教职工疗休养分配问题
关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定
关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定第一篇：关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。
一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。
村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。
二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。
2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金2000元。
3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。
上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。
三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。
2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况” 等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。
3、省内疗养不超过2000元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。
4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。
5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。
6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。
四、教职工困难补助（一）、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失（10万元以上），凭本人所在单位、部门相关证明材料，可申请一次性临时困难补助。
2022年中学教职工疗休养方案
为贯彻落实《教师法》关于“要因地制宜地___教师休养”的精神，本着调节教职工身心、休养生息、开阔眼界、增长知识、促进教职工之间相互可了解、互相沟通、增进友谊、加强团结的宗旨，进一步增强职工的凝结力和向心力，根据上级有关部门的指示精神，学校将每年安排一定数量的教职工参加暑期疗休养活动。
在征集职工意见后，对学校教职工疗休养作如下规定：第一条学校每年假期___旅疗休养，每四年为一轮。
每年安排一定数量的在编在岗教职工参加旅游休养，每位教职工每轮享受一次，学校承担经费每人___元，超过部份自负。
第二条每年可以参加疗修养职工的人数根据当年学校的经费情况决定。
如当年报名人数超出额定范围，那末临近退休、各类先进、献血、高三老师等优先考虑。
第三条每年疗休养路线将充分听取职工的建议，采取自下而上的方式，经讨论决定后将分长、短两条路线(四年基本固定)。
由职工自愿报名，如果人数不足___人将不成团。
第四条一轮中教职工若因个人原因抛却疗休养，按照区教育局相关规定作自动抛却，学校不予任何形式的补偿。
第五条本规定自___年___月___ 日教代会讨论通过后方可实施，并在实施的过程中不断完善。
山天中学工会为了进一步完善校长负责制，调动泛博教师的教学积极性，落实以人为本的科学发展观，积极推进学校内部管理体制综合改革。
根椐《教育法》、《教师法》、《中小学教师职务条例》、《温州市中学高级教师履职考核办法》和《区教育局___教职工学年度履职考核办法(试行) ___》(温瓯教政[___]___号)文件精神，结合学校实际情况，制订本实施方案。
本考核实施方案共分三个部份，第一部份为师德表现考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；第二部份为教学类人员目标管理量化考核办法，根据高级、中级、初级教师的岗位不同，分类别进行考核，每类各有___个指标，计___分；第三部份为行政教辅人员(职工)目标管理量化考核办法，根据其工作岗位特点，设置了___个指标，共___分；考核办法中充分体现了共性评价指标与个性评价指标，以及定量评价与定性评价相结合的特点，使评价更具针对性，(范本)评价结果更能反应教师真实工作的性质、特点，以及所取得的成绩，具体实施方案如下：(一)基本要求：拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉参加政管理论学习。
教职工疗休养管理办法
教职工疗休养管理办法为维护教职工合法权益，保障教职工身心健康，进一步规范教职工疗休养工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（甘总工发〔2018〕81 号）、《关于做好职工疗休养工作的意见（试行）》（甘总工发〔2020〕28号）,结合校（院）工作实际，制定本办法。
一、原则开展职工疗休养工作是党和政府赋予工会的基本职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。
做好教职工疗休养工作要认真贯彻国家法律法规和中央、省委有关规定，改进方式，增强实效，规范管理，更好地为校（院）事业发展服务。
二、类型（一）常规型疗休养。
教职工在职期间原则上享受1 次。
（二）荣誉型疗休养。
凡获得校级（含以上）奖项的先进个人可享受1次荣誉型疗休养，已获得各种物质奖励者不再享受，一年内获得两项以上荣誉者只享受1次。
（三）其它疗休养。
上级工会和校（院）安排的专项疗休养等。
三、管理（一）教职工疗休养工作由校（院）工会组织实施。
（二）疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行，场所原则上从全国各级工会指定的职工疗休养院（基地）和劳模（职工）休养中心中选择。
四、费用（一）疗休养费用由职工福利费或工会经费列支，补助标准省内每人每天不超过400元，省外每人每天不超过500元，往返交通费另计。
（二）常规型疗休养时间每次不超过7天（含往返路途）。
（三）荣誉型及其它疗休养时间每次不超过5天（含往返路途）。
五、有关要求（一）疗休养活动期间，必须服从组织管理，遵纪守规，不得随意更改目的地变相旅游。
（二）在条件允许的情况下，疗休养人员可随带家属，费用自理。
（三）因个人原因放弃疗休养活动的，其名额不予保留。
（四）出行前因个人原因退出疗休养活动的，已发生的相关费用由本人承担；出行后因个人原因提前结束活动的，视为已享受疗休养，费用结余不退，超支自理。
（五）疗休养活动自行组织或委托正规旅行社实施。
中小学教职工疗休养制度
中小学教职工疗休养制度
为了进一步贯彻落实《中华人民共和国教师法》规定，因地制宜地安排教师休养活动，扩大教工的休养受益面，依法维护教工合法权益，学校本着公平、公正，机会均等，服务大局、服务教工的原则，特制定彭浦三中疗休养制度。
1、本学年度在职的教工，工龄满五年或当年度献血的教工，即取得当年疗休养资格。
2、每年按教育局分配给学校疗休养名额，以退休先后次序排列作为当年疗休养的条件。
若退休时间相同，则以工龄长短排列。
3、若轮到当年休养的教工，因故不能休养的，在规定的时间内提出申请（以填写教工休养员表格为准），经学校同意后可以顺延至下一年度，缺额依次递补。
若在规定时间内不提出申请说明原因的，视为已参加当年休养。
不得参加下一年度的休养，
4、自动放弃休养的教工，不作任何补赏。
5、献血的教工不占用学校分配名额，当年献血的教工当年履行休养任务，因故不去休养的，视为放弃。
6、经费的来源，教育局给每位休养的教工每人补贴1000元(调整为500元)，学校从福利费中补贴2000元。
（调整为2500元）超出部分由休养的教工个人负担。
20**、5。
中学职工疗休养方案
实贯彻上海市教育工会关于做好教职工休养工作要求精神、金山区人力资源社会保障局和财政局关于《进一步加强本区机关事业单位工作人员疗休养管理工作的意见》，也为了将教师疗休养工作纳入制度化、规范化轨道，结合学校工作实际，制定新一轮（2018--2021）教职工（在编在岗）疗休养方案。
、工作小组
组长：
组员：
、疗休养对象
加教育工作满5年以上的在编在岗教职工
、疗休养周期
轮疗休养为四年，教职工四年内只能参加一次。
、疗休养费用
休养经费从单位福利费中列支，人均标准不得超过6000元，超过标准部分需个人承担。
由上级工会安排的休养等活动不计入单位休养计划；调动、新进、年内退休的教职工的教职工酌情参加休养活动；休养活动不允许携带家属及疗休养过程中的操作细则按相关文件规定执行
、疗休养路线
区工会提供的线路中选择，学校工会推荐两三条线路，由当年成团人员选择，总人数原则上不超过学校人数的四分之一，每批12人以上方可成行。
、疗休养成团的人员
校将按校龄分四年组织疗休养，其中：即将退休的教职工优先安排休养，由于工作等原因不能参加本轮疗休养的教职工需向工会提出书面申请，经工会两委会审议提交工作小组批准后延期至下一批，或由教职工本人与排在当年之后的教职工商议调换并报备工会，可延期至下一批。
校各位教职工有义务协助学校工会做好疗休养工作，本《方案》经工会两委会讨论制定提交校务会审议通过后实施，如有变化，以上级工会规定为准。
本意见解释权归学校工会。
大学教职工疗休养管理制度
大学教职工疗休养管理制度为了进一步深入贯彻执行《教师法》、《XX市工会条例》和上级工会有关文件精神，充分保障教师权益，缓解工作压力，促进身心健康，构建和谐校园，根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制订XX教职工疗休养管理制度如下。
一、疗休养的参加对象1、进校满五年，并列入年度疗休养计划的本校在职在编教职工。
进校满六年并列入年度疗休养计划的本校非在编职工。
2、为学校作出重大贡献的先进工作者、劳动模范等。
3、参加义务献血的教职工。
4、我校教职工在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次。
5、非在编职工疗休养按《xx非在编职工疗休养实施方案》进行。
6、疗休养人员携带家属参加疗休养，家属应是具备独立活动能力的健康者，家属安全责任自负，学龄前小孩，65岁以上老人谢绝参加。
二、疗休养的形式校工会主要负责组织教职工参加市教育工会组织的疗休养运转模式体系，在教育工会、XX教工疗休养领导小组指导下，开展疗休养活动。
三、疗休养的活动内容疗休养活动以休息休养为主观光为辅的原则进行。
既组织教工在XX市总工会疗养院及其他疗养院休息休养，又适当组织教职工饱览祖国大好河山、观赏历史文化名胜等活动,开展爱国主义、集体主义和革命传统教育活动。
四、疗休养的经费列支1、校工会组织的暑期休息休养活动费用，按市教委、市教育工会文件精神及学校相关规定，由学校行政和工会给予疗休养人员一定的补贴，不足部分费用由疗休养人员本人承担。
2、计划额度外参加校工会组织疗休养活动的教职工，其费用全部自理。
疗休养人员携带家属参加疗休养，其家属费用全部自理，3、参加疗休养的人员，凡因个人原因导致延误乘车、登机等所造成的经济损失由个人自己承担。
4、休养人员应遵守休息休养的规定和纪律，一切活动服从领队的指挥，做到不赌博酗酒，不单独行动，不擅自游泳，不无故离团。
疗休养期间有不遵守疗休养规定或有违法乱纪行为的，一切法律责任及经济责任自负。
五、疗休养的组织管理1.疗休养工作要坚持正确的方向，坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。
学校工会范文教职工暑期休养实施意见
学校工会范文之教职工暑期疗养施行意见指导思想组织教职工暑期疗疗养是落实《老师法》和《上海市工会条例》依法维护教职工合法权益的详细表达，是广大教职工熏陶情操、开阔眼界、增长知识、丰富阅历、增进友谊的好方式，是学校进一步开展“凝聚力工程”的一项重要工作。
疗养对象于2012年教龄已满三年的在编在岗教职工。
疗养年段从2012年—2014年，三年为一轮。
四、疗养地点依照每年区教育工会推荐的疗养地点，供教职工选择，后由学校统一安排。
疗养费用1、享受本轮暑期疗养活动补贴费的规定：（1）教职工在参加区教育工会组织的疗养活动时，方可享受全额疗养活动补贴费。
（2）教职工参加暑期疗养总经费等于或超过本人可享受的疗养补贴费时，学校金额支付疗养补贴费后，其余超额部分由教职工本人自理；假设总经费少于本人可享受的疗养补贴费时，学校仅支付游程的经费。
（3）教职工自行外出旅游或因故未能在规定期限内参加区教育工会组织疗养活动的，作自动放弃这轮疗养，学校不作任何补贴。
（4）在本校工作三年以上（第四年）起的在岗教职工，方可享受本轮疗养活动补贴费。
（5）教职工在本轮内参加暑期疗养活动享受根本补贴费1000元，另可依照工作年限，享受在岗疗养补贴费，视工龄每一年补贴20元。
（6）本轮疗养工龄以实足计算。
2、凡本人已确定疗养时间、地点、交好款，而因本人缘故造成不去者，由此造成的经济损失全部由本人负责。
3、本施行意见仅适用本轮（2012年至2014年）疗养活动。
六、考前须知1、教职工暑期疗养只限本人享受，不得由家属或其别人员代替。
（如家属要一起伴随疗养，经学校同意，费用由其本人自负）2、在疗养过程中，遵从领队指挥，互相照顾，遵纪守法，假设有违法乱纪行为造成的一切后果自负。
3、凡参加区教育工会组织的疗养活动，工会负责宣传、发动报名工作，疗养活动自出发起全程由组织部门负责。
4、本施行意见解释权第二中学。
2023年中学教职工疗休养方案
2023年中学教职工疗休养方案一、背景介绍中学教职工是学校的重要支持力量，他们时刻关注学生的成长，投入大量时间和精力在教育教学工作中。
然而，长时间高强度的工作压力往往会对教师的身心健康产生不良影响。
为了促进教职工的全面发展，提高教育教学质量，有必要制定2023年中学教职工疗休养方案。
二、疗休养方案的目标1. 促进教师身心健康，提高工作效率和工作质量。
2. 提供专业的健康服务和支持，满足教师的不同个体需求。
3. 建立良好的工作环境和氛围，营造积极向上的教育氛围。
三、具体措施1. 定期体检与健康教育每年安排一次集体体检，包括身体健康、心理健康等多方面的检查项目。
体检结果将有资深医生进行解读和指导，为教师提供健康咨询和相关健康知识培训，提高教师的健康意识和自我保健能力。
2. 心理咨询与辅导设立专业的心理咨询服务团队，为教师提供心理健康咨询和辅导。
教师可以自愿参加心理咨询，解决工作和生活中的心理压力和困惑，提高心理素质和情绪管理能力。
3. 短期疗养每年为教职工开展一次短期疗养活动，通过旅游或其他有益身心健康的活动，放松身心，调整工作状态。
学校将组织和协调相关活动，提供必要的支持和服务。
4. 学科交流与研讨鼓励教师参加学科交流与研讨活动，为教师提供展示自我的机会，丰富教师的学术研究和教育教学经验。
学校将组织和资助教师参加学术会议、研讨班、讲座等，提供专业培训和学术交流平台。
5. 增设休闲娱乐设施学校将逐步增设休闲娱乐设施，如健身房、图书馆、休闲室等，为教师提供学习、休憩、娱乐的场所。
这些设施将充分考虑教职工的需求和实际情况，提供舒适的环境和便利的服务。
6. 优化工作环境加强对教职工工作环境的管理和改善，保证教学场所的安全、卫生和舒适。
学校将投入资源，改善教学设施、提供必要的办公设备和教学用具，为教职工创造更好的工作条件。
四、实施与评估1. 实施策划制定完善的疗休养方案，并做好具体实施的准备工作，包括人员组织、预算安排等。
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教职工疗休养分配问题
“为维护教职工合法权益，依法保障和促进教职工身心健康发展，根据《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔2015〕13号）和《关于加强职工疗休养管理工作的通知》（杭总工〔2015〕42号）精神，结合浙江大学城市学院的实际，学院将开展教职工的相关疗休养工作，具体如下：1）组织实施：教职工疗休养由学院工会管理，各部门工会组织实施，将疗休养计划报学院工会备案。
每批疗休养计划（包括名单、时间、地点和承办单位等）需在单位内公示，公示时间一般为5个工作日。
2）疗休养对象：面向广大教职工，以一线教职工和工会会员为主，可优先安排长期从事有毒有害岗位的教职工、各类先进模范人物，照顾即将退休的教职工。
教职工在身体健康的情况下自愿报名参加。
3）疗休养三年为一个周期，疗休养对象一个周期内不重复安排（学院工会组织的先进模范人物疗休养除外）。
教职工一个周期内均未报名参加疗休养活动的，视作自动放弃；报名参加并已产生相关费用后又不参加的，三年内不再安排。
4）休养地点：按照“公开、公平、公正”的原则，确定疗休养承办单位。
疗休养地点原则上在省内，以工人疗养院和教师疗休养基地为主。
疗休养可分期分批组织，每批教职工疗休养只能选择一个疗休养场所。
今年（2017年）的疗养地点有7个时间及对应的名额，如表1所示：
表1 疗养地点、时间段及名额
为公平起见，要求参加疗养的职工符合下列条件：(1) 在本单位工作满3年。
(2) 近3年内未参加过疗养。
(3) 优先考虑当年即将退休人员。
(4) 各部门参加疗养人数尽可能保持平衡。
每个希望参加疗养的职工可根据自己的兴趣及工
作安排，选择1~7个路线意愿，供学校工会安排。
学院将根据实际报名情况确定今年的疗休养计划。
问题：
1．根据附件提供的数据，试建立数学模型，尽可能合理地安排本年度的疗休养计划；
2．给学校工会写一份不超过一页的报告，具体说明目前疗休养制度的合理性及改进意见。