监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度模板
监理公司考勤管理制度模板一、目的与原则为规范监理人员的工作时间和休息时间，确保工程监理工作的连续性和有效性，特制定本考勤管理制度。
本制度以法律法规为基础，结合监理行业特点，坚持公正客观、合理灵活的原则，力求实现员工与企业的共同发展。
二、考勤范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职监理工程师、项目经理及后勤支持人员等。
兼职人员和临时工参照执行，具体细则可根据实际工作情况适当调整。
三、考勤方式1. 标准工作时间：员工应遵守国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 打卡制度：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，作为考勤记录的依据。
3. 弹性工作制：鉴于监理工作的不确定性，公司实行弹性工作制，员工可在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作时间。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。
五、加班管理1. 加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间应以打卡记录为准，无打卡记录的加班不予认定。
3. 根据国家法律规定，加班费或调休应按规定执行。
六、违规处理1. 迟到、早退累计达三次者，视为旷工半天处理。
2. 无故缺勤一天以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 特殊情况下，如项目紧急需要，公司可根据实际情况调整考勤安排，并提前通知员工。
2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释及修改。
监理考勤制度范本
监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。
第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。
（三）周日及法定节假日，休息。
第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。
第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。
第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。
（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。
（二）病假：因病需休息治疗的。
（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。
第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。
（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。
第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。
第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。
（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。
第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。
（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理人员考勤制度范本
监理人员考勤制度范本一、总则为加强监理人员考勤管理，确保工程监理工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 监理人员的工作时间根据工程管理的特殊性，可灵活调整，但应保证工程监理工作的正常进行。
2. 连续工作时间后，监理人员须保证相应的休息时间，以保证工作质量和人员身体健康。
3. 项目总监（或其代表）应在工程开始后七天内制定作息时间计划，并报工程部审批。
4. 每周工作时间不得少于6天。
三、考勤记录1. 监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，并报项目总监（或其代表）审核。
2. 项目总监（或其代表）应定期对监理人员的考勤情况进行核查，确保考勤的真实性。
3. 考勤记录应作为 personnel management 的依据，并为监理人员的相关待遇提供依据。
四、考勤抽查1. 考勤抽查点包括：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料等。
2. 工程部定期对监理人员的考勤情况进行抽查，确保考勤的真实性和准确性。
五、请假制度1. 监理人员因私事请假，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写请假单。
2. 请假审批权限如下：a) 请假1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。
b) 请假3天以内（含3天），由工程部经理批准。
c) 请假3天以上，报公司总经理批准。
3. 请假人员应在事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
六、迟到早退1. 监理人员上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2. 监理人员提前30分钟以内下班者，按早退论处。
3. 迟到早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天基本工资。
七、加班制度1. 监理人员因工作需要加班，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写加班审批表。
2. 加班审批权限如下：a) 加班1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。
第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。
第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长。
第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。
如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。
第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。
第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。
第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。
第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
监理公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。
第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。
第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
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监理公司考勤管理制度范本
第一章总则
第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。
第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。
第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。
第二章考勤时间和标准
第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。
考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。
第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。
第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。
第三章迟到早退、旷工处罚标准
第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退
一次，并按照公司规定予以处罚。
第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当
月奖金或福利。
超过三次将会影响年度绩效考核。
第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第四章请假管理
第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。
第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。
第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。
第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。
第五章加班管理
第十八条加班需要提前向部门主管汇报并经批准，未经批准擅自加班者将不予给予加班工资。
第十九条加班时间应当按公司规定向财务部门申报，并且在月底结算时一并结算加班费用。
第二十条加班时长按照国家法律法规进行限制，不得超出规定的时间。
第二十一条公司对于员工加班的需求应当尽量减少，保障员工的健康和工作生活平衡。
第六章绩效考核
第二十二条员工的考勤管理情况将纳入公司年度绩效考核的重要因素之一。
第二十三条迟到早退、旷工、未经批准请假、擅自加班等违反考勤制度的行为将会受到惩罚，并且对年绩效考核有影响。
第二十四条公司将根据员工的考勤情况，给予奖励或处罚，并将会作为晋升、加薪的重要依据。
第七章附则
第二十五条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要对制度进行修改的，需要由公司人力资源部门经过全体员工讨论通过后方可执行。
第二十六条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
第二十七条本制度未尽事宜由公司人力资源部门负责解释。