充分激发各类人才创新活力
人才工作开展情况工作总结8篇
人才工作开展情况工作总结8篇篇1一、引言在当前全球经济高速发展的背景下，人才作为第一资源的重要性日益凸显。
为了推进人才工作的有序开展，我单位围绕人才工作开展了系列活动，取得了一定成效。
本报告旨在全面总结人才工作开成果，明确存在问题及改进措施，为今后人才工作的开展提供参考。
二、人才工作概况在过去的一年里，我单位人才工作围绕人才引进、培养、使用、交流等方面展开。
具体工作内容如下：1. 人才引进：通过校园招聘、社会招聘等渠道引进优秀人才，优化人才队伍结构。
2. 人才培养：开展各类培训课程，提升员工专业技能和综合素质，实现人才梯队建设。
3. 人才使用：根据员工的特长和才能，合理安排岗位，充分发挥人才效益。
4. 人才交流：组织员工参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升创新能力。
三、人才工作成效通过一系列活动的开展，我单位人才工作取得了以下成效：1. 人才队伍不断壮大。
引进了一批高素质人才，提高了整体队伍水平。
2. 人才培养体系逐步健全。
形成了较为完善的培训体系，提升了员工专业技能和综合素质。
3. 人才效益得到发挥。
根据员工的特长和才能，合理安排岗位，提高了工作效率和创新能力。
4. 人才交流成果显著。
通过参加学术交流活动，拓宽了视野，提升了团队创新能力。
四、存在问题及改进措施在人才工作过程中，我们也发现了一些问题：1. 人才引进难度较高。
部分高端人才招聘难度较大，需加强与高校、科研机构的合作，拓宽人才引进渠道。
2. 人才培养需求多样。
不同岗位对人才的需求不同，需进一步优化培训课程，满足不同层次的培训需求。
3. 人才流失问题需关注。
部分核心人才流失风险较高，需加强员工关怀和激励机制建设，提高员工忠诚度。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：1. 加强与高校、科研机构的合作，拓宽人才引进渠道，提高人才引进效率。
2. 进一步优化培训体系，针对不同岗位的需求制定培训课程，提高培训效果。
3. 加强员工关怀和激励机制建设，提高员工忠诚度和满意度，降低人才流失率。
关于打造高端人才社区的建议书
关于打造高端人才社区的建议书人才作为重要战略支撑，必须进一步创新思路，全链条系统发力，提升人才工作实效。
以高层次创新型人才和高技能人才为重点，统筹引领、有序推进各类人才队伍建设，着力凝聚高端人才的“强磁场”。
一是坚持市场化配置。
坚持以全球化视野、市场化手段广招贤才，对于紧缺特殊人才，可实行“使用弹性、管理软性、服务个性”。
二是坚持项目化推进。
深入实施“6311”工程，统筹推进“双引双培”四大计划重点人才工程，既面向境内外引进创新创业领军人才和高层次人才创业团队，又积极培养本地创新创业英才和产业创新团队。
启动实施“大学生留肥创业就业”工程，吸引大量基础人才，为城市赢得未来。
三是坚持平台化集聚。
着力打造更多有影响力的创新平台，加快建设众创空间，强化技术创新和产业孵化功能，使平台成为集聚高端人才的重要载体。
鼓励支持企业建设技术中心、工程技术研究中心，推动企业成为人才发展的主体。
突出“活”字，着力完善人才创新创造创业的有效机制遵循人才发展客观规律，针对当前人才普遍关心的难题问题，以体制机制创新激发人才发展活力。
一是着力构建更加灵活的分配激励机制。
进一步用足用活合芜蚌国家自主创新示范区政策，完善和落实企业股权和分红激励试点政策，鼓励科技人员创新创业。
健全鼓励创新创造的分配激励机制，强化任期激励、股权激励等中长期激励途径，积极探索各类要素参与收益分配的新途径、新办法。
二是着力构建更加可行的人才评价机制。
完善以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系和考核评估体系，改革职称评审方式，逐步增加专利、技术转让、成果产业化等要素权重，淡化论文、著作、履职年限等因素。
三是着力构建更加有效的成果转化机制。
完善促进科技成果转化配套政策，搭建科技转化服务平台，引导更多的科技成果实现就地转化。
推动高校院所建设技术转移机构，健全技术转移服务体系，实现与地方经济的深入融合。
突出“优”字，着力营造人人皆可成才人人尽展其才的良好环境。
牢固树立不拼资金拼环境的理念，持续优化人才创新创业综合环境，充分激发各类人才的创新活力和创业热情。
2020届高三高考语文作文时文素材“华为事件”——主题：科技自立创新
2020届高三高考语文作文时文素材“华为事件”主题：科技自立创新华为被美国极限施压事件刷屏，华为的应对措施非常到位，让无数国人为之振奋，热点在高考中也时有涉及，今天给大家分享相关时评，来看看作文该怎么写！1.事件近日，美国将中国华为公司及其附属公司列入出口管制“实体名单”，谷歌公司也暂停了与华为的部分业务合作。
另据美国发布的“临时通用许可”，为期90天内，华为及其附属公司可从事“特定活动”。
“90天对我们没有多大意义，我们已经准备好了。
”这是华为公司创始人、CEO任正非给出的回答。
在他看来，美国的做法对华为的低端产品可能有一定影响，但是对华为的高端产品没有影响，至少对5G没有影响。
美国的“打压”，并没有使华为倒下，反而让其挺直了脊梁。
人民日报5月24日最新消息，华为自研操作系统半揭面纱。
国家知识产权局商标局网站显示，华为已经申请注册“华为鸿蒙”商标，并标注该商品可用于操作系统程序。
而早前第一财经曾曝料，华为从2012年开始规划自有操作系统，备用名即“鸿蒙”。
二、时评精选科技自立，时不我待——谈华为遭遇“极限施压”来源：人民日报作者：陆娅楠今天，任正非在华为深圳总部接受媒体采访时的谈话，受到无数网友激赏：“大家，大气，大格局”，不少网友更是直言被“实力圈粉”。
实力，不是比谁嗓门大；自信，不是比谁调子高。
任正非被点赞，不只是因为妙语连珠，也不只是因为正“非”——为华为正名，更因为他的一席话道出了常识，充满了思辨的力量，让人深受启发和共鸣。
一个个论断，既自信又清醒，既务实又宏阔，让人深切感受到一名中国企业家立足中国、拥抱世界的开放情怀。
没有谁能抽离时代而踽踽独行，也没有谁不被时代气质所涵养。
“国家一定要更开放，开放才有未来”。
任正非是改革开放的见证者，也是改革开放的参与者。
改革开放塑造了中国企业家的气质，中国企业家也在不断“刷新”改革开放的风貌。
任正非身上体现出的开放气度，折射了中国改革开放年代的总体精神气质。
人才宣传月_活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，人才已成为推动国家进步和发展的关键因素。
为了进一步激发全社会对人才的重视和关注，营造尊重人才、培养人才、使用人才的良好氛围，我国各地纷纷开展了“人才宣传月”活动。
本年度，我单位积极响应国家号召，开展了为期一个月的“人才宣传月”活动，现将活动总结如下。
二、活动目标1. 提高全社会对人才的认识，增强人才意识。
2. 宣传人才政策，吸引更多优秀人才投身到我单位的工作。
3. 弘扬人才精神，树立先进典型，激发广大员工的工作热情。
4. 促进人才队伍建设，提高单位整体竞争力。
三、活动内容1. 举办人才论坛邀请知名专家学者、企业家和优秀人才代表，围绕“新时代人才战略”这一主题，展开深入探讨。
活动旨在为参会人员提供交流平台，分享人才发展经验和成功案例，为我国人才事业献言献策。
2. 举办人才评选活动设立“优秀人才”、“优秀团队”等评选奖项，表彰在各自岗位上表现突出的优秀人才和团队。
通过评选活动，展示人才风采，激发广大员工的工作积极性。
3. 开展人才培训邀请行业专家、资深讲师，为员工提供各类专业技能培训，提高员工综合素质。
同时，开展人才梯队建设，培养后备人才，为单位的可持续发展提供人才保障。
4. 举办人才交流活动组织单位内部及外部优秀人才开展交流活动，增进彼此了解，促进资源共享。
活动形式包括座谈会、研讨会、参观考察等，为人才搭建互动平台。
5. 宣传优秀人才事迹通过制作宣传册、拍摄宣传片、举办专题讲座等形式，宣传优秀人才事迹，树立人才典型，激发广大员工向优秀人才看齐。
6. 举办人才政策宣传活动邀请相关部门负责人，讲解人才政策，解答员工疑问，提高员工对人才政策的了解和掌握。
四、活动成果1. 提高了全社会对人才的重视程度。
通过一系列活动，使广大员工认识到人才的重要性，形成了尊重人才、培养人才的良好氛围。
2. 吸引了一批优秀人才。
通过人才宣传月活动，我单位成功吸引了多名优秀人才加入，为单位发展注入了新活力。
科技报国强我中华手抄报内容,
科技报国强我中华手抄报内容,
1、科技兴则民族兴，科技强则国家强。
实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持走中国特色自主创新道路，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机。
这是我们提出建设世界科技强国的出发点。
2、科学技术是人类的伟大创造性活动。
一切科技创新活动都是人做出来的。
我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。
要极大调动和充分尊重广大科技人员的创造精神，激励他们争当创新的推动者和实践者，使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动。
县人才工作总结报告
一、前言近年来，我县紧紧围绕人才强县战略，深入实施人才优先发展行动计划，全面推进人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。
现将我县人才工作总结如下：一、工作成效1. 人才队伍规模不断扩大。
通过实施各类人才引进计划，我县引进了一大批高层次人才、急需紧缺人才和青年人才，人才队伍结构不断优化。
2. 人才引进与培养相结合。
我县充分发挥高校、科研院所等资源优势，积极开展人才培训、研修、学术交流等活动，提高人才队伍整体素质。
3. 人才政策体系逐步完善。
我县制定了一系列人才政策，如人才住房保障、子女教育、医疗保健等方面，为人才提供全方位服务。
4. 人才创新创业活力显著提升。
我县积极搭建创新创业平台，鼓励人才创新创业，推动科技成果转化，为县域经济发展注入新动能。
二、主要做法1. 加强组织领导。
成立县人才工作领导小组，明确责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 完善人才政策体系。
制定出台了一系列人才政策，为人才提供优惠待遇，激发人才创新创业活力。
3. 加大人才引进力度。
通过举办人才招聘会、人才对接会等活动，引进了一批高层次人才、急需紧缺人才和青年人才。
4. 强化人才培训。
举办各类培训班，提高人才队伍整体素质，为经济社会发展提供人才保障。
5. 搭建创新创业平台。
建设一批创新创业基地，为人才提供良好的创新创业环境。
6. 营造良好人才发展环境。
加强人才服务体系建设，为人才提供优质服务，让人才安心工作、舒心生活。
三、存在问题与不足1. 人才引进渠道单一，高层次人才引进数量不足。
2. 人才培训体系不够完善，部分人才专业技能有待提高。
3. 人才政策宣传力度不够，部分政策落实不到位。
4. 人才发展环境有待优化，部分人才反映生活成本较高。
四、下一步工作计划1. 进一步完善人才政策体系，加大人才引进力度，引进更多高层次人才。
2. 加强人才培训，提高人才队伍整体素质。
3. 优化人才发展环境，提升人才服务水平。
4. 深化人才体制改革，激发人才创新创业活力。
陇南市人民政府关于激发创新活力强化科技引领提升陇南市科技创新综合实力的实施意见
陇南市人民政府关于激发创新活力强化科技引领提升陇南市科技创新综合实力的实施意见文章属性•【制定机关】陇南市人民政府•【公布日期】2021.06.07•【字号】陇政发〔2021〕12号•【施行日期】2021.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文陇南市人民政府关于激发创新活力强化科技引领提升陇南市科技创新综合实力的实施意见各县区人民政府，市政府各部门，省驻陇南有关单位：为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于科技创新的重要论述，全面落实省政府《关于进一步激发创新活力强化科技引领的意见》（甘政发〔2020〕46号）和省政府办公厅《关于提升甘肃省科技创新综合实力的若干措施》（甘政办发〔2020〕61号）精神，充分发挥科技创新对高质量发展的支撑引领作用，加快实施创新驱动发展战略，推动以科技创新为核心的全面创新，着力提升全市科技进步综合水平，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，牢固树立新发展理念，融入新发展格局，坚持创新在现代化全局中的核心地位，把科技自立自强作为加快发展的战略支撑，坚持“四个面向”，深入实施创新驱动发展战略，深化科技体制机制改革，着力破解当前全市科技创新工作中存在的突出矛盾和关键难点，补齐科技创新短板，持续强化科技创新对推进全市经济社会高质量发展的支撑引领作用。
二、发展目标到2025年，全市科技综合实力大幅度提升，科技创新生态环境更加优化，科技体制改革取得新进展，企业创新能力进一步增强，科技基础条件明显改善，创新要素流动更加顺畅，科技队伍不断壮大，科技对经济社会发展的支撑引领作用更加凸显，全市综合科技创新水平居全省第三梯队。
力争全市R&D经费投入强度达到1%；市、县区两级本级财政科技支出占一般公共预算支出的比重分别达到2%、1%以上。
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2004.09.21•【字号】辽委办发[2004]37号•【施行日期】2004.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知（辽委办发[2004]37号）各市委、市人民政府，省委各部委，省直各单位：今年6月，中央组织部、人事部在大连市召开了振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会，中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强在会上发表了重要讲话。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号，以下简称《实施意见》)。
贺国强同志的重要讲话和《实施意见》，深刻阐述了东北老工业基地的战略地位，突出强调了加强东北地区人才队伍建设的重要性和紧迫性，明确提出了进一步加强人才队伍建设的指导思想，主要任务和基本要求，具有很强的思想性、政策性和可操作性，是当前和今后一个时期我省加强人才工作和人才队伍建设的重要指导性文件。
省委组织部据此精神提出的《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
各地区、各部门一定要认真学习、深刻领会，从战略和全局的高度充分认识加强人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强人才保证的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真研究制定具体方案和措施，加强领导，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，全面推进我省人才工作和人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强有力的人才保证和智力支持。
中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅二00四年九月二十一日关于进一步加强全省人才队伍建设的意见（2004年9月21日）为认真贯彻贺国强同志在振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会上重要讲话和《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号)精神，进一步加强全省人才队伍建设，现结合辽宁实际，提出如下意见。
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《 培训坊 》栏 目云南电 网公司 人力资源 部主任 王平才和国 网山东 日照供 电公司培 训中心主任 申丽华 ， 对优 化教育 培训Ｉ 机 构功能和 实训Ｉ 基地 建设进 行了思考 为客观 准确度 量教育培 训ｌ 的成果 和了解员 工个 ＾ 学 习与成长 的动态过程 ， 张世懿 等提 出基于 量化考 核 目的的学 习与 成长积分 制企 业 内训管 理模式 ， 该模 式在调动员 工参加教 育培训ｌ 的积极性 和实现 教育培训 工作量化 考核 目标上取 得了较好 的应 用成效 。 此外 ， 国网四川省 电力公司和广东 电网公司在技 能培训ｌ 中的新思 路、 新 方法 ， 山西大唐国 际运城发 电公司在 培训管 理方面的探 索与实践 也值得 我们参 考与借鉴 。 十八届三中全 会将完善 制度体系、 促 进人才 流动放 在了突 出位 置。人才流 动是有 效解 决人才供 求矛盾、 优化人才 结构 、 促进 人才使 用社会化 的根本途径 。同时 ， 人 才也只有在 流动 中才能创 新。《 人资域 》栏 目， 重点介绍 了构建电 网 企业 内部人 力资源市场 的探讨 和具体实践 ， 希 望能为企业 人力资源 集约化管 理的深 入研究、 有效推 进打开思 路。 集 团 企业 的人 力资源管控是 —项难题 ， 中国人事科 学研 究院朱 国成主任对集 团人力资源管控 体系的构建进行 了深入 思考 ，
值 得 细 细 研 读 。此 外 ， 对 于 如 何 通 过 绩 效 管 理 体 系 建 设 提 高 员 工 素 质 和 员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 等 问题 进 行 了 探 讨 。
创新 是一种选 择 、 一种 勇气 、 一种 智慧。 而 唯有创 新 ， 才有活力 唯有创新 ， 才有生机 。 实施 创新驱动 发展战 略 ， 关 键在 人才 ， 只有 充分发挥各 类人 才的活力和 创造力 ， 积极 融入实 施创新驱 动发展 战略 的伟 大实践 ， 让 人才引领各行各 业创 新 ， 才能 真正 把创 新驱动 发展 战略 落到实 处 ， 为实现 “ 两个一 百年”奋斗 目标 提供 强大 人才 支撑 ， 为实现 中华 民
充分激发各 类人 才创新 活 力
实施创新 驱动发 展战 略 ， 并 作出了全面战 略部署。“ 创新 驱动实质 上是 人才驱动 ”， 在 不久 前召开 的中央财 经领导 小组第 七次会 议上 ， 习近 平总书记如是 强调。这一论 断深刻 阐明了人才与创 新之 间的关系 更 进一 步明确了人才 在我 国实 施创新驱 动发展 战略 中的重 要地位和关键 作用。 当前 ， 面对 改革创新的各项任 务和矛盾 困 难， 我们—方面 从法律 法规 、 政 策措施 、 人 才环境等 宏观方面着手 ， 科 学制定人 才规划 ， 大 力推进人 才工程 ， 积极构建 人才 队伍 ： 另一 方面 ， 从培 养方案制 定、 课程体系 建设、 教 学方法改 革等微 观环节切 入 ， 优化人才 培养模 式 ， 提升人才 素质和 能力。本期杂 志引人注 目的主 题词是创新 人才、 技能培 训ｌ 、内部人 力资源 市场 ， 等等 ， 让我 们在了解高 校、 企业
人才培 养创新实践的 同时 ， 也 一 同学 习其 创 新 精 神 ， 有思考、 有行动 ， 将 我们的工作做好 做实 更有成效 。
《 思享 汇 》 栏目， 中 国人力资 源开发研 究会 企业 人才分 会 会长 彭剑锋 教授 围绕 互联 网时代对传 统人 力资 源管理 的冲击 ， 提出了人力资源 管理进 入互联 网时代的十大新 思维 ， 对我们 的人力资源管 理工作具有很强 的现实指导性 。 电气工程是 ２ １ 世纪社会生 活、 经济发 展、 国防安全、 科 学技术创新 的重要支撑学 科领域 。 因而 ， 电气工程学科人才 培养质 量的高低 ， 对我 国电力工 业的科 学发展 具有重 大的意 义。 本期 《 焦点 萃》介 绍了清华大 学、 哈尔滨 工业 大学等 高校在学 科创 新人才培养方面 的实践探索 ， 希 望能为其他院校 电气工 程学科的人 才培养提 供参考 和借鉴。
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