供应商奖惩办法
供应商奖罚管理制度
供应商奖罚管理制度第一条为了规范和加强对供应商的管理，提高供应链的质量和效率，我公司制定了本奖罚管理制度。
第二条供应商的奖励标准应符合以下条件：1. 供应商提供的产品质量合格，符合公司的要求；2. 供应商交货及时，能够按时满足公司的需求；3. 供应商配合公司进行供应商管理工作，配合公司对其进行质量管理和风险控制。
第三条供应商的惩罚标准应符合以下条件：1. 供应商提供的产品质量不合格，不符合公司的要求；2. 供应商交货延误，未能按时满足公司的需求；3. 供应商不配合公司进行供应商管理工作，不配合公司对其进行质量管理和风险控制。
第四条供应商奖罚管理的原则是公平、公正、合理、有效。
任何奖励和惩罚都必须有明确的事实依据，不得随意滥用惩罚权力。
第五条供应商奖励的方式包括：1. 奖金等经济奖励；2. 荣誉称号；3. 商务合作优先权等。
第六条供应商惩罚的方式包括：1. 扣减合同金额；2. 限制订单数量；3. 停止合作；4. 其他符合法律法规的处理方式。
第七条公司应设立专门的供应商奖罚管理人员，负责统筹和协调供应商的奖罚管理工作。
第八条供应商奖罚管理人员应制定详细的奖罚管理方案，并不断完善和改进，以适应公司供应链管理的需要。
第九条公司应定期对供应商的绩效进行评估，评估的结果作为奖罚管理的重要依据。
第十条供应商奖罚管理制度应在公司内部和供应商之间进行公布和宣传，以增强其约束力和执行力。
第十一条公司应建立和健全奖罚管理的档案，及时记录奖罚情况，以便日后查询和统计。
第十二条公司应根据具体情况，灵活运用奖惩制度，合理对待供应商的奖罚问题，切实提高供应链的管理水平。
第十三条本制度自发布之日起生效。
以上是本公司制定的供应商奖罚管理制度，希望所有供应商遵守执行，保证公司的供应链管理顺利进行。
公司将依法依规对奖励和惩罚进行适当的执行和监督，过滤优质的供应商，减少风险，建立长期合作关系。
同时，也希望供应商们能够自觉遵守合同，提高产品质量，确保交货期限，共同推动公司的发展。
供应商品质奖罚管理规范
供应商品质奖罚管理规范引言概述：供应商品质奖罚管理规范是企业为了保证供应链中产品质量的一种管理措施。
通过建立奖罚机制，可以激励供应商提供高质量的产品，并对质量问题进行惩罚。
本文将详细阐述供应商品质奖罚管理规范的五个部份，包括供应商合格评估、质量监控与检验、异常处理、奖励措施和处罚措施。
一、供应商合格评估：1.1 供应商甄选：企业应制定供应商甄选标准，包括供应商的资质、生产能力、质量管理体系等。
通过对供应商的评估，筛选出合格的供应商。
1.2 供应商考核：建立供应商考核制度，定期对供应商进行评估。
考核指标可以包括产品质量、交货准时率、售后服务等。
根据考核结果，对供应商进行分类管理。
1.3 供应商培训：对于存在不足的供应商，企业应提供培训机会，匡助其提升质量管理能力。
通过培训，提高供应商的整体素质和产品质量水平。
二、质量监控与检验：2.1 质量监控：企业应建立质量监控体系，对供应商提供的产品进行监控。
可以通过抽样检验、全面检验等方式，确保产品质量符合标准要求。
2.2 质量检验：对供应商提供的产品进行质量检验，包括外观检查、功能测试、材料成份分析等。
检验结果应记录并及时反馈给供应商。
2.3 不合格品处理：对于不合格品，企业应制定相应的处理措施。
可以要求供应商退货、返工或者赔偿，并对其进行相应的处罚。
三、异常处理：3.1 异常情况记录：对于供应链中浮现的异常情况，企业应及时记录并进行分析。
异常情况可以包括产品质量问题、交货延迟等。
3.2 异常原因分析：对异常情况进行原因分析，找出问题的根源。
可以采用鱼骨图、5W1H等工具，匡助确定问题的原因。
3.3 异常处理措施：根据异常情况的分析结果，制定相应的处理措施。
可以与供应商进行沟通，共同解决问题，并采取措施避免类似问题再次发生。
四、奖励措施：4.1 奖励标准设定：企业应制定奖励标准，明确供应商可以获得奖励的条件和奖励的形式。
奖励可以是奖金、信誉度提升、定单优先等。
供应商奖惩管理办法
1目的为了加强对供方的监督管理，提高供方供货能力、产品质量，明确责任、奖惩额度，维护公司和供方利益，特制定本办法。
2适用范围本细则规定了各种对供方活动的奖罚细则，由招投标办公室季度汇总并通报，本规定适用于熔盛机械有限公司所有的供方。
3职责3.1 分管领导负责对供方奖惩的最终核定（有争议时）。
3.2 招投标办公室负责对供方一般奖惩事项的核定。
3.3 质量保证部负责对所有供方质量活动提出奖罚意见。
3.4 采购部负责将对供方的奖惩兑现。
3.5 总裁办公室负责将对供方的奖惩兑现。
3.6其他部门负责各自职能范围内对供方的活动提出奖罚建议。
4供方奖惩管理的依据4.1 每季度对供方的业绩考核。
4.2 影响我司生产经营的供方重大行为，并造成正面或负面的效果。
5奖罚条例5.1 每季度由招投标办公室组织跨部门评审小组执行对《合格供方名录》内各供方进行业绩评价。
5.2 评价满分为100分，按四个方面进行，标准为按照上述标准，招投标办公室供方管理科牵头各相关部门对归口的供方综合表现进行评价，如不符合上述标准，酌情扣分。
5.3 评分结束后，供方管理科收集全部供方得分，并按照得分高低进行综合排序：排名前20%，综合表现评价为“优秀”；排名中间70%，综合表现评价为“中等”；排名末10%，综合表现评价为“较差”。
对于评价为“优秀”的供方，优先考虑在其处开发新项目；并在年度供方大会中，作为各类优秀供方的候选方。
对于评价为“中等”的供方，继续维持供货；对于评价为“较差”的供方，要求改进，3个月内无明显改进，取消供方资格。
5.4 供方在日常供货中，如发生重大的质量问题，交货期等影响我司的事项，需根据情况进行惩罚：5.4.1造成我司生产线停产，使我司生产活动受到实际损失，按实际损失计算，向供方要求赔偿：损失费= 损失工时×工时单价；损失工时= 生产中心提供的损失工时；工时单价：根据资金财务部颁布的加工费单价（不含税）同一供方每月赔偿金额最高不超过50000元人民币。
供应商品质奖罚管理规范
供应商品质奖罚管理规范
标题：供应商品质奖罚管理规范
引言概述：供应商品质奖罚管理规范是指在供应链管理中，对供应商的产品质量进行评估和管理的一种规范化措施。
通过奖励优秀供应商和惩罚不合格供应商，可以有效提高供应链的效率和产品质量，保障企业的利益和声誉。
一、建立供应商品质奖罚管理制度
1.1 制定明确的质量标准和评估体系
1.2 确定奖励和处罚的具体措施和标准
1.3 设立专门的供应商品质奖罚管理团队和责任人员
二、奖励优秀供应商
2.1 及时发现和表彰优秀供应商
2.2 建立奖励机制，如提供额外的定单或者长期合作协议
2.3 建立供应商评价体系，将供应商的绩效和质量表现作为奖励的依据
三、惩罚不合格供应商
3.1 及时发现和处理不合格供应商
3.2 采取相应的惩罚措施，如延迟付款或者取销定单
3.3 建立供应商改进计划，监督不合格供应商的改进情况
四、加强供应商管理和监督
4.1 定期对供应商进行质量评估和监督
4.2 建立供应商档案，记录供应商的质量表现和历史数据
4.3 加强对供应商的沟通和合作，共同解决质量问题和提高服务水平
五、持续改进供应商品质奖罚管理制度
5.1 定期评估和调整奖罚标准和措施
5.2 不断优化供应商管理流程和评估体系
5.3 加强内外部沟通，促进供应链各环节的协作和优化
结论：供应商品质奖罚管理规范是企业提高供应链管理效率和产品质量的重要手段，建立健全的奖罚制度和管理体系对于保障企业的利益和声誉具有重要意义。
企业应该不断完善和改进供应商品质奖罚管理规范，实现供应链的优化和持续发展。
供货奖罚管理制度
供货奖罚管理制度第一条为规范供应商的行为，提高供应链管理水平，推动公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司与供应商之间的合作关系，包括但不限于采购、供货、物流等方面。
第三条公司与供应商应依法依规开展合作，并遵守本制度的规定。
第四条公司对供应商有权根据本制度进行奖励和惩罚，以保障公司和供应商的利益。
第五条供应商应当认真履行其合同义务，确保产品质量、交货时间等，否则将受到惩罚。
第六条公司有权对供应商进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
第七条公司将根据供应商的综合表现确定具体的奖罚措施，具体实施细则另行规定。
第八条公司将不定期对供应商的行为进行检查，如发现问题，将及时通知供应商改正。
第九条供应商应当配合公司的检查工作，提供必要的材料和信息。
第十条公司将依法依规对供应商的违规行为进行处理，包括终止合作关系等。
第二章供货奖励管理第十一条公司将根据供应商的业绩情况，给予相应的奖励，以鼓励优秀供应商。
第十二条奖励可包括但不限于：提高采购比例、延长合作期限、提供市场宣传支持等。
第十三条奖励标准应根据供应商在产品质量、交货时间、销售服务等方面的表现确定。
第十四条公司将不定期评估供应商，并根据评估结果确定是否给予奖励。
第十五条供应商如获得奖励，应当认真履行其合同义务，确保继续保持良好表现。
第十六条公司将公开对供应商进行奖励，并记录在案，以便今后参考。
第三章供货惩罚管理第十七条公司将对供应商的违规行为进行惩罚，以维护公司的形象和权益。
第十八条惩罚可包括但不限于：降低采购比例、暂停合作、索赔等。
第十九条惩罚标准应根据供应商的违规情况严重程度确定，具体实施细则另行规定。
第二十条公司将不定期进行检查，如发现供应商存在违规行为，将根据情况给予相应的惩罚。
第二十一条供应商应当配合公司的惩罚工作，积极改正错误，避免进一步恶化。
第四章结束条款第二十二条本制度由公司负责制定和实施，如有修改，需经公司同意后方可生效。
第二十三条本制度自发布之日起执行。
供应商绩效考核与奖惩措施
供应商绩效考核与奖惩措施背景介绍：作为一名从事多年行政工作的人员，我深知供应商管理对于企业的重要性。
供应商的绩效直接影响着企业的运作效率和产品质量。
因此，建立一个科学有效的供应商绩效考核与奖惩措施是至关重要的。
一、绩效考核指标的确定供应商绩效考核应该基于一系列明确的指标，以确保评估的客观性和准确性。
以下是一些常见的供应商绩效考核指标：1. 交货准时率：供应商按时交付产品或服务的能力。
2. 产品质量：供应商提供的产品或服务的质量水平。
3. 响应时间：供应商对于紧急需求的反应速度。
4. 成本控制：供应商在产品或服务提供过程中的成本控制能力。
5. 创新能力：供应商在产品研发和技术创新方面的能力。
6. 合作态度：供应商与企业之间的合作态度和沟通能力。
二、绩效考核方法的实施为了确保供应商绩效考核的客观性和公正性，我们可以采取以下措施：1. 建立评估体系：制定供应商绩效考核评估表，明确评估指标和权重，并确保评估过程透明公正。
2. 数据收集与分析：收集供应商相关数据，对其绩效指标进行定量化分析，并进行绩效评估。
3. 评估结果反馈：将评估结果及时反馈给供应商，共同分析问题原因，制定改进措施。
4. 定期评估与持续改进：建立定期评估机制，对供应商绩效进行持续监控和改进。
三、奖惩措施的制定在供应商绩效考核中，奖惩措施起到激励和约束的作用，可以有效地推动供应商改进。
以下是一些常见的奖惩措施：1. 奖励机制：对于绩效优秀的供应商，可以给予一定的奖励，例如提供更多的商机、提前支付等。
2. 合同调整：对于绩效不佳的供应商，可以通过合同条款的调整来约束其行为，例如加强质量控制要求、提高交货准时率等。
3. 合作终止：对于多次绩效不达标的供应商，可以考虑终止合作关系，寻找更合适的供应商合作。
结语：供应商绩效考核与奖惩措施的制定对于企业的发展至关重要。
通过科学有效的考核与奖惩机制，可以提高供应链的稳定性和效率，进一步提升企业的竞争力。
供应商奖惩制度
供应商奖惩制度供应商在商业合作中扮演着重要的角色，他们的表现直接影响到企业的运营和发展。
为了确保供应商严格遵守合同规定并提供优质的产品和服务，我们公司制定了供应商奖惩制度。
该制度涵盖了奖励措施以及处罚措施，以激励供应商优化业务，同时对违约行为进行惩罚。
一、奖励措施1. 及时交付奖励：对于按时交付产品和服务的供应商，公司将给予一定的奖励。
奖励的形式可以是现金奖励或者加急付款，以表彰供应商的高效工作。
2. 优质产品奖励：如果供应商提供的产品质量达到或超过合同规定的标准，公司将给予额外的奖励。
这可以包括提前支付一部分款项或者额外的订单。
3. 合作伙伴认定：对于长期合作且表现优秀的供应商，公司将评选其为合作伙伴。
这样的荣誉将使供应商享受到更多的合作机会，同时可以提升其在市场中的形象和声誉。
二、处罚措施1. 逾期交付处罚：若供应商未能按时交付产品或提供服务，公司将根据合同规定的违约金条款进行处罚，并采取其他必要的措施来弥补公司的损失。
同时，在未获取公司书面同意之前，供应商将不得延长交付期限。
2. 产品质量不合格处罚：如果供应商提供的产品质量不符合合同约定的标准，公司将对其进行相应的处罚。
处罚的方式可以包括赔偿费用、追溯产品成本以及解除合同等。
3. 合作终止处罚：如果供应商的失职行为严重影响到公司的正常运营，公司保留终止合作的权利。
终止合作将导致供应商失去与公司的商业联系和收入来源。
三、评估与调整1. 供应商绩效评估：公司将定期对供应商的绩效进行评估，以确保其持续提供卓越的产品和服务。
评估内容包括交货准时率、产品质量、服务态度等方面，评估结果将直接影响到供应商在公司的地位和待遇。
2. 修正和完善制度：公司将根据实际情况不断修正和完善供应商奖惩制度，以适应市场变化和企业发展的需要。
制度的改进应充分考虑供应商的反馈和建议，达到公平、公正的效果。
本供应商奖惩制度的实施目的在于激励优秀供应商提升业务水平，同时对失职的供应商进行惩罚，以保证我们公司的供应链高效运转和产品质量的稳定。
供应商奖惩管理规定
供应商奖惩管理规定标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]1目的为了加强对供方的监督管理，提高供方供货能力、产品质量，明确责任、奖惩额度，维护公司和供方利益，特制定本办法。
2适用范围本细则规定了各种对供方活动的奖罚细则，由招投标办公室季度汇总并通报，本规定适用于熔盛机械有限公司所有的供方。
3职责3.1 分管领导负责对供方奖惩的最终核定（有争议时）。
3.2 招投标办公室负责对供方一般奖惩事项的核定。
3.3 质量保证部负责对所有供方质量活动提出奖罚意见。
3.4 采购部负责将对供方的奖惩兑现。
3.5 总裁办公室负责将对供方的奖惩兑现。
3.6其他部门负责各自职能范围内对供方的活动提出奖罚建议。
4供方奖惩管理的依据4.1 每季度对供方的业绩考核。
4.2 影响我司生产经营的供方重大行为，并造成正面或负面的效果。
5奖罚条例5.1 每季度由招投标办公室组织跨部门评审小组执行对《合格供方名录》内各供方进行业绩评价。
价，如不符合上述标准，酌情扣分。
5.3 评分结束后，供方管理科收集全部供方得分，并按照得分高低进行综合排序：排名前20%，综合表现评价为“优秀”；排名中间70%，综合表现评价为“中等”；排名末10%，综合表现评价为“较差”。
对于评价为“优秀”的供方，优先考虑在其处开发新项目；并在年度供方大会中，作为各类优秀供方的候选方。
对于评价为“中等”的供方，继续维持供货；对于评价为“较差”的供方，要求改进，3个月内无明显改进，取消供方资格。
5.4 供方在日常供货中，如发生重大的质量问题，交货期等影响我司的事项，需根据情况进行惩罚：5.4.1造成我司生产线停产，使我司生产活动受到实际损失，按实际损失计算，向供方要求赔偿：损失费 = 损失工时×工时单价；损失工时 = 生产中心提供的损失工时；工时单价：根据资金财务部颁布的加工费单价（不含税）同一供方每月赔偿金额最高不超过50000元人民币。
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重庆磐联科技有限公司
ＷＩ-70-07-Ｅ0 供应商奖惩办法
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日期：2016-11-25 重庆磐联科技有限公司
供应商奖惩办法
1.目的
为了规范供应商管理，促使各供方不断建立和完善质量保证体系提高整体素质和质量能力，保证稳定地、及时地提供满意的产品质量和服务；
2.范围
适用于本公司的原材料供应商。
3.职责
3.1 品管部负责质量情况评定；
3.2 品管部负责将各供应商当月情况汇总，提出奖罚措施，经质管、采购会签上报公司领导后，提交财务部及供应商；
3.3 财务部按奖罚措施执行；
4.考核办法
4.1 供应商处罚办法采用扣分制，扣分无底限；
4.2 每月考核以10分为基准，低于6分判定为不合格。
4.3 连续一个月内材料同规格出现同样问题二次以上且批量退货、质量严重，直接判定不合格。
4.4 连续二个月的考核不合格，限期整改；连续三个月考核不合格，取消其合格供应商资格。
4.5 连续三个月以上考核在9分以上的供应商，无质量异常的奖励；并年度向其颁发奖状或奖章以资表扬，并参加由企业举办的各项训练与研习活动。
5.扣分条款
5.1 送货的物料质量有问题的扣2分（包括在进货检验和生产现场及在顾客处发现的不合格）；
5.2 批量退货的，评估质量问题严重性后，扣2-3分；
5.3 连续两批由于同种问题出现退货的扣2-5分；
5.4 交货方式未按照要求的，如交货包装形式、随附质保单、产品标识等，扣１分；
5.5 整改报告未按照时间反馈的扣1分；
5.6 对提出的整改措施未如期执行的扣1分；
5.7 送货单送货规格与实物规格不符，检验发现的扣1分;
5.8 材料以次充好的，材质以低级别代替高级别的扣2-5分；
5.9 质保书不能与材料相对应的扣1分；
5.10 对于涉及到多项扣分项的情况下，累计全部扣分项扣除。
6.严重质量问题扣款条例
6.1物料以次充好的，一经查实罚本次订单货款的 %，直接从货款中扣除；
6.2连续两批由于同种问题出现扣分达到4分以上，扣罚元，直接从货款中扣除；
6.3考核低于6分以下的，扣罚元，直接从货款中扣除；
6.4连续二个月低于6分以下的，扣罚元，直接从货款中扣除；
6.5连续三个月低于6分以下的，直接取消供应商资格；
6.6对材料已生产现场及在顾客处发现的不合格，产生的实际相关费用全部由该供应商承担，并扣除考核分3-5分；
6.7说明生产中材料经评审，属我公司问题的供应商不承担、不计入责任）。
7.表格
《原材料质量异常统计表》。