面试知识及技巧讲义
面试知识及技巧讲稿[精选]
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面试知识及技巧讲稿[精选]第一篇：面试知识及技巧讲稿[精选]面试知识及技巧教学目的：公开选拔领导干部中的面试环节，是综合考察竞聘者的综合素质和各种能力，包括：竞聘演讲、分析认知、组织协调、临机应变、语言表达和仪态气质等，我们想通过模拟面试的场景，以便及时查找自身不足，从而在平时的工作中提高各种能力、素质。
教学方式：讲授、模拟、教学对象：股所级、副科级、科级培训班学员。
教学组织：分为三个环节：模拟前的面试介绍（第一、第二部分），模拟面试环节，面试后点评环节（第三、第四、第五部分）。
面试后的点评环节是整个教学活动中重要的一环。
主要是为学员点评面试中出现的一些问题，并结合实际介绍公开选拔领导干部面试中的一些相关知识和一些实用的面试技巧。
我们的一生要面对很多事情，要面对事业、家庭，要面对未来，面对机遇和挑战。
而公开选拔领导干部，对我们来说既是机遇也是挑战，我们如何迎接挑战，把握机遇，在挑战中胜出，就是我们要思索的问题。
面试是公开选拔领导干部不可缺少的环节，今天我就和大家共同探讨面试的一些知识和技巧，为将来在面试中能取得好成绩作准备。
机会永远是给有准备的人。
公开选拔领导干部中的面试环节，综合考察竞聘者的几种能力，包括：竞聘演讲、分析认知、组织协调、临机应变、语言表达和仪态气质等，下面就面试的流程开始对面试做一个初步了解。
一、面试流程正式的面试组织规范，纪律严格，其流程一般有以下几个环节：1.报到：一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。
2.核对身份：考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书3.抽签：抽签确定分组和进场顺序。
4.候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试。
考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。
这些规定都是为防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可进入。
面试基础知识和技巧共60页文档
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
面试基础知识和技巧4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
面试基础知识和技巧
（八）依据对考生施加压力大小的 分类
常规性压力式面试：严格按照结构 化面试的设计和要求组织。
强压力式面试：设臵的情境或作答 要求对考生具有超常刺激。
三、面试的特点 （一）试前定题和顺应式定题的结合 （二）测评功能大 （三）侧重于对考生进行素质评定 （四）针对不同需要进行灵活调整 （五）能够充分调动考生的主观能动性 （六）以主观测评为主
（六）依据面试结果使用方式的分类 目标式面试：面试结果只表明考生的 素质水平是否达到某一既定的目标水 平，分为合格与不合格两种。 常模式面试：根据面试结果对考生按 素质水平的高低进行排序，从而进行 优劣比较的面试。
（七）依据测评项目性质的分类 人格面试、 智能面试、 知识面试、 意愿面试、 体貌面试。
第一、充满必胜的信心和展现的欲望。
第二、变被动为主动。 第三、放松心情、平和心态，保持清 醒的头脑、敏捷的思维，准确的判断。 第四、自我调节，适度缓解。
五、角色——准确定位、注重礼仪
第一、目的明确，态度坦城，心态自然， 体现自信。
第二、举止得体，不卑不亢，把握适度， 落落大方，尊重考官，体现素养。
基本素质考察题型
谈谈为什么报考公务员。
你为什么要竞争****领导职位？
二、思维——辩证思维，逻辑归纳
省局决定在全省国税系统内，取消 创新建言献策评选和优秀创新项目评选 活动，请谈谈你对这一决定的看法？ 请联系实际谈谈你对“天下与匹夫” 的理解。
一要防止思维单一、浅层表达，浅尝辄 止。做到多角度辩证思考、分析、论述。 二要兼顾试题的相互关系或对立关系， 防止顾此失彼。 三要善于逻辑性归纳提炼，层层递进， 直至内核。 四要遵循政治原则。
面试准备及技巧讲义(PPT 54张)
在人与人面对面的交流中： 文字信号占：7%
声音信号（语气、语调）占：38% 视觉信号（肢体语言）占：55%
非言 语信 息的 含义
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视 线 上 表 服 从 任 人 布。
向 现 与 摆
视 线 水 平 表 现 客 观 和 理智。
面试时，应试者应当与主考官保 持目光接触，以表示对主考官的尊重。目 光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处， 每次15秒左右，然后自然地转向其他地方 ，例如望向主考官的手，办公桌等其他地 方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的 双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，
讲面试准备及技巧
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
应聘流程
面试的过程可分为几个部分： Nhomakorabea↓ ↓ ↓ 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) ↓
面试前要搜集的信息
1.保留招聘广告 2.用人单位信息 3.用人单位地址 4.应聘岗位的就业市场薪资概况
各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到 非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我毕业于沈阳职业技术学院，×专业，我平时喜欢看书 和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能 够和睦相处，并且对生活充满了信心。 在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我 克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直 担任××职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并 多次获得“×”称号。 我以前在××实习过，所以有一定的实践经验，在实习 的工作中，使我具有了××的能力 。 成为一名××工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我 有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并 实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这 份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发 展！
面试技巧与方法讲义
简历常见的错误
1、错别字和语法错误 2、不够规范、美观、大方 3、冗长和过于繁缛的文句 4、照片误导 5、 简单罗列，缺乏细节 6、太抽象 7、缺乏吸引人的动词和数词 ８、时间表述凌乱无序
三、求职者面试技巧——面试前
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件。 这包括 以下的要点：
2、突出重点
通常简历都应包括个人基本信息、教育背景、社会实践经历、 技能特长、奖励证书、自我评价等几部分内容。其中个人基 本信息是最简单也是不可或缺的，尤其是联系方式，必须准 确，绝对不能出错，其他几项，则是对你个人能力和素质的 展示，需要根据个人不同特点认真斟酌，权衡取舍。
3、有针对性
简历应有针对性和目的性，根据不同的单位和职位，求职简 历应当做出调整，有所区别。要善于挖掘自己在生活和工作 经历当中与用人单位所要求的能力密切相关的知识、经验以 及技能技巧和兴趣爱好等，在简历中加以突出。
常见于外企，如宝洁
电话面试
通过电话、视频等非直接面对面的方式 进行面试
通常在距离很远的情况下使用 常见于第一、二轮面试
二、个人简历
简历样例
个人简历
首先祝贵司事业腾飞、财源广进、非常感谢阅览我的个人简历，同时也非常希
望贵司能给我一个面试的机会！
姓 名：×××
性 别：×
籍 贯：××省
民 族：汉 族
Case Interview
给出一个案例让应聘者分析 考察应聘者在压力状况下了冷静思考的能力、分
析问题和解决问题的能力 常见于咨询公司的面试中
例题：我公司欲生产一种中档价位溜冰鞋， 请估算在一个城区人口在 100 万的城市里该 产品未来一年中的市场需求。
参考答案
面试全攻略培训讲义
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如何准备行为模式问题的面试
第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞清楚这家 公司的企业文化，这个职位究竟要求应聘者具有一些 什么关键技能和素质。
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第一印象非常重要
面试 比重 内容 身体 20 外貌 知识 30 经验
综合 30 能力
个性 20 特征
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
性的模拟问答，每个问题涵盖一个关键素质。例如： 请描述你使用过一些什么样的计划来助你达到目标 请描述一个你负责的最有挑战性/最成功的活动。 ③ 请说一个可以与人分享的非常成功的沟通经验
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如何准备行为模式问题的面试
第三步： 当你在回答这类行为模式问题时，我们建议你：
描述清楚这种行为或行动发生的位置和前后关系。 要使面试官从逻辑上知道你处理整个事件或解决这个
最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢 信。
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注意事项
有时当面试官打电话给你的时候，你正在公共场所， 处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这样的状态下作 电话面试，很容易使自己处于较为被动的局面，你在 接到电话时，不妨礼貌地回答：“对不起，我现在正 在路上，能允许我二十分钟后回电话给您吗？我该怎 样称呼您？您的联络电话是……”找一个较为方便和 安静的地方回电。
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介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无 所谓，因为声音是可以传达状态的。
事业编面试讲义(很全)
事业编面试讲义(一)微笑人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。
面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑微笑贯穿面试的全过程。
在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。
总之，决不能吝啬你的微笑。
(二)目光同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
1.注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚2.注视对方时要注意眨眼的次数3.在交谈过程中的目光对视其次要注意你的形体语言，1.握手这是你与面试官的初次见面。
如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。
握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
2.坐姿“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。
3.眼神面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。
不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。
4.手势说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。
避免说话时摸你的嘴。
平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。
5.仪态没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。
准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来然后面试制胜关键—真诚，第一、面试考你的修养面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。
恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。
给考官的第一印象很重要，修养良好，素质很高，考官一定喜欢。
如果你够成熟和稳重，那问题不会太大，但是你平常就是毛毛躁躁，不踏实，在面试时要注意了，梳理好自己的思路后，再来回答考官的问题，不要想到一点说一点，断断续续的。
第二、别借缺点说“优点”有很多考生都把自己的缺点当成优点，其实这是很忌讳的。
求职面试技巧讲解
求职面试技巧讲解1、求职面试基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
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2009税务系统干部教育培训机构教学交流材料
面试知识及技巧
广西税务干部学校
（蔡应东、教研室主任、讲师）
教学目的：公开选拔领导干部中的面试环节，是综合考察竞聘者的综合素质及能力，包括：竞聘演讲、分析认知、组织协调、临机应变、语言表达和仪态气质等，通过模拟面试的场景，以便及时查找自身不足，从而提高竞聘者的各种能力、素质。
教学方式：讲授、情景模拟。
教学对象：股所级、副科级、科级培训班学员
教学组织:分为三个环节：模拟前的面试介绍（第一、第二部分），模拟面试环节，面试后点评环节（第三、第四、第五部分）。
教学重点：面试后的点评环节是整个教学活动中重要的一环。
主要是为学员点评面试中出现的一些问题，并结合实际介绍公开选拔领导干部面试中的一些相关知识和一些实用的面试技巧。
一、面试流程（讲授）
正式的面试一般有以下几个环节：
1.报到：
2.核对身份：
3.抽签：。
4.候考：
5.进入考场：
6.面试开始：
7.退场
二、面试的三种基本形式
目前，公开选拔领导干部通用的面试形式主要有三种：
(一)结构化面试法
1.问答式。
2.答辩式。
(二)现场操作
(三)无领导小组讨论法
模拟面试（模拟）
1、竞聘演讲（自我介绍）
2、人们常认为：领导干部必须要有权威，你对此怎样看？
点评：
三、测评要素
测评要素是指要对考生进行测评的项目。
通用测评要素主要包括：综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
（一）综合分析能力
（二）语言表达能力
（三）应变能力
（四）计划、组织、协调能力
（五）人际交往的意识与技巧
（六）自我情绪控制
（七）求职动机与拟任职位的匹配性
（八）举止仪表
四、面试技巧
（一）注意礼仪
1．参加面试的服饰要注意符合面试者的身份。
2．面试前的礼仪细节：
3．面试过程中的礼仪：
4．求职面试结束时的礼仪：
（二）注意技巧
1．口头表达要注意简约而不简单。
2．回答问题前先写好关键词。
五、面试禁忌
（一）面试中第一大禁忌：
忌不听清题目和说话不经思考直来直去
1.不听清题目。
2.本末倒置的提问。
（二）面试中第二大禁忌：
忌面试过程中的不良习惯
面试中应注意的日常习惯主要有：
1.手。
2.脚。
3.背。
4.眼。
（三）面试中第三大禁忌：
忌面试过程中的不良态度
1.忌目空一切、盛气凌人
2.忌孤芳自赏、态度冷漠
（四）面试中第四大禁忌：
忌面试过程中的其他不良表现
1.不善于打破沉默。
2.忌准备不充分。
3.忌长篇大论，喋喋不休。