非常有意义的职场工作励志文章
分享工作中的职场励志文章五篇
分享工作中的职场励志文章五篇每一次选择都必须是一次超越，否则就不要选择;每一次放弃都必须是一次升华，否则就不要放弃。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去实现理想，所以选择放弃意味着我们还要更加完美，有缺点意味着我们还要更加努力。
下面由小编与大家分享工作中的职场励志文章五篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：你所等的那个“合适时机”永远都不会来我曾经做过一份工作，当时我的直线经理找我谈话，我俩的话题很新颖：不要惧怕升职。
是的，我曾经就是一个惧怕升职的人。
我不是不想要更高的title(职务头衔)和薪水，但伴随升职而来的角色转换的压力会令我胆怯。
当你做初级工作时，只要凭技术做好手头的工作即可;而升到经理角色，就需要承担一定的销售指标。
再比如以前的工作，管好自己就行;而再上升就需要管理其他同事，偏偏这些归你管的人又不能由你指定，往往那都是些桀骜不驯的主儿，那么你自己的压力就会变大。
还有升职往往和“临危受命“有关，一个外地项目接连走了三个项目经理，需要你接受任命硬着头皮顶上去……我总会在关键时刻退缩，并提供出正当且充分的理由：我还没有准备好，以我现在的能力恐怕很难胜任……很长一段时间里，我对自己能如此“脚踏实地”和“谦逊有加”而扬扬自得，我觉得这么做说明自己是一个负责任而且谦逊谨慎的人。
直到辞去了那份工作，老板离别时给了我一句发自内心的忠告：希望你不要太过安于现状，要多些进取心。
我很吃惊，也很不服气：我不是不肯抓住机会啊，是时机还没到啊!我有一个朋友的经历和表现，却恰恰和我相反。
她在职场上是公认的“好人牌”软柿子，比我还要安于现状，唯一的愿望是年假还能多休几天。
结果两个派系的领导打架，最后落得两败俱伤，单位部门重组后斟酌了半天新部门人选，选来选去便选中了她——因为只有她不隶属于任何派系，不会激起太大的矛盾。
被赶鸭子上架的朋友并不乐意，因为这个部门领导的工作并不好干，既要像浪尖上行船一样有高超的平衡技巧，还要懂得将处事说话的技巧拿捏得当。
职场积极向上的励志文章5篇
职场积极向上的励志文章5篇伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。
下面由小编与大家分享职场积极向上的励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：将平凡的梦想做实在单位，和她是相邻的办公室，但我们都有随手关门的习惯，关起门来，是独立的小圈子，没什么交集。
同事之交淡如水，对于我这样慢热和被动的性格，还是很适合的。
有时碰上活儿没干完，下班比平时迟，经过隔壁，会看到她还对着电脑——她的座位面向门。
好像每次她们办公室留守的都是她。
快递送包裹来，她的总是很大，听说都是户外装备之类。
硕大的包裹和她寡言的神情以及瘦小的身材，似乎总也对应不起来。
后来，我们这些平凡得毫无冲顶经历甚至连野外徒步都未曾尝试过的朝九晚五族，也大多会买一件鲜艳的大牌冲锋衣。
闭塞的格子间里，“冲锋衣们”端着速溶咖啡，自我感觉良好。
当然，风餐露宿，挑战极限，对天地自然以及自由的向往，不是身披一件冲锋衣就能体验到的。
忽然听说她请假了，年休假加上平时各种加班攒的调休，那么长的假，说请就请了。
对我们来说，总有些不可思议——我们总喜欢把假期切分成几段，零敲碎打地用在所谓生活的刀刃上;另外目睹领导四处奔忙，也就没了开口请长假的胆量。
一天午后，翻一份时尚报纸，里面连续几个版面，都是关于如何玩转户外的。
所配照片，无一例外都是白皑皑雪山前，蹲着穿红穿蓝的登顶者。
其中一篇访谈描写的女主角，爬过梅里雪山四姑娘雪山，挑战过5000多米的海拔，还徒步过稻城亚丁……文章里历数的，都是版图上那一个个令人心驰神往的地名。
我本是当故事看的，但文字间交代的某些情节又似曾相识，忽然发现，女主角的名字，分明就是隔壁办公室的女同事，仔细辨认配图，全副装备背后的那个人，正是她。
我至今记得确认后那种汗毛直竖的震惊——因为，我从未把那些有关征服的万丈雄心和艰辛历程，对号入座到我身边的人。
我总是有偏见——最美的地方从来都是异乡，而有趣和伟大的人，无疑离我很远。
职场励志文章精选10篇
《职场励志文章》职场励志文章精选（一）：心存感恩，励志前行古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。
感恩，既是对施恩者的回馈，也是做人的一种美德。
鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。
动物尚且如此，更何况人乎？然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。
因而绞尽脑汁，处处计较。
这样的人，自己活得累，别人看着也累。
在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。
感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。
一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。
世上不乏地位显赫，财气逼人的巨贾或政客。
但真正令人倾慕和崇敬的人，却没有几个。
巴尔扎克小说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人，但他为人却极其吝啬，因而遭人鄙弃。
大贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。
他们拥有诸多物质财富，而精神上却处于赤贫。
追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福人民之心，始终活在自我的贪欲中，满身铜臭，无感恩德馨之沐浴，岂能赢得世人之好评？众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。
童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。
他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。
正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。
最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。
他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。
优秀职场励志文章5篇
优秀职场励志文章5篇励志文章1：最后赢的都是细节有人说“成功”没有秘诀，只有两个字：坚持。
但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是“注意细节”。
对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：“每一天都很辛苦，可是每一年却过得越来越容易;每一天都觉得很容易，可是却觉得每一年过得越来越难。
”有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。
这位主管的职场前五年，每天都觉得很容易，但五年后位阶和年资不成正比。
某一天在一场演讲场合上听到“人到最后比的都是细节”这句话，突然让他茅塞顿开，他开始逐一审视自己的工作，于是每天规定要花十分钟时间想想自己在工作上还有哪些可以改善的空间，他认为虽然每天的职务不变，但人其实是可以有不同的精神和态度去做事的。
一个人的价值往往取决于他所在的位置，当他培养起注意细节的好习惯之后，给予人一种“你办事我放心”的强烈印象，就此职场打开了一扇窗，他的老板在他身上看见了以往不曾见过的风景，于是公司成立新单位需要一位足以担任开路先锋的重责大任者，第一个想到的就是这名员工。
我在这里要呼吁职场人一句话：“每天要留点时间给细节。
”让我恍然大悟的是一位铁板烧主厨，这位铁板烧师傅在替我服务餐饮时，会利用空当时间分享怎么选购红酒、品尝起司的学问，即使是路边小吃，他都能推荐哪家好吃，甚至在换碟的空当，他还能小露两手杂耍特技，把宾客逗得直呼这餐吃得实在太值了。
事后我了解到这位主厨把每天四分之三的时间留给餐饮，四分之一的时间留给细节。
他会思考每次品尝到美食时，好吃的原因在哪里，观察面前的宾客可能喜欢听哪一种音乐，喜欢哪一种类型的旅游，等等。
服务过无数大老板的他总结了一句话：“成功的人都是非常注重细节的人。
”因此他认为自己的格局和气度可能永远没法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距离非常遥远，但是和店内其他铁板烧主厨相比，他期许自己只要足够重视细节，就有出头的一天。
励志文章2：生活能力是职场第一道门槛前不久，公司里来了个实习生。
职场励志的文章(优秀7篇)
职场励志文章篇一由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。
后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。
陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒他，总想找机会刁难他，但他们见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了。
这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后来，部门经理被升为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。
在前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的优秀员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得一些成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的。
如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。
这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。
因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。
学会低头，才能出头，这是很多职场中人应该牢记的职场信条。
在我们的生活中，处处充满爱，如果每个人都懂得关爱他人的话，这个世界一定会变得更美好。
在我们身边，有许多需要关爱的人。
如孤寡老人、残疾人等，他们心灵上受到的创伤、巨大的打击，承担的痛苦是无法令人想象的。
而对于这些需要关爱的人们，我们不能袖手旁观，要用实际行动去关心他们，用自己的双手帮助他们，使他们感到人间的爱，受到大家的关怀。
敬老院里的老人们就非常需要我们的关爱，那里的老人们都是一些被儿女遗弃的父母，整天待在房子里，生活枯燥乏味，没有任何的快乐，因为儿女的遗弃，造成了在他们心灵上很大的创伤，我们更应该去关爱这些老人们。
我曾去过一次敬老院，那里显得很寂静，四周仿佛都写满了寂寞，可见生活在那里的老人们一定都非常孤单、难过。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇想必很多职场朋友都会时不时地找一些关于努力工作的励志文章来看，那么关于努力工作的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
关于努力工作的励志文章：职场中主动给自己找事做在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干，公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事，不会理会你的过程。
他需要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
”千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。
每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。
对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。
这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。
最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
精选职场励志正能量文章3篇
精选职场励志正能量文章3篇安逸舒适的生活会磨灭人的意志，紧张火热的工作能增长人的锐气。
下面由店铺与大家分享职场励志正能量文章3篇，希望你们喜欢!职场励志正能量文章1：你可以不美丽，但一定要有能力坐火车回单位，我旁边坐着一对母女，听说话知道那位女孩在读高中，她对妈妈抱怨自己长得不漂亮，身体不够修长，皮肤不够白皙。
她说女孩如果不漂亮，将来就不会找到好的工作，自己这样，将来会有好的运气吗?她说现在韩国能“人造美女”，只要花钱整容做个好脸蛋，将来找个好工作是很容易的。
女孩认为漂亮是女人的第一资本，漂亮是女人的通行证，她问妈妈为了她将来的发展，愿不愿意花钱把她变成“人造美女”。
母亲听了女孩的话以后，说出了一句话，使我开始专心听她说话。
她对女儿说：“你可以不美丽，但将来一定要有能力!”这句话出语不凡，让我把目光投向这位母亲，听她继续说下去。
母亲继续对女儿说：“现在是竞争的社会，无论你是谁，首先要有立足之本，这不只是凭脸蛋漂亮就能行得通的。
即使当明星，如果没有好的演技和歌喉，只靠一张漂亮脸蛋也不能长久。
妈妈不会把你变成人造美女，妈妈只想告诉你，你一定要靠真才实学来吃饭。
你可以不美丽，没人笑话你，但你如果没有知识和能力，无法立足于这个社会，才会真正被人看不起，不要想靠取巧来取得成功，无论在任何时候，假的东西永远不可能取代真的东西，只有你的知识、你的才华才能被社会认可。
妈妈希望你成为一个有才华有能力的人，而不是靠女人的外表取悦他人来生存。
你不笨，也不傻，将来要靠自己的头脑智慧来吃饭。
你现在要肯吃苦来学本事才行。
知识就是力量，只有知识才能改变命运。
女儿，你要记住妈妈的话，不要贪图虚荣，你可以不美丽，但一定要有能力……”女儿专注地听着她母亲的话，深深地点头。
此时我也听得很入神，这是我第一次在火车上听到一位母亲教育她的女儿，我也牢牢地记住了那位母亲最经典的一句话：“你可以不美丽，但一定要有能力!”职场励志正能量文章2：主管上司当成偶像对于主管上司的无理要求，我们可能会私下对他不满。
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非常有意义的职场工作励志文章不必抱怨生活的不公，生活为你关上一扇门，同时就会为你打开一扇窗。
放下抱怨，以豁达的风度直面人生，就能远离许多烦恼;以谦虚的态度注重学习，就能弥补才识不足;以宽容的胸怀对待他人，就能赢得诚信回报;以热情的双臂拥抱生活，就能拓展有限生命。
下面由小编与大家分享非常有意义的职场工作励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：工作成就定律：唯态度论工作成就(Performance)、能力(Ability)、态度(Attitude)，这三个英文字头组成工作成就定律：P=A2。
这是强调激励，重视心灵层面的管理学者的说法。
每一个人的态度决定了一生的命运，也决定了一生的工作成果，成王败寇，因为你，因为你的思想，因为你的性格，因为你怎么看世界、怎么看人生。
成功的关键因素是什么?能力、资源、时运还是其他?这个有趣的问题困扰了所有的工作者，有人努力学习，因为相信能力;有人烧香拜佛，因为相信命运。
但大多数人不知道答案就在自己身上，你的观念、看法、态度，才是真正决定人生成败的关键。
这就是工作成就定律：P=A2。
工作成就定律指的是每一个人的工作成就的大小，等于能力乘上工作态度，能力越高，工作态度越好，其成就就越大，也是远离失业的不二法门。
但大多数人都只重视工作能力，念书、学习，取得高学历，都在增强工作能力，而重视工作态度的却少之又少。
大多数的工作者缺少正确的工作伦理，对公司、同事、工作本身，是否具有正确的工作态度，成为职场上的最大盲点。
工作态度的重要，可以从工作成就定律中看出。
每个人的工作能力绝对不会是零，因此工作成就也会有高低。
可是工作态度却有可能是零，而一旦工作态度不正确，工作态度是零，其工作成就就是零，能力再高也是无用的。
甚至因能力强，态度不正确，反而往坏的方向发展，做出对组织、工作、公司有害的事，大多数职场弊案，都是这种人做出来的。
因此，工作成就定律，其实说明了工作就业的“唯态度论”，态度决定一切，相对而言，学历、能力反而并不重要。
许多成功的案例都说明了“唯态度论”，一个从基层做起的人，最后可以升到总经理，就是工作“唯态度论”的批注。
因为基层工作者一定是能力不足的，但因态度正确，努力学习，全力以赴，认同组织，无怨无悔，能力当然不断增强，主管当然赏识他，所有的好运、机会都会降临到他的身上，最后他当然会成为公司的最高主管，成为职场的成功者。
“唯态度论”其实不只在工作上，成功更是“唯态度论”。
许多创业者将失败归咎于资金、经验、时机，其实是错的。
因为只要态度正确，没有资金的人，会得到他人的信任、帮忙，今天缺资金，但明天会解决;能力不足的人，没关系，只要态度正确，努力不懈，今天不会，明天就学会，能力会快速累积;而今天时机不对，运气不好，只要态度正确，不怨天尤人，继续乐观工作，时机、运气总会来的。
这个社会聪明人太多了，缺少的是执著的傻子，对理念执著，对道德执著，对工作执著，对过程执著，对成果执著，成就的“唯态度论”，绝对可以让你远离失业，接近成功。
有小朋友问我，态度到底是什么?这确实要仔细交代。
态度，源于信仰。
每个人都有人生观，都有自己相信的观念。
正确的观念，投射到工作上，就产生具体的正确态度。
例如：相信世界是公平的，没有不劳而获，这是信仰，也是观念。
投射到工作上，就会变成全力以赴，一步一个脚印，不会贪便宜、走捷径。
观念与态度是连动的，对外界的每一件事，每个人都会产生不同的对应态度，进而产生不同的作为。
态度的正确，包括许多层面，例如：乐观、正面思考、负责、追根究底……几乎所有听起来很“八股”的人生守则，都很可能是正确的态度，这其实是回到做人的基本原则。
励志文章2：工作中，愤怒之后明白的道理不记得在哪看到一个有关销售的故事，作者主要是讲自己再怎么努力，业绩始终都追不上自己的目标对手，于是他就找了机会躲在目标对手的办公室观察对方的一举一动，最后他发现自己和目标对手有一个很大的区别，同样的一件事，作者要讲三句或是更多句才能表达清楚。
而他的目标对手，只用了简单的一句话就表达清楚了。
从此，他改变自己“沉长”的表达方式，简单扼要的表达自己的想要表达的意思。
把更多的时间留出来做更多有意义的事。
一年之后，他发现自己进步非常大，并且超越了目标对手。
这个故事深深的影响着我，当我在简单扼要的表达自己的目的时，对方用沉长的理由或是其它因素占用我的时间，我就很容易暴躁。
工作中，愤怒之后明白的道理每每在和别人沟通的时候，我觉得无法沟通下去的时候，我就会立即挂掉对方的电话。
有一次，我和新来的销售部经理通电话，目的是问他某个客户要建一个新单位，前提是老单位必须注销，但老单位还有问题未解决。
我们对话如下：我：“老单位的价格是面价出货，给老单位出一个价格给财务，把价格调整正确的，再注销。
”销售部经理：“新单位要注销，好，那就注销吧。
”我不高兴了：“要新建单位，老单位要注销，老单位还有事未处理不能注销。
”销售部经理：“价格有出过了呀，你问秘书。
”我有点不耐烦了：“出的价格是新单位的。
”销售部经理：“老单位价格不对，谁同意出货的?”我快要吼出来了：“出货之前有问过你的。
”销售部经理：“我同意的是新单位，没有同意老单位。
”我愤怒了：“我们在任何时候讨论客户的时候，说的都是客户名字，什么时候提单位了?老单位你早就知道不能出货，你交代给谁了?”我以为我这样讲了，他会态度歉意一点，因为信息的不对衬他要负主要责任。
实际上他听到我愤怒的态度，也带着吼腔反驳我“我任何时候都没有同意老单位可以出货货。
”我认为在这个时候继续讨论下去没有任何意义。
所以我说：“随便你出不出老单位价格给财务，我已经告诉你了”。
说完挂掉电话，他也不放弃，连续打来电话凶人，说我讲话太狠。
当他愤怒的时候，我反而不气了，我没空与他争论，继续挂他电话。
结果换来的是他去销售总监那里告状，说与我难相处，最后的结果可想而知，销售总监要求我向他道歉。
因此，我明白三个道理：第一、在中国，自己再有理，只要是长辈，一律必须道歉第二、只要是先去告状的，肯定是后面的人不对第三、能做事和会做事完全是两个概念能做事和会做事的区别是什么呢?举个例子我们是属于生产型企业，主要几个部门的中心思想：生产部：生产什么，就销售什么，哪来那么多要求?销售部：市场需要什么，就生产什么!质检部：好产品是生产出来的，不是检验出来的。
生产部：检验不出问题，要质检部做什么?销售部：市场需要好产品，谁能负责?每当产品出现质量问题需要解决时，相关部门本能的反应是否定质量问题，认为销售部客情关系没有处理好，导致客户挑毛病。
每当这样的问题出现的时候。
能做事和会做事的是如何区分：能做事的人：找一圈各部门负责人，明确指出，绝不能再出现这样质量问题，马上找出原因。
并且生成投诉单投诉相关部门。
会做事的人：拿着样品，去找相关部门的领导，态度诚恳的请教“这样的产品是不是正常的，我们对产品的性能完全不懂，如果是正常的，我们就跟客户解释解释”。
既然对方是领导，肯定不敢说这是正常的，只要他敢回一句：“这是正常的”，他分分钟会被请去董事长办公室谈话。
接下来，再夸张夸张客户现在因为这样的产品是什么一个后果，例如向公司索赔，业务部门正在接洽中这样的信息。
这样不管责任归谁，谁都不敢怠慢，如果最后没有产生损失，相关部门还会心存感激。
销售总监对我说：“我们公司现在部门与部门之间很和谐，没有大的矛盾，你起了很大的作用”。
每次听到这样的夸奖我都会很高兴，但每次遇到和别人沟通障碍的时候，我就会深深的陷入自我怀疑中，因为一个优秀的人面对任何人都可以做到有效的沟通，而我以为自己是优秀的人，其实不是。
励志文章3：收好哀怨，职场不相信眼泪在很多职场生存法则中提及练就高情商，有很重要的一点就是善于驾驭自己的情绪，比如不抱怨，不哭泣，保持积极的心态。
但对很多职场过来人来说，调整和控制情绪只是练就高情商的第一步，职场不相信眼泪，比起隐藏自己的情绪，最重要的是善于弱化自己的隐私。
于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。
结果这时那个女生慢条斯理地回答说，她最大的爱好就是中医养生，而且每天夜里九点就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。
听到这里，于总便打消了聘请她的念头。
一个星期后这个女生给于总发了一封很长的邮件，大概意思就是希望能够给她这个机会，如果是因为之前提出不愿意加班的话，她愿意妥协一下，于总看到邮件后还是拒绝了这个女生。
事后人力资源部经理和于总聊起这个事，于总透露了自己改变想法的原因，他说公司需要一个运营岗位的人，在这场面试的对话中，即使这个女生各方面的经验都不错，但是回归到她的性格上来，一个在25岁还不到就开始集中精力于养生的人，那她心里的节奏与状态肯定是慢的。
这种慢会造就她性格上的一种慢，但是运营岗位主要就是活跃气氛的，所以他希望有其他更好的人选。
人力资源部经理反问道，如果她性格上跟职场状念上不一样，这样就下定论会不会对她不太公平?于总回答说，找工作本来就没有什么公平可言的，而且这个女生的邮件里还告诉他另外一番话，大意就是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她，所以她会特别注重养生。
于总补充了一句，“你说听到这个故事后，我怎还敢招她进公司来呢?”看到这里，有一点职场经验的人都会感慨这个女生情商低，她忽略了职场是个讲情更是讲理的地方，哀怨和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益。
职场中的人们需要懂得控制情绪，弱化缺陷，怎么能把自己的私隐掏心掏肺地告诉一个陌生人，更何况这个人还有可能是未来的上司，那就更没有必要拿出对生活的哀怨作为获取一份工作机会的筹码。
励志文章4：远离让你感到自卑的人1.从前，我有个上司，能力很强。
他不主动带徒弟，但言传身教，耳濡目染，跟他的人总能学到许多。
他的履历金光闪闪，业界常有牛人表示与他相识于微时。
他的脾气和他的成就成正比，公司上下，无人不知，他急起来便拍桌子、瞪眼睛，句句话戳心窝。
他最宠爱的膀臂，见了他，腿都直不起来，更别说，那些小喽罗、刚入职的毕业生，“太差了”“窝囊废”，类似的话，总在他入木三分的业务点评后，做结束语。
一代新人换旧人，他的公司更新换代特别勤。
一个长发女生告诉我，有一天，她下了班，在停车场，迟迟没法启动车辆，一抬头，镜子里，长发裹着一张哭泣的脸，“他的每一句话，都让我觉得我很失败。
”更让她受不了的是，一次，她和外地来探亲的妈妈在街上偶遇了他。
她介绍：“这是王总，这是我妈”，而作为老板的他，不知是否对长发女生的工作有意见，竟扬长而去，连头都没冲这对母女点。
长发女生羽翼一丰，就跳槽了。
那天的经历，让她难堪，“我像一个垃圾”，而从小到大，她都是妈妈的骄傲。
“跟着王总成长很快，但那成长伴随着……自卑、绝望，现在走过原公司，我还有生理反应：不喜欢自己。