关于正式员工实施内部退养的暂行办法
员工内部退养暂行办法
1.0目的为进一步深化三项制度改革，优化人员结构，探索人力资源管理新途径，提升公司人力资源核心竞争力，以适应企业发展要求，根据国家相关政策和集团公司中移有限人[2006]6号的文件相关精神，特制订本办法。
2.0适用范围适用于XX公司省公司及下属各市州分公司。
适用人员范围为与本企业签订无固定期限劳动合同的、职级为12级及以下并且年龄到达距法定退休年龄五年及五年以内的人员。
3.0内部退养办理程序3.1员工按照自愿原则，由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》，经市州分公司研究同意，报省公司批准后，与员工签定《内部退养协议书》，办理内部退养。
3.2员工内部退养原则上按照当月申请、当月审批、次月执行的方式，各分公司于每月5日前将《员工内部退养审批表》统一报送至省公司进行审批，经省公司批准的，当月签定《员工内部退养协议书》，次月起执行内退待遇。
3.3《员工内部退养协议书》签定之前，个人应完成工作交接、并与财务部门结清未尽财务款项、以及退回公司为其配备的通信工具和办公物品等。
3.4《员工内部退养协议书》应在签定当月之内公证完毕方可生效。
3.5应注意保存《员工内部退养审批表》和《员工内部退养协议书》等资料。
省公司内退人员的资料由省公司人力资源部负责保存；分公司内退人员的资料由分公司人力部门负责保存。
4.0内部退养待遇4.1员工办理内部退养以后，内退待遇按照下列规定执行4.1.1每月内退生活费（含生活补贴）：按照办理内退当时本人所在职级，对应下表所示标准确定内退生活费（含生活补贴）。
4.1.2每月工龄工资：内部退养期间照常计算工龄，工龄工资按每年工龄5元的标准发放。
4.1.3一次性生活补贴：对于按本办法办理内部退养的人员，除发放第4.1.1条至第4.1.2条所规定待遇外，另发放一次性生活补贴，补贴标准如下：一次性生活补贴 = 660×内退月数（单位：元）其中：内退月数= 法定退休年月－办理内退年月内退月数不满1个月的，按照1个月计算，最多不超过60个月。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
内部退养实施办法
公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。
第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。
第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。
（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。
第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。
即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。
第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。
第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。
实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。
（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。
特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。
内部退养统一由公司人力企发部审批。
第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。
（完整版）内部退养管理办法
（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。
3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。
（二）签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
中国农业银行员工内部退养管理暂行办法
中国农业银行办公室二○○○年三月十五日印发中国农业银行员工内部退养管理暂行办法为深化用工制度改革，优化员工队伍结构，妥善安置机构撤并、下岗分流中的富余人员，根据国家有关规定，结合中国农业银行实际，特制定本暂行办法。
本办法所指“内部退养”（以下简称“内退”）是农业银行对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的下岗人员，经组织批准后实行的系统内退出工作岗位休养制度。
已按照《关于印发<中国农业银行关于调整基层机构、减员增效的实施意见>的通知》（农银行[1998]42号）办理提前退休手续，但尚未纳入地方养老保险统筹领取养老金的员工，适用本办法。
一、内退条件（一）在机构撤并、优化组合中难以安置的富余员工，符合下列条件之一的：1、男员工满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁。
2、连续工龄满30年。
（二）原固定职工，因病或非因工负伤，医疗期满，不能坚持正常工作，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定为5、6级，并符合下列条件之一的：1、男员工满50周岁，女员工满45周岁。
2、连续工龄满25年。
二、内退审批程序内部退养坚持本人自愿申请，组织批准的原则，具体程序如下：（一）由申请内退员工本人向所在单位提交书面申请。
因病申请内退的员工应同时提供劳动鉴定部门的劳动能力等级鉴定。
（二）员工所在单位人事部门对申请进行审核，同意后填写《中国农业银行员工内部退养审批表》。
（三）报省级分行（含直属分行、学院）人事部门审批后，办理有关内退手续。
三、内退员工待遇（一）内退员工在内退期间改发内退生活费，其原工资做为档案工资保留。
内退生活费比照退休人员，按本人职务（技术）等级工资与责任目标津贴之和的一定比例计发。
其中内退时工龄满30年的按85%计发；工龄满20年不满30年的按80%计发；工龄满10年不满20年的按70%计发；工龄不满10年的按50%计发。
内退生活费从“劳动保险费”科目列支。
内部退养管理办法
某公司机关员工内部退养管理办法为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。
一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。
二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。
对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。
三、内部退养期间的待遇1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。
工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。
2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。
3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。
住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。
岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。
4、退养期间，工龄连续计算。
养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。
5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。
6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。
四、员工内部退养由个人提出申请，填写《某公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。
员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。
五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。
六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。
达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。
退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。
七、总公司全资子公司、控股子公司可参照本办法执行。
公司正式员工实施内部退养办法
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
员工内部退养管理暂行办法
公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。
第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。
第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。
2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。
第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。
第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请,填写《公司员工内部退养审批表》（附件1）,经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。
1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。
按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。
距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。
第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签订《公司员工内部退养协议书》（附件3）。
第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。
第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于正式员工实施内部退养的暂行办法
关于正式职员实施内部退养的暂行方法
一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的缘故，再就业困难者，公司实行内部退养的政策爱护。
二、实行内部退养的职员必需具备的前提条件：
1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案
储存在公司的人员。
2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以
上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。
3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。
三、公司将依照申请内退职员个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。
发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退职员在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退职员距法定退休年龄的具体年限。
四、具体运算方法。
社会工龄运算方法：
申请内退的年度-参加工作的年度+1；
公司司龄运算方法：
申请内退的年度-来公司工作的年度+1；
距法定退休年限运算方法：
(申请内退的年度-个人出生的年度) -(法定退休的年度-个
人出生的年度)
（必要时将考虑出生日期）
五、参照北京市调整差不多生活保证待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。
具体包括：差不多养老保险，差不多医疗保险（含大额互助险），失业保险。
六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。
七、内退人员执行企业规定的医疗改革方法。
参加社会差不多医疗保险。
按照社会差不多医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。
八、内退人员必须与公司签定好内退协议。
内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。
九、公司将依照企业的效益情形，确定内退人员应享受的有关福利待遇。
十、本方法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。
二○○一年八月二十九日。