廉政考核表
党风廉政建设责任制考核表(全套)
企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。
综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》。
2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》 。
2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。
总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
廉政建设检查考核表
5
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 1 页，共 2 页
贵州路桥集团路面工程有限公司
党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称： 序号 考核项目 考核内容 检查日期： 考核标准 满分 扣分 年 评分 月 日 备注
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检 查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、 缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级 分，扣完为止 或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程 安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分 、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。 工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、 违反其中一项0分 截留、挤占的现象。 工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料、设备 遵守廉政规定情 的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假 违反其中一项0分 况 的现象。 有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞 弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐 违反其中一项0分 败问题影响工程质量或造成安全事故。 有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵 重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个 违反其中一项0分 人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。 本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》 发生一例违规行为扣3分 和《廉政承诺书》规定的内容 及时积极配合上级主管部门或集团公司领导批示的举报 根据完成情况评分 核查。 本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证 扣50分 违法违纪查处情 有违法违纪行为的 况（倒扣分） 本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外 扣40分 单位转回我公司，经核实有违法违纪行为的 合计
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表(精)
附表二
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）
各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）
注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；
附表三
党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表
地区（单位）：
说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四
党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表。
党风廉政建设责任制考核表
党风廉政建设责任制考核表党风廉政建设责任制考核表责任内容考核标准自评分负责人备注一、根据上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制订方案和措施并贯彻落实的；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况；履行监督职责，对所辖的党风廉政建设情况进行指导、监督、检查和考核。
（20分）1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，建立和健全党风廉政责任制分工，明确责任，并认真落实。
（4分）无廉政制度扣3分，没有落实扣2分3唐静丰2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。
（6分）无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2唐静丰3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。
（3分）专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分1李金兰4、及时监督检查考核管辖范围内的党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政情况。
（3分）党员干部发生违纪违规每例扣2分，无监督考核记录的扣1分2廉政测评表-严璐璐5、上情下达，下情上达执行情况。
（2分）未按要求贯彻落实、上报的扣2分26、建立健全纪检档案管理工作。
（2分）未落实扣2分，不全扣1分2郑海军二、根据中纪委提出的反腐倡廉教育要面向全党、全社会的要求和《中共舟山市定海区教育局委员会关于在全区中小学启动尊廉崇洁主题教育活动》（定教党[20XX]13号）。
（10分）*1、尊廉崇洁主题教育活动开展情况未按要求开展活动的酌情扣分10严璐璐王莉莉（选择一些主题进行教育）责任内容考核标准自评分三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。
（20分）1、制定学习计划（2分）未制定计划的不得分2李金兰致力于打造高品质文档2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分3李金兰3、经常组织党员、干部学习讨论，开展党性党风党纪和廉政教育（4分）未组织学习的不得分，少于每季度一次的扣1分4李金兰4、积极开展廉政文化建设（8分）开展廉政文化进校园进机关活动、建立廉政宣传牌，活动未开展的视情扣分7弄一讲座、论坛李金兰5、党风廉政宣传经常，信息上报工作有落实（3分）每学年少于2篇扣1分2李四、贯彻执行上级有关廉政规定和《舟山市定海区教育系统学校领导干部廉洁从政规定》，认真贯彻民主集中制原则，制止和查处不正之风。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
8 / 8。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
精品
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
精品
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
精品
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
精品
领导干部廉政情况综合考评表
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
党风廉政责任制考核评分表
党内监督情况
（10分）
认真落实党员领导干部报告个人有关事项规定，按干部管理权限及时报告组织人事部门。不报告或不如实报告的，发现1起扣1分。
单位主要负责人公开述职述廉，其他班子成员书面述职述廉。未述职述廉的，少1人扣0.5分。
认真开展党的基层组织党务公开工作。工作未落实的扣1-3分。
加分因素（注：同一项工作受到多层表彰肯定的，只记一次最高加分）
反腐倡廉建设工作受到市委、市政府、市纪委通报表彰的，加1.5分；受到省级领导小组通报表彰的，加2分；受到省委、省政府或国报表彰的，加4分；受到中央通报表彰的，加5分。
反腐倡廉建设工作成绩突出，受到市委、市政府主要负责同志签批肯定的，每次加0.5分；受到省委、省政府负责同志或国家部委负责同志签批肯定的，每次加1分；受到省委、省政府主要负责同志或国家部委主要负责同志签批肯定的，每次加3分；受到党和国家领导同志签批肯定的，每次加5分。
领导班子成员按照责任分工，负责分管职责范围内的反腐倡廉建设工作，研究部署和督促检查分管部门认真开展反腐倡廉建设，带头遵守廉洁自律有关规定。不认真履行党风廉政建设职责的扣1分。领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣10分；被追究刑事责任，当年度考核直接评定为“不合格”。本单位干部职工、下属单位领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣8分；被追究刑事责任，有1人扣10分。
查看有关资料
落实廉洁自律规定情况
（20分）
认真落实厉行节约八项要求量化指标，有1项超标扣2分。
严格执行公务接待制度，严禁工作日午间饮酒。违反规定的，发现1起扣2分。
抽查接待单据，重点看中午菜单上有无消费酒的记录
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廉洁自律情况
学
重视理论学习，指导工作实践，创新工作思路
综合测评结果
月考核
测评等次
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
党风廉政建设
考核测评等次
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
年月日
注：1、请在评价等级内打“√”。2、“德、能、勤、绩、廉、学”6个子项的测评结果作为确定“年度考核测评等次”的依据。
蕲春县消防大队监制
蕲春县消防中队考核暨党风廉政建设责任制考核测评表
年月日
姓名及等级
测评项目及指标解释
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
德
思想政治素质和道德品质、贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、团结协作等
能
分析问题和科学决策能力、组织协调和依法行政能力、专业知识和业务水平等
勤
工作态度和勤奋敬业情况
蕲春县消防大队考核暨党风廉政建设责任制考核测评表
姓名及等级
测评项目及指标解释
优
良
中
差
优
良
中
差优Leabharlann 良中差优
良
中
差
德
思想政治素质和道德品质、贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、团结协作等
能
分析问题和科学决策能力、组织协调和依法行政能力、专业知识和业务水平等
勤
工作态度和勤奋敬业情况
绩
履行岗位职责、完成年度目标任务、工作成绩和效率等
蕲春县消防大队监制
绩
履行岗位职责、完成年度目标任务、工作成绩和效率等
廉
廉洁自律情况
学
重视理论学习，指导工作实践，创新工作思路
综合测评结果
月考核
测评等次
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
党风廉政建设
考核测评等次
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
注：1、请在评价等级内打“√”。2、“德、能、勤、绩、廉、学”6个子项的测评结果作为确定“年度考核测评等次”的依据。