学校员工作息时间和考勤管理规范

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学校考勤人员管理制度(最新20篇)

学校考勤人员管理制度（最新20篇）学校考勤人员管理制度篇1一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私请假，经校领导批准。

（3）紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。

超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

学校考勤人员管理制度篇21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。

每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。

法那学校教职工考勤制度范本

法那学校教职工考勤制度范本尊敬的校领导、教职工：为提高法那学校的管理效率和教职工的工作积极性，特制定了教职工考勤制度，以规范教职工的出勤行为。

请广大教职工务必遵守并执行该制度。

一、考勤制度执行范围本考勤制度适用于法那学校所有在编、外聘、实习的教职工。

二、考勤登记1.考勤时间教职工的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。

特殊岗位的教职工另行安排。

2.考勤方式教职工需要通过刷卡、打卡机、指纹识别等方式进行考勤登记。

请保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得将其转借给他人。

3.请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门或直接上级主管汇报，请假审批后，方可请假。

未请假或请假未被批准的，视为旷工处理。

请假申请应提前至少一天，如特殊情况需要紧急请假，请当天上班前电话报备。

请假方式包括书面请假和电子请假两种形式，电子请假须提前将请假信息发送至管理部门邮箱，确保记录留存。

4.迟到早退处理教职工迟到/早退超过30分钟不满1小时，扣除1小时工资；超过1小时不满2小时，扣除2小时工资；超过2小时不满3小时，扣除3小时工资，以此类推。

三、考勤纪律1.教职工应按时上下班，迟到早退均会被记录在案。

2.教职工迟到时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管报备。

3.教职工请假时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管提出请假申请。

4.对于长期缺勤的教职工，一周内（工作日为周期计算）累积缺勤超过3天的，管理部门将视为旷工处理，将其记录在档案中。

四、考勤奖惩1.考勤优秀者，将获得一定程度的奖励，奖励形式根据学校实际情况确定。

2.如发现教职工有迟到早退、请假不明或不实的情况，经核实属实的，将按照相关规定进行扣除工资处理。

3.情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至可能影响评定年度考核结果。

五、其他规定1.教职工请假期间应保持手机畅通，确保与学校及时沟通联系。

2.如有特殊情况需要延长请假，教职工需提前向所在部门/直接上级主管提交延长请假申请，并在延长之前获得批准。

民族中学教职工考勤制度

民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。

作为一所民族中学，我们也不例外。

为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。

下面将详细介绍该制度的具体内容。

一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。

上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。

2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。

签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。

3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。

没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。

二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。

每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。

如有错误，教职工可申请进行异议处理。

2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。

具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。

同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。

三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。

此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。

2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。

如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。

四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。

2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。

3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。

学校考勤和管理制度

学校考勤和管理制度一、目的为确保学校教学、管理及服务工作的高效有序进行，规范全体教职工及学生的出勤行为，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤管理的要求和流程，促进全体人员遵守工作纪律，形成良好的教育教学秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工、实习教师、工勤人员以及全体在校学生。

三、工作时间1. 教职工工作时间：（1）上午：08:30 - 12:00；（2）下午：14:00 - 17:30；（3）特殊岗位根据工作需要，经学校批准后可调整工作时间。

2. 学生上课时间：（1）上午：08:00 - 12:00；（2）下午：14:00 - 18:00；（3）晚上：19:00 - 21:00（如有晚自习安排）。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体教职工及学生每日需按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由学校指定，并在显著位置设立签到设备。

2、签到次数和时间（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间为上课前10分钟。

（3）如遇特殊情况，需提前向所在部门或班主任申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向所在部门领导或班主任报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出证明，如会议通知、出差报告等。

4、忘记签到处理（1）教职工忘记签到，需在当天内向所在部门领导说明情况，经核实后可予以补签。

（2）学生忘记签到，应在课后及时向班主任说明情况，经核实后可予以补签。

（3）忘记签到超过规定时间，未按时报备的，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配（1）学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

（2）各部门领导、班主任负责本部门、本班级的日常考勤管理，确保考勤数据的准确性。

学校的考勤管理制度(精选4篇)

学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。

考勤办法1.学校实行全员坐班制。

2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。

上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。

对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。

学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。

校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。

请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。

中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。

请假结束, 要及时销假。

各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。

请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。

2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。

请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。

3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。

（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。

学校考勤制度(7篇)

走、出现交通事故、出现意外损害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗
交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚 12:00 前交到总务主任处。
费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严峻事故出
2、考勤人员不得违背考勤制度，发觉一次按旷工 1 天记录，扣考核现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。
3、任课教师上下课期间，迟到、早退 5 分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退 10 分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度打算、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织支配、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。
(三)
对待)。
1、住院治疗——需要住院治疗必需出示区级以上人民医院住院单方
2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训
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上报教育行政部门处理。
3、参与自考、成人高考等打算外脱产学习者扣全额工资 30%，发放
日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前 15 天列入产假，以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要疗养必需出示
其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为 15 天。所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。
生育第二胎产假为 90 天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇
分 5 分并在校委会上做检讨。
批假权限:
3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度学校考勤管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。

经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。

事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。

假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。

需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。

每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。

配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。

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学校员工作息时间和考勤管理规范
1 学校员工作息时间
1．1 通用作息时间
正常班上午 8：30-12：00，下午：2:30-18:30；（周一到周五）
上午 7:45—12:15 下午：2:15—18:45 （周六周日）
值班 12:00-18:00值班 18：00-18:30休息 18:00-21:30值班。

（周一到周日）
1. 1.1 未满三年的教职员工（教师、咨询师）每周的周一为作息时间值班周三休息（例会正常）。

正常班的员工作息时间：上午8：30-12：00
下午2：30-18:30（老师有晚课的上晚课，提前15分钟签到，无晚课的正常下班）（周一到周五）
上午 7:45—12:15 下午：2:15—18:45 （周六周日）值班的员工作息时间：
上午截止到中午12：00前休息（周一到周日）
中午12：00-18：00值班 18:00-18:30休息 18:30-21:30值班
1.1.3满三年员工（教师、咨询师）一周休息一天半，其中除一周一天公休外，另外半天选择在周三上午或下午休息。

1.1.8 周六、周日、教研日、培训日必须到岗。

1．2 机动工作时间
1.2.1 学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。

1.2.2 安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。

1.2.3 教师在值班21:30分之前辅导完作业如未到21:30分可申请提前下班，提前下班时间加以累计用于零时加班，培训，会议用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等工作时间，累计不予清零。

1.2.4上课要求的到岗(15分钟)的时间，视为工作时间。

1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗
1．3 值班工作时间
1．3．1 值班时间为周一到周日为
上午截止到中午12：00前休息（周一到周日）
中午12：00-18：00值班 18:00-18:30休息 18:30-21:30值班
1．3．2 咨询师每周值2个班。

1．3．6 值班人员须提前5分钟到岗，以进行班前整理。

1．4 法定假日作息时间
国家统一规定的法定假日因上课当天不能休息的，或每周机动时间在8小时以上12小时以下的，在之前或之后安排等时间串休，有关加班费已包含在聘用(劳动)合同中约定的通用加班工资或超课时奖金之中，不另发加班费。

注：上述规定适用于所有员工，招生高峰期另行安排。

2 学校考勤管理规范
2.1 考勤职责划分
2.1.1分校咨询师负责本分校人员考勤。

2.1.2 会计负责总校人员的考勤。

会计本人的考勤由负责人核定。

2.1.3 学校每月考勤表由会计汇总，审核并上报负责人。

2.1.4考勤内容包括白天正常上班、白天加班、值班、病事假、休假、旷工、迟到早退、串休及正常休息等。

2．2病事假制度
2．2．1 因病、事请假，应向主管领导请示，经批准后方生效。

2．2．2 原则上周六、周日、教研集会日、学校重要赛事、培训、五一、十一、元旦、春节放假前后的特定时期不给事假（婚假除外）；如在集体活动日请假，分校长应向该活动负责人汇报。

2．2．3 七天以上病假必须持有市级以上医院证明。

2．2．4 病事假之后要及时销假。

2．2．5分校教师、咨询师收费员、请假三天及三天以上须经分校长批准，教师病事假不能上课者，课时计入代课教师工作量。

2．2．6 适龄员工结婚可享受婚假，工作两年以下的，为三天：工作两年以上的，为五天；．工作三年以上的，为7天。

以上休假只含一个周六和周日。

员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世给3天丧假。

婚、丧假期间，教师基础课时等比例下调。

2.2.8 教师代课需经校长批准，串课须经主管批准并备案；擅自安排他人代课者，一经发现即处以两倍课时费的罚款，代课教师同罚。

2.2.9 工作需要须代课时，本着同一级别教师互相代课的原则安排，特殊情况下无人代课精品课程可适当顺延。

2．2．9 除经特别批准，病事假不得安排串休，原则上按扣病事假工资的方式进行。

3．3请假手续
3．3．1 员工请假三天及三天以上须有书面假条，须由上级主管签字。

3．3．2 请病假七天以上，在请假时必须将市级以上医院诊断证明上交学校。

3．3．3 别人代请假无效。

3.4晚课制度
3．5管理办法
3．5．1 分校考勤表须经分校长签字，每月将原件交本校会计，会计须长期保存。

3．5．2 各单位应设置签到簿，员工每天签到记录是考勤表的有效附件，签到中代签、补签、倒签、过签无效。

3．5．3 如发现弄虚作假，从重处罚相关责任人。