女职工“三期”待遇汇总表
生育津贴工资表范本
生育津贴工资表范本生育津贴是国家对于符合生育条件的女职工所给予的一项社会福利，旨在鼓励和支持女性生育，并确保其在生育期间的收入和生活水平不会受到太大影响。
下面是一个生育津贴工资表的范本。
生育津贴工资表姓名：性别：岗位：部门：津贴日期津贴项目金额（元）2022年01月生育津贴 50002022年02月生育津贴 50002022年03月生育津贴 50002022年04月生育津贴 50002022年05月生育津贴 5000备注：以上金额为税前金额，具体税后金额将在工资发放时扣除相关税费。
说明：1. 根据国家相关政策，生育津贴为每月5000元，发放时按月结算。
2. 生育津贴为税前金额，具体税后金额将根据国家税务的规定，按照个人所得税的适用税率扣除。
3. 生育津贴不计算五险一金，也不计算其他津贴、奖金以及绩效工资。
4. 如因个人原因产生的误工或延迟返岗等，将影响生育津贴的发放和金额。
5. 若产假期间工资有调整或其他补贴津贴变动，需重新调整生育津贴的发放金额。
6. 生育津贴的发放将持续至女职工结束产假，若女职工产假期间提前返岗，则生育津贴的发放将提前结束。
7. 如女职工多次生育，每次生育均可申请生育津贴，津贴金额按照单次生育标准发放。
8. 权益保障：公司将严格按照国家相关政策和法律规定，保障女职工的生育权益，并定期对发放情况进行检查和核算，确保女职工能够按时、足额地领取生育津贴。
本工资表仅供参考，具体的生育津贴标准和发放规定还需根据国家政策和公司相关规定进行调整。
希望此范本能对您有所帮助，同时也祝愿每位女职工在生育期间都能获得充分的关怀和支持，为国家的未来做出贡献。
女职工三期确认表
本人确认并认可上述信息，并同意将本确认单作为核定三期的依据。
签字：
年 月 日
女职工三期确认表
姓名
部门
身份证号
期限确认
□孕期期限：年月日至年月日
□产期期限：年月日至年月日
证明材料
说明
1、本表确认的产期期限即员工的产假期限，产假期满后员工应当按时到公司上班，公司无需另行通知，如实际产假期限与本表确认期限不一致，员工应当在实际产假期限届满前30日通知公司。
2、员工因“三期”依法休假的，需事先按照公司的规章制度办理请假手续，获得批准后方可休假。
3、请假应当按照公司的规章制度提交相关的证明材料，包括但不限于：挂号单、诊断证明书、病历本、检查报告、收据、处方、《孕产妇保健手册》、准生证、出生证明等。
4、虚报请假事由、提交虚假证明材料骗取休假的，公司将按规章制度处理。
广西各地市生育待遇支付标准汇总一览表
女职工
生育津贴支付天数
医疗费支付标准
7
2000
7
3500
生育津贴支付天数 医疗费支付标准
98，满24周岁生第 一胎的，增加14天
2000
113，满24周岁生第 一胎的，增加14天
3500
7
2000+（婴儿数-1）*300
98天，每多生育1个 婴儿增加产假15天
2000+（婴儿数-1）*300
113天，每多生育1
资料齐备自前台受理之日起15个工作日 一年内（3月份底之前报完上一年度生育）
男职工 医疗费支付标准 1500 1500
贵港
女职工 医疗费支付标准 生育津贴支付天数
男职工 医疗费支付标准
2000
98
1500
4000
113
1500
1500 1500
2000+（婴儿数-1） *100
98天，每多生育1个 婴儿增加产假15天
1500
资料齐备自前 资料齐备自前 Nhomakorabea台受理之日起 台受理之日起
提交材料20个 提交材料8个
工作日后
工作日后
度生育）
资料齐备自前台受理之日起提交材料15个工作日后 一年内（3月份底之前报完上一年度生育）
贺州
梧州
女职工 医疗费支付标准 生育津贴支付天数
男职工 医疗费支付标准
女职工 医疗费支付标准
3000
4000+（婴儿数-1） *100
113天，每多生育1 个婴儿增加产假15 天
1500 1500
300
15
1600 1600
1000
42
100 100 1000 1000
2019年44_“三期”女职工的假期规定(广东适用)
“三期”女职工的假期规定（广东适用）“三期”女职工是指：孕期、产期和哺乳期的女职工。
一、产假：（一）女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）（二）女职工产假分别按下列情况执行：（广东省女职工劳动保护实施办法第十四条）1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者）,可增加产假三十天；多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
3、女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的,给予四十二天产假。
二、晚育假：(一)已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
（《广东省人口与计划生育条例》第十八条）（二）本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
（《广东省人口与计划生育条例》第三十七条）三、产前假：女职工在劳动时间内进行婚前检查,应算作劳动时间。
（《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条）女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定：（二）女职工怀孕七个月以上（含七个月）,每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（《广东省女职工劳动保护实施办法》第5条）四、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间,每次三十分钟。
员工福利汇总表
员工福利汇总表
一、健康保险福利
1. 医疗保险：提供员工和其家属终身医疗保险、门诊费用报销等福利。
2. 生育保险：为员工提供生育费用报销、产假福利等。
3. 残疾保险：为员工提供残疾保障和相关福利。
二、工资与奖金福利
1. 基本工资：设定每月基本工资标准，根据员工职位和工龄确定。
2. 绩效奖金：根据员工绩效表现进行评定，发放年终奖金及绩效奖金。
3. 节假日福利：提供法定节假日及公司特殊假日的工资福利。
三、退休与养老福利
1. 养老金计划：为员工提供养老金计划，确保退休后的经济安全。
2. 退休补贴：退休员工按照公司规定享受退休补贴和福利待遇。
四、休假与假期福利
1. 年假：设立员工年假制度，根据工龄和职位确定年假的天数。
2. 带薪病假：提供带薪病假，员工生病需要请假的情况下可以
享受工资报酬。
五、培训与进修福利
1. 岗前培训：为新员工提供岗前培训，帮助员工更好地适应工作。
2. 继续教育支持：公司部分员工可享受继续教育费用和时间支持。
六、家庭福利
1. 家庭支持：提供子女教育补贴、慰问金等家庭福利待遇。
2. 员工居住福利：为员工提供住房补贴和周边居住支持。
附件：本文档涉及附件包括相关政策文件、福利规定等。
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。
2. 社会保险法：指中华人民共和国《社会保险法》。
3. 养老金计划：指由公司设立的员工退休后的待遇和福利安排。
如何规避风险_规范女职工三期管理？
如何规避风险，规范女职工三期管理？为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。
那么，请问：1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？A、有B、没有如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？专家支招1：B、没有。
我们公司是电子行业流水线生产的OEM企业，女员工比例大约占80左右，所以其“三期”（孕期、产期和哺乳期）就显得尤为重要，目前来看，我们是严格按照2012年4月28日国务院第619号令《女职工劳动保护规定》（以下简称“619号”）、重庆市渝府发[2000]46号《重庆市女职工劳动保护实施办法》（目前重庆市暂未按照国务院令出台新规定，以后简称“渝46号”）实施的，结合我们实施的具体情况，现简要分享如下：1、法律法规具体规定。
经过整理，现将“619号”和“渝46号”关于女职工“三期”（孕期、产期和哺乳期）管理的规定汇总如下表：2、公司一些特别规定。
（1）晚育：女性24岁以上初次生育的，年龄计算以分娩日为标准。
（2）陪产假：正常男职工享受3天陪产假，妻子晚育的男职工给予7天，但已有子女的男性再婚者不给予陪产假，陪产假应在妻子产假休假期间内取得。
（3）产假取得：男、女职工取得产假时，应及时向公司提交2级以上的证明。
（4）与假日重复：产假与公休、法定假日重复的，不再另行给予重复的休息休假，晚育假、陪产假补休法定休假日）。
（5）婴儿满一周岁后：经公司指定医院等确认为体弱儿的，可适当延长女职工享受哺乳假，与公司协商后决定，最多不超过六个月。
3、严格按法律法规执行。
在“三期”的女职工，只要当事人提出来，并提供相应的材料和证据，经相关领导批准，都会按照以上规定给予相应的待遇和假期。
员工福利待遇表格汇总
一F01 职工福利设施申请书
日期：
负责人：填表人：
一F02 职工福利金提报情形
一F03 职工福利委员会业务实施登记表
一F04 婚丧喜庆补贴申请单
年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F04 婚丧喜庆补贴申请单
年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F05 重大伤病补助申请单
年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F05 重大伤病补助申请单
年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F06 互助金申请单
日期：
批准：审核：申请人：
一F07 员工退休金领款单
年月日
总经理：财务部：人事部：主管：领款人：
一F07 员工退休金领款单
年月日
总经理：财务部：人事部：主管：领款人：
一F08 员工抚恤金申请表
年月日
总经理：人事部：主管：申请人：
一F09 员工子女奖学金申请书
日期：
主任委员：承办人：主管：申请人：
一F09 员工子女奖学金申请书
日期：
主任委员：承办人：主管：申请人：
一F10 员工旅游活动费用补助申请书
日期：
总经理：财务：主管：主办人：。
三期员工关怀
三期员工关怀一、女员工“三期”休假1、女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。
产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。
2、女员工生育期享受180天产假（首胎），其中产前可以休假15天；难缠的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年满24周岁以上（含）初育的已婚女员工，享受晚育假30天。
3、对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
4、女员工在哺乳期每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、生育保险待遇指导：1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400；2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400；3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取，所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数（黑龙江省产假180天）；4、晚育津贴：女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育，晚育津贴可由夫妻任一方领取；三、生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。
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《深圳市员工工资支付条例》 第二十二条；《女职工劳动保 护特别规定》第五条、第七条 第一款；《广东省人口与计划 生育条例》(2008年11月28日 修订)第三十五条、第三十七 条；《广东省企业职工假期待 遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 六条； 广东省《女职工劳动保护规定 》实施办法第五条第五项、第 六条；
序 假期名称 号
适用对象
适用条件
假期
假期待遇 超过产假期间的待遇， 按职工患病的有关规定 处理。(应当按照不低 于本人正常工作时间工 资的百分之六十支付， 但不得低于最低工资的 百分之八十)
法律依据 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条；劳动部《关于女 职工生育待遇若干问题的通知 》第三条；企业职工患病或非 因工负伤医疗期的规定；劳动 部《企业职工患病或非因工负 伤医疗期的规定》的通知；
剖腹产或其他原因不 能正常生产的女职工 产 多胎生 一次生育两胎及以上 4 的女职工 假 育假 晚育优 23周岁后生育第一胎 待假 的女职工 独生子 已领取《独生子女优 女优待 待证》的女职工 假 怀孕不满四个月流产 的女职工 怀孕四个月以上(含 四个月)流产的女职 工
5
流产假
正常生产的女职 98天(其中可在 产假期间的生育津贴， 工 产前休15天) 对已经参加生育保险 增产假15天(广 的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标 应由接产医院出 东30天) 具难产证明 每多生一胎， 准由生育保险基金支 增加产假15天 付；对未参加生育保险 的，按照女职工产假前 女职工生育第一 增加产假15天 工资的标准由用人单位 胎时已满24周岁 支付。医疗费用，按照 在生育后的三个 生育保险规定的项目和 月内领取的《独 增加产假35天 标准，对已经参加生育 生子女优待证》 保险的，由生育保险基 有医疗部门的意 15-30天的产假 金支付；对未参加生育 见 保险的，由用人单位支 (广东：且不影响原有 怀孕四个月以上 给予42天产假 福利待遇和全勤评奖) (含四个月)流产
备注
6
产假已满，但身 体虚弱，仍不能 按医疗机构的 产假期满因身体原因 产后病假 工作，有医疗机 证明给予相应 不能工作的女职工 构证明其仍需停 的病假 工休息的
7
8
9
此“困难 ”主要指 根据需要，最 家庭困 产假期满后有实际困 本人申请、单位 应其本人标准工资的 广东省《女职工劳动保护规定 哺乳期假 长不超过婴儿 难；此处 难 批准 75%发给工资 》实施办法第八条 一周岁 的“标准 工资”已 难以执行 每天一小时； 《女职工劳动保护特别规定》 生育多胞胎 第九条；广东省《女职工劳动 婴儿一周岁以内 的，每多哺乳1 视为正常出勤，不得降 保护规定》实施办法第五条第 授乳假 哺乳期的女职工 需要哺乳者 个婴儿每天增 低其工资、福利待遇 五项、第六条；《广东省企业 加1小时哺乳时 职工假期待遇死亡抚恤待遇暂 间 行规定》第六条 在规定假期内工资照 《广东省人口与计划生育条例 施行节育手术的女职 有医疗机构的节 假期的依 节育假 1-21天 发，不影响福利待遇和 》(2008年11月28日修订)第三 工 育手术证明 据不明确 全勤评奖 十六条 法条适用原则：从新兼从优
女工“三期”待遇汇总表
2012.7.30 序 假期名称 号 适用对象 适用条件 假期 无特别规定 假期待遇 法律依据 备注 其他待遇 见《女职 工禁忌从 事的劳动 范围》 Nhomakorabea1
孕期待遇
已怀孕的女职工在孕 有医疗机构的证 期不能适应原劳动的 明 怀孕七个月以上的女 工 无明确规定
减轻劳动量，或安排其 他能适应的劳动 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 不得延长劳动时间，不 得安排夜班 所需时间计入劳动时 间，工资照发 《女职工劳动保护特别规定》 第五条、第六条第三款；广东 省《女职工劳动保护规定》实 施办法第五条第三项
2 产前检查
必要时，可要求 孕期需进行常规妊娠 产检女工提供产 根据需要给予 检查的女职工 检证明
3
有习惯流产史、妊娠 综合症等可能影响正 有二级以上医院 产前病假 常生育的，经二级医 无具体规定 的证明 院证明，单位应当批 准。 产假 难产假 生产的女职工
有习惯流产史、妊娠综 合症等可能影响正常生 无明确依据 育的，经二级医院证 明，单位应当批准。 产假期间 给予男方 看护假10 天(广东 省企业职 工假期待 遇死亡抚 恤待遇暂 行规定》 第六条)