全员培训方案
全员安全轮训实施方案
全员安全轮训实施方案一、背景。
随着社会的不断发展和企业的不断壮大，安全生产问题日益凸显。
安全生产是企业的生命线，更是员工和企业家的生命线。
为了加强全员安全意识，提高员工应对突发事件的能力，制定并实施全员安全轮训实施方案势在必行。
二、目的。
全员安全轮训的目的在于提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，规范员工的安全行为，从而减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
三、内容。
1. 安全意识教育。
通过安全意识教育，让员工认识到安全的重要性，明白安全事故的危害性，树立安全第一的理念。
企业可以通过举办安全知识讲座、安全教育培训等形式，向员工普及安全知识，提高员工的安全意识。
2. 应急演练。
定期组织应急演练，让员工熟悉各种突发情况下的处置方法，提高员工的应急处理能力。
应急演练可以包括火灾逃生演练、地震避险演练、化学品泄漏处置演练等，让员工在实战中学习，掌握正确的应对方法。
3. 安全技能培训。
针对不同岗位的员工，进行相应的安全技能培训，包括消防知识培训、急救知识培训、安全操作培训等。
通过培训，提高员工的安全技能水平，增强员工的自我保护能力。
4. 安全管理规定宣传。
将企业的安全管理规定进行宣传，让员工了解企业的安全管理制度和规定，遵守企业的安全管理规定，做到安全生产、文明生产。
四、实施步骤。
1. 制定全员安全轮训计划。
企业应根据实际情况，制定全员安全轮训的时间表和内容安排，明确轮训的对象、方式和周期。
2. 组织实施安全轮训。
按照计划，组织安全轮训活动，确保全员参与，全面覆盖。
3. 监督检查与评估。
建立全员安全轮训的监督检查机制，定期对轮训效果进行评估，及时发现问题并进行整改。
五、效果评估。
通过全员安全轮训的实施，可以通过员工的安全意识提高情况、安全技能水平提高情况、安全事故发生率下降情况等方面来评估轮训效果。
六、总结。
全员安全轮训实施方案的制定和实施对于企业的安全生产工作具有重要意义。
只有通过不断的轮训和培训，才能提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和企业的稳定发展。
2024年煤矿复工全员培训方案
2024年煤矿复工全员培训方案____年煤矿复工全员培训方案一、背景介绍：____年，随着能源需求的增长，煤矿行业将面临重启复工的需求。
为了确保煤矿工作人员的安全和生产的正常进行，有必要对全员进行培训，提高他们的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率，确保工作的顺利进行。
二、培训目标：1. 提高煤矿工作人员的安全意识，培养安全操作习惯，减少事故发生的概率。
2. 增强全员的应急处理能力，提高事故应对能力和逃生自救能力。
3. 学习和掌握煤矿安全管理制度和相关法规法律知识，增强职业素养。
4. 加强团队协作意识，确保整个煤矿的正常生产。
三、培训内容：1. 安全意识培训：a. 煤矿安全意识培训，包括煤矿行业的事故案例分析，引导全员认识事故的危害性和教训。
b. 安全操作规范培训，包括煤矿操作流程、禁忌操作和常见事故防范措施等内容。
c. 安全防护措施培训，包括个人防护用品的正确使用、防雾霾、防止中毒和防火等知识。
2. 应急处理培训：a. 煤矿事故应急处理培训，包括事故发生后的应对措施和自救逃生技能。
b. 灭火器使用培训，教授正确使用和操作灭火器的方法和步骤。
3. 安全管理制度和法律法规培训：a. 煤矿安全管理制度和规章制度培训，包括煤矿安全生产责任制、监管机构责任和各级管理人员的安全职责等。
b. 相关法规法律知识培训，包括《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等国家法律法规的内容和要求。
4. 团队协作培训：a. 团队意识培养，通过团队激励和集体活动，增强全员的团队合作意识和协作能力。
b. 紧急情况下的应急处置演练，通过模拟实际情景，训练全员的应急处理能力和团队协作能力。
四、培训形式：1. 线下培训：a. 定期召开煤矿安全会议，进行专题讲座和经验分享。
b. 组织现场观摩学习，参观其他煤矿的安全管理和生产情况。
c. 制定培训计划和课程表，安排专人进行培训，确保培训的全面实施。
2. 在线培训：a. 制作培训课件和教学视频，通过网络平台进行在线培训。
医院法律法规全员教育培训计划与实施方案
医院法律法规全员教育培训计划与实施方案一、培训目标：1.全员了解医院相关法律法规，提高法律风险意识；2.了解医院职业道德和医患关系法律规定，提高医患沟通技巧；3.加强职工法律知识教育，提高法律意识，预防法律风险；4.建立健全医务人员合法权益保障机制。
二、培训人员：全院医务人员、管理人员、后勤人员等全员。
三、培训内容：1.医院法律法规知识：医疗法律法规基本概念、主要法律法规及其适用范围、医疗纠纷处理流程等；2.医患沟通技巧：建立良好的医患沟通机制，提高医疗服务质量和医患关系；3.职业道德：医德、医风、医业规范等；4.医院内部规章制度：医务人员院内行为规范、职业要求等。
四、培训形式：1.线下面授培训：专业人员对全院相关法律法规知识进行面授，通过讲座、案例分析等形式进行；2.线上网络培训：通过建立网络培训平台，提供在线课程，利用网络学习资源进行培训；3.集体学习：设置固定时间，全院员工集中学习，加强团队学习氛围。
五、培训计划与时间安排：1.制定年度培训计划，明确培训内容、时间和学员对象；2.每季度至少组织一次培训，每次培训时间不少于4小时；3.每月开展一次线上网络培训，学习时间不少于2个小时；4.培训计划和安排应提前发布，确保学员有足够时间进行学习准备。
六、培训评估与考核：1.培训结束后，进行培训效果评估，收集学员的培训反馈意见；2.开展医师法律考试，对医务人员进行法律知识考核；3.对于考核优秀的医务人员进行表彰，激励学习积极性。
七、培训资源支持：1.成立法律法规培训组织委员会，负责培训计划的制定与执行；2.（医院名称）建立法律法规学习资料库，提供丰富的培训资源，包括PPT、教材、案例等；3.委派相关专业人员负责培训工作，确保培训质量和效果。
八、培训后续管理：1.定期组织法律法规学习交流会，分享学习心得和经验；2.每年定期进行法律法规知识更新培训，及时跟进医疗行业的相关政策法规变化。
以上是医院法律法规全员教育培训计划与实施方案，旨在提高全员对医院法律法规的了解和掌握，加强职工的法律意识，有效预防医疗纠纷和法律风险，保障医务人员的合法权益。
继续教育全员岗位培训实施方案
继续教育全员岗位培训实施方案一、培训目的为全院职工提供一次继续教育全员岗位培训，进一步弘扬全院职工勤奋务实、开拓创新、团结协作、追求卓越的精神状态。
培养员工吃苦耐劳、勤俭节约、科技创新、业务精湛、服务优质的企业文化及精神风貌，从而达到提高职工综合素质、提升职工业务能力的目的。
二、培训对象全院职工。
三、培训时间每年暑期，实施5天全员岗位培训。
四、培训内容根据不同职能部门、不同层次员工的不同需求和培训目的，按需制定继续教育全员岗位培训课程安排，主要包括以下内容：1. 共同课程（1）岗位职责与职业道德依据不同的职能部门制定不同岗位职责指南，并强调员工在工作中需要遵守的职业道德准则，以提高员工的专业水准和工作素质。
（2）宣贯国家法律法规根据国家法律法规，对员工在工作中需要注意的法律问题进行宣贯，保证员工在工作中依照法律规定行事。
（3）办公软件与技能常识向员工介绍最新的办公软件和技能常识，让员工能够适应工作的变化和发展，提高办公效率及精度。
2. 各部门专业技能培训为了满足各个职能部门的具体需求，在保证共同课程的前提下，制定相应的部门专业技能课程。
五、培训方式采用理论讲授和实际操作相结合的方式，体现“理论与实践相结合”的教育理念，针对不同层次的员工，采取多种形式，比如名师讲座、案例分析、模拟操作等形式，以满足员工不同的学习需求。
六、培训管理为了保证培训的效果，学院需要对培训进行严格的管理。
（1）统一计划。
制定继续教育全员岗位培训计划，固定培训时间和地点，保证培训实施的顺畅。
（2）择优培训。
根据员工的工作业绩和职位设置，在不影响正常工作的前提下，协调时间和场地，综合考虑培训内容和员工个人发展情况，择优选派员工参加。
（3）考核评价。
在培训结束后进行考核，并认真记录每个员工的考核结果，根据员工学习能力、实战应用能力、综合素质进一步完善员工的培训方案，提升培训质量。
七、培训效果通过培训，能够更好地挖掘员工的潜力，更新员工的知识和技能，并集中强化员工管理意识、责任意识与服务意识，提升员工工作的综合素质。
煤矿全员安全教育培训方案
煤矿全员安全教育培训方案一、培训目的为了完善煤矿安全管理制度，提高全员安全意识和自觉遵守安全规章制度的能力，减少安全事故的发生，提高煤矿生产效率，特制定本培训方案。
二、培训对象全矿员工包含管理人员、技术人员和生产人员。
三、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规与政策（1）《煤炭安全规程》（2）《煤矿安全规定》（3）《安全生产法》（4）《煤矿安全监察管理条例》（5）其他相关法律法规2. 煤矿安全管理制度（1）安全生产管理体系（2）安全作业制度（3）事故应急处理（4）安全检查与隐患排除（5）其他相关制度3. 安全生产基本知识（1）火灾防控知识（2）瓦斯防范知识（3）煤尘防控知识（4）运输安全知识（5）电气安全知识（6）其他相关知识四、培训时间本培训设为一年一次，为期3天。
五、培训方式采取集中培训与现场教育相结合的方式，由煤矿安全管理部门组织开展。
六、培训教材根据培训内容，精心编写培训教材，并配备必要的实物模型和视频资料。
七、培训方式1. 理论教学通过讲解、讨论、互动等方式传授安全知识。
2. 实践教学安排实地考察、实际操作等环节，提高全员的实际操作能力。
八、培训评估对培训内容、教学方式和师资力量进行评估，确保培训效果。
九、培训师资力量优先选择煤矿安全管理部门人员和具有安全生产管理经验的专业人员担任培训讲师。
十、培训效果通过培训，提高全员对安全生产法律法规的理解和遵守能力，增强全员的安全防范意识和自我保护能力，降低事故发生率，提高生产效率。
十一、培训经费经费由煤矿生产管理部门提供，培训资源由相关部门提供支持。
十二、培训记录对培训内容、教师授课、学员考核等进行详细记录，并形成档案保存。
结语通过以上培训方案的实施，可以提高煤矿全员的安全意识和自觉遵守安全规章制度的能力，减少事故的发生，达到确保煤矿生产的安全生产目的。
同时也为提高煤矿经济效益，保障员工人身安全和健康创造了有力的保障。
2024中小学教师全员培训实施方案
2024中小学教师全员培训实施方案一、背景分析随着社会与科技的不断发展，教育领域也在不断变化。
为了适应时代的发展，提高教师的教学水平和专业素养，我们计划在2024年对全体中小学教师进行全员培训。
通过这次培训，旨在提高教师的综合能力，提升学校的教育质量，促进教育的发展。
二、培训目标1. 提高教师教学能力：通过培训，提高教师的教学设计能力、教学策略和方法的灵活运用能力，进一步提高教师的教学水平，提升学生的学习效果。
2. 增强教师专业素养：通过培训，提高教师的课程理念、学科知识、教育技术等专业素养，使教师能够适应时代的发展要求。
3. 强化学科研究能力：通过培训，培养教师的科学研究意识和能力，使其能够开展教育教学研究，在实践中不断提高。
4. 促进教师的个人成长：通过培训，提供教师自我发展的机会，激发教师的创新能力和潜能。
三、培训内容1. 教育教学理论培训：对教师进行教育教学理论的系统讲解，使其了解最新的教育理念和理论，形成正确的教育教学观念。
2. 学科知识培训：对教师进行学科知识的系统培训，使其掌握最新的学科知识和教学方法。
3. 教育技术应用培训：对教师进行教育技术的培训，提高教师的信息技术应用能力和教学设计能力。
4. 教育研究培训：对教师进行科学研究方法和技巧的培训，使其能够开展教育教学研究，提升教学质量和创新能力。
5. 学科竞赛培训：对教师进行学科竞赛教学方法和技巧的培训，提高教师指导学生参加学科竞赛的能力。
四、培训方式1. 网络培训：通过互联网平台，为教师提供在线课程学习和教学资源共享，方便教师自主学习和交流。
2. 现场培训：组织专家和资深教师进行线下培训，提供面对面的教学指导和交流互动的机会。
3. 导师辅导：为教师配备导师，进行一对一的指导和辅导，提供个性化的培训和发展计划。
五、培训时间安排全员培训将分为若干个阶段进行，根据教师的基础和需求进行培训安排，以确保培训效果的最大化。
1. 第一阶段：教师入职培训，在教师入职之初进行基础培训，使其能够适应学校的教育教学环境。
全员安全培训实施方案
全员安全培训实施方案全员安全培训实施方案1一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》为依据，以全面提高生产经营单位从业人员责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为目标，加强领导，落实责任，分级实施，全面覆盖，建立健全全员安全培训工程责任体系和目标考核体系，切实提高生产经营单位从业人员的安全素质，努力减少各类事故的发生，促进全乡安全生产形势持续稳定好转。
二、培训对象1、生产经营单位主要负责人、分管负责人；2、生产经营单位安全管理机构负责人及其管理人员（包括未设机构的专、兼职安全管理人员）；3、生产经营单位的特种作业人员；4、生产经营单位其他从业人员。
三、工作目标通过全员安全培训工程的实施，使煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员持证上岗率达到100%；其他行业生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训合格率达100%；生产经营单位特种作业人员持证上岗率达100%；生产经营单位所有从业人员安全培训率达100%。
四、培训内容1、生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员的培训内容为市安全生产协会编印的《企业负责人安全生产读本》、《企业安全管理人员读本》所列内容和本行业（企业）安全管理基础知识等。
2、生产经营单位一般员工的培训内容为市安全生产协会编印的《企业员工安全常识读本》所列内容和本企业的“安全操作规程”；3、高危行业企业负责人、安全管理人员的`培训内容为国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》所规定的内容，生产经营单位特种作业人员的培训内容为省安监局编写的特种作业人员培训教材所列内容。
五、任务分工（一）县、乡安监部门1、负责本县（乡）“全员安全培训工程”的组织实施和督促检查；2、负责生产经营单位职工电视安全培训的组织实施工作。
（二）生产经营单位1、制定本单位全员安全培训年度计划，建立安全培训台帐；2、保证全员安全培训所需资金；3、组织主要负责人、分管负责人、安全管理人员参加市或县（区）安全培训；4、自行组织或委托安全生产培训机构对本单位所有员工进行安全教育培训。
全员赋能培训计划方案表
全员赋能培训计划方案表一、培训目标本次全员赋能培训旨在提升公司员工的综合素质，帮助员工提高工作效率，增强团队协作能力，提升职业技能，促进个人成长和企业发展。
二、培训内容1. 软技能培训- 沟通能力提升- 团队合作与协作能力- 时间管理和工作效率提升- 情绪管理和压力调节- 领导力与管理能力提升2. 职业技能培训- 行业最新动态及发展趋势分享- 发展相关行业的专业知识和技能- 技术培训和技能提升- 跨部门协作能力培训3. 自我成长培训- 商业思维与创新意识培养- 发展个人品牌与职业规划- 增强学习能力和自我提升能力- 激励与激劝4. 公司文化培训- 公司历史与发展沿革- 公司愿景、使命和价值观- 公司团队文化与价值观- 公司运营战略和业务模式理解三、培训方式1. 线下培训- 由公司邀请专业的培训机构或资深讲师进行培训- 安排专业讲师进行培训课程- 邀请业内资深人士进行分享和交流2. 线上培训- 制定线上自学学习计划- 制作视频课程和在线直播- 利用学习平台进行课程发布和交流四、培训时间本次全员赋能培训计划将安排在每周二下午，每次培训时间约2-4小时，共计8周。
五、评估体系1. 培训前评估- 通过问卷调查员工的培训需求和期望- 评估参训员工的现有素质和技能水平2. 培训中评估- 每周进行培训进度和效果的评估- 培训课程结束后，组织反馈调查，了解员工对培训的反馈和建议3. 培训后评估- 培训结束后，对员工进行综合评估，评估是否达到了培训目标- 建立员工技能档案，记录培训后的提升情况和成长轨迹六、培训资源1. 线下培训资源- 邀请专业培训机构或培训讲师- 利用会议室、培训室等场地进行培训2. 线上培训资源- 制作视频课程、PPT课件等电子资源- 利用在线学习平台和应用进行培训七、培训团队培训团队由公司内部人力资源部门和培训部门负责组织，同时邀请外部专业培训机构和讲师进行协助。
八、培训预算1. 线下培训- 培训课程费用- 培训场地费用- 培训师资费用2. 线上培训- 视频制作费用- 线上学习平台费用3. 培训材料费用- 培训教材费用- 培训辅助材料费用九、培训成效1. 以培训目标为标准，对员工的综合素质和职业技能进行评估，评估培训成果的达成情况。
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幼儿园教师全员培训方案
全面贯彻落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《3－6岁
儿童学习与发展指南》的精神，以《２0１７年二道江区幼儿园
教师全员培训方案》为载体，完成《20１7年二道江区幼儿园教
师全员培训计划》的要求，坚持立足园本、联系实际、注重实效
的原则；坚持理论与实践相统一的原则，充分发挥园本培训的功
能和优势，落实幼儿园教师全员培训任务，建设我园高素质幼儿
教师队伍，保证全员教师继续教育培训的质量和实效，推进我园
教育教学整体发展水平,特制定本方案.
一、培训目标
(一）通过培训,了解当前学前教育政策、法规、理论和实践的
最新发展趋势与要求;树立育人为本，德育为先的理念,具有职业理
想和敬业精神,做幼儿健康成长的指导者和引路人.
（二）通过培训,遵循幼儿成长规律,掌握3-6岁各年龄段儿童
学习与发展目标和相应的教育建议,建立对幼儿发展的合理期望，
实施科学的保育和教育.重点提高教育教学与反思能力，以及信息
技术应用能力，增强自主研修意识与能力,全面提升能力素质，促
进专业发展。
二、 培训内容与方式
培训设置“专业理念与师德”“专业知识”“专业能力"三大课
程模块.具体培训内容要以提升专业能力为核心,科学诊断教师需
求，创设真实育人环节，注重典型案例应用，针对教师的问题和
需要开展主题鲜明的培训。
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通过“集中培训、网络培训、园本培训、自主研修”等方式,
完成本年度每位教师不少于7２学时的培训任务。
三、具体措施
（一）专业理念与师德修养
组织教师和保育员学习《教师职业道德智慧》、《铁厂镇幼儿
园教师、保育员岗位职责》,在园内广泛开展思想政治教育、法
制教育、心理健康教育和职业道德教育，帮助教师了解当前幼儿
教育政策和法规、幼儿教师专业发展的基本理论、国内外幼儿教
育发展的最新动态；以贯彻落实《中小学教师职业道德规范》为
重点,进一步加强和改进师德建设。一是建立师德师风长效机制,
严肃查处教师“失德”行为；二是召开教师“职业幸福感”论坛
活动,强化正面典型引领,提高教师职业认同感；三是以读书活动为
载体,开展“读书汇报会”等系列活动，提升教师核心素养。
(二)教育理论和专业知识培训
1．在职教师岗位培训。
以学习贯彻新《纲要》和新课程理念为核心，组织教师学习
《学习活动与幼儿成长》、《幼儿教育》、《幼教导刊》、《早期教育》
等刊物知识，进一步组织教师学习现代教育理论和幼教发展前沿
理论,使教师不断更新知识储备,拓宽知识结构,转变传统的课程
观念，逐步形成开放教育、创新教育等现代教育理念。帮助保育
员了解幼儿身心发展的基本特点，掌握幼儿卫生、保健、消毒等
知识,形成科学的儿童观和保育观；明确保育员岗位职责，提高对
幼儿一日生活的管理能力，以及预防和处理突发事件的能力.
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2．强化师资培训，实施分层培养，继续提高教师专业素养
（1）园本培训。围绕“一德三专”，扎实有效地开展园本
研修，切实解决实际问题，提升幼儿教师专业素质和实践能力,
并使之系列化、课程化，形成亮点特色，促进幼儿教师专业成长
的同时，推动幼儿园专业化发展.鼓励教师结合岗位实践进行自主
研修，针对集中培训内容反思自己的保教现状,着力教育教学问题
解决和行为转变，促进教师边学习、边实践、边提升。
（2）参加上级组织的“点单式"培训，提高教师培训的针对
性和时效性，使培训更加符合教师主专业的需要。
（３）分级培训:老教师、新教师、保育员配教,进行每周一
次的集体学习与交流。规范教师职工言行、仪容、仪表，与家长
建立友好的服务关系,与幼儿建立平等的同伴关系,与领导和同
事建立合作伙伴关系，营造积极健康、亲切和谐的育人环境。
(4)分内容培训:主要包括计算机、《指南》、《教师职业道
德》、幼儿园活动区域设计与指导、基本功(绘画、弹唱、舞蹈)
等，要求教师认真按照各项培训内容,认真做好培训记录,利用课
余时间进行实践提高,教学过程中尽量采用多种教学手段,并渗
透游戏活动，同时坚持保教并重原则,做到班级人员互相配合,促
进班级各项工作顺利开展。
（4）外出培训:不仅在本园加强教师专业素质培训，还将组
织教师外出学习，回来后将学习反思和感悟及时和本园教师进行
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交流、研讨，进行二次培训，写出心得体会，使教师不断接受新
观念,学习新方法,飞跃性提高教师教育教学水平。
（5）参加上级部门组织的“点单式”专题培训。组织教师
参加开展“教研网络片区”“主题教研”“区域活动"等专项培训,
提升幼儿教师教育教学能力,促进专业发展。
（6)落实“国培、省培”项目。做好“国培计划（20１７）”
“省培计划（２01７)”项目遴选与组织，优化教师培训管理。
各园要做好参培对象的遴选管理工作，解决好工学矛盾,确保学
习质量。外出学习教师要根据教育局或园本需求进行学习汇报、
交流,实现优质资源共享。
3.积极组织教师参加各项比赛活动
(1)开展《３一6岁儿童学习与发展指南》中的社会领域活动
竞赛,大力开展教师听课、评课活动，互动式提高教师观察、分
析、评价等综合能力,从而促进教师专业化的发展。
（２）组织教师进行专业技能大赛，包括公开课、弹唱、绘
画等比赛，提高教师的专业技能。
（3)开展幼儿活动区域设计观摩活动,教师按幼儿年龄特点
设计适合本班幼儿活动区域,可供幼儿游戏。
（4）以现代教育理念为指导，开展“反思—实践-再反思—
再实践”为主要途径的教学实践能力培训，切实转变教师教育教
学行为,真正实现“以幼儿为主体、师幼互动"的教学活动模式。
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开展“说、弹、唱、跳、画”为主的教师技能技巧培训,扎实教
师业务基本功。开展钢笔字与粉笔字相结合活动，进行每周“一
练一展"培训.
全员培训工作日程安排表
时 间 内 容
三月
1．进行《教师工作细则》的培训
2.制定2０１7年全员培训方案
3.上交“点单式"专题培训调查问卷
4.“流光溢彩 情醉三·八”教师诗歌朗诵比赛
5.组织教师进行《3—6岁儿童学习与发展指南》考试
四月
1.家长开放日活动
2．组织教师参加《新规程》考试
３．进行《保育员工作细则》培训
五月
1.举行“我爱幼教”师德演讲比赛
2.开展学前教育宣传活动
3。庆“六．一”活动筹备
六月
1.教师制作课件大赛
2。参加上级部门组织的“点单式”专题培训
七月
1.参加二道江区组织的骨干教师培训班培训
2。组织教师参加区自制玩教具比赛
3．教师技能月比赛
八月
１.参加二道江区组织的骨干教师培训班培训
２.组织部分教师参加“省培计划”和“国培计划”学习
九月
１。教师开展结合《指南》中艺术领域公开课教研活动
2。“一个班级一个特色”展示活动
3．家长开放日、汇报课
4．精心组织语言文字推普周活动
十月
1.做好特色幼儿园展示活动
2。教师基本功比赛
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十一月
1。组织幼儿结合感恩节对幼儿进行感恩教育活动
2。参加“国培计划”培训
十二月
１.做好全员培训材料的整理工作
2。做好全员培训年终工作总结，谋划明年工作思路。