关于正式员工实施内部退养的暂行办法
员工内部退养暂行办法
1.0目的为进一步深化三项制度改革，优化人员结构，探索人力资源管理新途径，提升公司人力资源核心竞争力，以适应企业发展要求，根据国家相关政策和集团公司中移有限人[2006]6号的文件相关精神，特制订本办法。
2.0适用范围适用于XX公司省公司及下属各市州分公司。
适用人员范围为与本企业签订无固定期限劳动合同的、职级为12级及以下并且年龄到达距法定退休年龄五年及五年以内的人员。
3.0内部退养办理程序3.1员工按照自愿原则，由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》，经市州分公司研究同意，报省公司批准后，与员工签定《内部退养协议书》，办理内部退养。
3.2员工内部退养原则上按照当月申请、当月审批、次月执行的方式，各分公司于每月5日前将《员工内部退养审批表》统一报送至省公司进行审批，经省公司批准的，当月签定《员工内部退养协议书》，次月起执行内退待遇。
3.3《员工内部退养协议书》签定之前，个人应完成工作交接、并与财务部门结清未尽财务款项、以及退回公司为其配备的通信工具和办公物品等。
3.4《员工内部退养协议书》应在签定当月之内公证完毕方可生效。
3.5应注意保存《员工内部退养审批表》和《员工内部退养协议书》等资料。
省公司内退人员的资料由省公司人力资源部负责保存；分公司内退人员的资料由分公司人力部门负责保存。
4.0内部退养待遇4.1员工办理内部退养以后，内退待遇按照下列规定执行4.1.1每月内退生活费（含生活补贴）：按照办理内退当时本人所在职级，对应下表所示标准确定内退生活费（含生活补贴）。
4.1.2每月工龄工资：内部退养期间照常计算工龄，工龄工资按每年工龄5元的标准发放。
4.1.3一次性生活补贴：对于按本办法办理内部退养的人员，除发放第4.1.1条至第4.1.2条所规定待遇外，另发放一次性生活补贴，补贴标准如下：一次性生活补贴 = 660×内退月数（单位：元）其中：内退月数= 法定退休年月－办理内退年月内退月数不满1个月的，按照1个月计算，最多不超过60个月。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
职工内部退养实施办法
《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。
二00九年十月二十五日职工内部退养实施办法第一章总则第一条根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号），结合油田实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。
第二章内部退养范围第三条未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。
（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。
（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。
（四）工龄已满30年的职工。
第四条具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。
其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。
第三章内部退养待遇第五条经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。
生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。
（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。
（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。
第六条内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。
第七条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。
第八条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。
当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。
第九条职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。
职工内部退养实施办法
职工内部退养实施办法为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。
二、本实施办法的适用范围。
适用于公司在册在岗职工。
三、职工内部退养的条件距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。
其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。
四、职工内部退养的审批程序（一）职工填表登记。
凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；（二）公司审查批准。
公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；（三）签订协议。
登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。
五、职工内部退养期间的待遇（一）生活费标准。
职工内部退养期间每月领取生活费1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。
职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。
如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。
生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。
职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；（三）职工内部退养期间工龄连续计算。
六、内部退养职工的管理（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。
内部退养管理办法
某公司机关员工内部退养管理办法为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。
一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。
二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。
对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。
三、内部退养期间的待遇1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。
工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。
2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。
3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。
住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。
岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。
4、退养期间，工龄连续计算。
养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。
5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。
6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。
四、员工内部退养由个人提出申请，填写《某公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。
员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。
五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。
六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。
达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。
退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。
七、总公司全资子公司、控股子公司可参照本办法执行。
公司正式员工实施内部退养办法
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
员工内部退养管理暂行办法
公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。
第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。
第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。
2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。
第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。
第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请,填写《公司员工内部退养审批表》（附件1）,经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。
1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。
按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。
距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。
第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签订《公司员工内部退养协议书》（附件3）。
第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。
第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。
员工内部退养暂行规定
员工内部退养暂行规定第一条为增强企业活力，提高企业经济效益，体现公司以人为本的企业文化，并结合公司实际经营情况、岗位任职要求以及员工自身情况，特制定本暂行规定。
第二条本规定适用于与公司签订劳动合同且距退休年龄五年以下（含）的或与公司签订退休返聘协议的员工。
第三条企业可以根据岗位任职要求以及员工自身身体状况，与员工协商调整岗位或终止合同/协议并进入退养期，公司视员工在公司工作年限给予相应的退养期并按月发放生活费。
第四条职工距退休年龄不到五年的，即男员工年满五十五周岁，女员工年满四十五或五十（经理级）周岁；经本人申请，公司领导批准，可以退出工作岗位退养。
职工退出工作岗位进入退养期间，由企业发给一定年限的生活费,生活费标准由企业自主确定。
具体退养年限及月生活费标准如下：一、对于在公司连续工作时间满十年以上的（含），进入退养期的，公司给予三年生活费补助，每月发放500元，按月发放。
如本人又有新工作的，公司将停止生活费的发放。
二、对于在公司连续工作满五年（含）不足十年的，进入退养期的，公司给予二年生活费补助，每月发放400元/月，按月发放。
其它同上。
三、对于在公司连续工作五年以下的，进入退养期的，公司给予一年生活费补助，每月发放300元，按月发放。
其它同上。
第五条对于公司聘请的退休返聘人员，因员工身体原因不能担任相应岗位工作的，或因公司经营发生变化的，公司有权进行岗位的调整。
对于退休返聘人员，公司可随时解除聘用协议，并给予其一定年限的退养期，在退养期间公司发放一定的生活费补助，具体规定如下：一、对于在公司连续工作时间满十年以上的（含），进入退养期的，公司给予三年生活费，每月发放400元，按月发放。
二、对于在公司连续工作满五年（含）不足十年的，进入退养期的，公司给予二年生活费，每月发放300元/月，按月发放。
三、对于在公司连续工作五年以下的，进入退养期的，公司给予一年生活费，每月发放200元，按月发放。
第六条退养期生活费采取下发放形式，即于每月10日发放上月生活费补助。
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北京花园别墅有限公司
关于正式员工实施内部退养的暂行办法
一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。
二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件：
1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案
保存在公司的人员。
2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以
上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。
3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。
三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。
发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。
四、具体计算办法。
社会工龄计算办法：
申请内退的年度-参加工作的年度+1；
公司司龄计算办法：
申请内退的年度-来公司工作的年度+1；
距法定退休年限计算办法：
(申请内退的年度-个人出生的年度)-(法定退休的年度-个人出生的年度)
（必要时将考虑出生日期）
五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。
具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险），失业保险。
六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。
七、内退人员执行企业规定的医疗改革办法。
参加社会基本医疗保险。
按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。
八、内退人员必须与公司签定好内退协议。
内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。
九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。
十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。
二○○一年八月二十九日。