项目经理工作制度及奖惩办法
项目奖惩制度
项目奖惩制度一、背景介绍在项目管理中，为了激励团队成员积极参预项目工作、提高项目绩效，以及规范项目成果的质量和进度，建立一个完善的项目奖惩制度是非常重要的。
本文将详细介绍项目奖惩制度的目的、适合范围、具体规定和实施流程。
二、目的项目奖惩制度的目的在于：1. 激励团队成员积极参预项目工作，提高工作动力和效率；2. 确保项目成果的质量和进度，促进项目顺利完成；3. 建立公平公正的奖惩机制，增强团队的凝结力和归属感。
三、适合范围项目奖惩制度适合于所有参预项目的团队成员，包括项目经理、项目组成员、项目合作方等。
四、具体规定1. 奖励机制（1）项目目标达成奖励：根据项目目标的完成情况，赋予相应的奖励。
例如，项目提前完成预定目标，可赋予团队成员现金奖励或者其他奖品；（2）优秀贡献奖励：对于在项目中表现出色、做出重大贡献的团队成员，可赋予额外的奖励，如晋升、加薪等；（3）团队合作奖励：对于团队协作默契、团结互助的团队成员，可赋予团队奖励，如集体旅游、团建活动等。
2. 惩罚机制（1）违规行为处罚：对于违反项目管理规定、影响项目进度或者项目质量的行为，根据情节轻重赋予相应的处罚，如警告、罚款等；（2）项目延期处罚：对于未能按时完成项目工作、导致项目延期的团队成员，根据延期的严重程度赋予相应的处罚，如降职、扣除绩效奖金等；（3）质量问题处罚：对于因个人原因导致项目成果质量问题的团队成员，根据问题的严重程度赋予相应的处罚，如追究责任、降职等。
五、实施流程1. 奖励机制实施流程：（1）项目经理根据项目发展情况和团队表现确定奖励对象和奖励方式；（2）项目经理组织评审委员会对奖励对象进行评审，确定最终奖励名单；（3）奖励对象被通知并领取相应奖励。
2. 惩罚机制实施流程：（1）项目经理发现违规行为或者项目延期、质量问题；（2）项目经理与相关部门进行调查核实；（3）评审委员会对调查结果进行评审，并确定相应的处罚措施；（4）被处罚对象被通知并执行相应处罚。
工程项目部奖惩管理制度
工程项目部奖惩管理制度第一章总则为推动工程项目部全体员工积极向上、团结协作、全面发展，提高工作质量和效率，根据国家相关法律法规，并结合工程项目部实际情况，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一条奖励范围工程项目部奖励范围包括但不限于：1. 项目质量优秀者；2. 工作成绩突出者；3. 形象仪表优秀者；4. 专业技能精湛者；5. 个人或团队表现突出者等。
第二条奖励方式1. 表彰奖：以奖状、荣誉证书等形式表彰；2. 奖金奖：以现金或者礼品等形式发放；3. 升职加薪：个别奖励情况下可考虑提升薪酬待遇或者晋升职务。
第三条奖励程序1. 预审：相关部门提名候选人；2. 审议：领导班子进行评选；3. 公布：对获奖者进行公布并颁发奖项。
第四条奖励标准奖励标准按照工作表现、工作态度、技能水平、成果贡献等方面进行综合评判，并根据具体情况确定奖励事项和奖励力度。
第五条奖励渠道奖励经费从项目预算中划拨，由工程项目部财务部门负责执行发放。
第六条奖励结果奖励结果需记录在档案中，对奖励者在晋升、升职等方面具有积极的辅导意义。
第三章惩罚制度第七条惩罚范围工程项目部的惩罚范围包括但不限于：1. 违反安全规章制度者；2. 工作纪律不端者；3. 工作质量差、不服从安排等情况；4. 违反公司规定或相关法律法规者；5. 造成损失或者不良影响者等。
第八条惩罚方式1. 警告：口头或书面警告；2. 记过：记录在档案中；3. 暂停奖励资格；4. 辞退：对情节严重者进行解聘处理。
第九条惩罚程序1. 计划：确定违规行为，制定处理计划；2. 发现：发现违规行为后进行调查核实；3. 处理：进行相应的惩罚措施；4. 监督：督促被惩罚人改正错误，防止再次发生。
第十条惩罚标准惩罚标准根据违规情节的轻重进行判定，对于恶意违规者将依法追究法律责任。
第四章其他第十一条基本原则奖惩管理应坚持公平、公正、合理、及时的原则，对于员工的工作表现进行公平评定和奖惩。
第十二条宣传奖惩管理的结果应当及时宣传，鼓励员工向获奖者学习，引以为戒。
项目经理红线奖罚制度
项目经理红线奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范项目经理的工作行为，明确奖惩标准，以提高项目管理效率和质量。
2. 本制度适用于公司所有在职项目经理及其团队成员。
二、奖励机制
1. 成本节约奖：项目在保证质量的前提下，实际成本比预算节约5%以上，给予项目经理及团队相应比例的奖励。
2. 进度提前奖：项目提前完成，且通过验收，根据提前天数给予项目经理及团队奖励。
3. 质量优秀奖：项目获得行业或公司内部质量奖项，给予项目经理及团队一次性奖励。
4. 创新贡献奖：项目经理在项目管理过程中提出并实施创新方案，显著提升项目效益，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 质量事故罚：项目出现重大质量问题，导致公司损失或影响公司声誉，根据损失程度对项目经理及责任团队进行处罚。
2. 进度延误罚：项目未按计划完成，每延误一天，对项目经理及团队进行罚款。
3. 安全事故罚：项目发生安全事故，根据事故严重程度和责任划分，对项目经理及相关责任人进行处罚。
4. 违反规章罚：项目经理违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同等处罚。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由项目管理部提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚事项应有详细记录，并在项目结束后进行公示。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。
中建八局项目经理奖金制度
中建八局项目经理奖金制度为加强工程施工现场管理，确保工程按期、保质顺利的完成，特制定如下施工管理制度：（一）管理方面：项目部各级管理人员必须严格遵守适当岗位管理制度，认真负责，必须严苛顺从建设单位及监理单位的管理和精心安排。
施工过程中，建设、监理单位明确提出的自查建议必须立即继续执行，否则每延期一天罚款―元。
需甲方、监理协调解决事宜。
凡是甲方项目部、监理召开的会议，要求参会人员必须按时参加，严禁代替、缺席、迟到，出现如上情况者，罚款元。
凡违背甲方和监理现场管理规定者，需为其对工程质量和施工进度的影响程度，对管理人员判处―元/次的罚款。
（二）组织方面：项目部每天下午6点举行工地讨论会，项目部管理人员、项目负责人、技术负责人、安全员等必须出席。
通告举行的各种会议和讨论会，管理人员均应当按时出席，会议选定人或管理人员没可以或不按时至可以，罚款元/次・人。
现场各类会议和监理讨论会商谈的同意或构成的会议纪要，各方都必须严格执行。
例如未继续执行或没能较好顺利完成的，应当写下书面情况报告，可供下次会议再次研审。
例如无故不继续执行或延期可办,每项罚款50―元/次・项。
如果由此导致工程质量问题或影响工程正常展开，则加罚―元/次。
（三）进度方面：根据甲方建议工期，管理人员必须制订详尽的.各楼栋总进度计划、月度计划、周计划。
按照计划合理非政府适当人员、材料、机具及设备等。
基本建设的各项施工计划，经甲方及监理工程师核定后，必须严苛非政府实行，确保按计划顺利完成。
例如实行中途突遇特定情况，必须写下书面报告，经各方普遍认可后，方可调整计划。
否则，计划中存有一项未按计划顺利完成，罚款―元。
（四）质量控制方面：1、管理人员必须严格执行报验制度：各种材料进场、各工序施工必须提早8小时呈报甲方、监理；极力执行程序环评制度：每一检验批顺利完成后，在送检合格后呈报监理、甲方环评，环评通过后方可以展开下道工序施工，不得私自隐密，违背本规定罚款―元/次项。
项目经理岗位职责及奖惩制度（5篇）
项目经理岗位职责及奖惩制度1、对项目范围内的各项活动做出合理的计划与安排，领导和参与项目执行计划的制定;2、根据项目要求及工作情况，对设计团队的组织结构进行有效调整，定期评价组织成员，描述项目各主要人员的职责范围，确定团队管理制度的能力;3、指导项目团队,按项目操作流程开展项目工作,有清楚的行动方向;4、建立及贯彻项目管理制度(包括项目费用、沟通、文档等的管理，这些制度是项目过程中成员的共同工作准则);5、独立审查项目团队操作流程及设计流程是否符合公司规范及适宜性。
任职要求：1、整车厂或汽车设计单位研发体系五年以上工作经验;2、精通整车设计开发流程和过程控制，良好的整车概念;3、对汽车设计各专业领域有较深刻了解，某一专业高工级业务能力，对整车设计方案可行性、正确性有准确的判断;4、良好的协作能力、伙伴开发能力和关系建构能1、中专及以上学历，汽车、机械、经济类相关专业，条件优秀者学历可放宽2、有相关项目管理方面能力、经验者优先3、较熟练使用日常办公软件4、有良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致、有耐心能吃苦，主动性强5、男性优先任职资格及要求：限男性，工作经验____年以上，汽车、机械及相关专业毕业学历相关技能：1、熟练应用Project，Visio等Office办公软件，基本应用CATIA设计软件;2、具备扎实的汽车系统知识、熟悉整车开发流程，熟悉整车及各总成相关结构和性能;3、能够独立编撰项目执行计划、预算、外委外援合同等;4、能够指导二级管理师进行更新计划、外委外援合同等工作，并对其工作结果进行核查;5、较强的组织、协调与沟通能力;6、具备项目策划能力，能够组织人员为客户提供可行的整车开发方案;7、有汽车总体、车身、底盘、电气专业部门负责人经验优先其他要求：善于与人沟通，良好的协调能力，有较强逻辑思维能力，注重团队合作岗位职责：1、确立项目阶段性目标，控制项目过程、进度、质量、成本等，履行项目合同，确保其与公司及客户目标保持一致;2、编制或审核项目执行计划，组建项目管理团队;3、对项目中进度实施方案、采购方案、资源调配、合同及设计变更、索赔等进行决策;4、组织项目总结和收尾，提交项目总结报告;5、根据项目总结报告，结合公司实际情况，编制项目标准计划模板;6、编制或校对项目操作流程7、对部门人员提供指导和培训2、1、对项目范围内的各项活动做出合理的计划与安排，领导和参与项目执行计划的制定;2、根据项目要求及工作情况，对设计团队的组织结构进行有效调整，定期评价组织成员，描述项目各主要人员的职责范围，确定团队管理制度的能力;3、指导项目团队,按项目操作流程开展项目工作,有清楚的行动方向;4、建立及贯彻项目管理制度(包括项目费用、沟通、文档等的管理，这些制度是项目过程中成员的共同工作准则);5、独立审查项目团队操作流程及设计流程是否符合公司规范及适宜性。
项目经理岗位责任制度(5篇)
项目经理岗位责任制度(一)对项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
(二)贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。
(三)在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作，组织落实安全生产责任制。
(四)健全和完善用工管理手续，录用外包队伍必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包队伍工人的健康与安全负责，加强劳动保护工作。
(五)组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。
审批本项目安全技术管理措施，并组织落实。
(六)领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。
对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。
保证本项目安全生产领导小组的正常运转。
(七)发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。
(八)对外包队伍加强文明安全管理，并对其进行评定。
组织安全生产教育，建立安全生产奖惩制度。
项目经理岗位责任制度（2）是指根据企业的需求和岗位职责制定的一套规范和约束项目经理工作的制度。
1. 项目目标和任务：明确项目的目标和任务，并与项目组员共享。
2. 项目计划和执行：制定详细的项目计划，确保项目按照计划进行，并监督项目的执行进展。
3. 项目资源管理：负责项目资源的调配和管理，包括人力、物力、财力等。
4. 项目风险管理：评估和管理项目的风险，并制定相应的风险应对计划。
5. 项目质量管理：负责项目质量的管理，确保项目交付的质量符合要求。
6. 项目沟通和协调：负责团队和利益相关方之间的沟通和协调，保证项目的顺利开展。
开发公司工程管理奖罚制度
开发公司工程管理奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度旨在明确奖惩标准，提升工程质量，保证工程进度，确保安全文明施工。
2. 适用对象为本公司的项目经理、工程师、技术员以及所有参与工程建设的合作伙伴。
3. 奖罚原则坚持公正、公开、公平，确保透明度和执行力。
二、奖励措施1. 对于提前或按期完成关键节点任务的团队或个人，给予一定的现金奖励或绩效奖金。
2. 对于提出创新方案，有效降低成本、缩短工期或提高工程质量的个人或团队，按照贡献大小给予奖励。
3. 对于在安全生产、文明施工方面做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金。
4. 对于积极参与培训、取得专业资格证书的员工，提供职业发展机会和相应的奖励。
三、惩罚措施1. 对于未能按时完成工程节点任务，导致工程延期的责任个人或团队，根据延误程度扣除相应奖金或工资。
2. 对于造成工程质量问题的责任方，要求其承担返工、修复等额外成本，并根据情节严重性进行罚款或降低信用评级。
3. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人或团队，依法追究责任并处以罚款，严重者解除合同并追究法律责任。
4. 对于不遵守文明施工规范的行为，视情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。
四、执行与监督1. 奖罚决定由项目管理团队提出，经公司管理层审批后执行。
2. 设立专门的监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度得到有效实施。
3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，对举报人给予一定的保护和奖励。
4. 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与时俱进，适应公司发展和市场变化。
五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
项目经理岗位职责及奖惩制度
项目经理岗位职责及奖惩制度
项目经理岗位的职责包括：
1. 项目策划和规划：制定项目计划、目标和可行性分析，并确定资源需求。
2. 项目执行和控制：组织团队执行项目计划，确保项目按时交付，并对项目进行监控和调整。
3. 风险管理：识别和评估项目中的风险，并制定应对措施。
4. 沟通和协调：与项目相关的利益相关者进行沟通和协调，确保项目顺利进行。
5. 质量管理：确保项目交付的成果符合质量标准。
6. 成本控制：跟踪项目成本，并管理项目预算。
7. 人员管理：招聘、培训和管理项目团队成员。
8. 报告和汇报：向上级和相关方报告项目进展和结果。
奖惩制度是为了激励和约束项目经理的工作表现，一般包括以下内容：
1. 奖励机制：根据项目经理的工作表现，给予物质或非物质奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 奖励标准：根据项目的目标和绩效指标，设定奖励的评估标准。
3. 惩罚机制：对于项目经理的工作不足或错误，给予相应的处罚，包括降职、罚款、警告等。
4. 惩罚标准：根据项目管理规范和合同约定，设定惩罚的评估标准。
奖惩制度的目的是激励项目经理积极工作，提升工作效率和质量，同时也能够对工作不佳的项目经理进行约束和改进。
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项目经理工作制度及奖惩办法
为规范公司装潢现场工地秩序，确保在工期内按质按量的完成，特制定本制度。
本制度作为公司项
目经理工作准则，必须严格遵守，违者按照本制度严惩。
1、公司招录的项目经理，必须经过工程部经理严格的面试和考核，面试合格后工程部经理将项目经理带到办公室，公司与项目经理签订《项目经理聘用协议》，协议签订后正式上岗。
2、公司项目经理必须缴纳工程风险金6000元。
工程风险金以现金形式直接缴纳到公司财务部。
如无法缴
纳的公司于项目经理结算所接前三个工程时分次数扣足6000元。
第一、二个工程分别扣除2500元，第三个工程扣除1000元。
3、项目经理直接上级为公司工程部经理，坚决服从工程部经理领导，听从其指挥。
4、在职期间严禁项目经理对外施工。
项目经理有3个工地同时施工为公司正常业务量，若公司业务量无法
保证项目经理正常施工要求的，双方可以协商解除合作协议。
如公司业务量能保证项目经理正常施工要求，而项目经理私自对外施工，一经查实，给予罚款10000元，同时公司拒付所有工程款，不予退还工程风险金和工程质量保证金。
5、项目经理接到工程部经理下达的工程及图纸和相关资料时，要迅速审阅图纸及预算，并准备开工。
不能
有任何理由来推辞,必须服从公司领导安排。
工程开工时，客户、设计师、项目经理、工程部经理四方人员必须同时到施工现场，由项目经理负责跟客户做好相关的现场交接并办理有关手续。
6、工程施工现场项目经理工作程序：
（1）负责办理与房屋装潢施工及相关的外部手续；
（2）跟客户交接相关物品及双方详细填写相关文书，要求填写齐全，每缺漏一项罚款100元。
7、项目经理在工程用料上必须严格按公司规定用料，禁止调换材料，每发现一次罚款2000元。
8、项目经理必须按图纸及隐蔽、变更、追加通知单施工。
禁止私自变更图纸，发现一次处罚2000元。
9、工程施工过程中，工程部经理到施工现场检查工程质量时，所下达的工程质量限期整改通知单，施工现场的工作人员（代班班长）必须签收此单并按照要求、期限整改，如拒签一次罚款200元。
请务必保留整改通知单，以备工程结算用。
10、工程在施工过程中，工地必须至少保证有三名工作人员，且至少3名工人统一着公司工作装，不按规定执行罚款100元/次。
11、工程在施工过程中，工地严禁随便锁门无人，工作时间上午8:00点到中午12:00点，下午13:00点至
18:00点，不按规定作息发现1次/天罚款200元。
如遇到特殊情况可提前1天向工程部经理提出书面停工申请，获准后方可停工。
12、隐蔽、变更、追加工程、工期验收，提前2天由项目经理负责通知设计师、工程部经理、客户，四方同时到达现场，验收后由项目经理负责跟客户签署相关文书。
13、不按公司规定的技术工艺标准、设计要求施工的，查出一项罚款500元并限期整改，整改所有产生的费用一律自行承担。
14、不按正常施工流程施工的罚款300元/项。
15、项目经理负责工地企业展板上各种表格、标准或防护物粘贴及填写工期计划表，未进行的违者罚款50
元/次。
工程经理对施工现场检查时必须填写巡查记录表工程质量、现场卫生、秩序、进度等情况。
16、公司采购的相关材料、物品等，未经办公室登记而私自取走的，一律按取走物品价值给予翻倍处罚。
17、施工现场卫生脏、乱、差，物品堆放不整齐，罚款200元/次。
18、成品保护不利，成品柜内堆放杂物者罚款100元/次。
19、现场发现有吸烟现象罚款50元/次。
20、与客户发生口角，不服从管理，罚款2000元/次。
21、客户投诉，根据具体情况罚款100—2000元/次。
22、发生安全、质量事故，根据具体情况罚款100—2000元。
并自行承担一切经济损失。
２
23、因施工队无故造成工期拖延，每拖延一天，按300元给予处罚，以此类推。
24、在工程竣工的前三天，由项目经理负责通知设计师、工程部经理三方到达施工现场进行初步验收。
25、关于公司给予项目经理分期付款的有关事项及流程规定。
公司对于工程付款分为三次：第一期工程款拨付：水电完工并验收合格，甲方拨付预算表直接费的10%；
第二期工程款拨付：客户交纳中期款后，甲方拨付预算表直接费的10%；
第三期工程款拨付：工程竣工验收合格，客户交纳尾款后，甲方7个工作日内向乙方结算清工程款。
注：工程进度款必须在业主交清进度款或尾款的前提下支付，原则上根据工程实际情况可调整付款方式和比例，项目经理在领取各阶段工程进度款时必须扣除在公司领取材料、工具、扣款等款项。
26、追加项目中期不做结算，并入终期一并结算；减项工程项目根据业主提出的时间段来决定，及时调整
付款比例。
27、施工现场整改通知单每丢失一份，罚款100元。
28、关于公司例会制度及不定时协商、议事的规定：
（1）每周二上午8：30必须准时参加公司周早会。
地点于公司办公室。
会议时间临时调整的由工程部
经理另行通知。
周早会迟到、请假、早退一次罚款50元，无故不参加者一次罚款100元。
（2）不定时协商议事有关规定：公司工程部经理如果同项目经理议事，需提前2 小时通知项目经理，项目经理接到通知，必须按时到达目的地，迟到或无故不参加者，分别罚款50元/次、200元/次。
29、关于质保、维修有关流程及规定：
（1）工程竣工验收合格结算时，项目经理预留一定质保金，质保时间为两年，两年后退还。
其间，有
保养或维修施工，但项目经理未处理的，由公司请人施工，由此产生的各种费用从质保金中扣除。
（2）当装饰工程处于质保期间需要做保养及维修时，由工程部经理及时给项目经理下达维修或保养通知单，项目经理接到通知后8小时内，必须到公司工程部经理处领取通知单，在4小时内，必须到所需要保养及维修现场根据业主的需求制定方案，在12小时内，所需工作人员必须到现场进行处理完，让业主验收后在派单上做出评价和签字并于第二天回执工程部经理，其过程拖延者罚款300元/次。
30、工人工资一次性结算。
公司收到客户支付的工程尾款后，项目经理提供该项工程施工人员清单，并在结算工程款时通知工人到现场签字方可领取工程尾款。
31、为提高工作效能，对施工队在优良工程工期方面实行奖励，工程竣工每提前十天奖励人民币500元。
32、因项目经理施工质量得到客户的认可，客户经由项目经理带到公司且合作成功的，公司给予项目经理
直接费部分2%的奖励，同时该项工程交由负责引荐的项目经理负责施工。
33、每月月底做一次优秀工组及优秀工人评比。
优秀工组第一名奖金：500元，获荣誉证书，全公司通告表
扬7天。
34、每季度月底做一次优秀工组。
优秀工组第一名奖金：800元，获荣誉证书，全公司通告表
扬7天。
35、连续三次月评比，荣获第一名的工组。
奖金：1000元，获荣誉证书，全公司通告表扬7天。
36、三次月评比中，累计两次倒数第一名的工组，取消项目经理资格。
项目经理签字：。