教工休养线路一
职业技术学校教职工疗休养管理办法
职业技术学校教职工疗休养管理办法教职工疗休养是学校通过工会组织实施的一项集体福利事业，是贯彻落实《教师法》，保障教职工权益的一项具体措施。
为了认真贯彻落实关于“八项规定”的精神，切实做好教职工疗休养工作，根据有关文件精神，结合我校实际，特制订本办法。
一、指导思想教职工疗休养是使教职工休养生息的福利事业，目的在于通过形式多样的疗休养活动，使广大教职工放松心情、开阔视野、愉悦身心和促进健康。
同时，疗休养的集体活动方式有助于增进教职工之间的相互了解与团结合作，以促进学校的整体和谐和各项事业的科学发展。
二、适用范围与组织原则（一）自XXXX年1月起，学校将开展新一轮以4年为一个周期的教职工疗休养工作。
凡工作满五年且在编在岗教职工均享有参加疗休养的权利，同一职工原则上4年之内不重复安排，不得互相顶替。
外单位调入人员需出具当周期内未在原单位享受过疗休养的相关证明后方可在我校参加疗休养。
（二）疗休养的组织工作由学校工会总体规划，统组织，分批实施。
每年统组织疗休养的人员约为当年符合条件的教职工人数的25%。
（三）学校疗休养方案需坚持休养与参观考察相结合、以休养为主的原则，每次疗休养时间不超过8天（含往返路程时间），安排在一个居住地点，不予变动。
三、经费使用（一）教职工疗休养费用一律在福利费中列支，人均不得超过6000元。
（二）学校为每位教职工提供的疗休养费用不能由教职工以疗休养的名义自行安排外出，不允许以货币、实物、有价卡券等任何形式发放或凭票据报销疗休养费用，不允许携带家属及其他人员等参加疗休养。
四、活动时间及申请程序（一）教职工疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行。
如无重要工作安排冲突，已经确定参加的人员不得临时变更，因个人因素不能前往的，已产生的费用由本人承担。
（二）疗休养申请程序：学校工会在广泛听取教职工和工会组意见的基础上，按照相应程序选择疗休养线路，由教职工本人提出申请，工会与各工会组协商后确定人员名单，报校长室审批后，分期、分批统组织。
四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定(三篇)
四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定根据学校的相关规定，四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定如下：1. 时间安排：教职工可以在暑假期间进行旅游、休养、考察活动，具体时间安排需提前向学校申请并获得批准。
2. 申请程序：教职工需要填写《教职工暑期旅游、休养、考察活动申请表》，并提交给学校相关部门进行审批。
3. 考察目的：教职工进行考察活动必须符合学校的教育教学、科研等工作需要，并能够为学校发展带来实际收益。
4. 费用承担：教职工个人需自行承担旅游、休养、考察等活动的费用，学校不提供经费支持。
5. 安全保障：教职工在活动期间需自觉遵守当地法律法规，保证个人安全。
如遇突发情况，请及时与学校联系，并按照学校的指引行动。
6. 归档管理：教职工需在活动结束后将相关行程、照片和报告等材料归档交给学校，以便学校进行备案。
以上就是四中教职工暑期旅游、休养、考察活动的规定，具体执行细则还需根据学校的实际情况和需要进行制定和调整。
四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定（二）第一章总则第一条为了丰富教职工的文化生活和增进教职工之间的友谊，提高教职工的工作积极性和创造力，规范教职工的暑期旅游、休养、考察活动，特制定本规定。
第二章活动内容第二条教职工的暑期活动可包括国内旅游、出国旅游、国内外休养、职业考察等。
第三条暑期活动一般不进行集体性质的赛事和竞赛，主要以休闲、娱乐、学习为主。
第三章活动时间第四条暑期活动的时间一般安排在暑假期间，具体时间由学校教职工活动委员会确定并向全体教职工公布。
第五条教职工可根据自身情况选择自愿参与活动，但参与国内外休养和出国旅游活动的教职工需提前报备，报备内容包括出行时间、出行地点、出行方式等。
第四章组织管理第六条学校设立专门的教职工活动委员会负责组织和管理教职工活动，包括活动的策划、安排、报备、考察和宣传等工作。
第七条教职工活动委员会由学校领导、学校工会代表、教师代表等组成，由学校党委书记担任活动委员会主任。
2023年四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定
2023年四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定为了进一步丰富教职工的业余文化生活，提高身心健康水平，增强员工凝聚力和团队合作能力，四中决定组织教职工进行暑期旅游、休养、考察活动。
为了规范活动的进行，特制定以下规定：一、活动目的和任务本次活动的目的是为了提高教职工的身心健康水平，增进职工之间的交流和团队合作能力。
活动任务包括旅游、休养、考察三个方面，旨在提高教职工的综合素质。
二、活动主体本次活动的主体为四中教职工，包括教职工的配偶和子女。
各部门可根据具体情况组织报名参加。
三、活动时间和地点本次活动将于暑期期间举行，具体时间为7月底至8月底，活动地点为国内和国际范围内的旅游景点和休养地。
四、活动形式本次活动主要以旅游、休养和考察为主要形式，具体活动包括但不限于：1. 线路一：国内旅游2. 线路二：国际旅游3. 线路三：休闲度假4. 线路四：学术考察五、活动要求1. 参加人员应严格遵守活动安排和要求，服从活动组织者的统一安排，并按时参加各项活动。
2. 参加人员应自觉维护活动的正常秩序，不得随意离队或私自更改行程。
3. 参加人员应注意安全，并遵守活动地的各项规定和法律法规。
如遇紧急情况，应立即报告活动组织者。
4. 参加人员应保护环境，文明旅游，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。
5. 参加人员应保护个人财物，如有遗失或损坏，应与活动组织者联系并报案处理。
六、活动报名和费用1. 参加人员需提前向各部门报名，报名截止时间为6月底。
2. 参加人员需要缴纳一定的活动费用，具体费用根据不同线路和目的地的不同而定，费用包含交通、食宿、门票和导游费用。
3. 活动费用由参加人员自行负担，不得从校内资金拨付。
4. 参加人员需签订相关参加协议，确保活动的顺利进行。
七、活动保险为了保障参加人员在活动期间的安全，参加人员需购买相应的旅游保险，活动组织者将提供相关保险信息和推荐。
八、活动总结与反馈活动结束后，参加人员需要向各部门提交活动总结，并进行经验分享和反馈，以便于今后活动的改进和完善。
教职工暑期考察、休养实施方案
教职工暑期考察、休养实施方案为丰富教职工文化生活，增进情感交流、增强教职工凝聚力，同时舒缓教工的工作压力和心理压力，提升个人素养，创建文明和谐校园。
学校决定继续组织全校教职工开展暑期考察、休养、参观学习活动。
一、参加人员全体在编在岗教工。
二、考察时间利用暑期组织考察活动。
考虑到全校教职工人数较多，仍按三年一轮的方式进行，具体时间待定。
三、考察活动的组织与原则1．考察活动由学校工会与各分工会共同组织。
各分工会提出的线路方案经校工会审核同意后，由学校统一选定的旅游公司执行。
2．考察活动不能影响学校工作。
3．每年组织的考察团队不多于15个。
4．考察活动可以携带家属，经费自理，每个团队的家属人数原则上不能超过1/3。
5．外出旅游期间自觉遵守法律、法规及各种风俗习惯与活动规则，自觉维护集体和教师形象。
因不遵守活动规则造成的损失由个人负担，违纪违法由个人承担责任。
四、经费1．教职工考察经费由学校行政拨付，每人3600元。
2．后勤保障处职工考察经费由后勤保障处单独列支。
3．参加考察活动的教职工每人三年中报销一次，报销上限3000元（不到3000元不给予补足），另发600元的考察补贴。
4．若3年内都未参加考察的职工，一次性发放考察补贴1000元。
5．2012年1月1日后参加工作的职工只享受老职工本轮考察经费的2/3，2013年1月1日后参加工作的职工只享受老职工本轮考察经费的1/3，2014年1月1日后参加工作的职工不再享受本轮考察活动。
五、旅游公司的选定由学校招标办采用公开招标的方式，确定4-5家旅游公司作为学校教职工暑期考察休养的执行预选单位。
二0一二年五月十七日。
2024年期教职工休养工作计划
2024年期教职工休养工作计划一、前言休养是一种重要的身体与心灵修养方式，对于教职工而言，合理安排休养时间和方式，不仅可以帮助教职工调整身心，更可以提高工作效率和生活质量。
在2024年，为了更好地关心和照顾教职工的身心健康，制定了以下休养工作计划。
二、休养时间1. 阶段性小长假根据学校教学计划和工作安排，安排一至两次3-5天的小长假，让教职工有时间调整心态、放松身心。
在这些长假期间，学校将不安排任何工作和教学任务，教职工可以自由选择在外休养或在家进行休闲活动。
2. 暑假安排在2024年暑假期间，安排一个月的假期，为教职工提供全面的休养时间。
同时，在休假期间，学校将组织一些健身活动、文化娱乐活动等，让教职工丰富多彩地度过假期。
三、休养内容1. 体育运动体育运动是一种有效的身心放松方式，可以帮助教职工缓解工作压力，增强体质。
学校将组织各类体育运动活动，如篮球、足球、羽毛球等，供教职工选择参与。
同时，学校还将提供健身房和器械，供教职工进行自主锻炼。
2. 旅游休闲旅游是一种很好的放松与休养方式，可以让教职工远离工作环境、享受美好的风景和文化。
学校将组织一些距离较近的旅游活动，例如户外探险、景区游览等，供教职工选择参与。
同时，学校还将提供一些旅游资源和建议，供教职工根据自身情况进行安排。
3. 心理健康教师工作相对较为紧张，长期的工作压力容易导致心理健康问题。
因此，学校将提供心理健康咨询服务，安排专业心理咨询师为教职工提供咨询和指导。
同时，学校还会组织一些心理健康培训，帮助教职工学会有效管理情绪、放松心态。
四、休养措施1. 经济支持学校将根据教职工的休养需求，提供相应的经济支持。
例如，对选择参与旅游活动的教职工，学校将提供一定的旅游津贴；对购买健身卡的教职工，学校将提供一定的补贴。
2. 健康检查在休养期间，学校将组织健康检查活动，包括体检、心理测评等，为教职工提供全面的身体和心理健康评估。
3. 人性化安排学校将尊重教职工的个人选择和休养需求，严禁在休养期间干扰和安排工作任务。
四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定范文（三篇）
四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定范文敬启者：为了进一步加强教职工队伍的团结友爱，增加教职工的活动和休养时间，促进教职工全面发展，根据学校的相关规定，制定了四中教职工暑期旅游、休养、考察活动的规定。
一、活动目的：本次活动的目的是为了丰富教职工的假期生活，调节教职工的身心状态，提高工作积极性和创造力，提升学校整体形象，推动学校工作的发展。
二、活动时间：暑期旅游、休养、考察活动时间为每年的7月至8月，具体时间由学校教务处根据工作安排确定。
三、活动对象：本次活动面向全校在职教职工，包括教学人员和管理人员。
参与本次活动需提前报名，并经教务处审核通过。
四、活动方式：1. 旅游活动：组织教职工参观旅游景点，放松心情，感受风景，增长知识。
旅游活动以国内为主，也可适时组织国外旅游。
旅游行程和参观景点由专门的旅游策划小组制定，根据教职工的兴趣和需求进行选择。
2. 休养活动：提供多种形式的休养活动，如健身、SPA、瑜伽、美容等项目。
活动内容丰富多样，旨在满足教职工对于身体和心理健康的需求。
休养活动由专门的体育保健小组负责组织和安排。
3. 考察活动：组织教职工参加教育考察、学术研讨等活动，提供学习和交流的平台。
考察活动有助于教职工扩大专业知识领域，提高教学和管理水平。
考察活动由教学科研处负责组织和安排。
五、活动费用：本次活动费用由学校承担。
对于因个人原因无法参与活动的教职工，概不退款。
参与活动的教职工需自行承担个人杂费，包括但不限于交通费、餐费、个人购物费等。
六、活动安全：为了确保教职工的安全，提前做好安全预案是必不可少的。
学校将配备专职人员负责活动的安全，确保参与活动的教职工人身和财产安全。
七、其他事项：1. 活动期间，教职工应遵守学校的各项规章制度，服从组织安排，维护学校的形象和声誉。
2. 活动结束后，教职工应按时返校，准时复课。
3. 针对特殊情况，如疾病、家庭原因等无法参加活动的教职工，可向教务处提出申请。
幼儿园暑期在编教职工疗休养实施办法
幼儿园暑期在编教职工疗休养实施办法为全面贯彻落实《教师法》关于要因地制宜地组织教师休养的精神，落实县教育工会规定教职工疗休养工作意见，结合本园实际，特制定本实施办法。
一、指导思想贯彻落实《教师法》、《工会法》、坚持以人为本和构建和谐校园的科学发展观，与时俱进，积极创造条件，做好教职工集体福利事业，增强教职工工作积极性，增强凝聚力，努力开创教职工生活保障体系新局面。
二、组织落实1、教职工疗修养工作按照总体规划、统筹安排的原则，由学校工会负责组织实施。
园工会负责制定疗休养时间、地点、线路，报校行政研究后，结合实际进行组织安排。
2、幼儿园工会听取教职工意见的基础上制定年度教职工疗休养计划，经工会委员审定通过后按计划组织实施。
3、园工会确定疗休养线路，各工会小组组织人员，上报人数及名单，并填写《教职工疗休养登记表》由园工会审核后，上报县教育工会批准。
教职工疗休养时间、线路、人员一经确定，不能随意改动。
４、委托县教育工会或其指定的旅行社承办，由工会接洽。
三、实施办法１、参加人员：幼儿园在编在职教职工（在本单位工作两年以上，不包括两年），均享有参加暑期疗休养的权利。
每年安排教职工疗休养的人数原则上不能超过单位在编在职人数的三分之一。
每位教职工疗休养原则上每三年享受一次，时间一般在暑期。
[font=????][font=????]2、疗休养的线路：疗休养的线路控制在国内（基本按照教育工会提供的线路选择），长短线结合。
[font=????]3、疗休养的时间、经费：1）每位教职工原则上每三年享受一次，时间一般在暑假。
三年内已参加过疗休养的教职工一般不予考虑。
2）经费支出：以教育工会每年下达的标准数额予以报销，超出部分自负，自己不愿参加疗休养的教职工和单位没有组织疗休养活动的，不能用现金发给代替。
[font=????]4、人员的产生：符合疗休养条件的教职工自愿申报，工会在申报的基础上推荐优秀教师、骨干教师、老教师优先参加。
学校规章制度教职工休养工作条例
学校规章制度之教职工疗养工作条例为进一步贯彻落实《教师法》、《上海市工会条例》精神，实在落实事业单位员工疗养工作规定，保障教职工的合法权益，保护教职工身心健康，激发教职工工作热情，加强学校凝聚力，推进学校教育教学、科研、治理和效劳等各项工作，完善我校疗养工作的治理机制，提高疗养工作的水平，结合我校往常修养工作的成功经历和实际情况，制订本方法：一、参加对象工作满1年及以上的本校在编在岗教职工。
二、施行方法1、在职教职工每2年享受一次暑期疗养。
2、教职工疗养一般安排在暑假。
3、疗养工作由学校工会详细安排施行，每次推荐3-5个不同地点、不同费用的疗养点供教职工选择，按少数服从多数的原那么，选择适宜的线路组团，学校指定有关同志担任负责人。
4、疗养费按区人保局规定：工作年限满20年以上的，享受3000元，20年以下的2000元。
5、疗养费用超过部分由教师自理，缺乏部分不退。
6、如因本身缘故无法参加疗养人员，将视为自动放弃，学校不予补贴。
7、教职工如携家属参加疗养，由本人向学校工会提出申请，经同意后方可参与，家属费用全额自理。
8、非编人员如需参与疗养，经本人向学校工会提出申请同意后方可参与，费用全额自理。
9、疗养员因个人缘故导致延误乘车船（飞机）的，造成经济损失，由疗养员本人承担。
10、在休息疗养期间有不遵守疗养规定或有违法乱纪行为的，一切经济责任自负。
11、疗养员要遵守疗养的规定和纪律，一切活动服从领队的指挥，不无故离团。
12、疗养待遇不得转让其他任何人，一经觉察，经费全部自理。
13、所有参加疗养人员必须确保身体健康，填写好健康表后方可出行。
此条例经教代会审议通过后正式施行。
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