建筑央企职位说明书
建筑公司职务说明范本
建筑公司职务说明范本建筑公司职务说明一、职位名称：项目经理职位描述：1. 负责项目的全面管理，包括项目的计划、实施、监控和总结等环节。
2. 制定项目的目标和工作计划，并进行周密的风险评估和资源调配。
3. 组织和指导团队成员，确保项目按时、按质量要求完成。
4. 跟踪项目进展，并及时向上级领导汇报项目情况。
5. 协调项目与客户的关系，解决项目执行中的问题和纠纷。
6. 做好项目的收尾工作，包括整理相关资料和总结经验教训等。
二、职位名称：工程监理师职位描述：1. 监督和检查工地施工过程中的质量、进度和安全等情况。
2. 遵守并执行建筑工程监理的相关法律法规和管理制度。
3. 协助项目经理进行质量控制和进度安排。
4. 评估和分析施工过程中的风险和问题，并提出解决方案。
5. 撰写和提交监理报告，对项目的整体情况进行评估。
6. 协调与合作方的沟通和协商，解决各方的利益冲突。
三、职位名称：建筑设计师职位描述：1. 根据客户需求和规划要求，进行建筑设计方案的制定。
2. 深化设计方案，包括平面布局、外立面设计、空间规划等。
3. 按照相关法律法规和建筑规范进行设计，确保设计方案合法合规。
4. 与结构、给排水等专业团队沟通和协作，确保设计方案的可行性。
5. 完成设计图纸的绘制和报批手续的办理。
6. 参与工程施工过程中的技术交流和问题解决。
四、职位名称：施工队长职位描述：1. 组织和安排施工人员的工作，确保施工进度和质量要求。
2. 监督和检查施工现场的安全和环境保护等情况。
3. 协调与管理材料和设备供应，确保施工所需资源的供应和调配。
4. 解决施工现场中的技术问题和纠纷，并及时报告上级领导。
5. 做好施工日志和相关记录，及时向项目经理和监理报告施工情况。
6. 培训和指导新进人员，提高团队的施工能力和素质。
以上为建筑公司常见的几个职务描述，每个职位都有其具体的工作职责和要求，希望能为您提供一些参考。
建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
(岗位职责)建筑公司岗位说明书
(岗位职责)建筑公司岗位说明书
岗位职责：建筑公司总经理
1.职责范围：
- 企业的总体管理和决策。
- 确定企业的战略规划和目标，制定企业的发展计划和实施方案。
- 调配企业的人力、财务、
物质等资源，确保企业的正常运行。
- 处理和决定企业的重要
业务，批准重要合同、投资、资金使用等事项。
- 监督和检查
企业的各项业务，推动企业的持续发展。
- 向股东、董事会汇
报企业的经营状况和财务情况。
2.合法合规：
- 遵守国家法律法规和相关政策。
- 建立健全的内部管理
机制，防范和化解企业的各类风险。
- 保障企业员工合法权益，维护社会公正和公平。
3.公正公平：
- 确保企业在与各方进行合作和交易时，遵守公平公正的
原则。
- 确保企业和员工在职业道德和行为上遵守相关规范和
标准。
- 倡导并实践企业社会责任，积极回馈社会。
4.切实可行：
- 在决策和实施中充分考虑企业的实际情况和市场环境。
- 坚持以市场需求和客户利益为导向，优化企业的产品和服务。
- 通过技术创新、管理优化等手段提升企业的核心竞争力。
5.持续改进：
- 定期评估企业的经营状况和财务情况，及时发现和解决问题。
- 不断优化企业的组织结构和管理机制，提高企业的运营能力。
- 积极学习和借鉴其他企业的成功经验，不断完善和提升企业的管理水平。
(岗位职责)建筑公司岗位说明书
(岗位职责)建筑公司岗位说明书建筑公司岗位说明书岗位职责岗位名称：企业负责人职责范围1.负责公司整体经营管理工作，制定年度发展计划和经营预算，制定公司战略计划，确定组织架构。
2.负责公司战略规划、投资决策、融资管理、财务预算、成本控制等相关事宜。
3.确保公司的营销策略、市场开拓、市场维护和品牌建设工作有效实施，促进公司业务范围不断拓展。
4.建立、实施和监督公司各项制度和流程，确保公司业务运转顺畅、高效并符合相关法律法规。
5.负责公司人才战略规划和团队建设，搭建完善的人才培养和激励机制，确保员工队伍的稳定和持续发展。
6.指导各部门的工作，促进协调、互动与融合，确保公司各项业务协同展开。
合法合规1.确保公司运输、施工、安全等环节完全符合国家相关法律法规。
2.制定并执行公司内控制度，保存公司各项重要资料和信息，确保数据安全和保密。
3.遵守国家相关税务规定，负责公司的纳税工作，确保公司无任何税务问题。
4.严格按照国家安全生产法律法规要求，建立并实施安全管理制度，确保建筑过程中的安全环节得到有效保障。
公正公平1.确保公司各项业务都遵守公正和公平原则，遵循市场规则，不得随意干预、操纵市场。
2.保证公司各合作伙伴之间的公平竞争。
在与供应商、客户、承包商等企业合作的过程中，始终遵循诚信原则。
3.制定并实施内部接纳、推荐、选拔、使用人才的公正公平程序。
切实可行1.根据公司实际情况，制定年度发展计划和经营预算，切实可行并落地实施。
2.制定公司战略计划时时刻刻关注市场需求变化，确保战略计划的前瞻性和可实现性。
3.不断创新业务质量管理理念，提高公司核心竞争力和市场适应性。
通过不断的技术创新和发展来增加公司核心商品和服务的附加价值。
持续改进1.建立现代化企业制度和管理体系。
严格落实规章制度、工作流程和责任制度，持续强化企业的内部管控与管理水平。
2.倡导全员绩效管理，通过重视晋升机会、薪酬激励、业绩评估等措施，将员工与企业发展相结合。
建筑公司职务说明范本下载
建筑公司职务说明范本下载建筑公司职务说明范本一、职务介绍：建筑公司是一个专业从事房屋建筑、室内设计、施工等业务的企业，为了更好地管理人员，提高工作效率，特制定了下列职务说明。
二、职务分工：1.项目经理：负责项目开发与管理，包括项目策划、预算控制、项目执行等工作。
2.工程师：负责项目的技术设计、施工图纸制作以及施工现场的技术指导和质量控制。
3.材料采购员：负责项目所需材料的采购工作，包括与供应商的洽谈、合同签订以及物资的发放和入库。
4.成本控制员：负责项目的成本核算和控制，监督项目执行过程中的成本预算和实际花费。
5.质量监督员：负责对项目施工过程进行质量监督，确保施工质量符合标准。
6.安全监督员：负责项目施工现场的安全管理工作，确保施工过程中的安全措施得到执行。
三、岗位要求：1.项目经理：具备扎实的专业知识和项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具和方法，具备较强的沟通能力和团队合作意识。
2.工程师：具备相关专业知识和技能，熟悉技术标准和施工规范，有较强的问题解决能力和团队合作能力。
3.材料采购员：具有相关采购经验和供应链管理知识，具备良好的谈判和沟通能力，能够独立完成材料采购工作。
4.成本控制员：具备财务管理知识和成本控制经验，精通相关财务软件和数据分析工具，具备较强的逻辑思维和分析能力。
5.质量监督员：具备相关专业知识和质量管理经验，熟悉质量控制流程和相关标准，具备较强的监督能力和责任心。
6.安全监督员：具备相关安全管理知识和经验，熟悉施工现场安全管理规范，具备较强的安全意识和应急处理能力。
四、薪酬福利：根据职务的不同，薪酬福利也有所差异，建筑公司将根据个人绩效和市场行情给予合理的薪酬待遇，并提供完善的社会保险和福利待遇。
以上为建筑公司职务说明范本，具体职务要求可根据公司实际情况和岗位特点进行调整。
希望能为您提供一些参考。
建筑公司办公室职位说明书
3、负责集团公司法人代表印章、营业执照、企业资质证书、项目经理证书、介绍信等有关证件的保管使用。
4、负责集团公司对内外的会务工作，包括会议通知、会议准备、会议记录，并检查会议精神贯彻落实情况。
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
11、 协助做好房改工作，管理好集团公司范围内的办公用房和自管住房的维修工作。
12、负责集团公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通信、卫生环境等。
13、完成总经理交办的其他任务。
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
建筑公司办公室职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
负责总经理室日常事务工作，起草企业行政综合性文件，搞好部门之间协调。
5、负责企业资质管理，做好申报、注册与年检工作；负责集团公司下属分（子）公司的营业登记、变更和年检等工作，
6、负责集团公司各类档案管理，积极做好开发利用工作。
7、负责企业项目经理年检及优秀项目经理申报工作。
建筑各岗位说明书
建筑各岗位说明书一、项目经理项目经理作为整个项目的领导和核心管理者，负责组织、协调和管理整个项目的进展，是项目执行的最高指挥。
职责范围：1.负责项目的整体策划、组织和实施，以达到项目的预定目标；2.组织各部门，制定和分配任务计划，确保任务的完成质量、进度和效益；3.保证项目的资金投入和管理，在规定的预算范围内运作，并严格监管各部门的资金使用情况；4.向上级领导和业主报告项目进展情况，及时处理和解决项目中的各种问题；5.落实安全、环保、劳动用工等法律法规，确保项目各领域工作的正常开展；6.指导和培训项目成员，提高整个项目团队的素质。
二、施工经理施工经理是项目经理下属的管理者，主要负责现场施工的组织、协调和管理。
职责范围：1.负责组织施工现场的施工计划、进度、质量和安全工作；2.落实和组织技术交底、管理工作会议、安全教育等现场管理事项，确保现场的正常运行；3.制定劳务分包单位工资核算标准并监管执行情况；4.负责工地原材料、设备、机械的调度和管理，确保现场使用的各种资源有序运转；5.与施工单位建立良好的合作关系，保证项目的顺利进行。
三、质量经理质量经理是项目部门下的管理者，主管项目部门的工作成果的质量检验和管理工作，确保项目的质量达到相关标准要求。
职责范围：1.制定项目的质量标准和监管措施；2.采取各种措施，确保建筑工程施工质量符合国家标准，以及各种相关技术规范的要求；3. 出具工程质量检测报告和整改报告，并落实整改措施；4.与业主部门保持良好沟通，及时解决业主的质量要求和投诉；5. 提交施工合理化建议，完善和优化设计、工程技术等方面。
四、安全经理安全经理是建筑项目负责安全工作的负责人，负责全面的施工安全管理工作。
职责范围：1.贯彻落实安全生产法律法规和建筑施工安全规范；2.制定相关安全规章制度，制定安全方针和安全计划，以及安全生产标准和目标，并监督执行情况；3.负责安全管理部门的工作，提高全体员工的安全意识和素质；4.全面负责建筑工地的安全防范，确保施工作业现场安全无事故；5.协调处理、调查各种安全事故和事故隐患，以提高全面的安全管理水平；五、材料管理员材料管理员是建筑项目管理的一部分，主要负责材料、仪器设备等物资的管理和保管，确保工程材料的供应和质量。
建筑公司岗位说明书
建筑公司岗位说明书岗位名称：建筑公司招聘岗位说明书一、岗位概述建筑公司是一个专业从事建筑工程的企业，为了满足公司发展的需要，现招聘以下岗位：二、岗位职责1. 建筑设计师：- 负责参与建筑设计方案的制定和修改；- 负责根据项目需求制定建筑设计的详细图纸；- 协助项目管理团队完成项目的进度控制和施工质量监督。
2. 施工工程师：- 负责参与施工方案的制定和优化；- 负责协调各施工分包单位进行施工作业，并监督施工进度；- 负责解决施工现场遇到的各类技术问题和质量问题。
3. 物业管理人员：- 负责建筑物的日常巡查和维护，确保设备设施正常运行；- 负责与供应商、业主进行协调，解决物业管理过程中的问题；- 负责编制物业管理方案和预算，确保物业管理工作的顺利进行。
- 负责建筑项目的前期规划和方案设计；- 负责制定建筑施工过程中的各项技术标准；- 负责协调施工现场各个岗位之间的配合，确保施工进度和质量。
三、任职要求1. 建筑设计师：- 具备建筑设计相关专业背景；- 熟悉相关设计软件和绘图规范；- 具备良好的沟通和协调能力。
2. 施工工程师：- 具备建筑工程相关专业背景；- 熟悉建筑施工工艺和现场管理；- 具备解决问题的能力和团队合作精神。
3. 物业管理人员：- 具备物业管理或相关专业背景；- 熟悉物业管理流程和常用设备的维护；- 具备良好的服务意识和组织协调能力。
- 具备建筑工程相关专业背景；- 熟悉建筑设计和施工流程；- 具备良好的计划和组织能力。
四、薪资待遇根据岗位要求和应聘者的资历和经验进行薪资面议。
五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和住房公积金；2. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间；3. 提供良好的职业培训和发展机会；4. 提供各类员工福利，如节日礼品、年终奖金等。
六、应聘方式有意向应聘以上岗位者请将个人简历发送至公司官方邮箱：***************，并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”。
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一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：部门经理职位编码：所属部门：市场部职位编制：1职位等级：薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责完成公司营销目标和营销体系建设，联络、指导项目经理部的市场开拓工作。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、根据公司制定的营销战略和具体目标，收集、筛选工程信息。
2、负责组织、协调已确定工程的跟踪、报名、资审、投标、合约谈判工作。
3、负责指导项目经理部的市场开拓工作。
4、负责华东片区地方建管部门的注册、备案、年审工作。
5、负责本部门人员的分工、考核、培训和工作指导。
6、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：总经理2、所施督导：部门副经理、投标报价师、投标方案师、营销师、合约工程师、内业资料员五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有建筑类专业、市场营销或经济管理类专业大专及以上学历1.2 中级及以上职称1.3 熟练掌握市场营销的技巧和招投标法规1.4 熟悉建筑施工行业的基本常识、特点和施工流程2、工作经验2.1 从事建筑业市场营销工作5年及以上2.2 从事相关管理工作7年及以上3、工作能力3.1 核心能力：具有较强的领导、组织、协调能力；善于沟通人际关系和进行商务谈判、对市场信息具有高度的敏感度和判断力3.2 辅助能力：具有较强的语言文字能力，熟练操作计算机4、其它素质要求敏捷善思、性格开朗，市场意识强。
本岗任职人确认签字：一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：部门副经理（管控）所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责工程信息的筛选、跟踪、投标工作；地方建管部门的注册、备案、年审工作；联络、指导项目经理部的市场开拓工作。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、负责工程信息的初步筛选工作。
2、组织已确定工程的报名、资审、投标、合约谈判工作。
3、负责营销资料的管理。
4、协助部门经理进行本部门人员的考核、培训和工作指导。
5、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：部门经理2、所施督导：投标报价师、投标方案师、营销师、合约工程师、内业资料员五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有建筑类专业、市场营销或经济管理类专业大专及以上学历1.2 中级及以上职称1.3 熟练掌握市场营销的技巧和招投标法规1.4 熟悉建筑施工行业的基本常识、特点和施工流程2、工作经验2.1 从事建筑业市场营销工作5年及以上2.2 从事相关管理工作7年及以上3、工作能力3.1 核心能力：具有较强的实施、协调能力；善于沟通人际关系和进行商务谈判、对市场信息具有高度的敏感度和判断力3.2 辅助能力：具有较强的语言文字能力，熟练操作计算机4、其它素质要求敏捷善思、性格开朗，市场意识强。
本岗任职人确认签字：一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：部门副经理（营销）职位编码：所属部门：市场部职位编制：1职位等级：薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)收集市场信息，跟踪重点工程项目信息。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、负责收集市场信息，跟踪重点工程。
2、与本部门业务相关的标前协议、合作协议的洽商和起草。
3、市场前期对接华东投标区域地方政府的建设部门。
4、协助洽商非局（沪）项目的联营事宜。
5、掌握项目经理部的营销动态并向领导汇报。
6、协助部门经理进行本部门人员的考核、培训和工作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：部门经理2、所施督导：投标报价师、投标方案师、营销师、合约工程师、内业资料员五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有建筑类专业、市场营销或经济管理类专业大专及以上学历。
1.2 中级及以上职称。
1.3 熟练掌握市场营销的技巧和招投标法规。
1.4 熟悉行业的最新动态和资讯，熟悉华东地区的市场环境。
1.5 熟悉建筑施工行业的基本常识、特点和施工流程。
2、工作经验2.1 从事建筑业市场营销工作5年及以上。
2.2 或从事相关管理工作6年及以上。
3、工作能力3.1 核心能力：具有较强的实施、协调能力；善于沟通人际关系和进行商务谈判，对市场信息具有高度的敏感度和判断力。
3.2 辅助能力：具有较强的语言文字能力，熟练操作计算机。
4、其它素质要求具有亲和力以及团队精神，性格外向，开朗、活泼。
本岗任职人确认签字：一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：投标报价师所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责投标报价及相关工作。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、参与局（沪）直接投标工程的商务标部分的标前评审。
2、局（沪）直接投标工程商务标书的编制。
3、负责局（沪）直接投标工程的报价分析，参与项目部商务标报价分析。
4、建立投标报价数据库，向领导提供报价决策依据。
5、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：市场部经理2、所施督导：五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有建筑类大专及以上学历1.2 中级及以上职称1.3 持有造价员上岗证1.4 熟悉建筑行业的投标工作流程，掌握报价技巧1.5 熟悉华东建筑市场造价信息2、工作经验2.1 从事建筑业造价工作3年及以上2.2 或从事相关管理工作4年及以上3、工作能力3.1 核心能力：熟悉华东投标区域的报价行情；掌握华东投标区域预算定额、预算软件及相关法律法规。
对报价具有较高的分析判断力3.2 辅助能力：熟练使用OFFICE软件，熟悉合约管理4、其它素质要求工作认真、细致，严谨一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：投标方案师所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责技术标的编制、审核及数据库的建立等工作。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、负责直接投标工程技术标书的编制工作。
2、审核项目经理部编制的技术标。
3、建立技术标数据库数据。
4、完成领导交办的其它工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：市场部经理2、所施督导：五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有建筑类专业大专及以上学历1.2 中级及以上职称1.3 掌握各种施工技术，了解行业最新技术动态，熟悉土建工程的有关规范、标准本岗任职人确认签字：1.4 熟悉建筑施工企业各种新工法及新技术的开发和应用2、工作经验2.1 从事施工技术工作5年以上2.2 从事建筑施工相关工作7年及以上3、工作能力3.1核心能力：能够独立完成技术标的编制，具有一定的文字处理能力。
3.2辅助能力：熟练使用OFFICE、CAD及梦龙等软件。
4、其它素质要求协调能力、责任心强、处事稳重一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：营销师（苏）所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责江苏省工程信息的收集、工程的资格预审、投标的组织、协调及开标后的相关工作；办理在江苏省施工准入的注册、备案、年审。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、收集江苏省工程信息并报部门经理筛选。
2、负责江苏省投标工程的报名、资格预审、标前协议或合作协议的谈判及签订。
3、组织、协调江苏省投标工程的投标工作。
4、交纳江苏省中标工程的工程管理费。
5、办理在苏施工准入的注册、备案、年审。
6、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：市场部经理2、所施督导：五、任职资格(Job Specification)1、学识要求1.1 具有市场营销或建筑经济管理等相关专业大专及以上学历本岗任职人确认签字：1.2 初级及以上职称1.3 熟悉建筑行业市场营销的基本知识、江苏省资格预审的要求及投标工作流程2、工作经验2.1 从事市场营销工作2年及以上2.2从事相关管理工作3年及以上3、工作能力3.1核心能力：具有较强的组织、协调及沟通能力，认真、细致;对市场信息具有一定的敏感度和判断力3.2辅助能力：熟练使用OFFICE软件及绘图软件4、其它素质要求性格开朗、灵活、责任心强一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：营销师（浙、皖）所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责浙江省、安徽省工程信息的收集、工程的资格预审、投标的组织、协调及开标后的相关工作；办理在浙江省、安徽省施工准入的注册、备案、年审。
三、工作职责(Responsibilities , Duties and Authority)1、收集浙江省、安徽省工程信息并报部门经理筛选。
2、负责浙江省、安徽省投标工程的报名、资格预审、标前协议或合作协议的谈判及签订。
3、组织、协调浙江省、安徽省投标工程的投标工作。
4、交纳浙江省、安徽省中标工程的工程管理费。
5、办理在浙江省、安徽省施工准入的注册、备案、年审。
6、完成领导交办的其他工作。
四、工作关系(Work Relationships)1、所受督导：市场部经理2、所施督导：五、任职资格(Job Specification)1、学识要求本岗任职人确认签字：1.1 具有市场营销或建筑经济管理等相关专业大专及以上学历1.2 初级及以上职称。
1.3熟悉建筑行业市场营销的基本知识、浙江省、安徽省资格预审的要求及投标工作流程。
2、工作经验2.1 从事市场营销工作2年及以上2.2 从事相关管理工作3年及以上3、工作能力3.1核心能力：具有较强的组织、协调及沟通能力，认真、细致；对市场信息具有一定的敏感度和判断力。
3.2辅助能力：熟练使用OFFICE软件及绘图软件。
4、其它素质要求性格开朗、灵活、责任心强一、职位基本信息(Job Identification)职位名称：营销师（沪）所属部门：市场部职位等级：职位编码：职位编制：1 薪酬标准：二、工作概要(Job Summary)负责上海市工程信息的收集、工程的资格预审、投标的组织、协调及开标后的相关工作；办理在沪施工准入的注册、备案、年审。