论文：浅析劳务派遣制度的利弊与完善
劳务派遣的利弊分析及对策
劳务派遣的利弊分析及对策劳务派遣的利弊分析及对策引言劳务派遣是指一家企业将部分或全部的劳动者派遣给其他企业或用人单位，由用人单位向劳务派遣企业支付一定的劳动力价款，以满足用人单位的劳动需求。
劳务派遣的出现一方面解决了企业用工难的问题，另一方面也引发了一系列的争议。
本文将分析劳务派遣的利弊，并提出相应的对策。
利劳务派遣作为一种用工形式，有着一些不可忽视的利点。
1. 弹性用工劳务派遣可以为企业提供弹性用工的方式。
在某些特定的情况下，企业可能需要临时增加短期劳动力，这时候劳务派遣能够快速调配劳动力资源，满足用人单位的灵活需求。
2. 资源共享劳务派遣可以实现用人单位和劳务派遣企业之间的资源共享。
通过派遣服务，用人单位可以分享劳务派遣企业的管理和培训资源，从而降低用工成本，提高用工质量。
3. 降低劳动风险劳务派遣可以帮助用人单位降低劳动风险。
在某些圣赴斗唧��情况下，用人单位可能需要解雇员工，劳务派遣可以提供更加灵活的解决方案，减少用人单位的劳动纠纷和法律风险。
弊虽然劳务派遣有一些利点，但也存在一些弊端和问题。
1. 劳动者权益受损劳务派遣可能导致部分劳动者的权益受损。
由于劳务派遣企业与用人单位之间的合同关系，劳动者常常面临不稳定的就业环境和不完善的福利待遇。
此外，部分用人单位可能滥用劳务派遣制度，将长期用工的工作岗位以派遣形式进行，从而规避劳动者的权益保护。
2. 影响社会稳定劳务派遣也可能对社会稳定产生负面影响。
大规模的劳务派遣可能导致社会阶层紊乱、就业机会减少等问题，进而影响社会稳定。
此外，劳务派遣也容易产生用工与劳动者之间的矛盾，加大社会矛盾的风险。
对策针对劳务派遣存在的问题和弊端，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强劳动者权益保护政府应出台相关法律法规，加强对劳务派遣企业和用人单位的监管，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对违反劳动法律的惩罚力度，从法律层面依法打击滥用劳务派遣的行为。
2. 完善劳务派遣制度劳务派遣制度应进一步完善，包括合同期限、工资待遇、福利保障等方面的规定，以确保劳动者从事劳务派遣工作时享有与正式员工相当的权益保护。
劳务派遣的优缺点及对劳动力市场的影响
劳务派遣的优缺点及对劳动力市场的影响劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，广泛应用于各个行业。
它通过将雇佣关系划分为两个层面，即用工企业和劳务派遣机构，为劳动力市场带来了一系列的优势和缺点，并产生了深远的影响。
一、劳务派遣的优点1. 灵活性与适应性：劳务派遣机构能够根据用工企业的需求临时提供合适的劳动力，使得企业在应对需求波动时能够灵活应对，避免了人员配置上的困扰。
2. 资源共享：通过劳务派遣，不同企业可以共享劳动力资源。
这样，一方面，劳务派遣机构可以更好地将合适的人员分配给不同的用工企业，提高了资源的利用率；另一方面，劳动者也能够有机会接触到不同行业、不同企业的工作机会，扩展了工作经验和技能。
3. 降低用工成本：劳务派遣机构负责支付劳动者的工资、社保等福利待遇，用工企业只需要支付劳务派遣费用，有效降低了企业的用工成本，特别是短期项目或临时性工作。
二、劳务派遣的缺点1. 劳动者权益保护不足：劳务派遣机构与劳动者的雇佣关系存在一定的模糊性，劳动者的权益保护相对薄弱。
他们面临着工资低、月末辞退等问题，缺乏稳定的职业保障。
2. 职业发展受限：劳动者在劳务派遣岗位上难以获得长期职业发展的机会，这限制了他们在个人能力提升和职业晋升方面的可能性，对于个人发展存在不利影响。
3. 用工企业稳定性下降：劳务派遣常常采用临时性雇佣，尤其在人员需求较大时，用工企业频繁更换劳务派遣人员，导致用工企业的工作稳定性下降，影响企业运转的连贯性。
三、劳务派遣对劳动力市场的影响1. 市场灵活性增强：劳务派遣提供了弹性的用工方式，使得劳动力市场能够更好地适应需求变化，减轻了企业因用工不足或过剩而产生的困扰。
2. 增加就业机会：劳务派遣机构扮演了连接企业与劳动者之间的桥梁，为劳动力市场提供更多的就业机会。
他们挖掘了市场需求，为不同企业提供了服务，有效促进了就业机会的增加。
3. 降低劳动力成本：劳务派遣的实施使得劳动力市场变得更加灵活，企业能够根据实际需要选取临时劳动力，降低了企业的用工成本，提高了市场运行的效率。
浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议
浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议引言事业单位劳务派遣用工作为一种常见的用工形式，近年来备受争议。
本文将从利弊两方面探讨事业单位劳务派遣用工的优劣，并提出相关建议。
一、劳务派遣用工的利处1. 资源灵活配置劳务派遣用工可以使事业单位灵活配置人力资源，根据不同项目或任务需求，临时调配工作人员。
这样可以避免因岗位空缺或人手不足导致的工作滞后，提高工作效率。
2. 降低用工成本与直接招聘相比，劳务派遣用工可以减少用人单位的用工成本。
用人单位无需承担直接雇佣员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，从而节省人力资源开支。
3. 减轻用工压力劳务派遣用工可以帮助用人单位应对突发的用工需求，如临时工作高峰、重大项目等。
用人单位可以根据实际情况灵活增减外来劳动力，避免因员工数量波动带来的管理困扰。
二、劳务派遣用工的弊端1. 劳动关系不稳定事业单位劳务派遣用工无法与员工建立长期的聘用关系，劳动关系相对较为薄弱。
这导致员工的就业安全感降低，容易引发工作积极性下降，不利于员工和用人单位之间的长远发展。
2. 劳动权益不均衡劳务派遣员工往往享受较低的薪资待遇，缺乏稳定的职业发展空间。
与此同时，企事业单位从中获得了较大的利益，导致劳动权益不均衡，容易引发社会不公。
3. 破坏用人单位稳定性劳务派遣用工的不稳定性，可能导致用人单位的稳定性受损。
由于大量的外来劳动力，用人单位无法建立稳固的团队，难以形成良好的组织文化和工作氛围。
三、改进劳务派遣用工的建议1. 完善劳动法律法规相关部门应加强对劳务派遣用工的法律法规监管，以保障劳务派遣员工的合法权益。
应建立起更加健全的劳动关系、薪资待遇和福利保障等制度。
2. 提升用人单位责任意识用人单位应加强对劳务派遣员工的管理和关怀，营造良好的工作环境和人文关怀。
用人单位应承担起员工培训、职业发展和福利待遇等责任，提升员工的归属感和工作积极性。
3. 加强监管机构的执法力度相关监管机构应加强对劳务派遣用工的执法力度，加强对用人单位的监督检查，严格查处违法违规行为。
论劳务派遣利与弊
论劳务派遣利与弊劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，将自己的员工派遣到劳务需求单位从事劳动活动的一种劳动用工方式。
劳务派遣的出现，既有利于用人单位解决用工需求，也带来了一些问题和争议。
本文将从以下几个方面详细探讨劳务派遣的利与弊。
一、劳务派遣的优势1-解决劳动力供需矛盾问题：劳务派遣提供了一种解决企业用工需求与劳动力供给之间矛盾的方式。
对于某些短期、临时、季节性用工需求的企业来说，劳务派遣能够快速提供合适的劳动力，解决了用人单位的紧缺问题。
2-降低用工成本：相比传统的招聘与用工方式，劳务派遣对用人单位而言更加灵活，能够根据实际需求调整工作人数，降低用工成本。
用人单位只需支付一定的服务费用，无需承担员工的其他福利待遇和社会保险费用。
3-提高用工效率与管理灵活性：劳务派遣可以让企业按需提供专业技能和熟练工人，避免培训新员工的成本和时间消耗。
同时，劳务派遣人员由派遣单位实际管理，用人单位只需关注工作任务的完成，提高了用工效率和管理灵活性。
二、劳务派遣的弊端1-就业不稳定性增加：劳务派遣本质上是一种临时用工形式，对于劳务派遣人员而言，其就业不稳定性较高。
由于用人单位只需根据实际需求调整劳动力数量，劳务派遣人员在合同到期后可能面临失业风险。
2-待遇差异与权益保障不足：劳务派遣人员和用人单位的员工在待遇和权益上存在差异。
劳务派遣人员通常享受较低的工资水平和福利待遇，缺乏稳定的社会保障，工作权益保障不足。
3-缺乏职业发展与晋升机会：劳务派遣人员在不同单位之间频繁变动，难以实现职业发展和晋升。
由于企业对劳务派遣人员通常只提供短期的工作机会，他们难以获得职业培训和技能提升的机会，限制了个人发展空间。
以上便是劳务派遣的一些利与弊的概括，需要根据具体情况综合考虑。
虽然劳务派遣具有一定的优势，但也存在一些问题和争议，需要相关法律进行规范。
附件：无法律名词及注释：1-劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订合同，将自己的员工派遣到劳务需求单位从事劳动活动的一种劳动用工方式。
劳务派遣的利与弊
劳务派遣的利与弊尊敬的读者，感谢您选择阅读本文档，本文将详细探讨劳务派遣的利与弊。
劳务派遣是一种雇佣模式，在这种模式下，劳动力从一个公司被派遣到另一个公司工作。
在这样的工作安排下，雇佣关系由劳务派遣公司与派遣员工建立，而使用劳务派遣者则为受益公司。
一、劳务派遣的优势劳务派遣模式在现代经济发展中具有诸多优势，下面将详细介绍其中一些：1、灵活性：劳务派遣可以帮助公司调整员工人数和结构，比如在需求高峰时增加员工，需求低谷时减少员工。
这种灵活性帮助公司更好地适应市场需求变化。
2、专业技能：通过劳务派遣，公司可以招聘到在特定领域具有专业技能和经验的员工。
这些员工可以为公司提供专业知识和技能，提高工作效率和产品质量。
3、管理便利：劳务派遣员工由劳务派遣公司管理，包括招聘、培训、薪酬福利等，减轻了企业的人力资源管理负担。
4、成本控制：相比直接雇佣员工，劳务派遣可以帮助企业降低人力资源成本，因为劳派公司在找到适合的员工后会负责支付薪酬、福利、社会保险等费用。
二、劳务派遣的劣势除了优势外，劳务派遣模式也存在一些劣势，下面将详细介绍其中一些：1、雇佣不稳定：劳务派遣员工由派遣公司与受益公司之间的合同约束，雇佣关系不如直接雇佣稳定。
当派遣合同到期或需求变化时，派遣员工可能面临失业的风险。
2、薪酬不平等：相比直接雇佣员工，劳务派遣员工的薪酬和福利可能较低，存在薪酬不平等的问题。
3、缺乏归属感：由于劳务派遣员工与雇主之间的雇佣关系不稳定，他们可能缺乏对公司的归属感，影响工作积极性和团队合作。
4、法律风险：劳务派遣模式存在一定的法律风险，受益公司需要确保与劳务派遣公司建立合法有效的合同，并遵守相关的劳动法律法规。
附件：1、劳务派遣合同范本2、劳务派遣员工薪酬福利政策法律名词及注释：1、劳务派遣：一种雇佣模式，即将劳务派遣人员派遣到他人单位工作。
2、劳务派遣公司：提供劳务派遣服务的公司。
3、受益公司：享受劳务派遣员工劳动力的公司。
劳务派遣的优缺点分析
劳务派遣的优缺点分析劳务派遣是指劳动力从一家企业被派遣到另一家企业工作，通常由劳务派遣机构进行组织和管理。
这种雇佣模式在近年来越来越普遍，同时也引发了一定的争议。
本文将对劳务派遣的优点和缺点进行分析。
一、劳务派遣的优点1. 灵活性和适应性: 劳务派遣能够提供灵活的劳动力供应，使被派遣者能够根据企业需求进行快速调配。
如果企业需要增加劳动力来满足季节性需求或突发性项目，劳务派遣能够提供及时的解决方案。
2. 专业技能: 劳务派遣机构通常会筛选和培训被派遣者，使其具备相关技能和知识。
这使得企业可以雇佣高素质的员工，提高工作效率和质量。
3. 减少用工风险: 通过劳务派遣，企业可以将一部分用工风险转嫁给派遣机构。
例如，企业不需要为派遣员工购买社保、提供福利待遇等，减轻了用工成本的压力。
4. 能源节约: 劳务派遣可以减少企业的用能量和资源，因为被派遣者通常在派遣机构的办公室工作，而不是直接在企业的工作场所。
二、劳务派遣的缺点1. 不稳定性: 劳务派遣员工没有与企业签订长时间的劳动合同，容易频繁更换工作单位，给企业的生产和管理带来一定的不稳定性。
2. 监管难度: 劳务派遣涉及多个利益相关方，包括派遣员工、派遣机构和用工企业。
这种多方关系的模式容易导致监管的困难，无法确保派遣员工的合法权益。
3. 岗位不匹配: 由于劳务派遣员工是根据企业需求来派遣的，可能在岗位技能要求上与实际需要相差较大，无法完全满足用工企业的需求。
4. 影响员工稳定性: 对于劳务派遣员工来说，由于工作与企业的直接雇佣员工存在差异，可能缺乏稳定性和职业发展的机会，对其个人和家庭的长期规划产生影响。
综上所述，劳务派遣的优点在于灵活性、专业技能、减少用工风险和能源节约。
然而，劳务派遣的缺点包括不稳定性、监管难度、岗位不匹配和对员工稳定性的影响。
企业在决定是否使用劳务派遣时，应综合考虑这些因素，并根据自身需求和实际情况作出决策。
劳务派遣的利弊分析及对策
劳务派遣的利弊分析及对策一、概述劳务派遣是指一家企业将本公司员工派遣到另一家企业或者机构工作，由接收单位支付劳务费用。
近年来，随着我国经济的发展，劳务派遣模式逐渐成为一种常规用工方式。
然而，劳务派遣模式也存在着一些问题，本文将对其进行深入分析。
二、利与弊2.1 利：（1）在一定程度上缓解了用工压力，降低了企业的用工成本；（2）可提高用工效率和灵便性，满足企业应对市场波动及定单时间紧张等要求；（3）短期内增加了员工的就业机会。
2.2 弊：（1）职工权益不够保障，劳动条件较差；（2）容易引起用人单位与劳务派遣公司之间的责任纠纷及管理混乱；（3）劳务派遣公司在服务质量的提供上缺乏规范标准；（4）对传统劳动关系产生影响，可能导致劳动力的流失。
三、对策为进一步规范劳务派遣市场，保障职工合法权益，促进用人单位与劳务派遣公司之间的和谐合作，应采取如下措施：（1）强化监管，建立健全行业规范；（2）加强对劳务派遣公司的准入管理，提高劳务派遣公司的服务质量；（3）完善劳动合同的法律规定，保障劳动力的权益；（4）针对企业缺乏用工的问题，积极拓展助扶措施，提高灵便就业创业意识。
结论劳务派遣在一定程度上能够满足企业的用工需求，提高了用工效率和灵便性，同时也存在一些问题。
通过加强监管、建立规范、提高服务质量、保障劳动者权益等手段，可以有效地规避劳务派遣模式所带来的负面影响。
本文档所涉及简要注释如下：1. 劳务派遣：是一种企业通过向劳务派遣公司支付人力资源费用，获取一定数量的劳动力资源的方式。
2. 用工成本：是企业雇用或者使用某项服务过程中的费用总和。
3. 用工效率：是指在一定时间内完成工作任务所需要的劳动力数量。
4. 职工权益：职工享有的法定权利和法律规定的福利待遇，包括但不限于劳动合同、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：是用人单位与劳动者约定劳动关系内容，规定双方权利义务的书面合同。
劳务派遣的利与弊
劳务派遣的利与弊劳务派遣的利与弊1.引言劳务派遣是一种雇佣关系，其中一家公司（派遣公司）派遣其员工到另一家公司（受派公司）工作。
劳务派遣已成为现代劳动力市场中一种常见的用工形式。
本文将探讨劳务派遣的利与弊，帮助读者更好地了解这种用工模式。
2.劳务派遣的利2.1 弹性用工劳务派遣为企业提供了弹性用工的机会。
当企业需求波动较大时，可以根据需要调整派遣员工的数量，从而更好地适应市场变化。
2.2 专业化服务派遣公司通常会根据需求提供具备特定技能的员工，使受派公司能够从专业化的服务中受益。
这种专业化服务可以提高企业的效率和竞争力。
2.3 资金节约通过劳务派遣，受派公司可以减少雇佣员工的雇佣成本。
派遣公司负责员工的薪资、福利和其他相关费用，从而使受派公司能够以更低的成本获取所需的劳动力。
2.4 法律合规派遣公司负责员工的劳动关系管理，并遵守相关劳动法律法规。
这使得受派公司在劳动纠纷或法律诉讼方面能够更好地保护自身的权益。
3.劳务派遣的弊3.1 不稳定性派遣员工通常没有与受派公司员工相同的稳定就业保障。
一旦需求下降或派遣合同结束，派遣员工可能会失去工作，面临失业风险。
3.2 缺乏福利保障派遣员工可能无法享受与受派公司员工相同的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这可能导致派遣员工福利上的不公平。
3.3 社会不稳定因素大量的劳务派遣可能产生不稳定的社会环境。
派遣员工的就业不稳定性可能导致社会不满和不安定，影响社会和谐发展。
4.附件本文档涉及附件，详见附录部分。
5.法律名词及注释5.1 劳务派遣：________劳务派遣是指一家公司将其雇员（派遣员工）派遣到另一家公司（受派公司）工作的一种用工形式。
劳务派遣合同是双方之间的协议，规定了派遣员工在受派公司的工作内容、时间和薪酬等。
5.2 派遣公司：________派遣公司是提供劳务派遣服务的公司。
派遣公司负责管理派遣员工的雇佣关系，并为受派公司提供所需的劳动力。
5.3 受派公司：________受派公司是接受派遣员工的公司。
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论文：浅析劳务派遣制度的利弊与完善The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020重庆工商大学成人教育学院毕业论文教学点级专业论文题目劳务派遣制度利弊分析类别层次国家学历本科学生姓名指导教师职称2009年12月20日重庆工商大学成人教育学院学生论文成绩表目录劳务派遣制度利弊分析2008级人力资源管理专业XX摘要：随着我国市场经济的发展，劳务派遣已经成为了我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。
然而，毕竟该制度在我国刚刚起步，在实际运行还有很多问题，法律规制还需进一步完善。
本文在充分分析其双面性的基础上，重点探讨了劳务派遣限制与干扰劳动关系稳定、损害劳动力市场健康持续发展秩序的消极影响，并针对性地提出了在劳务派遣的制度设计中应从市场准入行业分布范围及派遣期限等方面予以规制，建立劳务派遣与典型雇佣之间衔接的良好机制等对策。
关键词：劳务派遣利弊完善一、劳务派遣的概念劳务派遣是一种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式[1]，它又称劳务派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，并按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动的就业与用工形式。
被派遣员工的劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项目待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。
二、劳务派遣的产生及发展1、劳务派遣的产生及发展一定程度上来说，劳务派遣人员的劳动被视为商品通过转让的一种交易行为。
在世界范围内，劳务派遣这种用工模式最早出现在20世纪20年代的美国，但在其后的相当长时期内绝大多数国家对这种用工模式是不认可的，且当时还被国际劳工组织予以否定。
20世纪中期以后，在企业界强调降低成本、增强竞争力的压力推动下，各国开始出现大量使用劳务派遣的现象，相应的立法需求随也之出现，各国陆续进行了劳务派遣方面的立法。
虽然美国20世纪20年代就出现了世界上最早的劳务租赁机构，但直到20世纪70年代，劳务派遣才得到大量发展。
根据美国联邦劳工部劳动统计局的统计数字，2005年2月，全美有有570万非正式职工，约占全国职工总数的4%，其中，劳务派遣职工120万，占全部职工的%。
对于劳务派遣，美国以“雇佣自由”为原则没有加以限制，也没有制定专门法律。
2、劳务派遣在我国的发展中国大陆的劳务派遣业起源于20世纪70年代末、80年代初改革开放初期，当时出现了为外资企业驻华办事处提供招工服务的外企服务公司。
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理”，1979年11月中国大陆第一家劳务派遣企业——北京人力资源服务有限公司成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。
这类企业逐渐发展成人力资源企业，他们的客户也不再限制在外企的驻华办事处。
劳务派遣的迅速发展来自于20世纪90年代中后期中国经济环境的大变革的推动，计划经济向市场经济的全面转轨、国有企业改革引起的大量职工的下岗以及农村劳动力涌向第二、三产业使20世纪90年代中后期的中国就业问题非常突出。
再此过程中民间营利性职业中介机构不断寻求发展空间，历经认识外包、社会保险代理等阶段后，选择劳务派遣将雇主与雇员之间的直接雇佣变为间接雇佣并使之成为日渐蓬勃的产业。
目前劳务派遣在我国东部沿海发达地区发展非常迅速，劳务派遣广泛分布在服务业、制造业和建筑业，并逐渐涉足银行、电信、餐饮、假证、医院、邮政、零售业等诸多行业。
“目前我国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动之约有2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的派遣劳动者就超过1000万人，而实际用工规模要远远超过这个数字[2]”。
三、劳务派遣利弊分析1、劳务派遣制度的正面价值（1）降低企业用人成本，缓解企业资金压力一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。
为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需再支出大量的培训费用。
此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
（2）降低企业用工风险，避免处理劳动纠纷带来的麻烦劳务派遣组织的核心在于人才库的建设。
通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，并在不断地增加人才的存储，这样就可以满足用人单位不同层次的用人需求。
在将人才派遣用人单位后，派遣组织会对人才制订具有法律效力的制约制度，避免人才流失；若产生员工流失引起人才缺口，劳务派遣组织也可以利用自身丰富的人才资源，及时向用人单位提供合适的人选。
其次，企业使用劳务派遣工存在安全风险，企业虽然也强调安全工作，提供了安全工作必备的劳动保护用品，并给予与正式员工相同的安全岗位培训，但安全风险最终由派遣单位和用工单位共同承担，《劳动合同法》第92条已明确规定:在劳务派遣单位派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（3）改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营目标。
另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
2、劳务派遣制度的负面影响（1）派遣公司用工操作不规范，难以有效保障派遣人员合法权益派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
在劳务派遣雇佣模式下，由劳务派遣单位和派遣劳工，签订劳动合同确立劳动关系，劳务派遣单位是派遣劳工的法律上的雇主。
因此，劳务派遣单位的承担责任的能力对于保障派遣劳工的合法权益是非常重要的。
《劳动合同法》仅仅在第57条对劳务派遣企业做了注册资本和企业组织形式的限制，规定“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于5O万元。
”虽然较之前个体劳务中介也从事劳务派遣的混乱状况大幅度提高了准入门槛，但仅仅在组织形式和注册资本金方面作些规定并不能约束劳务派遣单位不会随意侵害派遣劳动者利益。
众所周知，现阶段我国设立公司的资金可以通过银行或借贷的方式加以垫付，等到申请设立公司的手续完成，公司可以将资金撤回，这种法律漏洞事实存在。
即便注册资金为劳务派遣单位自有资金，但区区50万元注册资金对于承担数以百计、千计派遣劳工的工资、社会保险等责任显然是难以担当的，不良企业主更可以借有限责任公司的有限责任制度安排实施“金蝉脱壳”，推卸其对派遣劳工应当承担的责任。
考虑到劳务派遣中“雇用劳动力”与“使用劳动力”分离的特征，劳务派遣企业与普通用工企业在促进劳动关系稳定上的明显差别，根据责任与利益相一致的原则，法律应当对劳务派遣企业设立严格的准人制度，由专门机关对从事劳务派遣的企业进行财务状况、经营能力、从业人员资质等方面进行事前审查，实施许可制来严格管控劳务派遣行业的进入。
（2）人员流动性大，不利企业的管理，难以实现企业长远目标劳工之所以被派遣，其中最主要、最客观的原因在于其无法被直接雇佣。
劳务派遣造成的职业不稳定是客观存在的，如果人为地使本可以直接雇佣的员工转换成派遣劳工，员工的命运则愈加难测。
劳务派遣的实施，使作为人力成本主要内容的社会保险成本，消解或降低了许多劳工的社会保险权利。
且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
（3）劳务派遣用工与合同制用工福利待遇不一致在法律尚未明确规定哪些岗位适用劳务派遣制度之前，这种因劳务派遣而造成的同工不同酬现象将长期存在。
（4）派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展由于劳务派遣人员的增加以及各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。
一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降，另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然性的大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都会使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。
因此如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
四、劳务派遣制度的完善与发展1、尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动权益的实现国家应该严格劳务派遣组织市场准入条件，对其资格认定及设立程序作出相应的法律规定，坚决杜绝非法劳动派遣组织的存在。
明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。
明确三个合同《劳动合同》、《劳务派遣合同》、《劳务协议》应当具备的条款，防止因内容的不完备而出现的法律纠纷。
建立风险责任追究制度。
对用人单位、劳务派遣组织在员工遭受意外风险时的责任义务进行界定，对用人单位、派遣组织不履行合同义务与责任，侵犯劳动者合法权益的违规行为要依法严加惩处。
2、加强企业文化建设，努力探求劳务派遣用工形式下员工激励的新机制现代企业中员工与企业之间的关系主要依靠两种契约来维系，一种是劳动契约即根据市场交易法则规定双方的权责利关系；另一种是心理契约即员工与组织之间相互了解与相互信任。
它要求企业与员工一起建立共同的愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识；员工认同企业愿景和追求，主动将个人的目标与组织目标结合在一起，实现员工的自我发展与管理。