企业年金缴费计划及流程三篇
企业年金计划书
企业年金计划书一、背景及目的随着社会经济的快速发展，企业人才竞争日益激烈，为吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性，同时保障员工退休后的生活品质，企业拟实施年金计划，以实现员工薪酬福利的长期激励和保障。
二、年金计划名称本企业年金计划名称为：“XXX企业年金计划”。
三、年金计划覆盖范围1.本计划适用于与企业签订劳动合同的所有在岗正式员工。
2.新入职员工自入职之日起参加本计划。
3.离职员工自离职之日起停止参加本计划。
四、年金计划类型1.本计划采用企业年金信托方式进行管理。
2.本计划分为企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营三部分。
五、企业缴费1.企业每年按照员工工资总额的一定比例（不超过8%）向年金计划缴纳费用。
2.企业缴费部分计入员工个人账户，并按照企业确定的投资策略进行投资运营。
六、员工个人缴费1.员工可以根据个人意愿参加本计划，并按照企业确定的缴费比例（不超过4%）向年金计划缴纳费用。
2.员工个人缴费部分计入个人账户，并按照企业确定的投资策略进行投资运营。
七、年金基金投资运营1.年金基金由专业的投资管理机构进行投资运营，确保基金的安全性和收益性。
2.企业和个人账户的年金基金按照企业确定的投资组合进行投资运营。
3.年金基金的投资收益分配按照企业确定的分配规则进行。
八、年金领取1.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以选择一次性领取或按月领取年金。
2.员工在离职、残疾或死亡等情况下的年金领取，按照国家法律法规和企业年金计划相关规定执行。
九、管理与监督1.本年金计划设立管理委员会，负责制定和调整年金计划的相关政策、投资策略和分配规则等。
2.管理委员会由企业代表、员工代表和相关专业人士组成，成员名单由企业确定。
3.年金计划的实施情况接受企业内部审计和外部监管机构的监督。
十、合同解除和变更1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规变化导致合同内容不合法，双方可协商解除或变更合同。
2.企业在合同有效期内，可以根据实际情况调整合同内容，但需提前通知员工并征得员工同意。
企业年金办理流程
企业年金办理流程企业年金办理流程企业年金是指企业为员工提供的一种补充养老金制度，是企业人力资源管理的重要组成部分。
企业年金办理流程对于企业和员工来说都非常重要，它涉及到各项手续和规定，下面将详细介绍企业年金办理的流程。
1. 确定企业年金办理意愿，企业需要决定是否开展企业年金制度。
企业管理层需要认识到企业年金的重要性和好处，了解企业年金制度的工作原理和运营方式。
只有在充分了解企业年金制度后，才能确定办理意愿并做好准备。
2. 制定企业年金计划在制定企业年金计划之前，企业需要进行一系列准备工作。
，需要与法律、政策等相关部门进行咨询，了解企业年金的相关法规和政策要求。
然后，企业需要根据公司实际情况，制定企业年金计划的具体内容，包括参与对象、缴费比例、投资方向等。
3. 提交申请材料企业在准备完毕企业年金计划后，需要将相关申请材料提交给当地的社会保险部门或劳动局等相关部门。
申请材料通常需要包括企业年金计划书、法定代表人授权委托书、企业年金管理人员名单等。
4. 审核和批准提交申请材料后，相关部门会对申请材料进行审核。
审核内容包括企业年金计划的合规性和合法性等方面。
如果申请材料审核通过，相关部门会颁发企业年金计划的批准文件，并通知企业。
5. 缴费和投资企业年金计划批准后，企业需要按照计划书规定的缴费比例和时间，向企业年金基金账户缴纳相应的缴费金额。
企业年金基金会会根据企业年金计划的要求，将缴纳的企业年金进行投资运作。
企业年金的投资运作需要遵循一定的投资原则和风险控制措施。
6. 参与员工管理企业年金办理完成后，企业需要组织相关的会议或培训，向参与员工介绍企业年金制度的具体情况和运作方式。
，企业需要与参与员工签订参与企业年金的协议，并及时进行资金结算和账户更新等工作。
7. 定期报告和评估企业在办理企业年金之后，需要定期向相关部门提交企业年金的运营报告和投资报告等。
这些报告主要包括企业年金基金的收益情况、风险管理情况以及参与员工的账户情况等方面。
企业年金办理流程
企业年金办理流程企业年金办理流程一、概述企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在为员工在退休后提供额外的养老金收入。
本文档将详细介绍企业年金的办理流程，包括以下几个方面：设立企业年金计划、员工信息采集、缴费计划制定、投资资产配置、离职员工处理等。
二、设立企业年金计划1.确定企业年金计划的目标和范围●确定年金支付的条件和标准●确定参与企业年金计划的员工范围●确定企业年金计划的管理机构和责任人2.编制企业年金计划文件●资格认证申请书●企业年金计划章程●企业年金计划合同3.提交申请并获得相关批准●向劳动部门提交企业年金计划文件●根据劳动部门的要求进行修改完善●获得企业年金计划批准文件三、员工信息采集1.员工信息采集准备●准备员工信息采集表格●预先设定信息采集截止日期2.员工信息采集流程●将员工信息采集表格发送给员工●组织员工填写完整的信息●对员工提供的信息进行核验和整理四、缴费计划制定1.确定缴费计划的标准和方式●确定企业和员工的缴费比例●确定缴费基数和缴费上限●确定缴费方式和周期2.制定缴费计划●根据员工信息和缴费计划标准，计算每位员工的应缴费用●编制缴费计划表五、投资资产配置1.确定投资资产的种类和比例2.选择投资管理机构3.制定投资策略和计划4.实施投资资产配置5.定期监督和调整投资资产配置六、离职员工处理1.离职员工权益转移●根据员工离职时间和年金计划规定，确定应享受的年金权益转移方式和比例●协助离职员工办理年金权益转移手续2.离职员工清算●根据企业年金计划规定，办理离职员工的年金清算手续●向劳动部门报送相关离职员工的年金清算资料附件：●员工信息采集表格●企业年金计划批准文件●缴费计划表●投资资产配置文件●离职员工年金权益转移手续文件法律名词及注释：1.企业年金：指企业为员工提供的一种福利制度，旨在为员工在退休后提供额外的养老金收入。
2.劳动部门：指负责管理劳动相关事务和政策的部门，负责审核和批准企业年金计划。
会计经验：企业年金缴费流程是什么
企业年金缴费流程是什么企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成。
企业可以根据自身的经济效益情况和目标，在国家统一规定的范围内，自主决定企业缴费的具体比例，并按照企业年金计划约定的参保范围、企业年金种类和缴费方式，定期进行缴费。
对企业来说，企业按照企业年金计划进行的缴费，属于企业职工薪酬范围，其确认、计量及报告适用《企业会计准则第9号职工薪酬》。
企业年金基金缴费(供款)一般流程如下： (一)企业年金计划开始时，委托人将相关职工缴费总额及明细情况通知受托人，受托人将相关信息提供给账户管理人。
账户管理人据此进行系统设置和信息录入。
(二)缴费日前，账户管理人计算缴费总额及明细情况，生成企业缴费和职工个人缴费账单，报受托人确认。
(三)受托人收到账户管理人提供的缴费账单后，与委托人核对确认，核对无误后，将签字确认的缴费账单反馈给账户管理人。
(四)缴费日，受托人向委托人下达缴费指令，委托人向托管人划转缴费账单所列缴款总额，并通知受托人。
(五)受托人向托管人送达收账通知及企业缴费总额账单。
托管人收到款项后，核对实收金额与受托人提供的缴费总额账单，并向受托人和账户管理人送达缴费到账通知单。
(六)受托人核对托管人转来数据后‚通知账户管理人进行缴费的财务处理。
账户管理人将缴费明细数据和托管人通知的缴费总额核对无误后‚根据企业年金计划的约定在已建立的个人账户之间进行分配。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
企业年金方案范文
一、方案背景和目的：随着人口老龄化和社会保障体系的不断完善，企业年金方案逐渐成为企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
这种退休金计划能够提供给员工更加稳定和长期的经济保障，增加他们的福利待遇，并且能够帮助企业建立良好的雇主形象。
该方案的目的是为员工提供一种灵活可靠的退休金计划，为他们的未来生活做好充分准备，同时通过调整养老金的投资组合，增加资金的收益，以应对日益增加的退休压力。
二、方案内容：1.参与资格：所有正式雇佣三个月以上的员工都有资格参与企业年金方案。
2.缴费方式：(1)员工按照一定比例的工资来缴纳年金费用；(2)企业将提供一定比例的匹配缴费，以增加员工的养老金积累。
3.投资管理：(1)员工可以选择将个人年金账户中的资金投资到不同类型的金融产品，如股票、债券、货币市场基金等；(2)企业会委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，以确保员工的资金安全和最大化收益。
4.退出方式：员工可以选择在合法退休年龄取得自己年金账户的全部或部分资金，支取方式包括一次性支取、分期支取和终身年金等。
5.追加缴费：员工可以随时追加缴纳额外的年金费用，以增加个人退休金的积累。
6.离职后处理：(1)如果员工离职，可以选择将个人年金账户的资金转移到新的雇主的年金计划中；(2)如果员工没有新的雇主年金计划，可以选择将资金转移到个人养老金账户，并由个人直接管理。
三、方案的优势和益处：1.增加员工福利待遇：2.强化企业形象：通过为员工提供稳定的退休金计划，企业能够提高自己的形象和信誉，吸引更多优秀的人才。
3.提高员工的长期稳定性：4.资金的灵活运作：5.优异的投资收益：通过委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，企业年金方案能够获得更加优异的投资收益。
四、方案的实施和管理：1.内部宣传：企业应该向员工提供充分的宣传，解释企业年金方案的各项内容、优势和福利，鼓励员工积极参与。
2.运营管理：3.信息透明：4.监管和监督：总之，企业年金方案是一种能够为企业提供竞争优势和吸引人才的重要手段，同时也能够为员工提供更加稳定和长期的经济保障。
企业年金计划实施方案
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金怎么缴纳
企业年金怎么缴纳
企业年金是一种由企业为员工建立的退休金制度，是为了给予员工在退休后一定的经济保障而设立的。
企业需要按照相关法律法规和政策规定，按时缴纳企业年金。
下面我将详细介绍企业年金的缴纳方式。
企业年金的缴纳分为企业缴费和个人缴费两部分。
1. 企业缴费
企业缴费是指企业根据相关规定，为员工缴纳企业年金的一部分。
企业的缴费金额通常是员工的工资基数的一定比例，具体比例根据当地政策和企业具体情况来决定。
企业需要按照规定的时间周期（通常为月）将缴费金额足额地缴纳到企业年金账户。
2. 个人缴费
个人缴费是指员工自愿为自己缴纳的企业年金部分。
员工可以选择在每月的工资中自主缴纳一部分金额到企业年金账户中，作为自己的个人储备。
个人缴费的金额和比例是由员工自主决定的，但是需要在相关规定的范围内进行。
需要注意的是，企业年金的缴纳金额和比例是根据国家的相关政策和企业的具体情况来决定的，不同地区和不同企业可能存在差异。
因此，在具体操作时，企业需要仔细查阅相关法规和政策，了解当地的具体要求，并根据员工实际情况合理确定缴费金额和比例。
另外，企业年金的缴纳也需要按照规定的时间节点进行，一般是每月缴纳一次。
企业需要设立专门的账户用来缴存企业
年金，确保资金的安全和及时性。
总之，企业年金的缴纳是企业为员工提供的一种福利制度，是保证员工退休后的经济保障。
企业需要按照相关法规和政策要求，按时缴纳企业年金的金额，并设立专门的账户用来缴存。
而员工也可以自愿选择个人缴费，增加自己的个人储备。
这样既可以保护员工的权益，也可以提高企业的员工满意度。
企业年金的方案
1.本企业年金方案自公布之日起实施。
2.本企业年金方案的最终解释权归企业所有。
3.本企业年金方案如有未尽事宜，可依据国家相关法律法规及双方约定予以补充。
4.本企业年金方案的实施，如有违反国家法律法规的规定，以国家法律法规为准。
八、企业年金方案的宣传与解释
1.企业应通过适当方式，向员工宣传企业年金方案，确保员工充分了解企业年金的相关政策。
二、目标和原则
（一）目标
本企业年金方案旨在为员工建立一项补充养老保险制度，旨在弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活质量。
（二）原则
1.自愿参与原则：员工在充分了解企业年金方案的基础上，自主决定是否参与。
2.公平公正原则：确保企业年金方案的公平性和合理性，保障员工的合法权益。
3.权责明确原则：企业和员工应按约定比例共同承担企业年金费用，明确各自的权利和义务。
（2）员工在本企业连续工作满一定年限。
（3）员工依法参加基本养老保险并享受基本养老保险待遇。
2.企业年金待遇支付标准：
（1）企业年金待遇由企业年金基金支付，支付标准根据员工个人账户积累额、本企业年金方案及国家相关法律法规确定。
（2）企业年金待遇支付方式可选择一次性支付或分期支付。
六、企业年金方案的变更与终止
2.员工个人缴费：员工按照本人工资的一定比例，定期向企业年金基金缴费。
3.投资收益：企业年金基金通过合法投资渠道产生的收益。
（二）基金管理
1.企业年金基金由具备资质的专业机构进行管理，确保基金的安全、稳健增值。
2.基金投资范围、投资比例等应符合国家相关法律法规及合同约定。
3.基金管理费用由企业承担。
1.企业年金方案的变更：
（1）如需变更企业年金方案，企业应征求员工意见，并经双方协商一致。
企业年金流程
企业年金流程企业年金是指企业为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济收入。
企业年金流程是指企业为员工提供年金计划的整个运作过程，包括计划设计、员工参与、资金投资和离职离退等各个环节。
下面将详细介绍企业年金的流程及相关内容。
首先，企业年金的流程通常以计划设计开始。
企业需要确定年金计划的类型，包括传统型年金和个人账户型年金等。
在确定年金计划类型后，企业还需要制定具体的计划条款，包括参与资格、缴费比例、投资选择等内容。
这一步是企业年金流程中至关重要的一环，需要充分考虑员工的需求和企业的财务实力，制定合理的年金计划。
其次，员工参与是企业年金流程中的关键环节。
企业需要向员工宣传年金计划的相关信息，并引导员工选择参与年金计划的方式和比例。
员工参与的积极性和主动性对于年金计划的长期稳健运作至关重要，因此企业需要通过多种方式激励员工参与年金计划，提高员工的参与率。
接下来是资金投资环节。
企业需要将员工缴纳的年金资金进行投资运作，以获取收益并保障员工的退休福利。
资金投资的方式和投资组合需要根据企业的风险承受能力和收益预期进行合理配置，同时需要遵守相关的法律法规，确保资金的安全和稳健增值。
最后是离职离退环节。
随着员工的离职或者退休，企业需要按照年金计划的相关规定向员工支付年金福利。
同时，企业还需要做好员工信息的更新和离职员工的离职处理工作，确保年金计划的运作顺利进行。
总的来说，企业年金流程是一个复杂而又精细的运作体系，需要企业充分重视并合理安排。
通过合理的计划设计、积极的员工参与、稳健的资金投资和规范的离职离退管理，企业年金计划可以为员工提供稳定的退休福利，同时也可以提升企业的员工福利水平和企业形象。
企业应当不断完善年金计划，提高员工的福利待遇，为员工的退休生活保驾护航。
企业年金计划建立流程
企业年金计划建立流程企业年金计划建立流程企业年金是指由企业为员工提供的一种退休福利计划。
建立企业年金计划需要经过一定的流程，包括计划设计、参与员工调查、法律合规审查、投资策略制定等多个步骤。
下面是建立企业年金计划的详细流程。
1. 确定企业年金计划的目标和范围在建立企业年金计划之前，企业需要确定计划的目标和范围。
目标包括为员工提供合理的退休福利、吸引和留住优秀人才等。
范围包括计划的参与对象、计划的资金来源和计划的投资策略等。
2. 计划设计根据企业的需求和员工的福利期望，设计企业年金计划的具体内容。
主要包括参与员工的资格标准、计划的缴费比例和方式、计划的风险管理策略等。
也需要考虑法律法规的要求和相关税收政策。
3. 参与员工调查为了更好地理解员工的需求和期望，企业可以进行员工调查。
通过问卷调查或面对面的访谈，了解员工对于企业年金计划的意见和建议。
根据员工的反馈，可以对计划进行调整和优化。
4. 法律合规审查在建立企业年金计划之前，企业需要进行法律合规审查。
这包括确保计划符合国家法律法规和劳动合同的约定，以及相关的行业标准和规范。
可以请专业的律师或相关机构进行法律评估和审查。
5. 投资策略制定企业年金计划的资金需要进行投资以实现长期的资产增值。
企业需要制定合适的投资策略。
这包括确定投资组合的结构和比例、选择适当的投资工具和资产类别等。
也需要考虑到资金的流动性和风险承受能力。
6. 员工沟通和培训在企业年金计划建立之后，需要向参与员工进行沟通和培训。
这包括向员工解释计划的具体内容、参与的流程和要求，以及员工的权利和责任。
也需要解答员工的疑问和提供必要的培训支持。
7. 监督和评估企业年金计划的建立并不是一次性的，而是一个长期的过程。
企业需要建立相应的监督和评估机制，定期检查计划的执行情况和效果。
根据评估结果，可以进行调整和改进，以确保计划的有效性和可持续性。
以上是建立企业年金计划的基本流程。
企业在建立计划时，可以根据自身的情况和需求进行适当的调整和优化。
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企业年金缴费计划及流程三篇篇一：企业年金缴费和归属计划随着我国企业年金制度的逐步完善和企业年金计划在企业和广大雇员中的普及，人们也越来越认识到企业年金在吸引和保留人才方面的作用。
设计企业年金计划的缴费及其归属计划，是一个企业人力资源战略在企业年金计划中落实的重要工具之一。
那么，企业年级缴费及其归属计划如何设计，才能充分发挥这一工具的作用，又如何评估这一工具的效果？这需要我们在企业年金计划缴费设计的时候系统考虑并注意其中的方法。
确定合理目标将员工根据不同层级加以细分，我们可以在市场中找参照，根据企业的定位和战略目标，确定企业年金计划在人力资源方面希望实现的目标。
例如，有的企业薪酬现状普遍低于市场平均水平，而中高级雇员距离市场平均水平的差距虽然较普通员工小，但是这部分人在行业的竞争中对薪酬的敏感度却是最高的。
通过设定企业年金计划目标曲线，我们希望实现以下目标：一是普通员工的薪酬差距距离市场水平有所缩小，稳定这一人群；二是向专业性较强、管理要求高、人才竞争激烈的人群倾斜，通过企业年金使其整体薪酬高于市场水平。
不同层级员工缴费并不是同比例的，这在缴费资源来源有限的普遍情况下是非常具有现实意义的。
如何在确保普惠的前提下，将资金用在对企业长远发展最有利的人力投入方面，是每个决策者都关注的重要问题。
归属年限如何设计企业年金缴费如同薪酬设计一样，在具体过程中有很多方法，一般来说，统一比例法、差异比例法、贡献系数法、替代率导向法，以及这些方法的综合，经常被用来设计企业年金缴费。
但无论何种方法，我们都需要关注缴费公式设计导致的最终结果和目标之间的比较，最常用的工具就是大量样本基础上的薪酬曲线比较。
在这一过程中特别需要关注的问题是：（1）有没有违背企业年金制度要求的；普惠原则？直观上这可以通过曲线的凹度来判断。
（2）目标群体是否得到了有效的激励？对于企业希望留住的人群，千万不要担心缴费数字太大，如果这部分缴费真的能让员工当作养老金领取，它给企业带来的绩效将远远高于这些缴费数字。
（3）财务是否会有太大压力？总体来说，企业年金的缴费总额会受到财务预算、税收成本、企业长远经营预期等方面的综合影响，这是缴费设计的“成本曲线”。
在具体操作过程中，层级划分的细致程度主要根据缴费设计的层级分类和目标而定；而年限的设定则需要综合考虑企业在“平均供职年限”这一指标的目标和行业实际情况而定，虽然目前在法规方面对于归属年限没有明确的限制，但是过高的年限设定无论从人性化管理或者企业人才适当流动的角度来讲都是不合适的。
解决老员工保障问题对于大多数发展多年的企业来说，临近退休人员的保障问题是企业年金计划过程中最刺手的问题之一。
一次性解决这一问题对于很多企业来说不现实，原因在于：一是很难准确锁定这一部分的负债；二是财务安排的压力较大；其三是容易引起年轻员工的不理解。
通常可行的做法和步骤是：确定补偿的资格；从替代率需求角度出发确定合适的补偿标准；估算负债年限和负债净现值；每年精算这部分负债产生的退休支付额及其现金流；根据长期和短期负债和现金流需求，根据投资收益预期确定分期额外缴费及其分配方案。
篇二：企业年金计划《企业年金指引》为了保障和提高本企业职工退体后的企业年金待遇，建立多支柱养老保障体系，调动本企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，劳动生产率，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等法律、法规及政策，结合本企业的实际情况，制定本企业年金计划（以下简称“本计划”）。
本计划遵循以下三项原则：1.发展的原则。
本企业通过建立企业年金制度，提高职工养老待遇，调动职工劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进企业发展。
2.效率的原则。
企业年金总体缴费与本企业的经济效益挂钩，效益好时多缴，效益差时少缴或暂不缴；职工的企业年金缴费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
3.指导与自办相结合的原则。
本计划坚持政府指导与企业自主相结合，按照国家和地方有关政策法规，接受政府宏观指导，在设立计划时应该考虑本企业的实际情况，加以制定。
第一章定义与释义1.1企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1.2××企业年金计划：本计划及其细则与附录。
1.3××企业年金基金：指本企业根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》制定的××企业年金计划所筹集的资金及其投资运营收益所形成的企业补充养老保险基金。
1.4企业职工：指与本企业依法签订劳动合同并处于劳动合同期间的自然人。
1.5计划参加人：本计划所称的计划参加人，是指依照本计划3.l规定已成为本计划的成员，并在账户管理人处开设有个人账户的企业员工。
1.6受托人：是指受托管理本企业年金基金的法人受托机构。
1.7受益人：本计划所称受益人，是指参加本企业年金计划井享有受益权的企业职工。
1.8未归属权益：职工由于离职等原因退出本计划导致其个人账户中企业缴费及其投资运营收益部分的财产被罚没而暂时未确定归属的权益。
本计划中，未归属权益计入企业账户。
1.9受托财产托管专户：指受托人以××企业年金基金的名义在托管银行开立的企业年金基金财产专用存款账户，用于归集企业年金的缴费和支付待遇。
第二章计划的设立2.1本计划名称为“××企业年金计划”。
2.2本计划由企业与工会（或职工代表）通过集体协商制定。
2.3本计划草案已经企业董事会批准，职工大会（或职工代表大会）讨论通过。
2.4本计划已在××地区劳动保障行政部门登记，登记号××。
2.5本计划于××××年××月××日设立、生效和实施。
第三章计划参加人3.1具备下列条件的本企业职工可以加入本计划。
3.1.1在本计划的实施有效期内与本企业有正式的劳动合同关系，并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；3.1.2试用期满；3.1.3已参加基本养老保险并履行缴费义务。
3.2符合参加条件的本企业职工应按照如下程序进行登记：诚实、完整、准确地填写、签署、提交本计划申请表，并经企业签章确认，自企业签章确认的当日起成为本计划的参加人。
3.3本计划参加人的权利是：3.3.1在满足本计划规定的条件后，合法享有领取企业年金待遇的权利；3.3.2有对其个人账户信息的知情权。
3.4本计划参加人的义务是：3.4.1授权企业每月从该职工在本企业领取的工资收入中代扣个人缴费；3.4.2授权企业作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；3.4.3承诺在未达到6.1所规定的条件时，无论本计划是否依然存续，不得从个人账户中提前提取资金。
3.5计划参加人可以退出本计划；退出时只须向企业提交经过签章的书面退出文件即可；企业以书面形式通知受托人该计划参加人退出事项，受托人也以书面形式将这一事项通知账户管理人；计划参加人退出计划后，如果该计划参加人加入另一个企业年金计划，则其在本计划中的个人账户可转人该计划中。
3.6计划参加人在符合下列情况之一时，必须退出本计划：3.6.1符合6.1所规定的享受企业年金待遇支付条件，并申请领取年金待遇支付；3.6.2劳动合同期满并且未续签；3.6.3劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系；3.6.4劳动合同期未满而未经企业批准自动离职。
3.7以前参加过本计划，后因某些原因退出，但是再次加入的职工，其在本计划中应享受的权利和履行的义务不变。
第四章基金的账户管理4.1本计划所募集的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；同时建立企业账户用于归集企业缴费部分的未归属权益。
4.2账户的开立。
由受托人选择账户管理人，账户管理人以本计划所建立的企业基金的名义开立个人账户和企业账户。
4.3账户的维护与更新。
账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与更新，包括：4.3.1个人缴费进入个人账户的记账；4.3.2企业缴费在个人账户间的分配和记账；4.3.3每周（日）进行投资运营收益在个人账户间的分配和记账；4.3.4企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理；4.3.5企业年金待遇支付的领取方式；4.3.6与受托人、托管人的核对工作；4.3.7与个人账户相关的其他资料。
4.4账户的转移。
4.4.1计划参加人变动工作单位并且参加新的就业单位的企业年金计划时，该计划参加人在本计划中的个人账户可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户管理人中进行管理。
4.4.2如果出现以下情况之一；则计划参加人的个人账户可由本计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合6.1的享受企业年金遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
4.4.2.1计划参加人未参加新的就业单位的企业年金计划、新就业单位没有实行企业年金制度、新就业单位的企业年金制度的账户管理系统不健全，或发生其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情况的；4.4.2.2计划参加人在升学、参军、失业期间；4.4.2.3因本企业关、停、并、转而导致本计划终止。
4.5账户的撤销。
4.5.1计划参加人在领完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被撤销；4.5.2计划参加人在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承的，其个人账户将被撤销。
4.6在计划参加人对记入其个人账户资产享有支配处分的权利之前，计划参加人不得利用记入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
第五章计划的缴费5.1本计划采取缴费确定型模式，所有缴费记入个人账户。
企业年金缴费由企业和职工个人共同缴纳。
5.2企业缴费。
5.2.1企业每月缴费的提取比例为本企业上年度职工工资总额的______.5.2.2企业根据每个参加人工作年限等情况计算企业为该计划参加人的企业缴费额。
5.2.3对于工作年限5年以内、已加入本计划的职工，企业为其提供的企业缴费比例_______.5.2.4对于工作年限5年以上10年以下、已加人本计划的职工，企业为其提供的企业缴费比例________.5.2.5对于工作年限10年以上、已加入本计划的职工，企业为其提供的企业缴费比例________.5.2.6企业在上年度出现亏损和关、停、并、转等情况下暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费或延期缴费，待企业出现盈利好转的情况下恢复缴费义务或弥补暂停缴费金额。
企业暂停缴费或延期缴费的连续期限超过5年，应当终止本计划。