监理公司规章制度(大全)教学提纲
公司规章制度提案大纲模板
公司规章制度提案大纲模板一、前言1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括所有在职员工、实习生、临时工等。
1.3 本规章制度的内容包括公司基本制度、员工行为规范、工作纪律、福利制度、培训制度等各个方面。
1.4 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
二、公司基本制度2.1 公司的组织结构和管理体系：明确公司的组织架构、各部门的职责和权限、管理层级关系等。
2.2 公司的决策程序：规定公司重大事项的决策程序，包括投资、财务、人事等方面的决策。
2.3 公司的运营管理：包括财务管理、市场营销、生产管理、质量管理等各个方面的管理制度。
三、员工行为规范3.1 员工的基本要求：对员工的职业道德、工作态度、业务能力等方面的要求。
3.2 员工的工作时间：规定员工的工作时间、休息时间、加班制度等。
3.3 员工的行为规范：对员工在工作场所的行为举止、着装要求、保密制度等方面的规定。
四、工作纪律4.1 考勤制度：规定员工的考勤方式、请假制度、迟到早退的处理等。
4.2 工作交接：规定员工在工作变动、离职时的交接程序和责任。
4.3 奖惩制度：对员工在工作中表现优秀的行为进行奖励，对违反规章制度的行为进行处罚。
五、福利制度5.1 薪资福利：规定员工的薪资结构、奖金制度、津贴补贴等。
5.2 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3 福利待遇：规定员工的年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
六、培训制度6.1 员工培训：制定员工的培训计划，提供入职培训、在职培训、晋升培训等。
6.2 培训考核：对员工的培训效果进行考核，评估培训效果和改进方向。
6.3 培训激励：对积极参与培训的员工给予奖励，鼓励员工不断提升自身能力。
七、附则7.1 本规章制度的解释权归公司所有。
7.2 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
(完整版)监理公司规章制度
(完整版)监理公司规章制度监理公司规章制度第一章总则第一条为了规范监理公司的运营管理，保障监理工作的质量和效益，维护监理市场的良好秩序，制定本规章制度。
第二条监理公司是依法设立的专业监理服务机构，以独立、公正、客观的态度，对建设工程进行全过程、全方位的监督和检验。
第三条本规章制度适用于监理公司的全体员工和与监理公司合作的相关人员，包括但不限于监理师、工程师、技术员、行政人员等。
第四条监理公司所有员工应严格遵守国家法律法规和职业道德准则，履行职责，勤勉尽责，维护良好的工作形象和社会信誉。
第二章岗位职责第五条监理公司设立监理部、质量管理部、技术支持部、行政人事部等部门。
第六条监理部负责组织和实施监理工作，包括但不限于工程项目的初步设计审查、施工图设计审查、施工合同管理、工程质量把关、工程进度监督等。
第七条质量管理部负责制定并执行质量管理体系，组织监理项目的质量验收以及相关的质量评估和技术支持工作。
第八条技术支持部负责提供监理项目所需的技术支持和咨询服务，及时解答工程技术难题，协助监理师和工程师开展工作。
第九条行政人事部负责监理公司的日常行政管理、人事档案管理、员工培训等工作。
第三章业务流程第十条监理公司接受建设单位委托，按照相关法律法规和监理合同的约定，履行监理职责。
第十一条在项目启动前，监理公司组织开展初步设计审查工作，对建设工程的初步设计方案进行审查，提出合理化建议。
第十二条在施工图设计阶段，监理公司进行施工图审查，确保施工图符合相关法律法规和工程建设标准，提出必要的修改和完善意见。
第十三条在施工阶段，监理公司对施工合同的履行情况进行监督和检查，包括但不限于材料选用、施工工艺、施工人员的资质等。
第十四条监理公司对工程质量进行监督和把关，定期组织工程质量验收，并出具相关的质量报告和评估意见。
第十五条监理公司对工程进度进行监督，及时提醒建设单位和施工单位，确保工程按时完成。
第四章组织管理第十六条监理公司建立健全的组织架构和管理制度，明确各级岗位职责和权限。
监理公司规章制度
监理公司规章制度
第一条，公司宗旨。
1. 本公司以提供高质量的监理服务为宗旨，为客户提供全方位的监理服务和技术支持。
第二条，员工管理。
1. 公司严格执行员工管理制度，对员工进行定期考核和培训，确保员工具备专业知识和技能。
第三条，工作流程。
1. 公司建立完善的工作流程，确保每个项目的监理工作有条不紊地进行，保障监理工作的质量和效率。
第四条，安全管理。
1. 公司严格遵守国家相关安全法规，确保监理工作的安全和稳定。
第五条，保密制度。
1. 公司对客户的项目信息和数据进行严格保密，不得泄露给第
三方。
第六条，奖惩制度。
1. 公司建立健全的员工奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第七条，投诉处理。
1. 公司建立投诉处理机制，对客户的投诉进行及时处理和反馈，确保客户满意度。
第八条，遵守法律法规。
1. 公司严格遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法违规行为。
第九条，宣传规定。
1. 公司员工在宣传公司业务时，需遵守公司相关规定，不得发布虚假信息或误导性宣传。
第十条，附则。
1. 对于本规章制度的解释权归公司所有，如有需要修改，需经公司领导层审批。
监理单位的各项规章制度
监理单位的各项规章制度第一章总则第一条为规范监理单位的管理行为，提高工作效率，保障工程质量，保障项目安全，制定本规章制度。
第二条监理单位应严格遵守法律法规，履行监理职责，维护国家利益和社会公共利益。
第三条监理单位应建立健全管理体制，加强岗位培训，提高从业人员业务水平和综合素质。
第四条监理单位应建立健全内部监督制度，发现并纠正违规行为，维护单位声誉和社会信誉。
第五条监理单位应建立健全安全生产制度，确保工人生命财产安全，杜绝事故发生。
第六条监理单位应建立健全信息管理制度，保障信息安全，防止泄露。
第七条监理单位应遵循公平、公正、合法的原则，不得以任何方式干预工程建设的正常进程。
第八条监理单位应积极配合建设单位和施工单位的工作，共同完成工程建设目标。
第九条监理单位应保密工程建设相关信息，不得泄露给任何非相关人员或单位。
第十条监理单位应建立健全考核评价制度，对各项工作进行定期评估，不断提高工作质量。
第十一条监理单位应遵守职业道德规范，提倡团队合作，维护良好的工作氛围。
第十二条监理单位应主动接受相关监督检查，确保规章制度的有效执行。
第二章组织机构第十三条监理单位设总经理负责单位全面管理工作。
第十四条监理单位设工程监理部、质量监控部、安全生产部、信息管理部、审计监察部等职能部门，各部门之间协调合作，共同完成工作任务。
第十五条监理单位应设立监理人员队伍，包括总监理工程师、主管监理工程师、监理工程师等。
第十六条监理单位应设立岗位职责，并定期对员工进行培训与考核。
第十七条监理单位应设立监察委员会，负责对单位内部管理工作进行监督。
第十八条监理单位应设立业务委员会，负责对工程监理工作进行规划与指导。
第十九条监理单位应设立安全生产委员会，负责对单位安全工作进行监督。
第三章工程监理第二十条监理单位应严格按照法律法规和相关标准进行工程监理。
第二十一条监理单位应新设工程监理文件，包括监理方案、监理报告等。
第二十二条监理单位应加强工程监理过程中的信息共享与沟通，确保施工单位按照监理要求进行施工。
监理公司规章制度
监理公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障工程质量，提高监理服务
水平，制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵循职业道德，恪尽职守，勤勉尽责，保守商业秘密，维护公司声誉。
第三条公司员工应具备相应的专业知识和技能，不断学习提升，不断提高自身素质和能力。
第四条公司员工应按照相关规定履行监理工作职责，不得徇私
舞弊，接受贿赂，泄露客户信息。
第五条公司员工应严格执行工作纪律，服从公司管理，不得违
反公司规定，不得利用职权谋取个人私利。
第六条公司员工应保护公司财产，不得挪用、私分公司资产，
不得擅自处置公司财物。
第七条公司员工应保障客户利益，积极为客户提供优质监理服
务，维护客户合法权益。
第八条公司员工应遵守公司内部管理制度，服从领导安排，不
得擅自行动，不得违反公司规章制度。
第九条公司员工应保护公司商业机密，不得泄露公司内部资料
和客户信息。
第十条公司员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全，不得违反安全操作规程。
第十一条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身素质和能力。
第十二条公司员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，共
同推动公司发展，共同营造和谐的工作氛围。
以上规章制度自发布之日起生效。
如有违反，将按公司规定进
行处理。
监理公司规章制度大全最新
监理公司规章制度大全最新第一章总则第一条为规范公司管理，保护员工权益，确保项目顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，任何人不得违反。
第三条公司监理工作严格遵循国家有关法律法规和政策规定，保护国家利益和社会公共利益。
第四条公司监理工作遵循诚实守信、公平公正、文明规范、团结协作的原则。
第五条公司监理工作实行科学管理，依法行政，坚持质量第一，安全第一的原则。
第六条公司监理工作注重员工培训和队伍建设，不断提高员工素质和业务水平。
第七条公司监理工作重视与其他部门的沟通和协作，共同推动项目的顺利进行。
第二章公司组织架构第八条公司监理部设监理经理一人，直接负责公司监理工作。
第九条公司监理部设监理工程师若干人，负责具体监理工作。
第十条公司监理部设技术人员、质量人员、安全人员等若干人，协助完成监理任务。
第十一条公司设立党支部，加强党的建设，引导员工积极参与社会主义建设。
第三章公司管理制度第十二条公司实行科学管理，建立健全的管理体系，明确管理权限和责任。
第十三条公司要求员工按规章制度办事，严格遵守公司规定，不得擅自行事。
第十四条公司要求员工服从领导，听从指挥，积极参与公司的工作。
第十五条公司要求员工保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第十六条公司要求员工遵守职业道德，不得利用职权谋取私利。
第四章员工权利和义务第十七条公司员工享有言论自由、人身权利和劳动合同权利。
第十八条公司员工要认真履行工作职责，维护公司形象。
第十九条公司员工要努力学习业务知识，提升自身素质。
第二十条公司员工要服从公司安排，不得私自调换工作。
第二十一条公司员工要积极参与岗位竞争，争取提拔和晋升的机会。
第五章项目管理规定第二十二条公司要求项目监理严格按照施工图纸和规范要求进行。
第二十三条公司要求项目监理经理要定期向领导汇报项目进展情况。
第二十四条公司要求项目监理部门要及时处理项目中的纠纷和问题。
第二十五条公司要求项目监理部门对施工现场进行定期检查和监督。
完整版监理公司规章制度
第二十八条公司应遵循国家环境保护法律法规，倡导绿色施工，降低工程对环境的影响。
第二十九条员工在工程监理过程中，应关注环境保护，采取措施减少污染，保护生态环境。
第三十条公司对产生的废弃物、污染物进行合法处理，确保达到国家和地方环保要求。
第十章：信息管理
第三十一条公司加强信息管理，建立健全信息收集、处理、传递、存储和销毁的相关制度。
第六十条公司设立职业发展通道，鼓励员工通过内部晋升、岗位调整等方式实现职业成长。
第六十一条公司对表现优秀、有发展潜力的员工，提供外出学习、交流的机会，拓宽视野。
第二十章：企业文化建设
第六十二条公司积极营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
第六十三条公司举办各类文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直属领导请假。
第五章：薪酬福利
第十三条公司根据员工岗位、工作绩效、工作年限等因素，制定合理的薪酬制度。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节假日福利等。
第十五条员工享有年终奖金、项目奖金等激励措施，具体办法由公司另行制定。
第五十七条退休员工应遵守公司相关规定，不得利用原职务便利，影响公司正常运营。
（注：本文仅为示例，未完待续，包含全文的五分之三内容。）
第十九章：员工培训与发展
第五十八条公司重视员工职业发展，提供各类培训机会，包括专业技能、管理能力及综合素质培训。
第五十九条员工应积极参与公司组织的培训活动，提升自身能力，满足岗位需求。
第三十六条公司定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的处置能力。
监理公司规章制度内容范本
监理公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了加强监理公司的管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，提高监理质量，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司经营理念：以质量求生存，以信誉求发展，以服务求壮大，为客户提供优质、高效的监理服务。
第四条公司目标：建立一支高素质、高水平的监理团队，确保监理工程的安全、质量、进度和投资控制。
第二章组织结构第五条公司设立董事会、经理层、各部门和项目监理部，实行层级管理。
第六条董事会负责公司的决策和管理工作，经理层负责组织实施董事会的决策，各部门和项目监理部负责本部门和本项目监理工作的实施。
第七条公司设总监理工程师，负责公司监理业务的整体工作，项目监理部设项目总监理工程师，负责本项目监理工作的实施。
第三章员工管理第八条员工招聘：公司根据发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、考察、录用等环节。
第九条员工培训：公司为员工提供岗前培训、在岗培训、专业培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条员工考核：公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
第十一条员工晋升：公司根据员工的工作表现、业务能力和综合素质，给予员工晋升机会。
第十二条员工福利：公司为员工提供社会保险、公积金、带薪年假、节日福利等。
第四章监理工作管理第十三条监理规划：项目总监理工程师根据工程特点和需求，制定监理规划，明确监理目标、内容、程序、方法等。
第十四条监理计划：项目总监理工程师根据监理规划，制定监理计划，明确监理工作的时间、地点、任务、责任人等。
第十五条监理记录：监理工程师应当做好监理记录，记录内容包括工程进度、质量、安全等情况。
第十六条监理报告：项目总监理工程师定期向公司报告监理工作进展、存在的问题及建议。
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制度汇编（讨论稿）1．公司概况xxxx工程监理公司成立于1993年。
是经建设部、市建委批准，市工商局登记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。
公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工程甲级和电力工程乙级。
是工程建设领域的高智能技术服务公司。
可跨地区、跨行业承担各类工程监理和工程咨询业务。
自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项，其中多项工程被评为国优、市优工程。
优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。
公司于1997年率先在全国监理行业通过ISO9000质量管理体系认证；2007年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。
公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人数的40%；高级职称人数占35%，并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。
专业配套齐全，技术力量雄厚。
公司立足河北，面向全国，走向世界。
愿为我国的工程建设事业做出贡献！第一篇人事管理制度2．权利与义务2．1职工基本权利2．1．1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。
2．1．2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。
2．1．3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、假期等）。
2．1．4受劳资双方签订的劳动合同的保护。
2．1．5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和管理水平。
2．2基本义务2．2．1遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。
2．2．2完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定期接受公司的绩效考核。
2．2．3遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。
2．2．4公司如实提供个人基本资料，保守公司机密。
2．2．6认真学习，严格管理，努力提高监理服务质量。
3．适用范围本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。
4．员工礼仪行为规范4．1遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家与公司的机密；4．2胸怀坦荡、光明正大、做诚实、正直、友善、信守诺言的人；4．3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守；4．4正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作任务，部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。
监理人员同时还应严格按《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作；4．5廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、服务单位合法权益，严禁私用职权。
假公济私，不得私自在外单位兼职；4．6上班（包括中午）、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间；4．7不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻击；4．8员工应遵守公司安全规章，安全操作程序，维护工作场所及生活环境的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害；4．9最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查；4．10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、礼貌问候。
4．11在公司对外接待时，应态度谦和、用语规范、举止文明、待人得体；4．12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良好的仪容仪表。
4．13接听电话时，首先向对方说：“您好”，语气要谦和，对方要求转达电话时，请做好电话记录。
4．14保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。
5．招聘录用管理制度5．1招聘原则客观公正，以岗定编，优化结构。
5．2录用基本条件5．2．1符合《职务说明书》任职标准；5．2．2能够提供身体健康体检合格证明者；5．2．3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者；5．2．4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。
5．3不予录用情况5．3．1经调查，曾被其它公司因违纪辞退者；5．3．2被剥夺了政治权利尚未恢复者；5．3．3被判刑或被通辑，尚未结案者；5．3．4经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者；5．3．5弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者；5．3．6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。
5．4招聘渠道5．4．1内部招聘在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。
5．4．2外部招聘1）招收各专业院校应届毕业生2）参加人才招聘会3）通过各类专业人才网站查询4）在新闻媒体发布招聘广告5）接受人才中介猎头机构的人才推荐5．5招聘流程5．5．1人员增补申请用人部门根据岗位窑或扩编情况，于人员计划到们前15天填写《人员增补申请表》，经部门负责人签字确认后，报到综合办公室。
5．5．2选择招聘渠道综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道，规模较大的集中招聘需要先制定招聘：包括招聘计划、招聘费用预算等报主管领导审批。
5．5．3发布招聘信息1）综合办公室依据已审批的《招聘计划》及《职位说明书》向公司内、外部发布招聘信息。
2）综合办公室收集应聘简历，并根据《职位说明书》中规定的任职资格要求进行筛选。
5．5．4面试1）面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。
2）初试由综合办公室负责，重点考察应聘者的基本素质、从业背景、性格特征、应聘材料的符合性，并在《面试评价表》上签署初试意见。
3）复试由用人部门负责人负责，重点考察应聘者的专业技能、业务能力及胜任职位的要求，并在《面试评价表》上签署复试意见反馈到综合办公室。
4）对于职务较高或重要岗位人员，在征得应聘同意后，需进行背景调查, 经背景调查没有问题的人员,综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后面试。
5）经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。
6）暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储备库”中备选。
5．6入职流程5．6．1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到，办理入职手续：5．6．2综合办公室负责保存全体员工的资料，包括员工身份证明、学历证明、从业资格证书、员工履历表、家庭情况，在本公司工作期间的考核奖惩情况、异动记录等。
1）提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件，并由综合办公室扫描复印存档。
2）与原单位解除劳动关系证明材料或求职证（退休人员提供退休证、内退人员提供内退协议）。
3）社会保险转移证明。
4）提供最近一个月的体检健康证明。
5）交4张本人近期一寸相片。
6）重要岗位的入职人员签订《员工保密协议》。
7）已与原单位解除劳动关系人员、失业人员签定《劳动合同》，离退休、内退、与原单位未解除劳动关系人员签定《劳务合同》。
8）综合办组织学习《公司规章制度》并签收《员工手册》。
9）持综合办公室签发的《派遣单》到用人部门报到。
5．7试用转正规定5．7．1 员工自入职之日起即开始试用期，试用期限根据劳动合同签定的期限不同定为一至三个月。
5．7．2 试用期满后，员工递交转正申请，由用人部门进行试用评价，签署意见交至综合办公室。
5．7．3用人部门同意转正并且无违反企业规章制度行为的，由综合办公室负责办理转正手续，享受转正工资。
5．7．4试用期内因违反企业规章制度或工作不能用途的，用人部门拟不录用人员由用人部门提前一周向综合办公室提交辞退申请，经综合办公室核查情况属实的，需提前三天向本人签发《辞退通知书》，在规定时间办理解除劳动关系手续。
5．7．5员工提出试用期限内辞职的，应提前三天通知用人部门及综合办公室，在规定时间内办理解除劳动关系手续。
5．7．6职务较高或重要岗位人员，试用期内解除劳动关系需经公司主管领导批准后方可办理。
5．8 调职（薪）、待岗规定5．8．1调职（岗）1）根据工作安排，需要对员工的职务岗位进行调整时，由综合办公室填写《员工异动表》报主管领导审批。
2）经主管领导批准后，综合办公室与本人进行谈话后按《员工异动表》的内容要求为其办理调职（岗）手续。
3）员工转岗前，应与接任员工进行工作移交，填写《工作交接表》，用人部门负责人与交接双方及指定监交人员共同在《工作交接表》上签字，交至综合办公室存档。
4）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调职（岗）情况，双方签字。
5．8．2 调薪规定1）公司有权根据经营状况，物价水平，北京市平均工资水平，北京市最低工资水平，集团总公司调薪政策确定整体调薪方案。
2）特殊情况调薪由所在部门向综合办公室提交调薪申请，综合办公室根据员工个人及公司整体的薪资状况填写《人事变动报告》报公司主管领导批准后执行。
3）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调薪情况，双方签字。
5．8．3 待岗规定因生产任务不足或停工造成的待岗，在待岗期间按北京市最低工资的70% 发放生活费。
公司将组织员工集中学习、培训或进行临时性工作。
综合办公室负责员工待岗期间的考勤记录。
5．9离职规定5．9．1离职分为辞职，解除（辞退、协商解除）劳动合同，终止劳动合同。
5．9．2员工辞职须提前30日以书面面递交辞职报告，用人部门负责人批准后报综合办公室领取《离职会签表》5．9．3员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，公司可立即以书面形式通知本人，解除劳动合同而无须提前三十天通知。
员工到综合办公室领取《离职会签表》办理工作交接。
5．9．4公司依据《劳动合同法》第四十条之规定与员工解除劳动关系的，或者劳动合同到期用人部门申请不再与员工续签的，应提前三十日向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》。
5．9．5以上规定不适用于聘用协议5．9．6离职员工持《离职会签表》到相关部门进行工作交接，归还所欠公司各类款项及公司有关图书资料、文件、办公用品、工具和其它公司所属物品后，由相关部门负责人签字确认后交综合办公室。
5．9．7重要岗位员工离职交接时，须由上级主管领导参加，对整个交接过程进行监督。
5．9．8经核准办妥工作交接手续后，综合办公室核对员工出勤办理工资结算，双方在劳动合同/劳务合同书签字正式解除/终止劳动/劳务关系。
5．9．9人事档案和保险关系在公司的离职员工，应在30日内办理档案和保险关系的转移手续。
6、劳动合同管理办法为完善劳动合同制度，保障企业和员工双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，结合本企业实际情况，制定本办法，本办法适用于企业签订《劳动合同》的员工。
6．1劳动合同的签订企业在员工入职一个月签订劳动合同，一式二份，企业和员工各执一份。
劳动合同期限首次签订劳动合同的，期限为一年，试用期为二个月，续签劳动合同，根据工作岗位的特点，各部室员工签订固定期劳动合同，监理人员以所在工程项目监理服务结束为期限续签劳动合同。