股权激励所得税优惠政策

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简析非上市公司股权激励各方税务处理

简析非上市公司股权激励各方税务处理

简析非上市公司股权激励各方税务处理非上市公司股权激励是一种常见的激励机制,通过给予员工或管理层一定比例的公司股权,以激发其积极性和创造力,提高公司的业绩和价值。

然而,在股权激励实施过程中,涉及到的税务问题往往比较复杂。

本文将从税务角度对非上市公司股权激励各方的税务处理进行简析。

一、公司税务处理非上市公司在给予员工或管理层股权时,需要根据相关法规和规章制度对股权进行核算和处理。

一般来说,公司在给予股权的时候,不会立即发生税务责任和成本,但在激励对象行权或出售股权时,会产生相应的税务影响。

1. 股权激励成本的确认根据财政部颁发的《企业会计准则第19号---股权支付》规定,非上市公司在给予员工或管理层股票或权益性证券作为激励时,应当确认股权激励成本,并按照公允价值确认。

2. 股权激励行权所得当员工或管理层行权时,将获得相应的激励股权所得。

这些所得通常包括股票行权收入和激励股票转让收入。

根据个人所得税法规定,这些所得需要按照个人所得税的有关规定进行纳税。

3. 公司所得税的处理公司在股权激励行权或员工出售激励股权时,会产生相应的所得税费用。

根据公司所得税法的规定,公司需要对这些股权激励所得进行应税所得额的计算,并缴纳相应的企业所得税。

二、个人税务处理非上市公司股权激励涉及到员工或管理层个人的税务处理问题。

个人需要根据相关法规和规章制度对股权激励所得进行申报和纳税。

1. 个人所得税的处理当员工或管理层行权时,所获得的股权激励所得需要按照个人所得税的相关规定进行申报和缴纳个人所得税。

一般情况下,个人所得税的纳税义务发生在行权或出售股权时。

2. 股权激励所得的计算与确认个人在行权或出售非上市公司股权时,需要按照公允价值或其他合理方式对股权激励所得进行计算和确认。

个人所得税的基础通常是根据股权激励所得的差额(行权或出售价格与成本之差)进行计算。

3. 股权激励所得的申报和纳税个人需要按照个人所得税法规定,在规定的时间内将股权激励所得进行申报,并缴纳相应的个人所得税。

股权激励税收政策解析

股权激励税收政策解析

股权激励税收政策解析股权激励是一种公司用于吸引和激励员工的手段,通过给予员工股票或股权的方式来激励其努力工作、增加公司价值。

随着股权激励的普及,税收政策在其中扮演着重要的角色。

本文将对股权激励税收政策进行解析,帮助读者更好地理解和应用这一政策。

一、税前税后股权激励的区别与应用股权激励在税前和税后两个阶段都需要考虑到税收政策的影响。

在税前阶段,公司给予员工股票或股权作为激励,在此时应关注个人所得税的计算和缴纳,以充分考虑员工个体的税负。

而在税后阶段,当员工卖出所持股票或股权获得利益时,需要按照资本收益税的政策进行计算和缴税。

因此,企业在制定股权激励计划时,应考虑税前税后双重影响,以保证员工在激励过程中获得满意的利益。

二、个人所得税对股权激励的影响个人所得税是股权激励中最为重要的税收因素之一。

根据个人所得税法,个人所得包括工资、薪金所得、个体工商户的所得、财产租赁所得、利息、股息、红利所得等。

针对股权激励的个人所得税政策,许多国家都制定了一系列优惠政策以吸引和鼓励股权激励的实施。

以中国为例,目前实施的个人所得税政策对于股权激励有以下优惠政策:对于股权激励所得,可以根据股权激励计划的性质和规模按照一定比例享受减免个人所得税的待遇。

此外,个人股权激励所得以自然人所得税的方式进行扣缴,以便员工在取得利益时充分考虑其个人所得税的缴纳义务。

三、资本收益税对股权激励的影响资本收益税是指个人或公司依据其出售资本资产获得的利得所需缴纳的一种税种。

对于股权激励政策而言,员工在卖出所持股票或股权时会产生资本收益,需要根据相关政策缴纳相应的资本收益税。

在很多国家和地区,针对个人所得税和资本收益税的双重征税问题,也出台了相关政策的调整。

一些国家允许员工在股权激励所得对应的资本收益税中享受一定的减免或延缓缴纳的政策,以促进股权激励的发展。

四、国际股权激励税收政策比较及趋势股权激励的税收政策在国际范围内存在较大的差异。

各国的税率、免税额度、减免措施等都有所不同。

浅谈企业股权激励的个人所得税

浅谈企业股权激励的个人所得税

浅谈企业股权激励的个人所得税随着社会经济的不断发展,企业股权激励越来越受到企业家的关注。

企业股权激励是一种通过向员工提供企业上市股票或股权激励计划来激励员工工作、提高企业绩效的一种制度。

在中国企业中,股权激励已经成为了吸引人才、提升企业竞争力的有效方式。

然而,企业股权激励中涉及到的个人所得税问题,也给企业及员工带来了不小的困扰。

首先,企业股权激励的税收政策有哪些?在我国,企业股权激励方案实行的是股权激励所得的个人所得税自行申报制度。

具体来说,企业实行个人所得税代扣代缴的方式,在股权激励所得发生时,在发放给员工的股票或股权收益中进行代扣代缴。

员工在领取股票或股权收益时,须按照相关税率缴纳个人所得税,或者委托企业代为申报。

企业股权激励所得的个人所得税计算主要有以下几种方法:1.按照实际收入计算。

即企业股票或股权激励所得合法的实际收入按照税率计算个人所得税。

2.按照企业的股票或股权价格计算。

即对于没有交易所的企业,应按照企业托管机构或律师事务所出具的收盘价计算。

3.按照通过公开发行并在证券交易所上市的同类股票或股权较后一次交易日收盘价计算。

在这里需要注意的是,企业股权激励所得纳税义务人必须在规定的期限内向税收管理机关报送个人所得税税务申报表。

最后,企业如何合理地进行股权激励,降低个人所得税的风险?1.尽量选择优惠政策。

企业应该主动了解有关政策,并且尽量选择优惠政策,以降低企业的成本和员工的负担。

2.注意控制激励股权的数量和比例。

激励股权不应过高,从而避免员工因为持有过多的股票而导致的个人所得税负担。

3.合适地选择税务筹划方案。

在企业股权激励实施前,应该合适地选择税务筹划方案,通过制定合理的计划和方案,最大程度地降低个人所得税的风险。

总之,企业股权激励是提高企业绩效、吸引人才的重要手段,但也需要企业和员工注意个人所得税的处理问题。

企业和员工应该了解相关税收政策,带着合理的税务规划方案进行股权激励,并尽量避免税收风险。

个人股权激励所得如何申报和缴纳个人所得税

个人股权激励所得如何申报和缴纳个人所得税

个人股权激励所得如何申报和缴纳个人所得税随着企业改革和发展的推进,个人股权激励在各行各业逐渐被采纳并应用。

个人股权激励作为一种新型的员工激励方式,旨在进一步激励员工积极投身企业发展。

然而,对于个人股权激励所得的申报和缴纳个人所得税问题,很多人可能存在一定的困惑。

本文将就个人股权激励所得如何申报和缴纳个人所得税展开探讨。

一、个人股权激励所得的种类及计算方式个人股权激励所得主要包括股票期权收入和股票转让收入两种形式。

其中,股票期权收入是指企业采用股权激励计划向员工授予股权期权,并在股权期权行权时实现的收入;股票转让收入是指员工在股权激励计划规定的行权期限内,将所获得的股票进行转让所得到的收入。

对于股票期权收入,一般采用“实际收到的股票期权收入 * 期权股票的市场价格 - 行权价格 - 股票交易费用”来计算应纳税所得额。

而对于股票转让收入,计算应纳税所得额的方法为“股票转让收入 - 股票买入成本 - 转让费用”。

二、个人股权激励所得的申报方式根据国家税务总局的规定,个人股权激励所得应当在当年度申报个人所得税。

具体申报方式如下:1. 股票期权收入的申报方式:a. 员工在行权时,企业应向税务机关报送个人股权激励所得申报表,并扣缴应纳税款。

b. 根据企业实际情况,个人所得税可以由企业代扣代缴,也可以由个人自行申报缴纳。

2. 股票转让收入的申报方式:a. 员工在股票转让时,应当自行填写《个人所得税纳税申报表》并缴纳相关税款。

b. 个人所得税可以由证券经纪机构代扣代缴,也可以由个人自行申报缴纳。

三、个人股权激励所得的个税缴纳时间和税率1. 股票期权收入的个税缴纳时间和税率:a. 在行权时,应当根据劳动合同或股权激励协议的约定,由企业在股票期权收入支付当月的次月15日前代扣代缴相关个税。

b. 股权激励所得适用个税税率为工资薪金所得税率。

2. 股票转让收入的个税缴纳时间和税率:a. 在股票转让时,员工需根据《个人所得税法》的规定,自行申报并缴纳个人所得税。

股权激励所得个人所得税如何计算

股权激励所得个人所得税如何计算

股权激励所得个人所得税如何计算股权激励(Equity Incentive)作为一种重要的薪酬方式,广泛应用于现代企业管理中。

随着股权激励的普及,其所带来的个人所得税问题也备受关注。

本文将解析股权激励所得个人所得税的计算方法。

一、股权激励所得个人所得税的适用范围股权激励所得个人所得税的适用范围主要包括:1. 股票期权所得:即员工行使股票期权所得到的利益;2. 股份转让所得:即员工将持有的股份从一方转让给另一方所得到的利益。

二、股权激励所得个人所得税的计算方法1. 股票期权所得个人所得税的计算方法股票期权所得的个人所得税计算可以分为两个阶段:授予阶段和行权阶段。

授予阶段:在授予阶段,股票期权所得不需要计税。

因为员工在授予股票期权时并未取得实际收入。

行权阶段:在行权阶段,股票期权所得需要计税。

计税的基础是行权时的差价,即行权价格与市场价格的差额。

个人所得税的计算公式如下:个人所得税 = 行权价 ×行权数量 ×个人所得税税率其中,个人所得税税率根据所在国家或地区的税法规定而异。

在中国大陆地区,个人所得税税率根据工资、薪水收入按照7个不同的等级进行计算。

2. 股份转让所得个人所得税的计算方法股份转让所得的个人所得税计算方法较为简单,个人所得税的计算公式如下:个人所得税 = 股份转让所得 ×个人所得税税率在中国大陆地区,个人所得税税率根据股份转让所得金额按照3个不同的等级进行计算。

三、股权激励所得个人所得税的申报与缴纳按照相关税法规定,个人股权激励所得需要在一定的时间范围内申报与缴纳个人所得税。

个人所得税的申报和缴纳流程如下:1. 首先,员工需要填写个人所得税申报表,并提交给所属税务机关;2. 税务机关根据申报表和相关证明材料进行审查;3. 经过审查后,税务机关将出具个人所得税缴款通知书,员工根据通知书的要求缴纳相应的个人所得税。

需要注意的是,个人在申报和缴纳个人所得税时要保留相关票据和证明材料,以备税务机关查询和核对。

股权激励个人所得税讲解

股权激励个人所得税讲解
《财政部 国家税务总局 证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所 得税有关问题的补充通知》(财税[2010]70号)
《财政部 国家税务总局关于证券机构技术和制度准备完成后个人转让上市公 司限售股有关个人所得税问题的通知》(财税[2011]108号)
后续环节—分红派息
利息、股息、红利所得以每次收入额为应纳税所得额,适 用20%的税率计税。
等资料
行权之前备案:股票期权行权通知书或行权调整通知书等资

限制性股票计划
中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行 股票登记、并经上市公司公示后15日内备案:计划或实施
方案、协议书、授权通知书、股票登记日期及当日收盘价、禁 售期限和股权激励人员名单等资料
应纳税所得额及纳税义务发生详解
纳税确有困难的,经主管税务机关审核,可自纳 税义务发生之日起,在6个月期限内分期缴税。
高管人员包括:董事、监事、高级管理人员等。
原由:公司法、证券法对上市公司高管人员转让本公司股票在 期限和数量比例上存在一定限制,导致行权时无足额资金及时 纳税的问题。
报送资料要求
股票期权、股票增值权计划
计划实施之前备案:计划籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得暂免征税 。
2013年1月1日起,实施上市公司股息红利差别化征税。
后续环节—分红派息
上市公司股息红利差别化征税办法 个人从公开发行和转让市场取得的上海、深圳证券交易所
挂牌交易的上市公司股票:
1)持股期限在1个月以内(含1个月)的,全额计入应纳税所得 额; 2)持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入 应纳税所得额; 3)持股期限超过1年的,暂减按25%计入应纳税所得额。 4)限售股解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳税所 得额。

公司股权激励的税务优惠政策

公司股权激励的税务优惠政策

公司股权激励的税务优惠政策随着经济的发展和企业的壮大,越来越多的公司开始采取股权激励措施来吸引、留住和激励优秀的员工。

股权激励作为一种有效的激励手段,不仅可以提升员工的工作积极性和归属感,也可以增强企业的竞争力和稳定性。

与此同时,股权激励也存在着一些税务问题,因此国家出台了相关政策来给予税务优惠。

一、股权激励的税务处理原则在股权激励的实施过程中,涉及到的税务处理主要包括个人所得税和企业所得税。

根据相关政策,对于股权激励所得的个人所得税处理原则如下:1. 个人所得税的起征点根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税的起征点是每年收入超过万元的个人需要缴纳个人所得税。

在股权激励中,个人所得税的起征点仍然适用于个人从股权激励中获取的收益,在相应税法的规定范围内进行计算纳税。

2. 免税额和适用税率对于通过股权激励获得的收益,个人可以享受免税额和适用税率的优惠。

具体的免税额和适用税率根据个人年收入的不同进行调整,这可以有效减轻个人股权激励所得的个人所得税负担。

在企业所得税方面,对于股权激励所涉及的企业所得税处理原则如下:1. 成本扣除企业在实施股权激励时,可以将相关成本列为税前扣除项目。

这些成本可以包括行权费用、股权奖励费用等。

通过将这些成本进行税前扣除,企业可以有效降低股权激励所获得的收入的企业所得税负担。

2. 分红所得税的优惠政策对于通过股权激励获得的收益所涉及的分红所得,企业可以根据相关政策享受税收优惠。

具体的优惠政策根据地区和行业的不同可能存在差异,企业需要根据具体情况进行申请和享受。

二、股权激励的税务优惠政策为了进一步鼓励企业实施股权激励,国家也出台了一系列税务优惠政策,以减轻企业和个人的税收负担。

下面列举了一些常见的股权激励的税务优惠政策:1. 前期费用抵扣企业实施股权激励时,可以将前期费用列为税前扣除项目。

这些费用可以包括权益激励计划设计、律师费用、咨询费用等。

通过将这些前期费用进行税前扣除,企业可以减少股权激励计划实施过程中的企业所得税负担。

股权激励相关税务及会计处理

股权激励相关税务及会计处理
2017年资产负债表日分摊的成本=155*100*18-96000-108000=75000
不得在计算缴纳年度企业所得税时扣除
行权日
结转行权日前每个资产负债表日确认的资本公积,同时根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积——股本溢价,不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整
借:银行存款
资本公积——其他资本公积
贷:股本
资本公积——资本溢价
如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,则由公司按照规定价格进行回购,并按照会计准则及相关规定处理。
借:资本公积——其他资本公积
贷:资本公积——股本溢价
贷:资本公积——股本溢价
企业所得税
授予时不纳税;行权时或解禁时,根据该股票的实际行权日的收盘价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,税前扣除。
不纳税
不满足递延纳税政策的非上市公司
按“工资薪金所得”适用3%-45%的超额累进税率
转让环节
股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
股票(权)期权取得成本按行权价确定,限制性股票取得成本按实际出资额确定,股权奖励取得成本为零。
个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税,转让境外上市公司股票按照“财产转让所得”适用20%税率缴纳个人所得税
股票期权

按“工资薪金所得”适用3%-45%的超额累进税率,可在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税
个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税,转让境外上市公司股票按照“财产转让所得”适用20%税率缴纳个人所得税
个税计算方法
项目
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股权激励所得税优惠政策财政部、税务总局出台了股权激励和技术入股所得税优惠政策,有关政策1.股权激励和技术入股所得税优惠政策出台的背景是什么?答:近年来,面对经济发展新常态的趋势变化和特点,国家实施创新驱动发展战略,加快推进以科技创新为核心的全面创新,加快科技成果向现实生产力转化,大众创业、万众创新形势不断高涨,科技成果转化积极性明显提高。

在此过程中,为留住并激励优秀人才,越来越多的企业开始实施股权激励,相关税收政策也逐渐受到社会关注。

充分调动科研人员创新活力和积极性,使科技成果最大程度转化为生产力,经国务院批准,对非上市公司符合条件的股权激励以及技术成果投资入股实行所得税递延纳税优惠,以有效降低股权激励税收负担,缓解科技成果转化过程中无现金流缴税困难。

2.为贯彻落实国务院决定,税务总局采取了哪些措施?答:为贯彻落实国务院有关精神,9月20日,财政部、税务总局联合印发了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号),对符合条件的非上市公司股权激励和技术入股实行所得税递延纳税优惠。

随后,税务总局制发《关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2016年第62号),对有关政策细节和税收征管问题作了进一步明确。

与此同时,税务总局制发了《关于做好股权激励和技术入股所得税政策贯彻落实工作的通知》(税总函〔2016〕496号),从组织领导、税收宣传、纳税服务、征收管理、分析应对等五个方面,制定10条工作措施,督促各地税务机关不折不扣抓好政策落实。

3.此次股权激励和技术入股所得税优惠政策包括哪些内容?答:主要包括3个方面:一是对非上市公司实施符合条件的股权激励实行递延纳税政策;二是将上市公司股权激励纳税期限适当延长,并扩大了适用人员范围;三是对企业或个人以技术成果投资入股实行递延纳税政策。

4.此次税收优惠主要体现在哪些方面?答:主要体现在以下4个方面:一是缴税压力大大缓解。

非上市公司实施符合条件的股权激励、企业和个人以技术成果投资入股,由于缺乏现金流,纳税人当期缴税可能存在一定压力。

实施递延纳税,在转让股权时再缴税,将大大缓解股权激励行权和技术入股当期纳税的资金压力。

同时,上市公司实施股权激励,纳税人可在12个月以内完税,也给纳税人筹措纳税资金预留了充裕时间。

二是纳税环节有效简化。

对非上市公司实施符合条件的股权激励、企业和个人以技术成果投资入股,递延纳税的规定使两个征税环节合并,简化了纳税操作。

三是税收负担明显下降。

对非上市公司实施符合条件的股权激励,调整为转让股权时统一按照“财产转让所得”项目,适用20%税率征收个人所得税,税负较之前最高45%税率明显下降。

四是适用范围充分扩大。

与之前高新技术企业股权奖励、上市公司股权激励分期缴税等税收优惠相比,此次优惠适用范围不再有企业范围限制(除股权奖励外),激励对象也不再局限于高管人员。

5.什么是股权激励?为什么股权激励要纳税?答:与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

企业通过低于市场价或无偿授予员工股权,对员工此前的工作业绩予以奖励,并进一步激发其工作热情,与企业共同发展。

股权激励中,员工往往低价或无偿取得企业股权。

对于该部分折价,实质上是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金,应在员工取得时计算纳税,这也是国际上的通行做法。

6.技术成果投资入股为什么要纳税?答:技术成果投资入股,实质是转让技术成果和以转让所得再进行投资两笔经济业务同时发生。

对于转让技术成果这一环节,应当按照“财产转让所得”项目计算纳税。

7.什么是递延纳税?答:股权激励在员工购买取得股权时需要计算纳税,技术成果投资入股当期也要计算纳税。

但从实际来看,纳税人此时往往取得的是股权形式的所得,没有现金流,纳税存在一定困难。

递延纳税正是针对以上情况,将纳税时点递延至股权转让环节,即纳税人因股权激励或技术成果投资入股取得股权时先不纳税,待实际转让股权时再纳税。

递延纳税的好处是解决纳税人纳税义务发生当期缺乏现金流缴税的困难。

8.非上市公司实施股权激励的递延纳税政策是什么?答:非上市公司实施符合条件的股权激励,纳税人可在股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税,待实际转让股权时,直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按20%的税率计算缴纳个人所得税。

9.股权激励都有哪些主要形式?答:此次出台的股权激励递延纳税政策适用的股权激励形式,包括股票(权)期权、限制性股票和股权奖励,具体如下:股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票(权)的权利。

员工在行权时,可根据公司的发展情况,决定是否行权购买股权。

限制性股票是指公司以一定的价格将本公司股权出售给员工,并同时规定,员工只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后,才能对外出售该股权。

股权奖励是指公司直接以公司股权无偿对员工实施奖励。

10.非上市公司实施股权激励享受递延纳税政策需要满足哪些条件?答:需要在适用范围、激励计划、激励标的、激励对象、持有期限、行权期限、所属行业方面同时满足以下7个条件:一是属于境内居民企业的股权激励计划。

二是股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过。

未设股东(大)会的国有单位,经上级主管部门审核批准。

股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。

三是激励标的应为境内居民企业的本公司股权。

股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。

激励标的股票(权)包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票(权)。

四是激励对象应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。

五是股票(权)期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。

上述时间条件须在股权激励计划中列明。

六是股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。

这一条件仅针对股票(权)期权形式的股权激励。

七是实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围。

公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。

这一条件仅针对股权奖励形式的股权激励。

11.第4个条件中30%的人数比例如何计算?答:30%比例的计算,按照实施股权激励的公司最近6个月在职职工平均人数计算。

在职职工人数按照股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资、薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。

例1:某企业2016年9月实施一项针对核心技术人员的股权激励计划,激励对象共20人。

在其他条件符合规定的情况下,该企业的股权激励计划能否递延纳税?该企业2016年3月至8月“工资、薪金所得”个人所得税全员全额扣缴明细申报的人数分别为90人、95人、95人、100人、105人、105人。

解析:根据62号公告规定,在职职工人数,需要根据取得股权激励之上月起前6个月“工资、薪金所得”项目的明细申报人数确定。

该企业激励对象占最近6个月在职职工平均人数比=20÷[(90+95+95+100+105+105)÷6]≈20.34%<30%。

因此,该股权激励计划符合递延纳税人数比例限制的条件。

12.上市公司股权激励如何计税?答:上市公司股权激励计税方法不变,继续按照《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号,以下简称“35号文件”)、《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》(国税函〔2006〕902号)、《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)、《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函〔2009〕461号)等相关规定执行。

此次政策调整,涉及上市公司股权激励的内容主要有三项:一是将股权奖励也纳入比照35号文件计税方法范围内;二是将原来可分期6个月缴税的人员范围,由高管扩至全体员工;三是将6个月缴税期限延长至12个月。

13.个人以技术成果投资入股如何计税?答:企业或个人以技术成果投资入股境内居民企业,如果被投资企业支付的对价全部为股权,企业或个人在现行相关税收政策的基础上,也可以选择适用递延纳税优惠政策。

也就是说,企业和个人技术成果投资入股选择递延纳税政策有2个条件:一是入股的企业必须是境内居民企业;二是入股的被投资企业支付的对价100%为股权支付。

若被投资企业支付的对价除股权外,还有现金,则不能选择递延纳税。

选择递延纳税的,在技术成果投资入股当期暂不纳税,待实际转让股票或股权时,按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算缴纳所得税。

例2:李某2016年9月以其所有的某项专利技术投资作价100万元入股A企业,获得A企业股票50万股,占企业股本的5%。

若李某发明该项专利技术的成本为20万元,入股时发生评估费及其他合理税费共10万元。

假设后来李某将这部分股权以200万元卖掉,转让时发生税费15万元,李某应如何计算纳税?解析:李某专利技术投资入股,有两种税收处理方式:一是按照原有政策,在入股当期,对专利技术转让收入扣除专利技术财产原值和相关税费的差额计算个人所得税,并在当期或分期5年缴纳;二是按照新政策,专利技术投资入股时不计税,待转让这部分股权时,直接以股权转让收入扣除专利技术的财产原值和合理税费的差额计算个人所得税。

按原政策计算:李某技术入股当期需缴税,应纳税额=(100万元-20万元-10万元)×20%=14万元转让股权时李某也需缴税,应纳税额=(200万元-100万元-15万元)×20%=17万元两次合计,李某共缴纳个人所得税31万元。

按递延纳税政策计算:李某入股当期无需缴税。

待李某转让该部分股权时一次性缴税。

转让时应纳税额=[200万元-(20万元+10万元)-15万元]×20%=31万元虽然政策调整后,李某应缴税款与原来一样,但李某在入股当期无需缴税,压力大大减小,待其转让时再缴税,确保有充足的资金流。

例3:接例2,若李某选择递延纳税后,李某最终仅以40万元合理价格将股权卖掉,假设转让股权时税费为5万元。

则转让时李某该如何计税解析:根据递延纳税相关政策,李某转让股权时,按照转让收入扣除技术成果原值及合理税费后的余额,计算缴纳个人所得税。

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