督察经理岗位职责
督察岗岗位职责
督察岗岗位职责督察岗是指负责监督、检查和指导企业或组织的运营情况、安全管理和法律合规的岗位。
督察岗在企业或组织中起到非常重要的作用，下面就为大家介绍一下督察岗的岗位职责。
一、实施安全检查督察岗应该根据企业或组织的安全管理制度和相关法律规定，组织开展安全检查。
通过现场检查、查阅相关文件等方式，发现并纠正安全隐患，在制定整改措施的同时，要对安全责任人进行责任追究，并推动相关部门或单位改善安全状况。
二、指导企业安全工作督察岗负责指导企业或组织制定安全工作方案、应急预案等，提高企业演练、应急处置、防范能力，降低企业安全事故的发生率。
同时，督察岗还需要协助企业或组织开展安全培训、宣传教育等工作，让员工更加熟悉安全制度、规章制度和应急预案，提升员工关注安全、自主管理、自我保护的能力。
三、督促落实整改措施督察岗需要对安全检查、安全自评等发现的隐患进行整改，对安全事故进行调查、分析，在责任人汇报整改情况及时跟进整改进展情况，对违反安全规定、法规的人员进行及时处罚和处理，确保整改措施到位，消除安全隐患，保障员工安全。
四、参与安全应急处置当企业发生安全事故、突发事件时，督察岗应该及时配合企业应急预案的执行，组织应急救援力量，制定事故应对方案并按照预案执行，同时进行现场指挥、协调、管理和信息报送等工作，妥善处置事故，降低事故损失。
五、制定安全标准和管理制度督察岗还需要参与制定安全技术规范、安全标准和管理制度，监督企业或组织落实安全管理制度。
同时，督察岗还要协助企业开展安全评估、风险评估、安全论证等工作，提供安全管理决策依据。
六、维护企业或组织和员工的安全督察岗是企业或组织的安全管理者，需要时刻关注安全工作，对发生的安全隐患进行风险评估和管理，及时修订和完善安全管理制度、体系和技术规范，组织员工进行安全培训和教育，落实安全管理责任制，保障企业或组织和员工的安全。
总之，督察岗是企业或组织的安全管理守护者，需要时刻关注安全工作，对安全隐患进行监督、整改，提高员工安全意识，落实安全管理制度，保障员工生命财产安全。
督察部岗位职责及组织架构
督察部组织架构及职责（草案）一、部门组织架构及编制：
董事长
督察部经理/1人
督察专员
（集团营运效绩）/1人
督察专员
（集团项目）/1人
子公司
督察专员
注）督察部目前到位1人（督察部经理），其他岗位为草案，具体需经公司正式批准后，再逐步招聘。
二、部门职能说明书：
部门督察部编制X人
部门运行宗旨
围绕公司的经营和发展目标，为公司日常主营业务和核心项目提供有效的运营监控、流程改善和风险控制。
部门职能
1 根据公司业务发展的需要，维护和完善公司管理制度；
2 定期调研公司现有主要业务流程的实际运行效果，对比公司运营目标，提出优化和改善
方案，经批准后参与/主导改善执行过程，确保改善结果达到公司预期；
3 与各部门共同研究并确立能准确反映其主要经营效绩的运营指标，并以此为基础形成公
司内部认同的定期效绩运行报告；
4 根据公司定期效绩运行报告中反映的不良信息或趋势，与责任部门共同调查和分析原因，
一起提出有针对纠正和预防措施，并在措施运行期内，对其效果在定期运行效绩报告中予以反映；
5 公司重要项目的建设进度状况，和与之相对应的项目资金使用效果的定期监控体系；
6 建立以数据和效绩评估为基础的运营分析体系；
7 负责上级安排的其他工作。
三、各岗位职责说明书：
1）督察部经理岗
2）督察部督察专员岗（工程项目类）
3）督察部督察专员岗（内部营运类）
4）子公司督察专员岗。
督察部经理岗位职责
督察部经理岗位职责
1、认真落实贯彻公司所下发的各项规章制度。
2、以高度的责任心带领本部门全体督察员对公司内各部门予以
监督指导。
3、忠于职守，对敢于破坏公司安定团结、财产、设施设备的人、
事，要及时与营运部门沟通解决。
4、制定并实施本部门的工作计划，工作流程
5、以公司利益为己任，对新入职督察员要做好培训工作，确保督
察员刚正不阿，尽职尽责。
6、坚持原则，不徇私情，事事参照公司规章制度执行，不收受任
何人以任何形式的贿赂。
7、带领督察员做好全店的监督检查工作，确保公司利益不受任何
损失。
8、重大违纪行为时，要与营运部门共同商议处理意见后共同呈总
经理处审批。
9、熟知各部门工作流程，，操作标准，事事明、件件知、环环细。
10、协助各部门彻底扫除各项工作环节中对公司利益构成威胁的
纰漏。
督察经理的岗位职责
金水电缆集团
有限公司
督查部经理
岗位职责
文件编号
版次
A/0
页次
1
一、工作内容:
1、对本部门全面工作负责。
2、按照公司规章制度处罚违章违纪人员。
3、统计销售订单完成率，每周向董事长汇报，每月总结，年底汇总。
4、超期未提电缆、电线信息跟踪，及时做好督促工作，违反规定的进行处罚。
5、定期对员工进行消防和安全培训、考核。
1、对本部门相关信息具有审核权
2、公司战略规划和重大项目推进的知情权
3、员工奖惩组织实施权
4、有权处罚不符合公司规定的各种行为
5、重要事项要求报告权
6、有权维护工作秩序
三、岗位要求:
1、大专以上学历，行政管理或企业管理相关专业
2、具备两年以上管理岗位经验
3、有很强的管理、组织、协调和公关交际能力
4、有健康的体魄，充沛的体力，工作严谨、原则性强、勇于负责
6、定期或不定期组织全公司卫生定置检查，组织视频会议，公布检查或处罚结果。
7、对公司组织运行情况、经营业务状况及计划任务完成情况，进行督察。
8、负责产品质量外反馈和公司售后服务监督工作，按照规定接400电话处理外部客户投诉。
9、参与生产管理特别是现场定置管理工作。
10、负责公司品牌维护，净化市场。
二பைடு நூலகம்行使权限
督察部岗位职责及工作流程
督察部岗位职责及工作流程一、督察经理岗位职责1．负责督导本部门员工完成自己的工作职责，严格执行各项工作流程，遵守本部门的各项规章制度，对违规人员进行处罚、教育，对表现优异人员进行奖励、表彰。
2．制定并指挥完成本部门的工作计划，组织本部门的各项工作会议，认真传达落实上级的各项指示精神和工作安排。
3．收集、整理好本部门的工作总结，并及时如实规范的向总办报告。
4．做好新入职员工的培训、教育及评估工作，把好入职关。
5．同各部门协作配合，做好各部门的日常培训计划，将培训工作制度化、系统化。
6．根据各部门员工工作中的表现，对部分员工和某些带有普遍性的问题，进行有针对性各种专题培训。
7．对所有员工进行长期系统的综合素质培训、教育，全面提高员工的综合素质，为他们的成长发展打下良好基础。
8．督导部门员工对全场所有员工工作行为进行监督、指导，将培训工作落实到日常实际工作中去，严格执行奖罚制度，公正严明，坚持原则。
9．根据本部门的工作实践，及时发现公司各部门各项制度所存在问题，积极向公司反馈，参与对各项制度的修改及完善工作，并严格落实下去。
二、督察经理工作流程18：00准时打卡上班：1）向行政总经理汇报部门工作报告；2）认真听取上级及公司的各项指示及工作安排。
18：30组织参加本部门例会：1）传达相关会议精神；2）讨论部门工作，总结本部门工作中出现的问题及解决办法，听取员工意见或建议；3）听取当日培训工作汇报；4）宣布本部门员工的奖罚情况；5）安排员工当日工作；6）检查员工仪容仪表；7）例会后将本部门考勤交到总办。
晚7：00—凌晨2：00：1）查看有无员工申诉，并展开调查及处理，并把意见汇报给执行董事签字确认；2）督导本部门员工工作，发现问题及时更正，并做相应的处罚；3）协助本部门员工处理营业现场客人及其它部门的投诉。
凌晨2：00，组织本部门班后会：1）听取本部门员工工作报告；2）安排值班人员。
三、督察员岗位职责督察部是一支专门和损害公司利益、违反公司制度的员工对立的一个部门，本部门任何一个员工必须具备良好的素质和心态，廉洁奉公、坚守原则。
工程督察部岗位职责
工程督察部岗位职责1. 岗位概述工程督察部是企业中负责对项目进行监督和管理的部门。
工程督察部门负责跟踪和监督项目的进展情况，确保项目按计划进行，并按照质量、安全和成本方面的要求达到预期目标。
2. 职责与任务2.1 项目进展监督工程督察部负责监督项目的进展情况，包括项目计划的制定和执行、进度的跟踪和控制、项目资源的调配等。
工程督察部需确保项目按时完成，并及时报告项目进展情况，以便高层管理层做出决策。
2.2 质量控制工程督察部负责监督项目的质量控制工作。
他们需要确保项目的建设过程符合相关的标准和规范，并定期检查和评估项目的质量，确保项目交付具备所需的质量要求。
2.3 安全监督工程督察部负责监督项目的安全管理。
他们需要制定并执行项目的安全计划，监督施工现场的安全状况，并采取必要的措施确保员工和施工设备的安全。
在发生安全事故时，工程督察部还需参与事故调查，分析事故原因，并提出改进措施以防止类似事故再次发生。
2.4 成本控制工程督察部负责监控项目的成本管理。
他们需要制定并执行项目的预算计划，监督项目的投资和支出，并定期进行成本分析和评估，以确保项目的成本控制在预期范围内。
2.5 问题解决工程督察部负责解决项目中的问题和障碍。
他们需要识别和分析项目中的潜在问题，及时采取措施解决和应对，以确保项目的顺利进行。
2.6 合同管理工程督察部负责项目合同的管理。
他们需要与供应商和承包商进行合同谈判和签订，监督合同的履行情况，确保各方按照合同约定履行责任，并处理合同争议和纠纷。
2.7 报告和沟通工程督察部负责向高层管理层报告项目进展情况、质量、安全和成本方面的问题。
他们需要定期编制和提交相关的报告，并与各相关部门进行沟通和协调工作，以确保项目得到必要的支持和资源。
2.8 持续改进工程督察部负责推动项目管理的持续改进。
他们需要收集和分析项目相关数据和信息，评估项目管理的效果，并提出改进建议和措施，以提高项目管理的效率和质量。
督察岗位职责
督察岗位职责一、管理标准1.督察岗位的职能部门是负责监督、审核和评估企业内部各个部门的运营情况，确保企业各项工作符合法规和内部规定。
2.督察岗位的职责包括但不限于对企业内部运营流程、制度执行情况进行监督、检查和评估，及时发现问题并提出解决方案。
3.督察岗位需与企业各部门紧密合作，协调沟通，确保督察工作的顺利进行。
4.督察岗位需制定并执行督察计划，包括对各部门的定期检查、抽查和评估，确保规章制度的有效实施。
5.督察岗位需编制督察报告，对发现的问题进行详细描述，并提出相应的解决方案和改进措施。
6.督察岗位需对督察结果进行跟踪和监督，确保问题得到解决，并及时向上级报告。
二、考核标准1.工作效果考核：–按照督察计划，对各部门进行定期检查、抽查和评估；–督察报告中准确描述问题，并提出解决方案和改进措施；–问题的处理与解决是否得到了及时跟踪和监督。
2.沟通协调能力考核：–督察岗位需要与各部门紧密合作，与他人沟通顺畅与有效的能力；–对于发现的问题和提出的解决方案，能够与各部门进行协调沟通，达成一致意见。
3.专业知识考核：–熟悉并掌握企业相关法规和内部规定；–熟悉企业各项运营流程和制度执行情况；–对问题处理和解决方案的专业知识掌握程度。
4.报告质量考核：–督察报告的准确性和详实性；–报告中的问题描述是否清晰明了；–提出的解决方案和改进措施的可行性和有效性。
5.主动性和责任心考核：–主动发现问题和提出解决方案的能力；–对于问题的跟踪和监督，是否积极负责，并及时向上级报告。
三、其他要求1.督察岗位需具备较强的责任心和保密意识，确保督察工作的公正性和严密性，不泄露涉及企业机密的信息。
2.督察岗位需保持学习和成长的意识，关注相关法规和行业发展动态，不断提升专业知识和技能。
3.督察岗位需始终保持客观公正的态度，不偏袒任何部门，并对发现的问题和提出的解决方案进行客观评估。
4.督察岗位需及时向上级汇报工作情况，提出改进意见和建议，为企业的运营和发展发挥积极作用。
督察部部门岗位职责8.13
督察部部门岗位职责
1、熟悉、了解公司各项规章制度,严格遵守，严肃办公纪律.
2、在公司授权的职责范围内行使独立督察权，对任何违纪及时纠
正与跟进。
3、负责公司各部门工作质量、服务效果反馈、督促、整改、完善，
保证公司管理质量的有效进行和持续改进。
4、负责公司各部门日常考勤工作情况，包括出勤、休假、请假、
病假、事假、加班、旷工。
5、负责监管公司固定资产的申购、保管、使用、维护、报废.
6、负责公司企业文化的执行情况，监督员工对公司企业文化学习.
7、负责公司质量事故、投诉事件的处理。
一般事故由本部门全权
处理；重大事故，本部提出处理意见交报总经理会议讨论，经
批准后下文处理.
8、协助行政人事部对离任管理人员进行审计。
9、配合企培部抓好员工培训教育工作，提升公司品质管理质量.
10、协助副总经理进行公司绩效考核检查、汇总、统计。
11、完成上级领导安排的其他工作。
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总经办督察管理部经理岗位职责说明书
职位名称：督察管理部经理
所属部门：总经办督察管理部
主要岗位职责：
1、认真贯彻执行公司各项规章制度和文件精神，在总经理直接领导下统一开展工作，被督查的部门和个人应积极配合。
2、负责督查工作计划的制定、组织实施和日常工作。
3、负责督查工作的信息收集、调查研究和提出效能督查工作方案。
4、负责纠正和查处在督查工作中发现的违法、违纪行为。
5、对公司各项规章制度的执行情况、重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。
6、参与对公司各部门各项经营活动中各项重要工作的效率、目标、指标完成情况以及中层以上管理人员个人岗位职责履行情况的考核。
7、认真核查中层管理人员在开展工作时是否正确理解和执行相关法律法规,是否全面落实公司的规章制度和重大经营决策,有无不作为、不及时作为、不正确作为,影响目标任务完成等现象。
8、认真核查中层管理人员在开展工作时是否认真履行岗位职责,依照各项规章制度和考核办法,实施目标责任管理,形成科学的内部工
作程序。
有无程序不清、职责不明和其他严重影响工作效率、工作质量等现象，有无违规操作、隐瞒虚报等现象。
9、认真核查中层管理人员在开展工作时，是否存在责任心不强、怕承担责任、不深入基层、工作拖拉等官僚作风。
有无失职、渎职行为造成服务质量、安全责任事故等现象。
10、认真核查中层管理人员在开展工作时是否严守社会公德和职业道德。
有无乱拉关系、盗窃公司财物,泄漏公司商业机密等现象。
11、认真核查中层管理人员在开展工作时是否有坚定的理想信念和强烈的集体荣誉感。
有无听信、传播谣言、中伤他人、拉帮结派、搞小团体影响工作等现象。
12、认真核查中层管理人员在开展工作时是否遵守公司财经纪律,严格按照报批程序和审批权限办事。
有无帐目不清、手续不全、帐物不符、资金流失等现象。
13、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。
14、负责本部门月度工作计划的制定和执行结果的总结工作。
15、负责月度经理会、员工大会当月工作检核结果的汇总、分析、通报工作。
16、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核环节制定的讨论制定工作。
17、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。
18、完成上级领导交办的其他工作。
直属上级：总经理
直接下级：督察专员
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；
2、五年以上人力资源、行政管理工作经验；
3、为人正直、原则性强，具有良好的沟通协调能力；
4、团队意识较强，具有高度的责任感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力；
5、积极主动，能够承受较大压力，爱岗敬业，踏实稳重，遵章守纪；
6、吃苦耐劳，能适应出差。
工作条件：
工作地点：办公室
工作时间：每周六天工作制
工作环境：舒适，良好的晋升空间和薪酬福利。
任职人签字：
核准：
生效日期：。