作时间的三分之一，必须经过公司管理层批准，并且需要进行补偿。
1.3迟到、早退和旷工：员工必须按时上班，不得迟到、早退或旷工。
若有特殊情况需要请假或离开工作岗位，请提前向直接上级汇报并请假。
二、工作职责2.1岗位责任：员工必须按照公司规定的职责和工作任务履行岗位职责，完成各项工作任务和指标。
2.2安全与保密：员工需保持工作地点的安全，遵守公司对机密信息和商业机密的保密要求，严禁将公司的技术、商业秘密和客户数据泄露给外部。
2.3团队合作：员工应积极参与团队活动，与同事协作，建立良好的工作关系，共同完成团队目标。
三、行为规范3.1仪容仪表：员工必须注重仪容仪表，身着整洁、得体的服装，不得穿着暴露、违反道德伦理的服饰。
3.2言行举止：员工应以礼貌和尊重对待同事、上司和客户，不得有侮辱、辱骂或恶意中伤他人的行为。
3.3禁止抄袭和剽窃：员工不得抄袭他人的工作成果、学术论文等，不得以不正当手段窃取他人的知识、技术或商业机密。
3.4禁止私人事务：工作期间禁止私人事务，包括但不限于聊天、游戏、购物等，保持专注和高效率完成工作。
四、考勤与奖惩4.1考勤制度：员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，不得违反考勤纪律。
4.2奖励机制：公司将根据员工的工作表现和成绩进行奖励和表彰，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、奖金等。
4.3惩罚机制：对于违反公司规定和工作纪律的员工，公司将按照相应的纪律规定给予相应的处罚，包括但不限于扣减薪资、停职、辞退等。
五、培训与提升5.1培训计划：公司将根据员工的工作需要和发展需求制定培训计划，提供必要的培训和学习机会。
5.2自我提升：员工应积极主动地提升自己的专业能力和知识水平，通过学习和实践不断提高。
办公室工作规则管理制度范本（3篇）
办公室工作规则管理制度范本一、工作时间与考勤管理1. 办公室工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间和下班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 所有员工必须按时上班，并在工作开始前15分钟到达办公室，准备工作，确保工作的顺利进行。
3. 员工在工作期间不得私自离开办公室，如需离开，请事先请假并得到主管的批准。
4. 考勤管理采用电子签到方式，每个员工必须在上班前签到，下班后签退。
如果因特殊情况不能按时签到或签退，必须向主管报备。
二、工作行为规范1. 所有员工在办公室内必须保持良好的工作秩序和工作环境，禁止大声喧哗、吵闹或私自交谈影响他人工作。
2. 员工在工作期间必须专注于自己的工作任务，禁止私自上网、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
3. 禁止在办公室内吸烟或嚼食咀嚼口香糖等行为，保持办公室的清洁与卫生。
4. 员工在与同事之间的沟通中应尊重对方，讲究礼貌与谦虚，禁止使用侮辱、辱骂或歧视的言辞。
三、会议和讨论规范1. 会议的召开必须提前通知所有参会人员，并明确会议地点、时间和议程。
2. 会议的参会人员必须准时参加，如因特殊情况无法参加，请提前向主管请假并得到批准。
3. 会议期间禁止随意离开或中途加入会议，如确有紧急情况，请事先与主持人沟通。
4. 在会议和讨论中，员工必须按照主持人的要求，依次发言，禁止打断他人发言或发表无关言论。
四、文件和资料管理1. 所有文件和资料必须按照规定的归档要求进行分类整理，并保存在专门的文件柜或电子文件夹中。
2. 敏感和机密文件必须妥善保管，并设置访问权限，禁止无关人员查阅或传阅。
3. 文件和资料的复印和打印必须事先向主管申请，并按照规定的程序进行操作，避免资源浪费。
4. 离开或调岗的员工必须交接相关的文件和资料，并在交接记录上签字确认。
五、办公设备和资源管理1. 办公设备的使用必须按照规定的程序进行申请和领取，禁止私自携带或借用他人设备。
2. 使用办公设备时要爱护设备，禁止随意调整设置或拆卸设备。
办公室职场规则
办公室职场规则在现代职场中，办公室职场规则是确保工作秩序和员工之间相互尊重的重要准则。
这些规则旨在提供一个和谐、高效的工作环境，以促进团队合作和员工的个人发展。
以下是一些常见的办公室职场规则，供参考：1. 准时上班：员工应该按照公司规定的工作时间准时上班，并遵守工作时间的安排。
迟到会影响工作进度和团队合作，因此应该尽量避免。
2. 尊重他人：在办公室中，尊重他人是非常重要的。
员工应该遵守基本的礼貌和职业道德，不要干扰他人的工作，不要说粗话或冒犯性言论。
3. 保持良好的沟通：良好的沟通是团队合作的基础。
员工应该积极参与会议、组织和合作项目，并及时回复电子邮件和电话。
同时，员工应该尽量避免使用不正当的沟通方式，如在工作时间使用社交媒体或个人电话。
4. 保护公司机密：在办公室中，员工可能会接触到公司的机密信息。
员工应该严格遵守保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员或竞争对手。
5. 遵守公司政策：员工应该熟悉并遵守公司的各项政策，如休假政策、加班政策和办公设备使用政策。
同时，员工应该遵守公司的着装要求和形象规定。
6. 遵循办公室礼仪：办公室礼仪是办公室文化的一部分，员工应该遵循一些基本的办公室礼仪，如不大声喧哗、不吃零食在工作区域、保持工作区域的整洁等。
7. 处理冲突和问题：在办公室中，可能会出现冲突和问题。
员工应该积极寻求解决问题的方法，如与同事进行积极的对话、与上级汇报问题等。
8. 尊重多样性和包容性：现代办公室中有各种各样的员工，他们来自不同的文化背景和生活经历。
员工应该尊重和欣赏多样性，并避免歧视或偏见的言行。
9. 保持工作生活平衡：工作生活平衡是员工健康和幸福的重要组成部分。
员工应该合理安排工作和休息时间，并尽量避免过度工作或加班。
10. 持续学习和发展：办公室职场是一个不断发展的环境，员工应该持续学习和提升自己的技能。
参加培训课程、学习新技术和与同事分享经验是非常重要的。
总结：办公室职场规则是确保工作秩序和员工之间相互尊重的重要准则。
工作中的15条规则
工作中的15条规则
1. 准时上班：遵守公司的上班时间，并确保准时到达工作岗位。
2. 尊重他人：对同事、上级和下级都要尊重和礼貌，建立良好的工作关系。
3. 遵守道德规范：遵守公司的道德规范和行为准则，不从事违法或不道德的活动。
4. 勤奋努力：全力以赴完成工作，努力实现个人和团队的目标。
5. 保护公司利益：保护公司的机密信息，不泄露或滥用公司资源。
6. 高效沟通：与同事和上下级之间保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。
7. 独立思考：能够独立思考和解决问题，在遇到挑战时能够找到创造性的解决方案。
8. 学习和发展：持续学习新知识和技能，提升自己的职业能力。
9. 接受反馈：接受他人的建议和批评，不断改进自己的工作表现。
10. 善于团队合作：能够与同事有效地协作，共同完成团队目标。
11. 解决问题：遇到问题时能够识别并解决根本原因，而不是简单应付。
12. 保持积极态度：保持积极乐观的心态，对工作抱有热情和积极性。
13. 管理时间：合理安排工作时间，确保工作顺利进行并完成任务。
14. 灵活适应：能够适应不同的工作环境和情境，灵活调整工作方式。
15. 目标导向：将个人与公司的目标对齐，努力实现工作目标，并持续追求卓越。
办公室规则制度
办公室规则制度一、引言办公室规则制度是为了规范办公室内的行为准则，确保员工的工作效率和工作环境的和谐稳定。
本规定适合于公司办公室的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、办公室行为规范1. 准时上班：员工应遵守公司规定的上班时间，准时到达办公室，并在工作时间内专注于工作。
如果因特殊情况需要迟到或者提前离开，应提前请假并得到上级批准。
2. 着装规范：员工应穿着整洁、得体、符合公司形象的服装。
不得穿着过于暴露、不雅或者不适宜的服装。
3. 保持办公室整洁：员工应保持自己的工作区域整洁，不得随意堆放文件或者个人物品。
使用公共区域后应及时清理，保持整洁有序。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人空间，不得干扰他人工作或者生活。
在与同事交流时，应保持礼貌和谦逊。
5. 使用办公设备：员工应妥善使用公司提供的办公设备，不得私自带离公司设备或者滥用公司资源。
在离开办公室时，应关闭电脑和其他设备。
6. 保护公司机密信息：员工应严守公司的机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员。
在离开办公室时，应锁好文件柜和电子设备，确保信息安全。
7. 禁止吸烟：公司办公室内禁止吸烟。
吸烟员工应在指定的吸烟区域外吸烟，并确保烟蒂妥善处理。
8. 保持肃静：员工应保持办公室的肃静环境，不得大声喧哗或者播放音乐影响他人工作。
如需使用手机，请调整到静音模式。
三、会议和沟通规范1. 会议准时开始：员工应准时参加公司组织的会议。
如有特殊情况无法参加，请提前通知相关人员。
2. 会议纪律：员工在会议期间应专注于会议内容，不得使用手机或者进行其他预会议无关的活动。
发言时应尊重他人，遵守发言时间限制。
3. 有效沟通：员工应积极主动地与同事和上级进行沟通，及时分享工作发展和问题。
在沟通中应尊重对方意见，保持良好的沟通氛围。
四、违规行为处理1. 违规行为通报：对于违反办公室规则的行为，上级应当及时通报相关人员，并进行记录。
2. 纪律处分：对于严重违反办公室规则的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或者解雇等。
职场规则50条范文
职场规则50条范文职场规则是指在工作场所中需要遵守和遵循的一系列规定和准则，旨在确保工作的正常进行、促进员工之间的协作和合作。
下面是一些常见的职场规则，共计50条。
1.遵守公司的规定和政策，包括出勤、休假和礼仪等方面。
2.尊重他人的隐私和个人空间，不以非法手段获取他人的私人信息。
3.遵守商业秘密，不泄露公司的机密信息。
4.不以任何形式歧视、挑衅或骚扰他人，包括种族、性别、宗教等方面。
5.对待所有同事和客户都要礼貌、友善和专业。
6.保持工作场所的整洁和卫生，做到个人责任范围内的清洁。
7.不使用未经授权的公司资源、设备和资产。
9.不擅自休假或缺席工作，如有特殊情况需提前请假和安排替代人员。
10.尊重他人的工作时间，避免在非工作时间打扰其他人。
11.不接触或共享未经授权的机密文件和资料。
12.不与同事之间发生争执或口角，能够妥善处理冲突。
13.不抄袭和盗用他人的工作成果和创意。
14.遵守公司规定的着装要求和形象标准。
15.不乱丢垃圾和浪费公共资源。
16.遵循工作流程和规定的标准化操作方法。
17.参加公司组织的培训和会议，不擅自缺席。
18.不滥用公司的信任和授权，不从事诽谤、造谣等行为。
19.遵守法律法规，不从事非法或违规行为。
20.维护公司的声誉和利益，不对公司造成损失和不良影响。
21.遵循电子邮件和其他通信工具的规范使用方法，如不发送垃圾邮件或恶意软件。
22.能够按时完成工作任务并保证质量。
23.不利用职务之便，获取不当利益。
24.不参与公司内部的政治斗争和明目张胆的势力斗争。
25.知悉公司的竞争对手和商业伙伴，保密相关信息。
26.对于个人的工作成果要勇于承担责任和接受评估。
27.不在公司正式场合或社交媒体上批评公司或上级。
28.合理分配和管理工作时间和工作负荷。
29.不在工作时间私自打瞌睡或做与工作无关的事情。
30.尊重和支持团队成员的工作，互相帮助和协作。
31.遵循公司制定的财务管理制度，不挪用公款或私下收受财物。
办公室工作规则管理制度范文（三篇）
办公室工作规则管理制度范文一、工作时间和考勤管理1. 工作时间：公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班和下班时间为早上9点和下午6点。
2. 迟到和早退：员工应按时上班，如果迟到或早退，需要提前向直接主管或人事部门报备并请假。
3. 考勤记录：公司将使用考勤系统对员工的出勤进行记录，员工应按规定打卡，确保考勤准确性。
4. 加班管理：公司鼓励加班时应提前向上级领导报备，并安排补偿或调休。
二、职责和权责明确1. 岗位职责：每位员工应与公司签订明确的岗位职责协议，清楚岗位职责范围和具体工作要求。
2. 权责匹配：每位员工应在工作范围内行使对应的权利并承担相应的责任。
3. 场地财产：员工应对工作场地和公司财产保持良好的整洁状态，并妥善使用和保管公司的办公设备和资财。
三、保密和信息安全1. 保密协议：员工应签订保密协议，对公司商业机密和客户信息保密，不得泄露或利用相关信息造成损失。
2. 文件保管：员工应遵守文件保管制度，将重要文件和信息妥善存储，确保文件的机密性和完整性。
3. 电子设备使用：员工应妥善使用公司提供的电子设备，不得私自更改或删除公司文件和数据，确保公司的信息安全。
四、沟通与协作1. 内部沟通：员工应积极参与内部沟通，如会议、邮件、即时通讯等，及时传达信息并与团队成员保持有效沟通。
2. 团队协作：员工应主动与团队成员协作，共同完成工作任务，合理分配工作负荷，并及时解决工作中的问题。
3. 上下级沟通：员工应与上级领导保持良好的沟通关系，如有困难或需要支持时，及时向上级寻求帮助和反馈。
五、行为规范1. 工作纪律：员工应维护良好的工作纪律，遵守公司规定的工作流程和标准操作程序，保证工作质量和效率。
2. 言行规范：员工应遵守公司的言行规范，以礼貌和尊重对待同事，不得进行恶意中伤、诽谤或歧视行为。
3. 禁止偷窃：员工不得私自带离公司财产、故意破坏公司设备和办公用品，并不得从事其他违法行为。
六、奖惩制度1. 奖励机制：公司将建立奖励机制，根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰，以激励员工的积极性和创造力。
办公室职场规则
办公室职场规则在现代职场中，办公室职场规则是确保工作环境和工作流程顺畅运行的重要准则。
遵守这些规则可以提高工作效率，促进团队合作，维护良好的工作氛围。
下面是一些常见的办公室职场规则，供您参考。
1. 准时上班和离开准时上班是展示您对工作的负责态度的基本要求。
在工作日的开始和结束时，按时到达和离开办公室是必要的。
这不仅可以确保工作的顺利进行，还可以展示您对时间的尊重。
2. 尊重他人的工作空间办公室通常是一个共享的工作环境，所以尊重他人的工作空间是必要的。
不要在别人的办公桌上乱放东西，不要随意使用别人的办公用品。
保持工作区域的整洁和有序，可以提高工作效率。
3. 遵守公司的着装要求不同的公司可能有不同的着装要求，但无论如何，您都应该穿着整洁、得体的服装。
遵守公司的着装要求可以展示您对公司形象和文化的尊重，同时也可以给自己带来自信和专业形象。
4. 尊重他人的时间和隐私在办公室中，尊重他人的时间和隐私是非常重要的。
不要在他人忙碌的时候打扰他们，如果需要与他们交流，可以先发送一封电子邮件或者提前预约。
同时，不要随意阅读他人的文件或者私人物品。
5. 遵守会议礼仪在参加会议时，遵守会议礼仪是必要的。
提前准备会议所需的材料和资料，按时参加会议，并尊重主持人和其他与会人员的发言权。
遵循会议议程，不要打断他人发言，可以提出自己的观点和建议。
6. 保持良好的沟通和合作在办公室中，良好的沟通和合作是推动工作进展的关键。
及时回复电子邮件和电话，积极参与团队讨论，与同事和上司保持良好的沟通和协作关系。
遇到问题时，及时寻求帮助和解决方案。
7. 尊重多样性和包容性办公室是一个多元化的环境，尊重多样性和包容性是非常重要的。
尊重他人的文化背景、宗教信仰和个人观点，避免歧视和偏见。
建立一个包容和友好的工作环境，可以提高团队的凝聚力和工作效率。
8. 保护公司的机密信息在办公室中，保护公司的机密信息是每个员工的责任。
不要随意泄露公司的商业机密和客户信息，不要将公司的资料带离办公室，确保电脑和文件的安全。
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制度管理控制表公司工作规则一、目的为使**电力有限公司（以下简称公司）的各项工作规范化、制度化，根据国家有关法律、法规，《******集团公司工作规则》和《**电力有限公司章程》，按照科学、高效、实用的原则，制定本规则。
二、适用范围本规则适用于公司各部门（中心）、所属各单位及代管单位。
三、工作要求（一）公司总部各部门（中心）要依照国家法律、法规和公司各项规章制度行使职权，各司其职，各负其责，强化指导、协调与监管，不断改进工作作风，提高工作效率和质量。
（二）公司所属各单位要依照国家法律、法规和公司各项规章制度及公司授权，按照公司下达的年度目标及工作部署开展工作，做好本单位的安全稳定、生产经营、队伍建设、管理提升等工作。
（三）公司全体员工要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，严格执行公司各项规章制度，遵纪守法、忠于职守、务实高效、廉洁自律、与时俱进。
四、公司领导及有关负责人职责（一）董事长为公司法定代表人，全面主持公司董事会工作。
（二）总经理全面主持公司日常生产、经营、管理工作。
（三）党委书记全面负责公司党委工作。
（四）副总经理、财务总监、总工程师协助总经理工作，按分工负责分管工作。
（五）纪委书记协助党委书记、总经理工作，负责公司纪检、监察工作。
（六）工会主席协助党委书记工作，负责公司工会工作。
（七）总经理助理、副总经济师、副总工程师、副总会计师（以下简称总助、副总师）依照总经理或分管公司领导授权开展工作。
（八）公司领导班子成员具体工作分工，由公司党委会研究决定。
（九）各部门（中心）正职（含主持工作的副职）在公司分管（或协管）领导的领导下负责开展本部门（中心）的工作，部门（中心）副职协助正职工作。
（十）各单位主要负责人负责本单位工作，接受公司总部管理，单位副职协助正职工作。
五、公司领导及有关负责人工作代理及出差、休假管理（一）工作代理原则1.总经理不能履行工作职责期间，其负责的工作委托党委书记代管。
2.党委书记不能履行工作职责期间，其负责的工作委托总经理代管。
3.总经理、党委书记同时不能履行工作职责期间，由其委托其他公司领导代管。
4.副总经理、财务总监、总工程师不能履行工作职责期间，其负责的工作由总经理直接管理或由总经理授权其他公司领导代管。
5.纪委书记不能履行工作职责期间，其负责的工作由党委书记、总经理直接管理或由党委书记、总经理授权其他公司领导代管。
6.工会主席不能履行工作职责期间，其负责的工作由党委书记直接管理或由党委书记授权其他公司领导代管。
7.总助、副总师不能履行工作职责期间，其负责的工作由总经理直接管理或由总经理授权其他公司领导、总助、副总师代管。
8.各部门（中心）、单位正职（含主持工作的副职）不能履行工作职责期间，其负责的工作由其明确一名副职代管。
（二）出差、休假管理1.公司领导出差、休假，按工作代理规定，分别请示总经理或党委书记同意，并通知办公室备案。
2.总助、副总师和公司本部各部门（中心）正职（含主持工作的副职）出差、休假，由总经理批准；公司所属各单位正职（含主持工作的副职）出差、休假，5天及以内由公司分管（或协管）领导批准，5天以上由总经理批准。
3.公司本部各部门（中心）副职出差、休假应经部门（中心）正职（含主持工作的副职）同意，5天及以内由公司分管或协管领导批准，5天以上由总经理批准。
公司所属各单位副职出差、休假，5天及以内由本单位正职（含主持工作的副职）批准，5天以上由公司分管（或协管）领导批准。
4.总助、副总师、各部门（中心）、单位正职（或主持工作的副职）出差、休假均报办公室备案。
六、会议制度（一）办公室负责会议归口管理，会议应遵循精简、高效、节约的原则，能采用电视电话会议方式的，尽量采用。
（二）公司每年年末编制下年度重要会议计划，经总经理办公会批准后实施。
因特殊情况需要在计划外召开重要会议，由主办部门（中心）提出申请，办公室审核，走公司预算外立项流程审批。
（三）各部门（中心）、单位组织召开涉及公司领导参加的大型会议，由主办部门（中心）、单位议定会议方案，报办公室审核、分管领导审批。
（四）公司主要实行以下会议制度：董事会、党委会、总经理办公会、月度工作例会、年度（年中）工作会、领导班子碰头会、专题会议、工作分析（协调）会、领导班子民主生活会、职代会。
（五）董事会1.董事会由董事长召集和主持，公司董事参加，监事及公司经营班子成员列席。
根据会议内容，有关部门（中心）、单位负责人可列席会议。
2.董事会议题由董事长提出，或由一定比例以上董事联名提出，或由董事提出、董事长确定。
3.董事会的主要职责：根据《公司法》等法律法规和公司章程规定确定。
4.董事会实行“董事合议制”，会议作出决策，须全体董事至少过半数表决（一人一票）通过。
5.会议由办公室负责组织、进行记录。
会议应形成决议，所决定事项由办公室进行重点跟踪落实。
（六）党委会1.会议由党委书记召集主持，特殊情况下可以由党委书记委托其他党委成员召集主持，党委班子成员参加，必要时由党委书记确定有关人员列席会议。
2.党委会召开时间由党委书记根据工作需要决定。
3.党委会议题由党委书记提出，或党委成员建议，党委书记确定；行政口的干部人事重要议题，应经过总经理与党委书记酝酿、与其他班子成员沟通后，由总经理建议提出。
4.党委会的主要职责：（1）传达学习党和国家、**省委以及******集团公司的路线方针政策，讨论制定公司贯彻执行的重大措施。
（2）就公司组织结构、内部机构设置及调整方案提出建议。
（3）就公司基本管理制度和劳动人事分配方面重要管理制度草案提出建议。
（4）就公司用工分配改革、辅业改革等涉及职工切身利益的重大改革事项方案提出建议。
（5）就公司重大收入分配事项提出建议。
（6）讨论决定公司的党政领导班子成员分工。
（7）讨论决定公司直接管理领导人员（包括中层行政领导干部）的任免、奖惩事项。
（8）讨论决定公司党的建设、思想政治工作和精神文明建设中的重大事项。
（9）听取纪委、工会、共青团工作汇报，决定重大问题。
（10）讨论党委书记提议研究的其他事项。
5.党委会议严格贯彻执行“民主集中制”原则。
会议决策，原则上实行票决制，由全体党委成员按少数服从多数原则，以一人一票表决方式作出，参加会议的党委成员不应少于党委成员的三分之二。
6. 会议由办公室负责会务组织、服务。
会议须进行记录、形成纪要，所决定事项应进行重点督办。
（七）总经理办公会1.总经理办公会由总经理召集主持。
领导班子成员、总助、副总师及其他有关人员参加。
议案提出的部门（中心）、单位负责人列席会议，必要时由总经理确定有关人员列席会议。
2.总经理办公会召开时间原则上每半月一次，视具体情况可增加召开次数。
3.总经理办公会议题由总经理提出，或由领导班子成员、总助、副总师建议、总经理确定，或相关职能部门（中心）建议、分管领导确认、经办公室审核后总经理确定。
4. 总经理办公会的主要职责：（1）研究组织实施公司年度综合计划、财务预算和董事会其他决议（包括董事会授权决策“三重一大”事项）。
（2）研究组织落实集团公司和地方政府重要具体工作部署。
（3）研究拟订公司的发展战略和中长期发展规划、专项、专业规划建议。
（4）研究拟订公司的年度综合计划和财务预算、决算方案。
（5）研究拟订公司的限额以上固定资产投资、股权投资、交易性金融资产投资方案。
（6）研究拟订公司的重大资本运营方案、融资方案和资产处置方案。
（7）研究拟订公司的抵押、质押、担保方案。
（8）研究拟订公司的组织结构、内部机构设置及调整方案并征求党委意见。
（9）研究拟订公司重大收入分配事项方案并征求党委意见。
（10）研究拟订公司的基本管理制度和劳动人事分配方面的重要管理制度草案并征求党委意见。
（11）研究制定公司除劳动人事分配以外的重要管理制度。
（12）研究审议提请公司董事会审议的重要请示、报告。
（13）研究审议报送集团公司和地方政府的重要请示、报告。
（14）研究批准限额以内投融资项目、资产处置项目。
（15）研究决定公司日常生产经营管理中的重要事项。
（16）研究决定总经理认为应研究的其他事项。
以上事项，依照《公司法》、公司章程或上级规定，需履行董事会或上级单位审批程序的，按相关规定办理。
5.会议由总经理负责总结，如进行有关“三重一大”事项授权决策，按“总经理负责制”要求，由总经理在参会人员充分发表意见后，综合考虑作出决定，对争论事项，总经理有最终决定权。
6.各部门（中心）、单位需要提交总经理办公会讨论通过的议题，应在会前至少提前3个工作日将议题及详细书面资料提交办公室，并由分管领导审核，视内容报总经理批准后作为会议议题。
7.办公室负责总经理办公会的组织、服务、会议记录和纪要起草工作。
会议纪要经办公室主任审核后（需履行会签程序的，由办公室送参会领导会签），由总经理签发。
8.总经理办公会议纪要由办公室按规定分送至相关部门（中心）。
办公室负责重点督办会议决定事项。
9.总经理办公会的材料、记录、纪要均为公司核心商秘，应按规定进行存档，查阅文件应按规定履行管理程序。
（八）月度工作例会1.月度工作例会由总经理召集主持并作总结，领导班子成员、总助、副总师、公司职能部门（中心）负责人、在长单位主要负责人参加。
2.月度工作例会原则上每月召开一次。
3.月度工作例会的主要职责：（1）传达和贯彻上级的重要文件、指示和决定。
（2）传达和贯彻党委会、总经理办公会的有关决定。
（3）听取并研究涉及公司改革发展、生产经营管理、项目建设等方面的重要事项。
（4）听取上一次月度工作例会议定事项督办情况，通报公司上一个月的工作情况，部署本月或近期公司重点工作。
4.办公室负责月度工作例会的组织、服务、会议记录、纪要起草及会议精神贯彻落实。
《月度工作例会会议纪要》经办公室主任审核后，由总经理签发。
办公室负责重点督办会议决定事项。
（九）年度（年中）工作会1.年度（年中）工作会议由总经理召集召开，公司全体员工参加。
2.年度工作会议一般在每年2月召开，年中工作会议一般在每年7月召开。
3.年度（年中）工作会议主要职责：传达贯彻******集团公司重要文件、指示和决定；总结公司上年度（上半年）工作，部署本年度（下半年）工作；下达各部门（中心）、单位年度目标责任状。
4.会议由办公室负责会议文件准备、会议组织，会议议定事项由办公室负责任务分解与督办。
（十）领导班子碰头会1.领导班子碰头会由董事长召集主持，领导班子成员参加。
2.领导班子碰头会视工作需要召开，召开的时间、形式由董事长决定。
3.领导班子碰头会是公司领导班子成员之间每月定期沟通交流工作、分析研讨问题的会议。
4.会议由办公室负责准备，办公室在会议召开前应事先征求公司领导班子意见，形成会议议题。
会议形成备忘录，一般不作跟踪督办。