2012年农村会计工作考核细则
2012年村财务制度
2012年村财务制度第一章总则第一条为加强村财务管理，规范村财务活动，提高村财务管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律法规，制定本财务制度。
第二条本村财务制度适用于村财务管理工作，包括村财务的组织管理、预算编制、费用报销、资金收支管理、会计核算、财务报告等内容。
第三条村财务工作必须遵循公开、公正、透明的原则，保障村集体资产的安全、有效、合理使用。
第四条村财务管理主要负责人是村委会主任，具体负责村财务管理工作的是村财务主管人员。
财务主管人员必须具备相关财务专业知识、技能和工作经验，且必须遵守国家法律法规和村财务制度规定。
第五条村财务主管部门为村委会，负责制定、实施和监督本财务制度的落实情况。
第二章预算管理第六条村应当根据村经济社会发展情况和实际财力状况，制定年度村财务预算，经村民代表大会审议通过后执行。
第七条村财务预算应当包括各项收入、支出明细，其中包括公共财政资金、村集体经济收入和支出等。
第八条村财务预算应当根据财政收支结构、经济社会发展变化适时调整，以确保预算的合理性和实施的可行性。
第九条村财务预算的执行单位应当按照预算编制的要求，严格执行，不得擅自调整预算的支出事项和数额。
第十条村财务预算的执行单位应及时向村委会报告预算执行情况，收支变化情况，不得私自挪用、挪娄资金。
第十一条村应当建立健全年度预算绩效评估机制，对预算执行情况进行考核评价，及时调整预算管理措施。
第三章费用报销管理第十二条村财务支出应当严格依据村财务预算和费用管理规定执行，财务支出必须有费用报销凭证和支出明细账。
第十三条村财务支出必须按照规定流程报销，村财务主管部门应当对费用报销审批进行把关，确保支出的合规性和有效性。
第十四条村应当建立健全村财务支出台账，及时录入和备份相关数据和资料，方便财务主管部门进行财务监控和审核。
第十五条村财务支出应当遵循节约用支、合理支出的原则，不得违规发放津贴、福利、奖金等，确保村财务支出的合理性和规范性。
2012年度农业和农村工作考核细则
7、大额支出审批实行联签制并报镇经管站备案得2分，每违反一次扣1分。
2
8、对会计服务中心退回的票据能在规定时间内及时整改处理得1分，每违反一次扣0.5分。
1
9、统计报表按规定日期上报得1分，迟报或漏报一次扣0.5分。
1
10、实施出纳记账三级联网工作得1分。
1
村企共建4分
1、当年有企业或者个人与村结对，结对资金年底前入账。
4
2、按要求完成全村生猪、家禽、家犬等动物疫病防治得2分，完不成任务扣1分。
2
3、每村配备一名专业兽医员。
1
4、各村测报员完成每月一次的巡查并做好台帐登记。
1
林业工作2分
1、村内主要道路全面实现绿化。
1
2、加强对现有绿化管理，做到及时防虫补缺得1分。
1
农业信息化建设
7分
1、及时组织参加区镇的各类信息培训，完成区镇下达的农村信息化建设任务，并做好农民信箱、萧山农网、万村联网等的宣传工作。
2
6、完成“一户一岗”、绿色证书、“双证制”等培训转移任务的村加2分。
2
7、获得区级以上各类先进和项目创建并通过验收的村加2分，市级加3分，省级加4分。
4
8、当年落实村级河道保洁专业队伍或人员，保洁任务完成的好，河面无漂浮物、河坡无垃圾堆得2分。
2
2
2、有结对项目并付诸实施。
2
村邮站
2分
1、村委重视，有分管联系人，全年保持正常运转。
1
2、确保投送质量，不发生村民投诉，村邮员报酬明确并按月及时发放。
1
附加分
30分
1、当年配合做好重点工程、实事工程，协调得力，成效明显的加4分。
4
2、当年开展“一事一议”筹资筹劳并规范操作，累计筹资筹劳达10万元的村加2分，每增5万元再加1分，最高得分不超过6分。
会计工作标准及考核细则
负责经济往来账户的结算和审核工作；对房屋管理的各种费用和经营服务费进行监据合法结算的，一项扣5分；对房屋管理的各种费用及经营服务费，监督审核不到位，出现问题一项扣2分。
四
根据财务制度规定严格审查各项原始凭证并及时记账，做到字迹整洁、不错不乱、日清月结。
20
各项原始凭证未按财务规定进行严格审查，带病入账发现一次扣2分；字迹不工整，出现错乱扣3分；达不到日清月结一次扣2分。
会计工作标准及考核细则
序号
工作标准
基础分
考核细则
考核分
奖罚
一
按会计制度审核收、付款凭证及附件，并根据收据填制记账凭证。
20
疏忽失误，出现差错一次扣5分；记账凭证出现漏缺一次扣5分。
二
根据会计科目，记账方向和金额，登记各级明细分类账；并与总账核对，做到总分类账与所属明细分类账相同一致。
20
分类账、总账不一致，出现误差一项扣5分；账目未分类明细或不符合财会要求，一项扣5分。
五
负责结票装订，做到装订整齐，原始发票齐全；保管规范、防潮、霉变。
20
结票零散存放扣5分；装订不整齐扣2分；原始发票不齐全一项扣5分；保管不规范或出现潮湿、霉变扣5分。
乡(镇)财税工作考评细则 (3)
乡（镇）财税工作考评细则一、考核目的乡（镇）财税工作作为地方财政的重要组成部分，直接关系到地方政府的财政收入和财政运作情况。
为了规范乡（镇）财税工作，提高财政管理水平，制定本细则以供考核和评估乡（镇）财税工作的绩效。
二、考核内容乡（镇）财税工作考核的内容主要包括以下几个方面：1.财政收入情况：考察乡（镇）财政收入来源、收入水平、收入结构等情况。
2.财政支出情况：考察乡（镇）财政支出的合理性、政府采购情况、支出效益等情况。
3.财政预算管理：考察乡（镇）财政预算编制情况、预算执行情况、预算透明度等情况。
4.财政项目管理：考察乡（镇）财政资金项目的申报审批情况、项目执行情况、项目绩效评估等情况。
5.财政资产管理：考察乡（镇）财政资产的管理情况、资产利用效率、资产保值增值等情况。
6.税收管理情况：考察乡（镇）税收征管情况、税收收入情况、税收政策宣传情况等情况。
三、考核流程本细则规定了乡（镇）财税工作的考核流程，具体如下：1.考核计划编制：每年初，乡（镇）财政部门按照细则要求编制当年的财税工作考核计划，并报上级主管部门审核和批准。
2.数据收集：根据考核计划，乡（镇）财政部门收集相关数据和文件材料，包括财政收入支出情况、财政预算情况、财政项目情况等。
3.考核指标制定：乡（镇）财政部门根据考核计划和数据收集情况，制定具体的考核指标和权重。
4.考核评分：根据考核指标和权重，对乡（镇）财税工作进行评分，并形成考核评分报告。
5.考核结果反馈：将考核评分报告反馈给乡（镇）政府，并根据评分结果进行奖惩和激励措施。
6.整改措施落实：根据考核结果，乡（镇）政府组织相关部门制定整改措施，并推动其落实。
7.考核结果公示：将考核结果公示，接受社会监督。
四、考核标准本细则规定了乡（镇）财税工作的考核标准，具体如下：1.财政收入情况考核标准：–收入来源多元化程度；–收入水平与增长率；–收入结构稳定性。
2.财政支出情况考核标准：–支出合理性和合规性；–政府采购合规情况；–支出效益评估。
会计基础规范评分细则(2012新)
9、严格执行总部制定的授权实施细则，明确各授权级别的交易限额，超过交易限额级别实行逐级授权，授权时各级授权人须亲自操作，不得擅自将授权柜员卡和密码授予他人代为操作。
法人行社未制定授权实施细则、未按照规定实行五级授权的不得分，将授权卡授予临柜柜员操作的不得分；授权卡管理未做到风险控制的不得分。（调阅文件、登记簿，现场查看或调阅监控录像）。
10
26、账务处理做到“五无”。即：账务无积压；结算（联行）无事故；计息无差错；记账无串户；存款无透支。
出现结算事故和存款透支的不得分，其余每笔扣5分。
15
五、
会计
账簿
27、账务核算达到“六相符”。即：账账、账款、账据、账实、账表和内外账核对相符。
未按规定进行机构日结的每次扣5分；未坚持按规定核对的每次扣2分；出现一项不符扣5分（内外账不符，不属于行社错误的不扣分）。
未做到双人签到办理业务的不得分；柜员复核制未做到钱账分管的不得分，未配备专（兼）职复核员的不得分，未执行双人临柜的每笔扣2分，对钱、账、证、表未实行复核的每笔扣1分；执行综合柜员制机构，监控设备不能对柜员处理业务进行全程监督的不得分。（现场查看或调阅监控录像）。
20
14、柜员临时离岗，应向系统做临时签退，营业终了，须向系统做正式签退，严禁不做签退擅自离开操作终端。
10
2、会计主管或主管柜员应具备相应的文化程度，从事会计工作时间一般不少于2年，获得会计从业资格证书或会计专业职称。对综合业务系统操作规定和业务处理程序、会计管理知识熟悉，具有较强的组织能力、协调能力。
有违规违纪记录每人次扣5分；无相应文化程度、无会计从业资格证书或会计专业职称，每人次扣1分；从事会计工作时间少于2年的，每人次扣2分；对综合业务系统操作规定和业务处理程序、会计管理知识的熟悉程度酌情扣2-3分；组织能力、协调能力根据工作实绩和主管部门的反映进行评分，不适应的扣3分。
乡镇2012年村级工作年度考核实施方案(修正稿)
月镇发【2012】088号中共某乡镇委员会某乡镇人民政府关于下发《某乡镇2012年村级工作年度绩效考评考核实施方案》的通知各村：为顺利推进2012年村级工作年度绩效考评考核工作，全面检阅一年来各村工作情况，经镇党政办公会集体研究，决定下发《某乡镇2012年村级工作年度绩效考评考核实施方案》，请认真遵照执行。
特此通知。
附1、《某乡镇2012年村级工作年度绩效考评考核实施方案》；附2、某乡镇2012年村级工作年度绩效考评考核计分细则；附3、某乡镇2012年村级工作年度绩效考评考核时间安排、评议表。
二○一二年十月八日某乡镇2012年村级工作年度考评考核实施方案为全面检阅一年来全镇各村的工作绩效情况，贯彻落实镇党委政府年初确定的各项工作目标任务，进一步推进“务实高效、客观公正、绩效与管理兼顾、中心与常规兼顾、考核与评议兼顾”的村级工作管理理念与管理模式，全面提升广大基层干部服务群众、干事创业的激情与责任感，经镇党政集体研究研究决定，特制订本方案：一、指导思想以科学发展观统领工作全局，以全力提升广大群众的幸福感与满意度为服务宗旨，紧紧围绕建设“林业大镇、库区重镇、边贸重镇、山乡名镇”的工作目标，加强镇、村、部门三级管理，鼓励特色创优，努力增强三级干部服务群众的使命感、干事创业的成就感、以实事承诺和绩效考核促进各项工作，为镇域经济社会的又快又好发展奠定坚实基础。
二、组织领导：镇成立村级工作考评考核领导小组：组长：常务副组长：副组长：三、考察对象：全体镇管定编人员。
四、考核方式：1、述绩述廉与公众评议相结合；2、资料调阅与走访座谈相结合；3、工作实绩与考察评定相结合；4、平时工作与年度工作相结合；5、基础工作与特色创优相结合；6、履职情况与廉洁自律相结合，7、绩效考评与班子考察将结合。
五、考核内容：详见附后考核细则。
六、考核步骤：（一）、考察部署:1、全镇共分六个考察组，每组由至少一名党政领导带队，实行联点片交叉考察；考察时间为2012年12月日至日，每组每天安排两个村的考察任务，具体到村考察时间由各考察组组长提前一天通知相应村村支部书记。
村(社区)委派会计管理考核办法
村（社区）委派会计管理考核办法村（社区）委派会计管理考核办法为了规范村（社区）财务工作，提高会计管理水平，村（社区）委员会制定了一套全面的委派会计管理考核办法。
该办法旨在贯彻“公开、公正、公平”的原则，确保会计工作的透明度和准确性。
以下是具体的考核办法：1. 考核目标：考核的主要目标是评估会计人员的工作效率、财务管理能力和服务态度，进而提高财务管理水平。
2. 考核内容：考核内容包括日常财务工作的准确性、账簿的及时性和完整性、财务报表的编制和审核等。
3. 考核指标：设定具体的考核指标，包括财务数据的准确性、财务造假的风险控制、会计程序的执行情况、会计制度的执行情况等。
4. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核一般为半年或一年一次，临时考核根据需要进行。
5. 考核评分：根据每个考核指标的达成情况，给予相应的评分，考核得分是评判会计工作质量的主要依据。
6. 考核结果：考核结果将对会计人员的绩效评估和薪资调整产生影响，高分者将得到相应奖励和表彰，低分者将接受有针对性的培训和辅导。
7. 考核反馈：考核结果将向被考核人员进行通报，并可以根据考核结果提出改进意见和建议。
8. 考核监督：委派会计工作的质量和效果由村（社区）委员会进行监督，确保考核过程的公正性和客观性。
以上是村（社区）委派会计管理考核办法的基本要点，通过建立并落实这套考核办法，可以有效提高会计管理水平，实现村（社区）财务工作的规范化和科学化。
同时，这也能够激励会计人员提高自身的业务能力和服务水平，为村（社区）的经济发展和财务管理做出更大的贡献。
继续完善村（社区）委派会计管理考核办法的相关内容9. 考核周期：为保证考核的持续性和有效性，设定了考核周期。
定期考核可按季度或半年为一个周期进行。
这样可以及时了解会计工作的进展和问题，并进行及时的纠正和改进。
10. 考核标准：针对不同岗位的会计人员，制定了相应的考核标准。
包括工作的难度与质量、工作态度与责任心、沟通协调能力等多个方面。
XX镇农村会计考核办法
XX镇农村会计考核办法XX镇农村会计考核办法一、考核对象：1、会计服务站记账会计2、行政村村会计二、考核方式：采用计分考核方式对两类人员分别进行考核。
农业服务中心根据考核内容组织对镇会计服务站记账会计及行政村会计进行日常考核，年终汇总评分。
年终考核得分90%以上为优秀、60-89%为合格、60%以下为不合格。
考核结果直接与年度报酬挂钩，村会计考核优秀年终增发年度村目标管理考核全额报酬的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%，连续三年考核不合格不得再从事农村财务工作；会计服务站记账会计考核优秀增发全年合同工资的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%。
连续考核不合格的按聘用合同约定条款处理。
三、考核内容会计服务站记账会计（50分）1、每月与代理村村会计办理财务交账核算得8分。
因无正当理由缺月交账核算或因村会计原因不及时交账核算而不报告的不得分。
2、严格审核结账票据，执行“四签字一章”制度得10分。
票面签字不全有一例扣2分；检查发现超额白纸发票，有一例扣5分，扣完为止。
3、会计核算准确得10分。
会计核算科目出现差错有一例扣1分，扣完为止。
出现严重错误影响村集体结算不得分。
4、每月按时和总账会计、村会计核对资金余额一致得5分。
缺少一次扣1分，三次以上不得分；资金余额核对不一致不得分。
5、按时参加各项业务工作会议及培训得5分。
迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。
6、准确、及时向镇、村提供各类财务统计报表得5分。
不按时提交每一次扣1分，扣完为止。
报表失实的不得分。
7、按规定每周到各代理村驻村办公一天得5分。
缺一天扣1分，扣完为止。
8、档案分类管理规范得2分。
账册及记账凭证应在完成记账后一月内装订归档，不及时整理归档不得分。
9、加、减分项目（1）代理村财务核算年度被县级以上部门评优或通报表扬的加5分。
（2）代理村财务核算被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣5分。
行政村村会计(100分)（一）村财务管理工作（42分）1、现金、银行存款日记账登记清晰得5分，登记情况与实际不符不得分。
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农村会计工作考核细则
为了进一步规范村会计管理工作，调动全镇农村会计的工作积极性，确保全年各项工作任务按质按量按时完成，达到责任明确，职权清楚，特制定本考核细则（总计100分）。
一、村财务管理工作（55分）
1、建立健全各项财务管理制度（ 5分）。
（1）财务管理制度；（2）现金管理制度；（3）财产物资管理制度；（4）民主理财和审计监督制度；（5）档案管理制度。
制度健全的记 5 分，缺少一项扣
1 分。
2、严格管理现金（ 10 分）。
村日常开支采取领取备用金制度，其账面资金超出备用金部分存入镇经管站为村专设的代管资金账户，严禁公款私存，私设小金库，收入坐支。
按规定执行的得满分。
每发现有一笔收入坐支的资金扣 2 分，直至该项分数扣完为止。
如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。
3、按时报账审计（15分）。
每月1日--10日到镇经管站报账审计。
未经批准，不按时报账审计，每拖一天扣 2 分。
对所有支出单据必须有事由、经办人、书记和村主任签字，并加盖民主理财小组章，每缺一项扣1分，有缺项审计不予过关，待手续完备后下月再下账。
如有违规违纪开支不予下账，并追究当事人的责任。
支出单据超出两个月时间不下账的，取消入账资格，以后不再审计入账。
4、村务公开工作（12分）。
每月报账完毕，领取财务公开榜，回村后于次日张榜公布。
每有一月不张榜公布扣 2 分；其他应张榜未张榜的事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。
5、收支票据规范（9分）。
所有收入票据使用统一专用收据，并开据到户得3分，达不到要求的不得分；开支票据确保有收款人签字、有附件，有经办人签字，原则上使用正规完税发票，达到要求的得5 分，否则不得分；购物发票后要附物资保管验收入库证明，达到要求的得1 分，否则不得分。
6、按会计年度及时结转账务（2分）。
否则不得分。
7、设立建全各类明细账（1分）。
否则不得分。
8、设立农村零工登记薄（ 1 分）。
合理使用农村零工，按时登记的记 1 分，否则不得分。
二、农村各业承包管理工作（ 15 分）
1、农村各业承包合同到期及时续签，并签证入档的记 4 分，否则不得分。
2、新发展各业项目，合同及时签订，签证入档的记 4 分，否则不得分。
3、各业合同续签，签证完成较好，合同登记薄记录规范的记4 分。
4、年内无合同纠纷案件的记3分。
每发生一起扣0.5分。
直至该项分数扣完为止。
三、会议考勤（10分）
1、每月15日为会计例会日，到会时间为上午9：00，按时参加会议记6分，每少一次扣0.5分。
连续3个月不参加会议此项不得分。
2、按时参加镇党委政府或镇经统站召开的各种会议、业务培训学习会议的记4分，缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分。
直至该项分数扣完为止。
四、农村统计报表工作（10分）
按时按要求完成年报等报表，表册齐全，填写正规，无差错的记 10 分。
每迟报一次扣 2 分，填写不认真，不按要求填写的每次扣
2 分。
直至该项分数扣完为止。
五、农民负担监督管理工作（ 10 分）
1、按规定填写并及时下发《农民负担监督卡》的，记5分。
填写不规范的，扣2分，不按时下发的，扣3分。
2、严格把关及时申报和下发惠农资金，年内未出现涉农信访案件的，记3分。
出现涉农信访案件不得分。
3、出现“一事一议”工程项目能按程序及时申报，记2分。
不按程序申报的，不得分。
六、奖、罚项目
1、有创新，所在村年度被镇评为财务管理先进单位的加 5 分；本人被评为镇级以上先进个人或优秀党员的加5 分。
2、有违法违纪行为的，视其情节酌情扣分。
七、具体考核办法
采取季度考核、半年考核、年终综合考核相结合的办法进行考核，与年终农村干部考核分值直接挂钩。
八、农村会计工资待遇
1、村会计工资年初按标准统筹到镇经管站纳入代管资金管理，基础职务工资按考核情况每季度拨付发放一次，业绩考核工资年底按考核结果一次性发放。
2、会计职务由村两委成员兼任的，其基础工资由组织部门直接打入工资卡，业绩考核工资经组织部门考核后按考核结果发放。
3、不是村两委成员的村会计工资，基础工资：500口人以下的村每年3000元；501——1000口人的村每年3600元；1001——1500口人的村每年4320元；1501——2000口人的村每年4440元；2000口人以上的村每年4560元。
业绩考核工资按考核成绩乘以村书记业绩工资的0.8%发放。