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2023年补充医疗保险的规定
2023年补充医疗保险的规定2023年补充医疗保险的最新规定2023年补充医疗保险的规定？国家补充医疗保险的规定是住院所支付的费用，即医疗保险保费标准是按160元为一人进行计算，其中最低标准是140元一人，其中医疗统筹基金需要20元。
下面小编给大家带来2023年补充医疗保险的规定，供大家参考！2023年补充医疗保险的规定1、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
2、补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。
3、企业补充医疗保险费在工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
4、企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。
5、企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。
6、财政部门和劳动保障部门要加强对企业补充医疗保险资金管理的监督和财务监管，防止挪用资金等违规行为。
企业补充医保险方案的设计原则1、合法性原则。
企业在制订补充医疗保险方案时一定要依法从事，切不可认为补充医疗保险是企业自己的事而自行其是。
2、合理负担原则。
企业补充医疗保险方案在设计过程中应体现合理负担的原则，这样既有利于规避道德风险，抑制不合理费用支出，同时，也有利于提高参保人员的保障意识。
如有的单位补充医疗保险方案门诊和住院费用都不设起付线(免赔额)，就不符合这一原则。
3、针对性原则。
企业建立补充医疗保险，目的是解决基本医疗保险以外个人负担的医疗费用，主要是解决患重大疾病(如恶性肿瘤、血液透析、器官、骨髓、血管移植及服用抗排异药等)人员医疗费用负担过重的问题。
因此，医疗费用支出的绝对数额越大，个人负担的比例应该越低。
职工补充养老保险管理制度
职工补充养老保险管理制度1. 引言职工补充养老保险是指在国家基本养老保险制度之外，由单位和职工自愿选择参加的一种补充养老保险制度。
为了规范职工补充养老保险的管理，提高保障水平，并确保保险金的安全和有效使用，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于所有参加职工补充养老保险的职工、单位和保险机构。
3. 定义•职工补充养老保险：指职工自愿选择参加的在国家基本养老保险制度之外的一种补充养老保险制度。
•单位：指职工所在的组织、企事业单位或社会团体。
•保险机构：指依法经营职工补充养老保险业务的企业、合作社、事业单位或社会团体。
4. 职工补充养老保险的选择与参加4.1 职工在职期间，可自愿选择参加职工补充养老保险，并按照规定缴纳相关费用。
4.2 职工选择参加职工补充养老保险应填写相关申请表，并提交给单位负责人备案。
4.3 单位应在3个工作日内，将职工的补充养老保险参保申请表、个人缴费信息等资料报送保险机构备案。
5. 职工补充养老保险费的缴纳5.1 职工补充养老保险费由个人和单位共同缴纳。
5.2 个人应按照规定的比例从工资收入中扣除相应的补充养老保险费，并通过代扣代缴方式缴纳给保险机构。
5.3 单位应按照规定的比例从职工工资总额中扣除相应的补充养老保险费，并通过银行转账方式将其缴纳给保险机构。
6. 职工补充养老保险金的计算与支付6.1 职工补充养老保险金的计算以及支付标准由保险机构按照相关规定执行。
6.2 职工补充养老保险金的支付采取银行转账或其他合法方式进行，确保保险金的安全和及时支付。
7. 职工补充养老保险资金的管理7.1 职工补充养老保险资金由保险机构负责管理，按照投资运营安全、收益最大化的原则进行管理。
7.2 保险机构应建立健全资金流和账目清晰、合规合法的管理制度，确保资金使用的透明和合理性。
7.3 保险机构应定期向单位和职工公示职工补充养老保险资金的收入、支出和资产状况。
8. 职工补充养老保险的终止和退保8.1 职工在任何时候都有权选择终止参加职工补充养老保险，但需提前向单位和保险机构提交书面申请。
补充养老保险
财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知财税[2009]27号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
财政部国家税务总局二○○九年六月二日问：根据《企业所得税法实施条例》第35条规定：企业未投资者或职工支付的补充养老保险、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准，是什么？有具体的文件吗？答：根据《财政部国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》（财税[2001]9号）（1）部分经济效益好的企业为职工建立的补充养老保险，缴纳额在工资总额4%以内的部分，以及企业为职工建立的补充医疗保险，提取额在工资总额4%以内的部分，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。
（2）以上政策适用于在辽宁全省以及其他省、自治区、直辖市按《通知》规定确定的试点地区缴纳企业所得税和个人所得税的纳税人，自各地区实施之日起执行。
（3）非试点地区企业为职工建立补充医疗保险，继续执 行国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）确定的标准，提取额在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。
附件中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表及附表填报说明《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》填报说明一、适用范围本表适用于实行查账征收企业所得税的居民纳税人（以下简称纳税人）填报。
职工补充养老保险管理制度(doc 2页)
职工补充养老保险管理制度(doc 2页)职工补充养老保险管理规定1 目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。
本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。
2 适用范围本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。
3 引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的意见》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4 管理职能4.1 国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。
4.2 综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。
4.3 财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。
5 管理内容与要求5.1 补充养老保险的范围5.1.1 公司所有在册的职工5.1.2 有下列情况之一的，不予保险：5.1.2.1 当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的员工；5.1.2.2 当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工5.2 补充养老保险的原则5.2.1 补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原则。
5.2.2 按照集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户。
5.3 补充养老保险的交费标准5.3.1 按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。
原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入，为保持延续性,公司交费的标准仍定为15%。
5.3.2 由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一致，上年工资总额较难统计。
公司规定同一岗级享受同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。
劳动中的养老保险和医疗保险规定
劳动中的养老保险和医疗保险规定在劳动中，养老保险和医疗保险是重要的法定制度，旨在保障员工在退休和生病时的基本生活需求。
本文将对劳动中的养老保险和医疗保险的规定进行详细介绍。
一、养老保险规定养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。
其规定主要包括参保范围、缴费基数、缴费比例、退休年龄等。
1. 参保范围根据我国《社会保险法》，所有雇佣劳动者都应参加养老保险，包括企事业单位、城乡居民以及其他人员。
其中，企事业单位的养老保险一般由单位和个人共同缴纳，城乡居民的养老保险主要由个人缴纳。
2. 缴费基数与缴费比例养老保险的缴费基数是参保人员缴费的基础，一般是按照个人的工资收入来确定。
养老保险的缴费比例由地方政府根据实际情况进行制定，一般由单位和个人各缴纳一定比例的工资。
3. 退休规定劳动者达到法定退休年龄后可以领取养老金，这一年龄一般是由国家规定的。
劳动者可以选择提前退休或者延迟退休，但提前退休可能会导致养老金的减少。
二、医疗保险规定医疗保险是为了解决劳动者因疾病或意外受伤时的医疗费用问题而设立的制度。
其规定主要包括参保范围、报销比例、限额标准等。
1. 参保范围根据我国《社会医疗保险法》，所有在职员工都应参加医疗保险。
医疗保险的参保范围包括基本医疗保险和补充医疗保险，其中基本医疗保险是强制参保的，补充医疗保险是自愿参保的。
2. 报销比例和限额标准医疗保险根据不同的疾病和医疗项目，设定了不同的报销比例。
一般来说，基本医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，而补充医疗保险可以在基本医疗保险的基础上进一步报销费用。
医疗保险也设置了限额标准，即每人每年的报销上限。
超过限额的医疗费用需要由个人自行承担。
3. 报销流程医疗保险的报销一般需要提供医疗费用发票、医疗报告等相关证明材料，然后通过医保机构审核后进行报销。
报销金额可以直接退还给个人，也可以直接支付给医疗机构。
三、养老保险和医疗保险的关系养老保险和医疗保险是两个相互关联的制度，它们共同构成了劳动者的社会保障体系。
企业补充医保服务制度范本
企业补充医保服务制度范本一、总则第一条为了建立健全企业补充医疗保险制度，保障职工医疗需求，根据《中华人民共和国医疗保险条例》和《企业补充医疗保险管理办法》，制定本范本。
第二条本企业补充医保服务制度适用于本企业全体职工。
第三条本企业补充医保服务制度的原则是：公平、公正、公开，保障职工基本医疗需求，提高职工医疗保障水平。
第四条本企业补充医保服务制度的目的是：减轻职工医疗负担，提高职工医疗保障水平，促进企业稳定发展。
二、企业补充医保服务内容第五条企业补充医疗保险包括以下内容：1. 对基本医疗保险支付以外由个人负担医疗费用的适当补助；2. 支付基本医疗保险统筹基金不予支付的医疗费用；3. 支付职工个人承担的医疗费用，包括起付线、自付比例、最高支付限额等；4. 提供职工健康管理、健康教育等服务。
第六条企业补充医疗保险的补助标准、支付范围、支付比例等，由企业根据实际情况制定，并报当地医疗保险管理部门备案。
三、企业补充医保服务管理第七条企业应当成立补充医疗保险管理委员会，负责企业补充医疗保险的制定、实施和监督管理。
第八条企业补充医疗保险的管理人员应当具备相关知识和能力，保证医疗保险工作的顺利进行。
第九条企业补充医疗保险的费用应当单独列支，专款专用，严禁挪用。
第十条企业应当建立健全补充医疗保险的档案管理、财务管理、费用报销等相关制度，保证医疗保险工作的规范运行。
四、企业补充医保服务待遇第十一条企业补充医疗保险待遇包括但不限于以下方面：1. 对职工发生的医疗费用，按照规定给予补助；2. 对职工发生的特殊疾病、罕见病等医疗费用，给予适当补助；3. 对职工及其家属发生的紧急医疗救治费用，给予临时补助；4. 对职工参加基本医疗保险的个人负担部分，给予补助。
第十二条企业补充医疗保险的待遇标准由企业根据实际情况制定，并报当地医疗保险管理部门备案。
五、企业补充医保服务监督第十三条企业补充医疗保险的管理委员会应当定期对医疗保险工作进行检查，确保医疗保险制度的公平、公正、公开。
财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知
财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知财税[2009]27号颁布时间：2009-6-2发文单位：财政部国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
超过的部分不予扣除。
本文根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下：企业会计准则有关规定职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。
在“应付职工薪酬——社会保险费——补充养老保险费”和“应付职工薪酬——社会保险费——补充医疗保险费”科目中核算。
1.计入产品成本或劳务成本。
生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。
2.计入固定资产或无形资产成本。
公司补充保险制度模板范文
公司补充保险制度第一章总则第一条为了更好地保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括固定职工、合同工、临时工等。
第三条公司补充保险主要包括补充养老保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，各项保险的具体内容和标准另行制定。
第四条公司补充保险的费用由公司和个人共同承担，具体比例根据国家政策和公司实际情况确定。
第五条公司补充保险的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到相应的保险待遇。
第二章补充养老保险第六条公司为员工参加补充养老保险，按照员工工资总额的一定比例缴纳保险费。
第七条员工个人可根据自己的意愿参加补充养老保险，个人缴费比例不得低于公司缴费比例。
第八条补充养老保险的待遇支付按照国家和地方政策规定执行，员工退休后可按月领取养老金。
第三章补充医疗保险第九条公司为员工参加补充医疗保险，按照员工工资总额的一定比例缴纳保险费。
第十条员工个人可根据自己的意愿参加补充医疗保险，个人缴费比例不得低于公司缴费比例。
第十一条补充医疗保险的待遇支付按照国家和地方政策规定执行，员工在发生医疗费用时可按规定的比例报销。
第四章失业保险、工伤保险、生育保险第十二条公司按照国家和地方政策规定为员工参加失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳相应的保险费。
第十三条失业保险、工伤保险、生育保险的待遇支付按照国家和地方政策规定执行。
第五章保险管理第十四条公司设立专门的保险管理部门，负责员工保险的日常管理工作。
第十五条保险管理部门负责办理员工保险的参保、缴费、待遇支付等事宜，确保保险工作的顺利进行。
第十六条保险管理部门应定期向员工公布保险费用收支情况，接受员工监督。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条公司可根据国家法律法规和政策变化，适时调整本制度。
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《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）文件解读
由于2008年是新企业所得税法实施的第一年，而部分政策法规出台相对滞后，因此，《国家税务总局关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》（国税函[2009]286号）作出了仅适用2008年度企业所得税汇算清缴的规定，对于2009年5月31日后确定的个别政策，如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的，纳税人可以在2009年12月31日前自行到税务机关补正申报，不加收滞纳金和追究法律责任。
目前，五月底后出台的有变化的政策是《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）。
1、新规定：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
财税[2009]27号规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体人员支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分不予扣除。
2、原规定：《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发[2003]45号）规定，企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。
企业为全体雇员按国务院
或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。
江苏省地方税务局《转发〈国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知〉的通知》（苏地税发[2003]163号）规定，企业为全体雇员缴纳的补充养老保险，在每年不超过本企业职工一个半月的平均工资额度内准予税前扣除；企业为全体雇员缴纳的补充医疗保险在工资总额4%以内的部分，准予税前扣除。
3、比较新老规定，主要区别有：一是支付的对象不同。
原政策规定支付补充养老保险费和补充医疗保险费的对象是全体雇员，新政策规定的对象为在本企业任职或者受雇的投资者或者职工；二是规定支付标准的权限主体不同。
原政策规定按国务院或省级人民政府规定的比例或标准，新政策规定为按国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准，将省级人民政府规定的权限废除，避免全国各地执行标准不一致；三是补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除比例发生变化。
4、需要注意的两点：
（1）财税[2009]27号文所述是“工资总额”，而企业所得税法及实施条例中没有“工资总额”一词，而是“工资薪金总额”，因此，该文“工资总额”应理解为与企业所得税法及实施条例中“工资薪
金总额”概念相同，而在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福
利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中，对允许税前扣除的合
理的工资薪金作出了具体规定。
（2）新政策规定的补充养老保险费、补充医疗保险费是分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分允许税前扣除，而不是补充养老保险费、补充医疗保险费合计不超过职工工资总额5%标准内的部分允许税前扣除。
举例说明：某工业有限公司，2008年为职工支付的工资薪金支出总额为100万元，均系合理的工资薪金支出。
为职工支付补充养老保险费10万元、支付补充医疗保险费6万元。
则该单位在计算应纳税所得额时允许税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费限额均为100×5%=5（万元）。
因此，应调增应纳税所得额（10-5）+（6-5）=6（万元）。