公司内部考勤制度管理细则规定
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
公司考勤管理制度实施细则（三篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。
本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。
2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。
3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。
4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。
第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。
第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。
实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。
第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。
员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。
第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。
每次迟到将扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。
每次早退将扣除相应的工资。
第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。
未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。
2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。
员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。
第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。
公司上班考勤管理规章制度细则
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行布置作息时间。
2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。
公司上班考勤制度细则(通用8篇)
关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本方法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。
因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。
第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。
按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
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考勤制度管理细则规定
第一条目的
为规范考勤管理，建立良好的工作秩序，进一步健全内部控制和约束机制，防范劳动用工风险，同时促使员工树立纪律意识，提高工作效率，形成良好的工作作风，特制订本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司在职行政管理类劳动合同制员工，生产类工程工程项目部员工按计件或客户特殊需要执行。
第三条考勤类别
考勤类别包括出勤、缺勤和休假。
其中，出勤指正常出勤、出差、外出培训、外出开会等。
缺勤指迟到、早退、漏打卡和旷工。
休假指年休假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假和事假等。
第四条考勤周期及考勤形式
每月考勤按自然月度天数统计。
原则上配备指纹考勤机的部门，必须进行指纹打卡考勤；没有配备的，可选择钉钉系统签到考勤等公司规定形式。
第五条管理职责分工
考勤管理工作实行公司、工程工程项目部二级责任制。
公司人力资源部是公司考勤管理的职能管理部门，负责本单位员工考勤的管理与监督考核工作。
具体负责统计、汇总、审核本单位全体员工的月度考勤情况并作为当月付薪依据；根据休假、加班流程审批程序，结合员工休假台帐的记录和实际情况，审批、确认员工休假和加班情况。
工程工程项目部要配备兼职考勤管理员，负责对本部门人员的日常考勤管理工作。
考勤管理员必须坚持每日考勤，做到日有登记备案、月有汇总上报。
每月3日前（如遇公休、节假日则提前至公休日或节前一天），各单位考勤管理员须将本单位上月度考勤汇总表报人力资源部。
第六条考勤记录台帐
各部门和人力资源部要建立考勤管理台帐，对于各类考勤纪律检查情况、
月度考勤记录等应备案保存，至少保存二年备查。
第七条管理失职的处罚
考勤管理员在考勤过程中必须坚持严肃认真、实事求是的原则，认真核对本部门人员考勤情况，及时将月度考勤汇总表报人力资源部。
考勤管理员在任何情况下不得擅自修改考勤结果，对瞒报、谎报、弄虚作假的，对考勤管理员经济处罚不低于500元，部门主要负责人不低于1000元处罚。
第二节作息时间管理
第八条工时制度
公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际情况，按员工工作岗位，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
标准工时工作制的岗位实行每天不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工作时间。
综合计算工时工作制的岗位实行平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时的工作时间。
不定时工作制的岗位实行在规定时间内保质保量地完成公司安排的工作任务。
公司原则上统一采用标准工时制，其中工程项目部等岗位可视情况采用不定时工作制。
第九条工作时间：上午8:30至12:00 ，下午14:00至18:00
第十条公休日、节假日
公司遵照国家规定的双休日及法定节假日制度执行。
第十一条员工管理要求
1.员工应严格遵守公司的作息时间规定，不准迟到、早退。
2.因公务出差或出外勤者，须向上级主管请示获准，并告知考勤管理员。
3.公司考勤采用钉钉打卡，外勤类人员可用钉钉打卡（签卡时间：上午上班8:30前，下午下班18:00后）；工程项目部采用上班打卡制。
4.在上下班规定时间内，需要出外勤的行政人员填写《出门单》。
第十二条迟到早退计算规则：
上班时间开始后30分钟内到班打卡者视为迟到，迟到30分钟内，扣款20元；超过30分钟扣款50元；超过60分钟，按旷工半天处理。
（2）提前下班30分钟内打卡者按早退论处，扣款50元，提前30分钟以上按旷工半天处理。
第十三条旷工计算规则：
（1）旷工3天以内，按应发工资的1.5倍计算日工资，按天扣除，当月全勤奖不计发；
（2）旷工3天以上7天以下的，除扣除上述工资外，再扣除年终奖金；
（3）连续旷工超过7天（含7天）或全年旷工累计达10天的，予以解除劳动合同。
每月扣除后剩余工资部分如果低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付，对于应扣未扣部分在次月予以累计扣除，扣足为止。
员工有下列情形之一者, 视为旷工处理：
1.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明者；
2.虚报公务，不上班者；
3.不服从工作安排，经教育仍不上岗工作或拒不接受领导分配的工作并擅自离开工作岗位者；
4.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
6.上下班规定时间内，未填写出门单出外勤的行政人员或未报备出外勤的行政人员，视同旷工；
第十四条离职处罚
员工离职必须按《劳动合同法》规定，提前一个月提交书面辞职信给部门负责人，并经公司相关领导审批，并报人力资源部备案办理，员工没有提前告知就离职的将作自动离职处理。
第三节加班管理规定
第十五条加班规定
1.由于工作需要，应事先填写《加班单》，经部门负责人、分管领导审核后（事后审批的需主要领导审签）。
加班给予相应加班费或补休，申请补休应办理相应手续并得到批准。
2.部门加班人数超过3人，月加班累计超过6次的，填写“月加班记录表”。
加班时间以0.5小时作为记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。
并以此作为计算加班费和调休的依据。
第十六条调休规定
1.调休以0.5小时为记时单位，以加班考勤记录按1:1的比例折算调休时间；
2.加班调休应在次年春节之前使用完毕，确实无法补休的人员，于次年春节放假前由人力资源部按小时折算加班费计入工资发放，调休余额不足4小时的，省略不计。
3.在不影响正常工作的情况下方可进行调休；由员工本人提出，在《请假单》上注明（附上相关记录）、经部门主管审批同意后交人力资源部登记备案；个人不得私自安排调休。
4.调休期内公司如有集体活动或紧急工作的，须立即终止并延期到下次进行调休。