社区两委班子及其成员综合研判报告
班子综合研判
峦庄镇关于四家村两委班子及其成员综合研判的报告一、四家村两委班子综合评价1、村党支部、村委会班子结构完善，治保、调解、计生等职能齐全，在两委会班子建设上成果显著，根据情况干部分布合理，实际工作可顺利开展，班子成员在实际工作中展现出惊人的战斗力，作风顽强，克己奉公，上级下达的各项工作都能圆满完成。
2、村党支部、村委会团结一致，严格要求，切合实际，民主管理、真抓实干,开拓进取，尊重领导，相互学习，力求上进。
始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，尊重客观规律，因势利导，抓典型引路，抓示范带动，做到以点带面，点面结合，用求真务实的态度和真抓实干的作风领导全村人民改善基础条件、发展支柱产业、脱贫致富奔小康，在群众中享有较高的威信，干群关系融洽。
纠纷排查调处工作及时为维护农村社会政治稳定和治安稳定提供坚强保障。
3、四家村两委会班子呈现老龄化，对新知识新技术的运用不够娴熟，应在今后的工作中加强学习，不断进步，保持党员先进性，时刻站在时代发展的前端，带领群众走向美好的明天。
二、村支部书记和村主任的综合评价1、村党支部书记王治民的综合评价。
王治民现任峦庄镇四家村党支部书记，多年来，该同志以党性为后盾，以为人民服务为动力，以“党性最强，作风最正，工作出色”严格要求自己，作风上加强自身建设，格尽职守，竭诚奉献，辛勤工作，出色的完成党赐予的各项任务，在他的不断努力和进取下，取得了优异成绩。
在他的正确领导下党员同志紧紧围绕在党支部周围，支持四家村党支部的工作，扬长避短，以饱满的工作热情、积极进取、以奋发向上的精神风貌去努力工作，王治民只是一个极普通又典型的党员，永远不辜负党和人民的期望。
用惊人的毅力在这个平凡岗位坚持了35年，他将半生的年华献给了党，献给了农村。
他用一个老党员的坚韧和努力，在农村干出不平凡的事业。
2、村主任余发存的综合评价。
他作为一名普通的基层工作者，廉洁奉公，吃苦耐劳，办事中肯，遇事讲原则，不讲人情。
他响应党的号召建设社会主义新农村，他不等不靠，走家串户询问群众意见，多次召开村民大会，认真听取群众的意见，与班子成员探索商讨，制定缜密的实施方案，确保能够满足群众的要求。
“两委”班子运行情况分析研判报告
“两委”班子运行情况分析研判报告随着我国经济、政治、文化等各方面的快速发展，基层社会工作也日益成为社会稳定和和谐发展的重要保障，像乡村治理、居民委员会等组织，则是联系基层社区和政府的桥梁。
在这些组织中，“两委”班子扮演着极其重要的角色。
然而，在实践中，“两委”班子到底如何运行，日常工作如何开展，并且如何解决问题等等，则是一个需要深入探讨、分析、研判的问题。
一、现状概述乡镇居民委员会、村民委员会等基层组织都是由“两委”班子领导，其中主任是班子的核心，主要负责制定工作计划，组织、协调、指导等。
班子成员包括书记、副主任、财务负责人等，他们一起协作，共同推动组织的日常工作。
由于准确更好地指导和解决实际问题，需要对“两委”班子运行情况开展分析研判，把握班子的内部状况和组织形式。
二、运行情况分析研判（一）日常工作开展“两委”班子核心主任要以定期开会为例，制定具体的工作计划和实施方案，并统一协调计划的实施情况，把握居民委员会的工作进度。
在实施的过程中，主任要全面考虑居民所需，要紧紧围绕社区服务，为居民提供种种服务，包括儿童教育、广告和宣传、文化艺术、家庭服务中心等多方面。
为了保证“两委”班子的工作质量和居民委员会的工作畅通，班子还需积极与所在政府部门合作，加强特殊问题的协调和解决，确保居民依照法律法规得到合理维权。
此外，班子还需加强民主管理，妥善处理群众反映的情况，让其他委员都依照合作的方式，更好地履行职责和工作。
（二）内部状况掌握“两委”班子的内部状况影响着工作推进的方向和效果，如何协调班子成员之间的关系，保持班子的团结和协作是提高“两委”班子运行水平和效率的关键因素之一。
因此，“两委”班子一方面要依据实际情况制订班子内部管理制度，以便规范内部成员的职责和权力，并及时整合、消除内部矛盾，维护班子的整体形象；另一方面应设立多个组织沟通、交流的管道，以便更好地把握社区居民的需求和要求，动态掌握组织的运行质量，以及帮助组织更好地解决问题等等。
村(社区)两委班子及其成员履职尽责综合评价报告(范文2)下载
村（社区）两委班子及其成员履职尽责综合评价报告（范文2）下载村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告（模板2）一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1.抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务 X年以来，X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人口26.5%，建档立卡低保户51户77人。
X村X年脱贫8户30人，XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户3人。
（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标；XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。
全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部入居，旧房拆除。
基础设施逐步完善。
建设取水点(水窖)7个，铺设供水管网1X00米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路1X00米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路两条，东河路、孙万路共X公里。
新建孙万大桥一座，宽9米，长28米。
漫水桥2处。
在产业发展带贫方面，新建香菇大棚1X棚，上棒147840棒，占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。
无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。
全村五保25户26人，低保84户1X人。
在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。
2.加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红脸、出出汗”作为新常态。
定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常化。
2篇 在全市村级班子中分析研判工作推进会上的汇报发言+村(社区)班子中分析评估工作情况报告
在全市村级班子J■中分析研判工作推进会上的汇报发言村（社区）班子■中分析评估工作情况报告在全市村级班子届中分析研判工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为深入了解换届以来村（社区）“两委”班子及成员履职情况，**市全覆盖开展村级班子届中分析研判，切实提升“两委”班子整体服务效能，对即将到来的新一届村（社区）“两委”换届工作进行提前谋划。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：把脉问诊察“实情”。
强化组织领导。
由20个乡镇街道党委（党工委）牵头，组建127个分析小组，对全市506个村（社区）“两委”班子及成员进行“把脉”，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足。
明确工作职责。
市、镇、村三级联动，各分析小组采取“听、看、问、访、查”的方式，紧扣组织建设、民生实事、集体经济等内容进行高质量“体检”,对全市所有村级基层党组织逐一“过筛”，全方位掌握村干部履职实情，深入摸清摸透村情民意。
严格规范程序。
明确目标任务、研判内容、方法步骤和工作要求等，通过个别谈话、实地查看、查阅资料和召开研判会等方式，全覆盖式对3597名村（社区）“两委”成员的年龄、性别、专业、经历、作风等进行综合分析,评估班子整体结构功能是否合理、班子成员是否人岗相适。
精准画像看“实绩深入一线调研。
既去项目现场，也到田间地头，听群众说变化、评服务、提意见，和党员谈实事、说奉献、讲担当，与村干部摆问题、析原因、理思路。
累计召开镇级座谈会20次、村级座谈会506次、个别访谈8600多人。
聚焦关键环节。
组织驻村第一书记、“两代表一委员”、片组邻“三长”、党员群众代表等逐一开展谈心谈话，对班子工作实绩、服务态度、群众满意度等情况进行印证，并由分析小组为每个村（社区）“两委”班子及成员精准画像。
做好分析研判。
坚持实事求是，不搞花架子，不做表面文章，根据实地调研、谈心谈话等情况，形成综合性分析报告20份。
将研判结果分为四个等次进行分类管理,共评出“好”等次村（社区）85个，“优秀”班子成员734人。
“两委”干部的研判分析总结
“两委”干部的研判分析总结为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研判工作，全面熟悉村（社区）班子运行情况与村（社区）“两委”干部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性与科学性。
一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数。
我镇15个村（社区），共有83名“两委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。
2、“两委”干部年龄结构情况。
40岁下列37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。
3、“两委”干部学历结构情况。
本科及以上学历6人，大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及下列学历9人。
4、“两委”干部性别结构情况。
女性16人，男性67人。
二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。
精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。
三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期进展。
2、“两委”干部文化程度偏低，科级素养差，对现代农业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。
3、“两委”干部服务意识不强。
个别干部服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。
4、“两委”干部对自身创新进展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。
四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干部力度。
2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。
一提升整体素养为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各类类型的专题培训，不断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素养。
社区关于“两委”班子运行情况 分析研判的报告
社区关于“两委”班子运行情况分析^p 研判的报告社区关于“两委”班子运行情况分析^p 研判的报告镇党委：根据《镇党委关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析^p 研判工作的通知》要求，现将镇__社区“两委”班子运行情况分析^p 研判报告如下：__社区“两委”班子基本情况总体情况：__社区“两委”班子成员5人，班子运行情况好，班子运行情况问卷调查表中班子整体功能强的问卷占100。
（一）政治建设：__社区“两委”班子在斑竹园镇党委、政府的领导下，认真学习党的十九大和十九届三中全会精神、和省、市、区及镇党委有关文件精神，积极学习《中国共产党章程》、《基层党支部工作条例》、《基层组织建设工作条例》，从思想上、政治上提高认识，自觉维护党的集中统一领导，把讲政治、守纪律作为自己的行动指南。
党总支部每月以“三会一课”组织开展“两委”干部会、党小组会、全体党员大会，要求党员以集体学与自学相结合，以小组讨论和交流心得体会相结合，不断提高党员政治素养。
（二）班子结构：__社区“两委”班子成员均为中共党员，其中大学学历1人、大专学历2人、高中学历2人。
班子成员思想觉悟高，工作能力强。
在社区的日常事务中，社区“两委”班子成员团结友爱、共同协作，时刻把群众事务放在心间，把心思放在群众身上，把责任扛在自己肩上。
群众对“两委”班子成员的认可度、满意度都很高。
同时，社区还积极培养年轻一代的后备干部，为社区的发展的添加新鲜血液。
（三）运行机制。
__社区党总支部以党建促社区治理，取得了良好成绩。
一是充分发挥“两委”班子的整体作用，不断提升工作能力和效能。
“两委”班子成员之间相互尊重、解决问题相互信任、有特殊情况时相互理解、工作上相互支持。
同时在班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。
虚心听取社区居民的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。
班子内部呈现出团结拼搏,齐心向上，充满活力的新局面。
虎川村两委班子及其成员履职尽责综合评价报告
虎川村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议虎川村“两委”班子集体考核结果为A类班子，X年换届以来履职尽责情况如下：（一）主要表现：1.每月召开“三会一课”，深入学习X重要讲话、指示、批示精神，有会议记录和学习笔记。
2.先后培养3名后备干部，5名入党积极分子；3.新修龙再街后公路3公里，X、X、X公路L 5公里，4.配合完成征地拆迁416户，5.集中建设产业车间两处3800平米，带动就业116人，其中贫困人口 64人。
（二）存在不足：村级集体经济需要进一步提升，加强村级集体经济建设，有助于村集体正常运转，推动项目建设和矛盾化解，村班子整体战斗力还需进一步提高，有待成为一个想干事、会干事、干成事的村“两委”班子。
二、现任班子成员履职情况1.X,（出生年月：X年10月，入党时间：X年10月、任现职时间：X年、职务：村党总支书记、主任，负责（村）居委会全面工作），建议考核等次为A类。
（一）主要表现：能够团结带领村“两委”班子，决战乡村振兴、项目建设和矛盾化解，在学习X重要讲话方面，能够做到学以致用，带头学习，认真做笔记。
在宣传党的路线、方针和政策方面能够认真的落实到位。
通过户户走到活动，能较好的完成矛盾化解、解决群众困难，产业谋划、农户增收等工作。
（二）主要不足：搞高干事创业激情，谋划工作要绝对主动，要加强沟通交流，多汇报有助于正常开展工作，部分工作进度有待提升。
2.X,（出生年月：X年1月、入党时间：X年11月、任现职时间：X年、职务：村党总支副书记），建议考核等次为A类。
（-）主要表现：宣传党的路线、方针和政策，协助书记开展好各项工作，积极抓好党建、综治、信访维稳、民政社保等工作。
（二）主要不足：①政治理论学习有待加强；②业务知识及时跟进，绝对影响年轻干部。
3.X,（出生年月：X年12月、入党时间：X年4月、任现职时间：X年、职务：村治调主任、民兵连长、纪监委员），建议考核等次为A类。
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告【村两委班子运行情况分析研判报告】一、当前村两委班子运行情况：近期，经过对村两委班子运行情况的仔细调研和分析，我们对村两委班子运行情况进行了详尽的研判。
通过实地走访、座谈交流、座谈会、问卷调查等多种方式，全面了解了村两委班子的管理状况和群众的满意度。
在调研过程中，我们发现村两委班子在一些方面还存在一定的问题和不足。
主要包括：一是班子成员之间沟通协调不够，工作合力不足；二是在决策和政策执行过程中，效率及时性有待提高；三是在对群众关切的问题上，与群众的对接不够紧密，民主决策的过程不够充分。
二、存在问题的原因分析：1.沟通协调不够：村干部之间在沟通交流上存在欠缺，信息沟通不畅，导致工作合力不足。
可能原因包括：分工不够明确，责任边界模糊；沟通渠道单一，信息流动受限；班子成员之间的合作意识不足。
2.决策执行效率低：村委班子在决策执行上存在一定程度的滞后。
这可能是由于调研不够深入，决策方案没有经过适当的讨论，导致决策的可行性和实施性不强。
另外，一些村干部的工作积极性不高，导致执行效率低下。
3.与群众对接不紧密：村两委班子在决策制定过程中，缺乏充分的民主决策。
没有充分了解和考虑到群众的意愿和需求，导致决策结果与群众预期不符。
同时，一些村干部在履行职责过程中，缺乏与群众互动的机制，导致问题得不到及时解决。
三、问题解决对策：1.加强班子成员间的沟通协调：加强工作流程和责任边界的明确，同时建立多种沟通渠道，增加信息的流动性和透明度。
加强班子成员的交流协调意识，定期召开班子会议，共同研究解决工作中的问题。
2.提高决策执行效率：加强决策过程中的调研工作，增加决策的科学性和合理性。
同时，加强对干部的培训和激励，提高干部的工作积极性和责任心。
3.加强与群众的互动和民主决策：定期组织调研和座谈会，了解群众的要求和期望。
建立一套有效的意见反馈机制，及时解决群众的问题和意见。
同时，加强宣传工作，提高群众对村两委班子工作的了解和支持度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社区两委班子及其成员综合研判报告
XX社区两委班子及其成员综合研判报告一、两委班子综合情况1、基本情况：XX社区位于XXX国道沿线，全村共8个村民小组，500余户人，共计1600余人。
共有党员65人，其中正式党员63人，预备党员2人。
村中主导产业以林果种植、车辆运输为主，村民收入比较稳定。
2、领导班子结构：领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。
共计13名成员。
村两委会班子由党支部书记、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，两委会班子现有成员共6人。
村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，8个小组共计24名组委。
总体来说，整个领导班子构成比较合理。
3、领导班子运行情况：领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。
重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。
干群关系较为和谐。
村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：一是学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。
二是抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。
工作布置下去，出现问题，直接责任在班子领导，工作只求做到，不求做好。
对于
基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。
三是工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲，缺乏精益求精的精神。
4、加强两委会班子建设的几点建议（1）、加强思想政治建设，筑牢为民思想防线。
建设好村支两委班子队伍，提高自身思想政治素质，要加强理想信念、“三个代表”重要思想、“十八大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育，增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的能力，自觉把对上负责与对群众负责统一起来，做到勤政为民；要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，；要变享受者为服务者，要积极主动地为群众办好事、办实事，时刻维护群众的利益，宁愿苦己，不负他人，做人民群众满意村干部。
（2）、注重作风建设，塑造村干部良好形象。
村干部处在农村第一线，直接与农民群众打交道。
村干部的作风，在群众眼里就代表着干部形象，就是政风、党风，牢固树立为民服务思想，塑村干部良好形象，切实改进思想和工作作风就显得尤为重要。
加强作风建设，首先要坚持坚持公道正派，反对优亲厚友；坚持廉洁自律，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。
其次是
要深入到群众中去，了解民意，时刻把群众的冷暖放在心上，要勤政为民、真抓实干，切实为老百姓办实事、办好事，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。
第三是要通过改进工作作风，来解决决策不民主、不科学等方面的问题。
当好村干部，必须要有奉献精神。
只有不计个人得失，埋头苦干、以身作则、清正廉洁、全心全意为群众办事。
二、村支部书记和村主任的综合评价1、党支部书记XXX的综合评价。
XXXX，男，19XX年生，现年XX岁,中共党员，20XX 年至20XX年任XX县XX镇XX社区党支部书记。
自任职以来XXX同志以“党性最强，作风最正，工作出色”严格要求自己，作风上加强自身建设，格尽职守，竭诚奉献，辛勤工作，出色的完成党赐予的各项任务，在他的不断努力和进取下，取得了优异成绩。
存在的问题及原因：学习流于形式，工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面，工作态度不够端正；工作作风不够踏实在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，处理问题缺乏理性和耐性，爱发牢骚，爱发脾气。
个人党性修养锻炼不够，政治理论素养不高，对群众的感情不够深。
对策建议：严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶，2、村主任XXX的综合评价。
XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX至今任XX县
XX镇XX铺社区村委会主任。
任村主任以来他响应党的号召建设社会主义新农村，他不等不靠，走家串户询问群众意见，多次召开村民大会，认真听取群众的意见，与班子成员探索商讨，制定缜密的实施方案，确保能够满足群众的要求。
在他带领一班人的努力下，民居改造、院落硬化、通组道路硬化均超额完成任务。
存在问题及原因：缺乏系统的理论学习，工作管理、落实不到位，联系群众不够深入。
对全村各方面的情况了解还不够非常全面系统，联系群众不够广泛，与班子成员平常谈心交流较少对策建议：要经常深入村民小组、深入帮扶对象，真正做到“从群众中来，到群众中去”，与群众打成一片，了理民情民意，多与村民进行沟通，对村民反映的困难问题和合理的利益诉求，要有针对性的采取措施给予解决或及时反馈，增强对群众的服务意识。
在工作中，坚持脚踏实地，埋头苦干，求实效，不图虚名，扎扎实实地把村上各项工作落到实处，为村上村民多办实事。
三、其他村干部综合评价1、党支部委员、文书XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，19XX至今任XX县XX镇XX社区村委会文书。
工作责任心强，能按时完成上级下达的各项表册的统计上报工作，热心本职工作，民政事务服务周到。
工作作风不扎实，理论学习不够，工作不够细致，对待一些镇上布置下来的工作，在完成过程中不太积极，有些懒惰现象。
对存在的问题应在以后的工作生活中，加强学习，提升工作
能力。
2、监委会主任XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XXX社区监委会主任。
平时言语不多，尽职尽责，能够完成上级交给的各项任务。
在工作中身为监委会主任职务，没有积极配合两委工作，好人主义，凭着自己年龄大，怕管闲事费神。
应加强学习，不断进步，提高工作能力。
3、党支部委员XXXXXX，男，19XX 年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX 社区党支部委员，三组组长。
性格直爽，工作主动，能够尽职尽责，办事公正公平，不谋私利。
在工作中还不太耐心，怕得罪人，应加强学习，不断进步，提高工作能力。
4、党支部委员XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，四组组长。
理论功底不高，运用理论指导实践不够；做事情简单，相对于组上事物不多，长时间对于重复的事情，处理的办法过于简单。
建议在今后的工作中继续努力，认真学习，改进工作中的缺点，使今后的工作取得更好的成绩。
5、党支部委员XXXXXX，男，1XXX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，民兵连长。
工作能力强，积极认真，能较好的完成村委会下达的工作任务，积极发挥模范带头作用。
由于文化程度不高，办事效率较低，应在此后的工作中不断学习，提高自身觉悟，提升工作能力。