现场监理机构考勤管理制度八
现场监理考勤制度
现场监理考勤制度现场监理考勤制度为明确，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。
一、工作时间与休息由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。
总体原那么不得漏监。
1、时间以工地工程部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假，必须经总监代表批准，3个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监代表同意后报请总经理批准。
准假一事必须告之业主现场代表。
3、现场考勤以监理工程为单元，由总监代表如实记录考勤，每月3日前上报上月考勤表，须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。
三、违纪处分1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；2、旷工1天，扣除当日工资以外，并加罚2倍根本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。
3、以下情况视为旷工：①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算：1小时按旷工0.5个工作日计算；当天中途脱岗按实际脱岗时间计算（累计）超过1小时，按旷工1个工作日计算；②、未经总监代表同意或总经理批准的请假；③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；④、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；⑤、如有指纹考勤机的，必须在规定的上班时间内打卡，规定的正常下班时间里打卡，不在规定时间打卡无效。
四、监督与检查总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处分原那么加倍处分。
对于总监代表记录不实的一并处分。
本制度自之日起执行。
现场监理人员考勤制度xx-06-2715:57|#2楼为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。
2024年监理公司考勤的管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
现场监理考勤管理制度
现场监理考勤管理制度一、目的为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。
三、工作时间1. 现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：- 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。
- 工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。
2. 若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。
4. 特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。
在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。
2、签到次数和时间- 每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。
- 若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。
- 因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。
4、忘记签到处理- 若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。
- 主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。
- 忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。
2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。
3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。
2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。
五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。
2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。
3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。
八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。
2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。
九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。
2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司所有。
监理机构考勤制度
监理机构考勤制度一、总则第一条为了加强监理机构人员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于监理机构全体人员。
第三条监理机构负责人应当严格执行本考勤制度，确保人员考勤管理的规范化和科学化。
第四条监理机构人员应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间根据项目实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条加班时间应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可进行。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第七条监理机构人员因私事请假，应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假时间按照公司相关规定计算。
三、考勤记录第八条监理机构应当建立考勤记录制度，由专人负责记录人员考勤情况。
第九条考勤记录应当包括人员姓名、职务、班次、上下班时间、加班时间、请假情况等内容。
第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得造假、漏报、迟报。
四、考勤管理第十一条监理机构负责人应当定期对人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十二条监理机构应当对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。
第十三条监理机构人员离岗、离职时，应当办理相关手续，并将考勤记录交回监理机构。
五、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由监理机构负责人适时补充完善。
第十五条本考勤制度解释权归监理机构所有。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
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现场监理机构考勤管理制度
一、现场监理机构工作时间规定：
1、根据监理工程项目管理的特殊性，工作时间可灵活调整；
2、连续工作后须保证休息时间；
3、项目总监（其代表）进场后七天内制定作息时间计划；
4、作息时间计划必须经公司审批；
5、每周上班时间不能少于6天；不少于40个小时。
上午为8：00—12：00，下午为14：00—18：00；
6、特殊情况需加班，安排轮休。
二、迟到、早退、旷工：
1、上班迟于作息时间计划中上班时间15分钟为迟到；
2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；
3、有以下行为的视为旷工；
a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；
b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；
c、未经项目总监（或其代表）批准不上班；
d、未向工程部按时销假；
e、未向工程部办理延假手续，不上班；
f、经项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行纪录监督。
4、有以下行为的视为旷工：
a、未经部门领导及人力资源部批准批假不上班；
b、未向人力资源部办理延假手续，不上班；
三、病、事假：
1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；
2、事假不得影响现场监理工作（办公室）的正常进行；请假一天，有项目总监（或
其代表）（部门领导）批准请假单，报工程部（人力资源部）备案；请假一周以上，需公司领导批准；
3、假期结束后，必须向工程部（人力资源部）按时销假。
四、考勤办法：
1、建立机构成员如实填写《员工自我考勤表》；《员工自我考勤表》由项目总监（或
其代表）审核，审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部；
2、监理部设立考勤抽查点，如：员工自我考勤，监理日志、晨会、巡视纪录、监
理资料，由总监进行不定期抽查核实考勤的真实性；
五、奖罚办法：
1、工作人员凡考勤符合要求的，可按规定兑现各项奖金。
2、迟到、早退；工作人员在规定的时间推迟15分钟以上上班者为迟到；在规定的
时间提前下班者为早退；工作人员外出办理公事，公事办理完毕离下班时间有30分钟以上而不回单位者，视为早退。
一天内迟到或早退1小时以上或累计迟到、早退超过1.5小时的，按请事假半天处理。
3、每迟到、早退一次，一次性扣罚奖金10元；累计迟到、早退10次折算旷工一
天，即：扣罚一天全额工资、100元奖金，年度考核不能评为优秀（迟到、早退可合并计算，下同）。
4、当年有旷工1天纪录的，年度考核不能评委优秀；年旷工累计3天的，予告诫
处分，年度考核不定等次；年旷工累计5天的，警告处分，年度考核为不称职（不合格）；年累计旷工10天的，严重警告处分；连续旷工15天或年累计旷工达一个月以上者，按照《国家公务员暂行条例》第74条规定，予以开除或辞退。
5、工作人员每旷工一天，一次性扣罚奖金50元；月累计旷工3天者，扣罚当月一
切奖金；季累计旷工5天者，扣罚季度一切奖金；年累计旷工10天者，扣罚当年一切奖金，已发的从工作中扣回。
6、旷工期间停发工资基金内、外一切工资性待遇。