2024年监理公司考勤的管理制度
监理公司考勤管理制度模板
监理公司考勤管理制度模板一、目的与原则为规范监理人员的工作时间和休息时间，确保工程监理工作的连续性和有效性，特制定本考勤管理制度。
本制度以法律法规为基础，结合监理行业特点，坚持公正客观、合理灵活的原则，力求实现员工与企业的共同发展。
二、考勤范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职监理工程师、项目经理及后勤支持人员等。
兼职人员和临时工参照执行，具体细则可根据实际工作情况适当调整。
三、考勤方式1. 标准工作时间：员工应遵守国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 打卡制度：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，作为考勤记录的依据。
3. 弹性工作制：鉴于监理工作的不确定性，公司实行弹性工作制，员工可在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作时间。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。
五、加班管理1. 加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间应以打卡记录为准，无打卡记录的加班不予认定。
3. 根据国家法律规定，加班费或调休应按规定执行。
六、违规处理1. 迟到、早退累计达三次者，视为旷工半天处理。
2. 无故缺勤一天以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 特殊情况下，如项目紧急需要，公司可根据实际情况调整考勤安排，并提前通知员工。
2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释及修改。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。
第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。
第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长。
第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。
如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。
第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。
第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。
第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。
第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理制度的基本要求1.1制度目的为了规范监理公司员工的出勤情况，保证公司各项工作的正常进行，提高公司的工作效率与工作质量，特制定本制度。
1.2适用范围适用于公司全体正式员工的考勤管理，包括公司总部及各分支机构。
1.3制度原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持罚则并行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩戒，严格按照法律法规、合同约定、规章制度办事，杜绝人情、特殊待遇。
1.4规章制度公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，正确执行业务任务，保护公司和客户的利益，完善公司制度，并不断提高自己的业务水平。
1.5全面落实制度落实应当实事求是，避免形式化，严格执行制度，严格监管考勤，完善各项措施，落实管理责任，确保制度的可持续执行。
二、考勤管理制度具体内容2.1考勤制度考勤时间：公司上班时间为早8:30~晚5:30，下午茶歇为15分钟，中午休息为1小时。
周六、周日为双休日。
法定节假日按国家规定执行。
考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
原则上，员工在工作岗位上应到岗挂卡打卡，离岗应在电子考勤机上拍照并确认离岗。
考勤记录的审核：每天工作结束前半小时，由各分公司的办公室主任或主管进行审核。
待月末考勤记录汇总后，由总部考勤审核人员进行统一审核并处理。
2.2迟到、早退处理迟到：每月允许迟到总时间为6小时，超过应算旷工处理并将扣款30元。
早退：早退属于旷工的一种，谅解情况的话可减少扣薪的金额。
但当一次早退需超过1小时的时间，扣款请一定维持在30元起跳计算。
2.3考勤记事考勤记事：包括实习、公休、旷工、病假、事假、调休等。
病假：员工病假需以医院证明或医生手记作为凭证，并须提前报告部门主管。
若因急病未可能提前报告，需在病假结束后2天内提交病假证明。
公司规定病假每月最多累计4天，如有特殊情况可不计入。
事假：员工事假需在事前向主管申请。
不可滥用，一年之内最多累计2天，如有特殊情况可不计入。
监理公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。
第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。
第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
工程监理考勤管理制度范本
工程监理考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工程监理人员的劳动纪律管理，确保工程监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司工程监理部门的全体员工。
第三条工程监理部门应当严格执行公司的考勤管理制度，确保每位员工按时到岗、离岗，保证工程监理工作的连续性和稳定性。
第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间应根据工程项目的具体情况进行灵活调整，确保工程监理工作的顺利进行。
第五条工程监理人员在连续工作后，应保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。
第六条项目总监（或其代表）应在进场后七天内制定作息时间计划，并经工程部审批后实施。
第七条每周工作时间不得少于6天，具体工作时间安排由项目总监（或其代表）根据工程进度和实际情况进行调整。
第三章考勤计划与抽查第八条项目总监（或其代表）根据工程进度和工作计划，制定每周的轮休计划。
第九条轮休计划尽量安排在周六、周日，若周六、周日无法安排轮休，则根据工程进展情况集中安排休息时间。
第十条每周一的晨会制订当周的考勤计划，并报工程部备案。
第十一条考勤抽查点包括员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录和监理资料等。
第十二条工程部定期对考勤抽查点进行核查，以确保考勤的真实性和准确性。
第四章员工自我考勤第十三条工程监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，记录本人每天的到岗、离岗时间。
第十四条《员工自我考勤表》需在每月底报项目总监（或其代表）审核。
第十五条项目总监（或其代表）对《员工自我考勤表》进行审核，确保考勤记录的准确性和真实性。
第五章考勤违规处理第十六条工程监理人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，应按照公司的相关规定进行处理。
第十七条工程监理人员如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司工程监理部门所有。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
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2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
十、配套表格：1、《员工自我考勤表》；2、晨会记录表；3、现场巡查记录；4、请假单（监理机构成员）。
监理公司考勤的管理制度2一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造xxxx项目监理部监理人员的形象，特制定本办法。
二、xxxx监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班。
三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次)，计一次考勤轻度缺勤；一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次)，计一次考勤一级违纪；一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次)，计一次考勤二级违纪；一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次)，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪；一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪；旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向xxx申请，经xxx书面批准同意后根据批准的日期进行休假。
监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。
其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。
每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天。
七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向xxx申请，经xxx书面批准同意后根据批准的时间进行请假。
每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的'40，所在年度年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]式中：n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。
工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元；该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。
十一、本办法自xx年x月1日开始实施。
监理公司考勤的管理制度3（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的`考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
监理公司考勤的管理制度4一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的.销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。
（二）店员请班需店长批准。
（三）店员请假超过一天需要经理的批准。
（四）店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。