我国护士职业获益感的研究进展
我国护士职业获益感的研究进展
护士职业获益感与自我效能感相关性的研究
櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜 知情况的调查与分析［Ｄ］．长春：长春中医药大学，２０１７．［１８］王祖麟，刘化侠，王彩英，等．院老年慢性病患者对生前预嘱态度及影响因素的调查分析［Ｊ］．实用临床护理学电子杂志，２０１７，２（１６）：５４ ５６．［１９］张凤佩．癌症患者对预先指示认知状况的调查研究［Ｄ］．太原：山西医科大学，２０１２．［２０］代志敏，许琢，左小波．２８６名老年慢病住院患者对生前预嘱态度及影响因素的调查分析［Ｊ］．现代医学与健康研究，２０１８，２（６）：１６０．［２１］周雯，毛靖，闻曲，等．晚期肿瘤患者及家属对预先指示态度的一致性研究［Ｊ］．中华护理杂志，２０１８，５３（１）：２７ ３２．［２２］张蓉蓉，姜叙诚．预设医疗指示的研究进展［Ｊ］．护理学杂志，２０１７，３２（９）：１０５ １０９．［２３］张弛，王君俏，胡雁，等．居家老年临终患者家属照顾者照顾感受的质性研究［Ｊ］．护理学杂志，２０１１，２６（１９）：７５ ７８．［２４］王丽英，陆箴琦，胡雁，等．家属对晚期肿瘤患者实施预立 医疗照护计划态度的质性研究［Ｊ］．护理学杂志，２０１２，２７（１７）：４７ ５０．［２５］邓仁丽，陈柳柳，史宝欣，等．中国文化背景下预立医疗照护计划的研究进展［Ｊ］．中华护理杂志，２０１５，５０（９）：１１１７ １１２１．［２６］刘严．临终关怀护理对癌症临终患者心理状态和生活质量的影响［Ｊ］．当代护士（上旬刊），２０１９，２６（１０）：８６ ８８．［２７］ＷｏｎｇＳＹ，ＬｏＳＨ，ＣｈａｎＣＨ，ｅｔａｌ．ＩｓｉｔｆｅａｓｉｂｌｅｔｏｄｉｓｃｕｓｓａｎａｄｖａｎｃｅｄｉｒｅｃｔｉｖｅｗｉｔｈａＣｈｉｎｅｓｅｐａｔｉｅｎｔｗｉｔｈａｄｖａｎｃｅｄｍａｌｉｇ ｎａｎｃｙ？Ａｐｒｏｓｐｅｃｔｉｖｅｃｏｈｏｒｔｓｔｕｄｙ［Ｊ］．ＨｏｎｇＫｏｎｇＭｅｄＪ，２０１２，１８（３）：１７８ １８５．［２８］ＤｅｅｐＫＳ，ＧｒｉｆｆｉｔｈＣＨ，ＷｉｌｓｏｎＪＦ．Ｄｉｓｃｕｓｓｉｎｇｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓｆｏｒｃａｒｄｉｏｐｕｌｍｏｎａｒｙｒｅｓｕｓｃｉｔａｔｉｏｎ：ｗｈａｔｄｏｒｅｓｉｄｅｎｔｐｈｙｓｉｃｉａｎｓａｎｄｔｈｅｉｒｈｏｓｐｉｔａｌｉｚｅｄｐａｔｉｅｎｔｓｔｈｉｎｋｗａｓｄｅｃｉｄｅｄ？［Ｊ］．Ｐａ ｔｉｅｎｔＥｄｕｃＣｏｕｎｓ，２００８，７２（１）：２０ ２５．（本文编辑：艾洪涛）ＤＯＩ：１０．１９７９１／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６ ６４１１．２０２１．１３．００６工作单位：４３００１０ 武汉 长江航运总医院（武汉脑科医院）徐波：女，硕士研究生，护师收稿日期：２０１９－１１－０４※调查分析护士职业获益感与自我效能感相关性的研究徐 波 陈 宾摘要 目的 调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性，使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识，进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平，从而降低护士离职率，稳定护理队伍。
护士职业获益感研究现状与思考
护士职业获益感研究现状与思考护士职业是一项充满挑战和使命的职业，他们在医疗和护理领域扮演着不可或缺的角色。
护士不仅需要具备丰富的医学知识和技能，还需具备耐心、善良和同理心，护士职业对人的身心素质要求较高。
在长期的护理工作中，护士们也能获得不同的收益与成长。
本文将探讨护士职业的获益感，分析现状并提出思考。
一、现状分析1. 职业成长与技能提升护士在工作中不断接触患者，面对各种各样的病症和病情，通过自身的努力和学习，不断提升自己的专业技能和护理水平。
在实践中，护士们通过不断的学习与实践，积累了丰富的临床经验，这种经验对护士的职业成长至关重要。
2. 心灵满足与责任感护士的工作内容主要是为患者提供各种护理服务，帮助患者减轻病痛、提供心理支持并促进康复。
在这个过程中，护士能够感受到患者康复的喜悦和成就感，这种心灵上的满足感将会使其更加热爱自己的职业。
3. 社会地位与尊重随着医疗事业的发展，社会对护士的认可度不断提高，护士在医疗团队中扮演着至关重要的角色，得到了更多的社会地位和尊重。
这也使得护士们的职业获益感越来越大，更加坚定自己从事这一职业的信念。
二、获益感的思考1. 加强护士职业的社会认可尽管护士在医疗护理领域扮演着十分重要的角色，但是仍有很多人对护士职业存在误解，认为护士只是医生的助手，缺乏对其职业的尊重。
我们需要通过宣传和教育，提高社会对护士职业的认可度，让更多的人了解护士的工作和职责，从而对护士提供更多的尊重与支持。
2. 提升护士的专业技能随着医疗领域的不断发展，护理工作也在不断创新和更新。
护士需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应医疗领域的发展变化。
通过培训和学习，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
3. 改善护士的工作环境护士工作环境的改善对护士的获益感具有重要影响。
在某些医疗机构，护士可能面临着长时间的工作、高强度的工作压力、缺乏职业发展空间等问题。
医疗机构需要关注护士的工作环境问题，提供更好的工作条件和发展机会，从而增强护士的职业获益感。
护士职业获益感研究现状与思考
护士职业获益感研究现状与思考护士职业是一项高度责任和使命感的工作，他们承担着照顾病人、协助医生救治病人等重要任务。
随着医疗水平的不断提高和医疗需求的增加，护士职业的重要性日益凸显。
那么，护士职业带来的获益感又是怎样的呢？本文将对护士职业获益感的研究现状进行探讨，分析护士职业所带来的获益，并提出个人的思考。
护士职业带来的获益感主要包括以下几个方面：1. 人文关怀的满足感：作为护士，他们在工作中能够给予患者更多的人文关怀，平时的悉心照顾和耐心倾听为病人提供了更多的心理支持和关怀。
当看到病人逐渐康复，或者亲属对护士辛勤的付出表示感激时，护士会获得一种无法言喻的满足感。
2. 专业技能的提升：护士在日常工作中不断接触各种病情和医疗情况，这对于他们的专业技能提升起到了很大的促进作用。
在实际操作中，护士能够不断学习和提高自己的技能水平，更好地服务病人，这种专业技能提升也是一种获益。
3. 工作成就感：当护士们看到病人由病重康复到痊愈出院，或者看到自己的救护行动挽救了一个生命时，他们会从内心感到一种极大的成就感和满足感。
4. 社会地位和尊重：护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着重要的医疗服务工作。
随着医疗事业的不断发展，护士的社会地位和职业声誉也越来越受到重视和尊重，这也是一种获益。
那么，面对护士职业所带来的获益，我们应该如何思考呢？我们应该充分认识到护士这一职业的重要性和价值。
护士在医疗卫生事业中起到了至关重要的作用，他们的辛勤付出为患者带来了更多的关怀和温暖，对医患关系的改善起到了积极作用，因此我们应该更加尊重和关爱护士这一群体。
护士职业的获益感也需要得到更多的社会认可和支持。
在社会各界，应该加大对护士的职业培训、职业发展以及职业待遇等方面的投入和关注，进一步提高护士的社会地位和职业声誉，让更多的人选择护士这一职业。
我们应该不断鼓励和支持护士们提升自身的专业能力和素养，进一步提高医护技能水平，为病患提供更加优质、专业的医疗服务。
《2024年河北省护士职业价值感现状及影响因素研究》范文
《河北省护士职业价值感现状及影响因素研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展，医疗卫生事业的持续进步，护士在医疗服务中的角色日益重要。
护士职业价值感是指护士对自己所从事的职业的价值和意义的认同感。
对河北省护士职业价值感的现状及影响因素进行研究，不仅有助于提升护士的职业认同感和职业满意度，还有助于提高护理服务质量，进而提升整个医疗系统的效能。
二、河北省护士职业价值感现状河北省护士职业价值感总体呈现积极态势。
大多数护士对护理工作充满热情，对护理专业的价值和意义有清晰的认识。
然而，也存在部分护士在面对工作压力时，对自身职业价值感有所怀疑，表现出一定程度的职业倦怠。
三、河北省护士职业价值感影响因素1. 社会因素（1）社会地位与认可度：尽管护士在医疗服务中扮演着至关重要的角色，但在社会地位和职业认可度方面，护士仍然存在一定程度的欠缺。
这种状况会影响护士的职业价值感。
（2）工作环境与资源：医院的工作环境、设施设备等硬件资源以及医护比例、护理人力资源等软件环境都会影响护士的职业价值感。
如工作负担过重、人员配备不足等都会使护士感到压力增大，进而影响其职业价值感。
2. 个人因素（1）个人职业发展：护士的职业发展路径、晋升机会以及个人职业发展目标的实现程度，都会影响其职业价值感。
（2）个人价值观与信念：个人的价值观、信念以及对工作的期望等也会影响其对职业价值感的认知。
3. 组织因素（1）医院管理：医院的管理制度、激励机制、培训体系等都会影响护士的职业价值感。
如合理的激励机制和培训体系能够提高护士的工作满意度和职业认同感。
（2）护理团队氛围：护理团队内部的氛围、同事间的关系等也会影响护士的职业价值感。
一个积极向上的团队氛围能够使护士感到被尊重和认可，从而提高其职业价值感。
四、提升河北省护士职业价值感的建议1. 提高社会认可度：通过媒体宣传、政策扶持等手段提高护士的社会地位和职业认可度，增强护士的职业自豪感和荣誉感。
2. 改善工作环境与资源：优化医院的工作环境、设施设备等硬件资源，合理配置护理人力资源，减轻护士的工作负担，提高工作效率。
我国护士职业获益感的研究进展
我国护士职业获益感的研究进展赵 乐 陶月仙doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2017.13.010 全国护理事业发展规划(2016~2020年)[1]明确指出我国护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效,护士队伍不断壮大,医院医护比从1∶1.16提高到1∶1.42,但我国护士队伍仍存在数量相对不足、分布不均及专业素质和服务能力有待提高问题。
而护理工作具有工作量大、夜班频繁、风险大、工作压力大等因素,使护理人员出现流失[2]。
护士人数匮乏使研究者对护士职业及心理问题进行关注。
近年来,积极心理学的兴起使得研究者开始关注护士与职业的积极情感,如护士职业获益感。
护士职业获益感是指护士感受到护理这个职业带给自己益处时的一种积极的情感体验,认同护士职业可以促进自我的全面成长[3]。
研究认为如果护士可以正确看待护理这个职业,感受到职业给自己带来的益处,将有助于护士减轻职业倦怠,增强留职意愿[4-5]。
在我国,有关护士职业获益感的研究刚刚起步,本文将我国护士职业获益感的关键问题进行综述如下。
1 护士职业获益感的测评工具目前,国外对护士职业获益感的测评工具有带教护士获益与回报量表(PPB)、获益感评估量表(BEN),但PPB是针对临床护理教师,BEN是针对姑息照护的护士,并不适用于所有护士群体。
而国内由胡菁编制的护士职业获益感问卷[6]应用广泛,它是针对护士的普适性职业获益感量表,分作者单位:310036 杭州市 杭州师范大学医学院赵乐:女,硕士在读通信作者:陶月仙,女,博士,副教授,硕士研究生导师为5个维度,分别是正向职业感知、亲友认同、良好护患关系、自身的成长和团队归属感。
针对护士的普适性职业获益感量表还有郑杏等[7]、肖晓玲等[8]和韩新荣等[9]编制的护士职业获益感问卷。
2 国内护士职业获益感的研究现状2.1 量性研究为主,主要探讨其关联因素和影响因素 目前,我国针对护士职业获益感的研究多以量性研究为主,大多数研究以探讨护士职业获益感的关联因素和影响因素为主。
护士职业获益感的认知干预研究
护士职业获益感的认知干预研究摘要：护士职业获益感是指护士在工作中所获得的满足感和成就感，对于提高护士的工作质量和心理健康具有重要意义。
然而，目前护士职业获益感普遍不高，严重影响了护士的工作积极性和职业发展。
本文旨在探讨认知干预在提高护士职业获益感中的应用，为提高护士工作质量和心理健康提供参考。
据多项研究显示，当前我国护士职业获益感普遍不高，其中影响因素主要包括以下几个方面：工作压力大：护士工作强度大、节奏快，同时还需要面对复杂的人际关系和情感压力，导致工作压力过大，影响职业获益感。
职业认同度低：部分社会群体对护士职业的价值认识不足，护士的职业地位和薪资水平也普遍不高，这使得护士的职业认同感受到影响。
缺乏支持系统：部分医院和医疗机构对护士的心理健康重视不足，护士也缺乏必要的支持和帮助，这使得护士的职业获益感降低。
认知干预是一种心理干预方法，旨在帮助个体调整不合理的认知模式和观念，从而改善心理健康状况。
在提高护士职业获益感方面，认知干预可采取以下策略：帮助护士树立正确的职业观念：通过培训和讲座等方式，帮助护士认识到护理工作的重要性和价值，树立正确的职业观念，提高职业认同感。
培养护士的积极情绪：采用情绪调节技巧和积极心理学方法，培养护士的积极情绪和心态，缓解工作压力和焦虑情绪。
建立支持系统：建立护士之间的互助小组和社交网络，为护士提供情感支持和心理帮助，增强她们的归属感和支持感。
帮助护士认识自身优点：通过自我认知和优点识别等心理测试和方法，帮助护士认识自身的优点和长处，提升自信心和自我价值感。
自2019年开始，某医院将认知干预方法引入到护士职业获益感的提升工作中。
通过一系列讲座、培训和心理辅导等活动，帮助护士改变对工作的认知和态度。
经过一年多的实践，以下是两个典型的案例：案例一：小王是一名年轻护士，对于自己的职业发展和前景感到困惑和迷茫。
在参加认知干预活动后，她意识到护理工作的重要性和价值，同时也发现了自己在危急情况下保持冷静和专业的优点。
护理学生实习中后期职业获益感现状及影响因素分析
护理学生实习中后期职业获益感现状及影响因素分析摘要本文通过问卷调查和访谈，对护理学生实习中后期的职业获益感现状进行研究，并对影响因素进行分析。
调查结果显示，大部分护理学生在实习中后期有一定的职业获益感，但也存在一些问题，如缺乏实践机会和指导，实习时间过短等。
影响因素包括学生个人因素、教师教育水平、实习单位和实习环境等多个方面。
针对这些问题和影响因素，本文提出了一些建议，包括加强实践机会和指导，优化实习时间和方式等。
关键词：护理学生、实习中后期、职业获益感、影响因素、建议引言护理学生实习是培养学生临床实践能力、促进个人成长和提高职业素养的重要环节。
在实习中，学生可以接触到真实的患者和临床环境，积累实践经验，了解临床操作和技能，并提升沟通能力、团队协作和问题解决能力。
此外，实习也是学生了解职业发展和定位的重要机会。
因此，实习中后期的职业获益感对于护理学生的职业发展至关重要。
但是，实际上，护理学生实习中后期的职业获益感并不总是理想的。
一些学生反映，实习过程中缺乏充分的指导和机会进行实践操作，难以提升技能和知识水平；实习时间过短，难以接触到丰富的实践内容；实习单位和环境存在一定问题，影响实习效果。
这些问题会影响学生的职业发展和职业满意度，也会对护理人才的培养和维护造成不利影响。
因此，本文通过问卷调查和访谈，对护理学生实习中后期的职业获益感现状进行研究，并对影响因素进行分析。
希望为护理学生实习和职业发展提供一定的参考和建议。
一、研究方法1.1 研究对象本研究的对象为某高校护理专业学生，包括大三和大四的全日制本科生和专升本学生。
总样本量为200人。
1.2 研究工具本研究采用问卷调查和访谈两种研究方法。
问卷调查：采用自编的结构化问卷，包括学生基本情况、实习时间和方式、实习内容和指导、职业获益感等相关问题。
问卷采用5分制评分，分数越高表示职业获益感越强。
访谈：采用半结构式访谈，对职业获益感较强的学生进行深入探讨，了解他们的实习经验、获益感和认知变化。
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［ ９ ］ 张 冰 ， 易 昌华． 湿性愈合敷料治疗 Ｍｉ ｌ ｅ ｓ 二 次造瘘术后腹 部切 ［ Ｊ １例 临 床 护 理 ［ Ｊ ］ ．湖 北 医 药 学 院学 报 ， ２ ０ １ ２ ， １ ５（ ５） ：
・
２ ６・
护理 实践与 研究２ ０１ ７年 第 １ ４卷 第 １ ３ 期
我 国护士职业获益 感的研 究进展
赵 乐 陶 月 仙
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ・ １ ６ ７ ２—９ ６ ７ ６ ・ ２ ０ １ ７ － １ ３ ・ ０ １ ０
获益感问卷 。 ２ 国 内 护 士职 业 获 益 感 的 研 究 现 状
１ ： １ ． ４ ２ ， 但我 国护士队伍仍 存在数量相对不足 、 分布不均 及专 业 素质和服务 能力 有待 提 高问题 。而护 理 工作具 有 工作 量 大、 夜班频 繁 、 风险大 、 工作压力大等 因素 ， 使 护理人员出现流 失 Ｊ 。护士人数匮乏 使研 究者 对 护士 职业 及心 理 问题进 行
作 者单位 ： ３ １ ０ ０ ３ ６ 杭 州市 杭 州师范大学 医学院 赵乐 ： 女， 硕 士在 读 通信作者 ： 陶月仙 ， 女， 博士 ， 副教授 ， 硕士研究生导师
性， 结果发现护士职业 获益感 越高 ， 护士 的职业 承诺 越 强 ， 其 主观幸福感 水平越高 ， 其组织承诺水平会 提高 ， 并有利 于激 发
［ １ ７］ Ｄ ｅ ｒ ｒ ｉ ｃ ｋ Ｋ Ｌ， Ｎ ｏ ｒ ｂ ｕ ｒ ｙ Ｋ， Ｋ ｉ ｅ ｓ ｗ ｅ ｔ ｔ ｅ ｒ Ｋ， ｅ ｔ ａ ｌ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ
ｇ ｌ ｏ ｂ ａ ｌ ｇ ｅ ｎ ｅ ｅ ｘ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ｐ ｒ ｏ ｉ ｆ ｌ ｅ ｓ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ ｄ ｉ ａ ｂ ｅ ｔ ｉ ｃ ｒ ａ ｔ ｗｏ ｕ ｎ ｄ ｓ ｔ ｒ ｅ ａ ｔ ｅ ｄ ｗ ｉ ｔ ｈ ｖ ａ ｃ ｕ ｕ ｍ —ａ ｓ ｓ ｉ ｓ ｔ ｅ ｄ ｃ ｌ ｏ ｓ ｕ ｒ ｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ａ ｐ ｙ ，ｍｏ ｉ ｓ ｔ ｗｏ ｕ ｎ ｄ ｈ ｅ ｌｉ ａ ｎ ｇ ｏ ｒ ｇ ａ ｕ ｚ ｅ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ
４ ２ ７ —４ ２ ８．
Ｊ Ｔ ｉ ｓ ｓ ｕ ｅ Ｖｉ ｂ ａ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ， ２ ０ １ ０， １ ９ （ ２ ） ： ５ ４— ６ ６ ．
［ １ ６ ］闰
斐． 高压氧对重型颅脑损伤患者免疫功能 的影 响［ Ｊ ］ ． 现代
中西 医结 合 杂 志 ， ２ ０ １ ４， ２ ３ （ ２ ２ ） ： ２ ４ ２ ５—２ ４ ２ ７ ．
全 国护理事业 发展规 划 （ ２ ０ １ ６～２ ０ ２ ０年 ） … 明确指 出我 国护士 队伍建 设和 护理事 业发 展在 “ 十二五 ” 时期 取得 显 著 成效 ， 护士 队伍 不 断 壮 大 ， 医 院 医 护 比从 １ ： １ ． １ ６提 高 到
为 ５个维 度 ， 分别是 正向职业感知 、 亲友认 同、 良好 护患关 系 、 自身的成长和团队归属感 。针对护士 的普适性职业获 益感 量 表还有郑杏等 、 肖晓玲 等 和韩新荣等 编 制的护士 职业
获 益感 可 以 在 一 定 程 度ห้องสมุดไป่ตู้上 减 轻 护 士 职 业 倦 怠 感 ， 有 利 于 提 高
与职业 的积极情感 ， 如护 士职业 获益感 。护士职业 获益 感是
指护士感受到护理这个 职业带给 自己益处时的一种积极 的情
感体验 ， 认 同护 士 职 业 可 以 促 进 自我 的全 面 成 长 。研 究 认
组 织 、 创 新 行 为 、 护 理 工 作 环境 ” 、 职 业 认 同 的相 关
目前 ， 国外对护士职业获 益感 的测评 工具有带 教护 士获
益 与 回报 量 表 （ Ｐ Ｐ Ｂ） 、 获益 感评 估量 表 （ Ｂ Ｅ Ｎ） ， 但Ｐ Ｐ Ｂ 是 针
对临床护理教 师 ， Ｂ Ｅ Ｎ是 针对 姑息 照护 的护 士 ， 并 不适 用于 所有护 士 群 体 。而 国 内 由胡 菁 编 制 的护 士 职 业 获 益 感 问 卷 应用广泛 ， 它是 针 对护 士 的普 适性 职 业获 益感 量表 ， 分
为 如果 护士可以正确 ． 。 ＋ 白 理这个 职业 ， 感受 到职业 给 自己 带来 的 益 处 ， 将有 助于护 士减 轻职业 倦 怠， 增 强 留 职 意 愿 。Ｊ 。在我 国， 有关护士职业获益感 的研究 刚刚起 步 ， 本 文 将我国护士职业获益感 的关键 问题进行综述 如下。
ｌ 护 士职 业获 益 感 的 测 评 工 具
护士的 留职意愿 ， 使 护士有较高的工作投入度 ， 为 患者 提供更 好的服务 。鲍娟 ” 采用 胡菁 等编制 的护 士职 业获 益感 问卷
探讨临床护 士职业获益感 、 工作压力和离职意愿 的关联性 ， 结 果发现增强护士职业获益感 ， 可 以减轻护士 的工作压力 ， 降低 护士 的离职 意愿 ， 减轻护 士离 职率 。还有 研究探讨 护 士职 业 获益感 与职业 承诺 。 、 主观幸 福感 ” ｊ 、 组织 承诺 ¨ 、 学 习型
［ １ ０ ］上官涛华 ， 俞文娟． 简 易负压 引流结合 湿性换 药在 腹部切 口感 染治疗 中的应用 ［ Ｊ ］ ． 护理实践与研究 ， ２ ０ １ ３ ， １ ０ （ ３ ） ： １ ０—１ １ ．
［ １ １ ］上官涛华 ， 薛丽娟． 简 易 负 压 引 流 技 术 结 合 湿 性 愈 合 理 念 在 Ｍｉ ．
注 。近年来 ， 积极 心理学 的兴起使 得研究 者开始 关注 护士
２ ． １ 量 性研 究为 主 ， 主要探 讨其 关联 因素 和影 响因素 目
前， 我国针对护士职业获益感的研究多 以量性研 究为主 ， 大多 数研究 以探讨护士职 业获益 感 的关 联 因素 和影 响因素 为主 。 肖晓玲 等 采用 自制 的 问卷 探讨 护 士职 业获 益感 对 职业倦 怠、 留职意愿 ］ 、 工作投 入 的影响 ， 结 果发现增 强护士职 业