监理公司考勤管理制度最新
2024年监理公司考勤的管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
工程监理考勤管理制度
工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。
如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。
- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。
监理公司考勤管理办法最新
监理公司考勤管理办法最新
监理公司考勤管理办法一般由公司内部人力资源部门制定，根
据公司的具体情况进行制定。
以下是一些常见的监理公司考勤管理
办法内容：
1. 考勤时间
规定每日的上班时间和下班时间，以及每天的加班时间。
另外，在节假日等特殊情况下的工作时间也应该进行规定。
2. 考勤方式
公司可以采用打卡机、电脑上网考勤、手工考勤等方式进行考
勤管理，具体的考勤方式和操作流程需要设定并向员工明确。
3. 考勤数据管理
公司应当建立完善的考勤数据管理系统，对每位员工的考勤记
录进行收录和管理。
考勤数据的保密工作也是必不可少的。
4. 考勤异常处理
对于迟到、早退、旷工等不合格情况，公司要建立规范的考勤
异常处理流程。
对于重复出现异常情况的员工，公司应当采取相应
的考勤管理措施。
5. 员工考勤权利保障
公司要遵守国家相关法律法规，保障员工的休息权益，保护员
工的合法权益。
同时，员工也应当按照公司的相关规定进行考勤管理。
监理公司考勤管理办法最新
监理公司考勤管理办法最新一、考勤管理的重要性考勤管理是现代企业管理中非常重要的一个环节，尤其是在劳动力密集型企业中更是不可或缺的一个环节。
监理公司作为一种服务性企业，其内部管理也需要严格地执行考勤管理制度，以保证企业的正常运转和员工的工作效率。
监理公司的员工数量通常不超过200人，但由于公司业务的特殊性质，员工的工作时间、工作地点和工作强度都存在很大的不确定性，因此对考勤管理的要求也非常高。
在考勤管理中，需要注意以下几点：1. 统一的考勤时间和规范的考勤流程。
不同的工作制度和工作岗位的员工，对于上下班打卡的时间和方式都应该有所区别，但都应该在公司内部事先制订统一的规章制度。
此外，需要对员工进行考勤培训，让他们清楚上下班打卡的重要性，以及打卡方式的正确操作方法。
2. 实时监控考勤信息并及时进行统计。
考勤信息的实时监控可以帮助员工避免误打卡、漏打卡等问题，同时也可以让管理人员及时发现异常情况并采取相应措施。
考勤信息的统计可以及时了解员工的加班时间、工资等情况，为公司制定薪资政策提供数据依据。
3. 规范考勤异常申请流程。
当员工出现迟到、早退、旷工等情况时，需要按照公司内部规章制度申请考勤异常处理。
管理人员需要及时处理申请，并在考勤系统中对异常情况进行标注和处理，以便后续计算工资等操作。
二、监理公司考勤管理的现状及问题目前，监理公司的考勤管理大部分仍然采用传统的人工考勤方式，即员工上下班手动打卡，并由专人收集登记后进行人工统计。
这种考勤方式的主要问题在于：1.存在人为照顾、出勤率统计偏差等情况；2.员工打卡麻烦而且容易忘记，导致考勤数据不准确；3.人工统计考勤数据耗费时间和人力成本高，工作量大且易出错；4.考勤数据难以管理，易丢失或被篡改；因此，为了提高监理公司的考勤管理效率和准确性，需要采取合适的考勤管理方式和软件。
三、监理公司考勤管理方案及建议为了解决上述问题，可以采取以下方法：1. 采用电子考勤系统电子考勤系统能够实时监控员工的考勤情况，并且考勤数据准确无误，避免了考勤数据被篡改的情况。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、目的为加强监理公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣人员。
公司领导、各部门负责人及以下员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息日：周六、周日注：特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，但需经公司领导批准。
3. 国家法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确需加班，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得私自离岗或串岗。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向部门负责人说明情况，并在返回公司后立即完成签到。
- 部门负责人应在当日内将外出人员名单及原因报人力资源部备案。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，报人力资源部备案。
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监理公司考勤管理制度最新
监理公司考勤管理制度应当遵循以下原则：
1. 科学、公正、合理、透明原则，确保员工的出勤记录真实可信，避免考勤造假现象的发生；
2. 考勤规定应当明确、规范、简洁，员工容易理解和遵守；
3. 严格按照相关法律法规和公司考勤制度规定执行；
4. 实现自动化管理，通过信息化手段统计、分析、评估员工考
勤情况，避免人工纠错和繁琐管理；
5. 在考勤管理中注重员工的权益和保护，对于考勤异常情况作
出合理的处理；
6. 审核流程应完善，审批程序严谨，确保考勤数据的准确性、
完整性和安全性。
监理公司考勤管理制度应当包括以下内容：
1. 考勤制度的适用范围、对象、基本要求以及考勤管理的程序
与流程；
2. 考勤方式和时间的安排，分别规定签到、签退的时间，迟到、早退、外勤等情况的处理方式；
3. 考勤异常情况处理的程序，包括请假、调休、加班、考勤异
常等情况的处理方式和审批流程；
4. 考勤数据的计算规则和统计方式，说明各类假期的计算方式，公布考勤数据核对和申诉的流程和方法；
5. 考勤数据的保密措施和安全管理要求；
6. 考勤管理的监督与评估机制，定期对考勤管理制度进行评估，对考勤管理制度的实施效果进行评估，不断完善考勤管理制度。