结合自己实际 如何发挥青年优势 为企业做贡献
结合自己实际 如何发挥青年优势 为企业做贡献
结合自己实际如何发挥青年优势为企业做贡献2008年是全面贯彻十七大战略部署的开局之年，也是中国的“奥运年”。
在这一大好契机下，企业要抓住机遇，有所作为，努力实现自身的科学发展、和谐发展、跨越发展、又好又快发展。
正当我们全身心投入经济建设中，一场突如其来的特大地震在四川汶川发生了，令人心慰的是，这场灾难极大激发了中国人的爱国情、民族心。
作为远离灾区的年轻人，我们除了捐款捐物献出爱心外，更要从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。
一、认清形势，加快发展我们要全面了解企业当前时期所面临的形势，理清企业发展的思路，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战。
“大干，小困难；小干，大困难；不干，最困难。
”总体而言，希望和困难同在，但希望大于困难；机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。
因此，要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推动企业健康发展。
二、重视人才，发挥作用企业良好健康的发展，人才是关键。
工作中，企业要重视人才的发展和培养，引导和教育好现有人才，为他们提供一个施展才华，发挥作用的良好平台，让有思想、有能力、想干事、会干事、能干事的人有事干、干成事，充分发挥人才的作用。
同时，员工要人尽其才，竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献。
当今世界已进入“知识经济”时代，知识更新换代加快，我们既要重视有经验、有阅历的人才，又要重视有梦想、有激情、善于学习的“80后”人才。
三、注重文化，激发热情我们要正确认识企业文化在企业发展中的重要地位，积极响应和投身到企业文化建设工作中去，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示企业和“海企长城人”良好的形象和精神面貌，积极践行“厚道、敬业、有为”这一具有“海企长城”特色的优秀企业文化。
同时，让大家在优秀的企业文化中学习、陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，更好地投入工作为企业做贡献。
四、快乐工作，体现价值在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。
企业发展与青年责任演讲稿（通用3篇）
企业发展与青年责任演讲稿（通用3篇）企业发展与青年责任篇1在如今这个经济迅速发展的时代，我们每一个人都应该有自己为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结向上发展的集体中工作并成为其中的一员。
xx年是崭新的一年,是充满希望和挑战的一年，是我们挥舞翅膀走向腾飞的一年。
企业是一个集契约性、市场性、学习性、家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应该走好每一步。
有很多人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊！人生之路说长也长，因为他是你一生意义的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计自己的人生，都在实现着自己的梦想，作为青年团员的我们更应该在以后严峻的考验中对经济环境文化环境，对自己的性格能力都应该有更清醒的认识，只有这样才能更好的适应社会为社会和企业做出自己的贡献，更好的实现自己的人生价值。
想要成为一名优秀的企业工作人员，就必须认清自己了解自己整理自己的心态积极主动勤奋向上的去做自己该做的事情，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物,做事要有很强的原则性,学习生活要有条例愿意承担责任，作为青年团员的我们更应该努力肩负起广大人民对我们的希望，把事情做的更好起到模范带头的作用。
企业成员相互之间应该团结和睦，互相帮助，能够做到大事协商共同协作互相促进做好自己的本职工作，多读书，增加自己的知识含量，努力把工作做的更加出色，不断增强企业这个集体的凝聚力和战斗力，为打造一支素质过硬发展和谐充满生机和活力的队伍而努力奋斗。
作为青年团员的我们是企业的希望，在未来这条道路上我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的准备去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和温暖每一个人的内心。
虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力量确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。
如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军
如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。
在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。
近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。
较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。
一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。
科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。
落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。
把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。
把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。
要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。
要把握培育“四有”新人的要求。
通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育活动来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。
切实增强理论武装和思想教育的实效。
二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。
各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。
针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。
青春建功强企有我演讲稿(精选4篇)
青春建功强企有我演讲稿（精选4篇）篇一：青春建功强企有我尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名年轻员工，今天我非常荣幸能够站在这个演讲台上，与大家分享一些对于青春建功、强企有我的思考和观点。
青春是人生最美好的时光，也是我们奋斗的黄金时期。
在这个年轻的阶段，我们应该积极进取，不断学习和成长，为自己的将来打下坚实的基础。
同时，我们也应该为企业贡献自己的力量，为企业的发展努力奋斗。
首先，作为青年一代，我们应该保持积极向上的心态，不断学习和提升自己的能力。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，知识更新的速度越来越快，我们必须时刻保持学习的状态，不断适应和接受新知识。
只有通过不断学习，我们才能不断提高自己的竞争力，在激烈的职场中立于不败之地。
其次，我们作为青年一代，应该时刻保持对企业的忠诚和对企业的发展的责任心。
企业是我们生活的基石，更是我们事业成功的归宿。
我们应该紧紧围绕企业的发展目标，为企业的发展努力奋斗。
无论是自己的工作岗位还是所在的团队，我们都应该兢兢业业、尽心尽力，做到最好。
只有这样，才能为企业的发展做出自己的贡献，实现自身价值的最大化。
最后，作为青年一代，我们应该树立正确的人生价值观和社会责任感。
我们应该追求真善美，做一个有道德、正直、善良的人。
同时，我们也应该有社会责任感，关注社会问题，为社会做出应有的贡献。
只有在实践中不断提升自己的人生观和价值观，我们才能在社会中立足、发挥作用。
亲爱的同事们，作为青年一代的我们，应该时刻意识到自己的责任和使命，时刻保持积极向上的心态和良好的工作态度。
只有这样，我们才能真正实现青春建功、强企有我。
谢谢大家！篇二：青春建功强企有我尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名年轻员工，今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于青春建功、强企有我的思考。
我们处在一个竞争激烈的时代，企业发展的速度越来越快，对于年轻人来说，机遇与挑战并存。
我们应该用自己的青春去建功，为企业发展贡献自己的力量。
心系公司发展+奉献青春力量
心系公司发展+奉献青春力量心系公司发展奉献青春力量2010年9月，作为一名社会招聘的员工，同近些年步入公司的大学生一样，都为自己能在XXXX—这样一个充满生机与活力的企业工作感到无比的光荣与自豪，同时作为这样一个高新技术行业的基层员工，也深感责任重大。
进入公司之前，我曾就职于一家私营企业，恶劣的工作环境以及刻薄的待遇让我记忆犹新。
所以我对这来之不易的工作格外的珍惜。
伴随着个人阅历的增长，并且在企业的带动下，我的思想、能力、责任等方面都得到了逐步的提升和锻炼，渐渐明白了作为一名企业青年自己肩负着的使命与责任。
青年人要懂得奉献。
奉献二字说起来容易，但做起来困难，尤其是对于青年而言。
奉献青春，我们要从珍惜自己的岗位做起。
以勤奋、严谨、奉献的心态去努力工作。
把敬业作为奉献的基础，把乐业作为奉献的前提。
万丈高楼起于一砖一瓦，千里长堤筑于一土一石。
青年人作为企业的新生力量，我们要满怀豪情，攻坚克难，为企业的发展注入青春的力量。
青年更是企业的生力军，从现在开始，我们从自身做起，从小事做起，让企业的发展充满无限的生命力。
其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之骄子，何不传承公司的企业文化精神为XXXX的改革发展作出贡献呢。
青年人要懂得心系公司发展。
心系公司，爱公司就是爱自己。
公司的发展与否同我们的命运息息相关。
我们应该仔细想想，我们现在所得到的，同别人相比之下，该不该知足？如果有一天，公司出现了严重的危机，“倾巢之下，焉有完卵”？失去了现有的职业，我们又将何去何从？青年职工更应该想到这一点，因为我们今后的路还很长，而我们所积累的要比别人少很多。
所以，作为青年职工，更要怀着一颗珍惜和感恩的心。
把握住现在来之不易的好机遇，立足岗位，做好本职工作，为公司的发展尽心尽责，时时以公司的利益为上，服从大局，敢于牺牲，树立起自己的归属感与责任感，为公司的和谐发展，发挥青年员工应有的作用。
我为企业发展献一策5篇
我为企业发展献一策5篇第一篇：我为企业发展献一策我为企业发展献一策坚持“以人为本”加强“人的建设”金玉普惠企业文化指的是金玉普惠企业中员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则，以及由此导致的行为模式，金玉普惠企业文化的精髓在于企业的核心价值观，集中体现其企业文化的理念基础、规章制度、行为准则和共同的价值标准。
来源于实践，升华为理念，又指导实践。
它是以人为本的管理科学，是把精神文明建设和政治思想工作同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是一个企业改革发展的精神动力，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能提升企业的综合竞争能力，保持长久的竞争优势。
可以说企业文化是企业的灵魂。
一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是不利于可持续发展的。
纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的巨大作用。
坚持“以人为本”，加强“人的建设”，是一个企业提升核心竞争力的基础。
以人为本建设金玉普惠的企业文化。
随着金玉普惠公司的发展，引进了一大批高素质、高学历的员工。
在激烈的市场竞争和金玉普惠公司力创一流的“构造以金融为代表的重要原材料流通的最佳供应链”战略目标的驱动下，金玉普惠公司自加压力，加强管理，充分调动全集团员工的积极性和创造性，而企业文化理论正好适应这种需求。
我们金玉普惠公司的企业文化建设应以“人力资源的管理和开发”为重点，坚持“以人为本”，树立“人才就在公司里，人才与公司一起成长”的观念，使员工不仅要体现自我价值，还能自我设计、自己当自己的主人。
发挥职代会参政议政的职能，反映员工心声，使员工自觉地把自身利益和企业利益、国家利益联系在一起，使我们金玉普惠公司的经营理念、经营宗旨、经营战略、经营目标在所有员工中形成共识，使员工产生强烈的使命感、荣誉感和责任心，塑造良好的员工风貌，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，把企业文化渗透到物质文明和精神文明建设中，提高企业的竞争力。
企业发展我发展,我为企业做贡献
企业发展我发展,我为企业做贡献企业发展我发展，我为企业做贡献引言概述：企业的发展离不开每个员工的积极参与和贡献。
作为一名员工，我们应该意识到自己的重要性，并努力为企业的发展做出贡献。
本文将从五个方面详细阐述我为企业发展所做的贡献。
一、积极学习与提升1.1 持续学习：我不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、阅读相关书籍和学习新技术，保持对行业的敏感度和竞争力。
1.2 深入了解企业：我努力了解企业的业务模式、市场竞争情况和发展战略，以便更好地为企业的决策和战略提供支持。
1.3 不断创新：我积极提出创新点子，为企业带来新的商机和增长点。
通过参与创新项目和团队合作，我为企业的发展注入新的活力。
二、积极参与团队工作2.1 有效沟通：我注重与团队成员的沟通和协作，及时分享信息和解决问题，确保团队工作的顺利进行。
2.2 分工合作：我与团队成员共同分工合作，充分发挥各自的优势，实现工作的高效完成。
2.3 提供帮助和支持：我乐于助人，主动提供帮助和支持，帮助团队成员解决问题和提高工作效率，共同推动团队和企业的发展。
三、积极参与企业文化建设3.1 树立积极向上的态度：我以积极向上的态度面对工作和生活，传递正能量，激发团队成员的工作热情和创造力。
3.2 弘扬企业价值观：我积极践行企业的价值观和文化，以身作则，成为团队成员的榜样，推动企业文化的建设和传承。
3.3 参与公益活动：我积极参与企业组织的公益活动，关心社会责任，为企业树立良好的形象，同时也回馈社会。
四、积极解决问题和改善工作流程4.1 发现问题：我时刻关注工作中存在的问题和瓶颈，主动发现并提出解决方案，为企业的发展提供改进的机会。
4.2 提出改进建议：我积极参与改善工作流程的讨论和决策，提出切实可行的改进建议，提高工作效率和质量。
4.3 推动改变：我主动参与改善项目，与团队成员协作推动改变的落地实施，为企业的持续发展提供支持。
五、积极为企业创造价值5.1 实现工作目标：我全力以赴完成工作任务，努力实现个人和团队的工作目标，为企业创造价值。
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇第一篇：浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。
近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。
我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。
(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。
这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
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结合自己实际如何发挥青年优势为企业做贡献
2008年是全面贯彻十七大战略部署的开局之年，也是中国的“奥运年”。
在这一大好契机下，企业要抓住机遇，有所作为，努力实现自身的科学发展、和谐发展、跨越发展、又好又快发展。
正当我们全身心投入经济建设中，一场突如其来的特大地震在四川汶川发生了，令人心慰的是，这场灾难极大激发了中国人的爱国情、民族心。
作为远离灾区的年轻人，我们除了捐款捐物献出爱心外，更要从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。
一、认清形势，加快发展
我们要全面了解企业当前时期所面临的形势，理清企业发展的思路，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战。
“大干，小困难；小干，大困难；不干，最困难。
”总体而言，希望和困难同在，但希望大于困难；机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。
因此，要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推动企业健康发展。
二、重视人才，发挥作用
企业良好健康的发展，人才是关键。
工作中，企业要重视人才的发展和培养，引导和教育好现有人才，为他们提供一个施展才华，发挥作用的良好平台，让有思想、有能力、想干事、会干事、能干事的人有事干、干成事，充分发挥人才的作用。
同时，员工要人尽其才，竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献。
当今世界已进入“知识经济”时代，知识更新换代加快，我们既要重视有经验、有阅历的人才，又要重视有梦想、有激情、善于学习的“80后”人才。
三、注重文化，激发热情
我们要正确认识企业文化在企业发展中的重要地位，积极响应和投身到企业文化建设工作中去，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示企业和“海企长城人”良好的形象和精神面貌，积极践行“厚道、敬业、有为”这一具有“海企长城”特色的优秀企业文化。
同时，让大家在优秀的企业文化中学习、陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，更好地投入工作为企业做贡献。
四、快乐工作，体现价值
在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。
只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心。
”并在工作中实现自己的人生价值。
五、善于学习，提高水平
今年4月23日，我们请实践家知识管理集团的林伟贤老师作了一次重要培训，我们收获颇多，很受启发：“学习很贵，不学习更贵”，“不学习就要死亡”，“快鱼吃慢鱼”。
我们不要做“温水中的青蛙”。
在工作中，我们要善于学习，养成良好的学习习惯。
同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。
只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。
六、打破常规，敢于创新
发展无止境，创新无处不在。
创新是为了更好的发展。
在工作中，我们要有开拓意识，创新观念。
要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新商业模式，创新方法，创造性的开展工作。
我们作为一家外贸型企业，当前正面临着严峻的形势和挑战，我们的核心竞争力还不强，前方更是任重道远。
作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。
综合办公室许京来。