企业劳动用工方面的注意事项
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。
1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。
1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。
1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。
1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。
二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。
2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。
2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。
2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。
2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。
三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。
3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。
3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。
3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。
3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。
4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。
4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。
4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。
4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。
工厂安全常识及注意事项
工厂安全常识及注意事项工厂安全常识及注意事项一、工厂环境安全1.排放有害气体的设备应安装排气设施，保证空气质量达标。
2.工厂内应建立合理的通风系统，以确保空气流通，避免有毒气体积聚。
3.工厂内应设置灭火器和消防设备，并定期进行维护和检查。
4.工厂内应设置紧急出口和安全通道，并确保它们的畅通无阻。
5.工厂内应定期清洁油污和其它易燃材料，确保工作区域干净整洁。
二、劳动者个人安全注意事项1.工人应穿戴符合安全要求的工作服和劳保用品。
2.工人在工作时要保持专注，不得喧哗或分心，避免事故的发生。
3.工作时，工人应正确使用工具和设备，遵守操作规程。
4.工人应遵守安全交通规则，如过马路时要走人行道，避免违规行为。
5.工作时，工人应合理分配体力，避免过度劳累引起事故。
三、机械设备使用安全注意事项1.使用机械设备前，应先进行安全检查，确保设备完好无损。
2.使用机械设备时，工人应戴上安全帽和护目镜等个人防护用品。
3.操作机械设备前，工人应接受相关培训，熟悉设备的使用方法和安全操作要点。
4.机械设备的操作区域应设置明显的警示标识，防止工人无意进入危险区域。
5.机械设备维修时，应先切断电源，并确保设备得到安全锁定。
四、化学品和有害物质的安全注意事项1.使用化学品前，工人应了解其特性和危害性，并正确佩戴防护用品。
2.使用化学品时，应按照使用说明进行操作，严禁超量使用或混合使用。
3.存放化学品时，应标明成分和危险信息，并远离火源和易燃材料。
4.处理有害物质时，应戴手套和口罩等防护用品，防止接触和吸入有害物质。
5.处理有害废弃物时，应严格按照规定的方式进行储存、标示和处置。
五、电气安全注意事项1.维修或安装电气设备时，应先切断电源，并确保设备对外隔离。
2.使用电气设备时，应检查其接地和绝缘情况，确保安全使用。
3.电气设备和线路的维修应由专业人员进行，禁止非专业人员擅自操作。
4.雨天或潮湿环境下，应加强对电气设备的维护和保养。
企业进行劳务外包及劳务派遣应注意事项
企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：一、劳务外包劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
（三）作业场地安全及生产设施设备安全企业应确保作业场地安全，不存在明显安全隐患；如合同约定由企业方提供生产设施设备、安全生产用具的，则企业提供的设备和用具应达到安全标准；如因企业作业场地安全隐患或企业提供的生产器具非标，从而造成工人损害的，企业需承担相应的侵权赔偿责任。
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
二、劳务派遣劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性规定。
（一）派遣单位应具备劳务派遣资质派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。
（二）合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。
企业劳动用工指导手册(2023版)
企业劳动用工指导手册（2023版）Z1 -A-刖S为进一步指导服务胶东经济圈企业正确执行劳动保障法律法规规定，规范劳动用工行为，助力企业持续稳健发展，维护劳动关系和谐稳定，优化城市营商环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《山东省劳动合同条例》等劳动保障法律法规，制定本指导手册，供企业参考。
一、劳动关系建立篇 (6)（一）劳动者的法定劳动年龄 (6)（二）企业与招用的退养人员等的法律关系 (6)（三）企业与招用的退休人员的法律关系 (6)（四）企业与招用的在校学生的法律关系 (6)（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形 (6)（六）分公司与劳动者订立劳动合同 (7)（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间 (7)二、劳动合同管理篇 (8)（一）劳动合同订立 (8)（二）试用期 (10)（S）劳动合同的履行和变更 (11)（四）劳动合同的解除和终止 (12)三、工作时间制度篇 (19)（一）标准工时制 (19)（二）特殊工时制 (19)（S）加班加点规定 (21)四、休息休假制度篇 (23)（一）休息日 (23)（二）法定休假日 (23)（三）婚丧假 (24)（四）产假、陪产假、育儿假、哺乳假 (25)（五）老人护理假 (25)（六）带薪年休假 (26)（七）病假 (28)（A）其他假期 (29)五、工资福利制度篇 (31)（一）工资构成 (31)（二）最低工资标准 (31)（三）工资如何支付 (33)（四）工资支付形式 (33)（五）企业未依法支付工资的法律责任 (33)（六）用人单位停工停产歇业期间工资支付 (34)（七）防暑降温费 (34)六、劳务派遣制度篇 (35)（一）用工单位 (35)（二）劳务派遣单位 (41)七、劳动规章制度篇 (47)（一）劳动规章制度的性质和作用 (47)（二）劳动规章制度的制定修改 (47)（三）劳动规章制度的内容 (48)（四）违反规章制度解除劳动合同的情形 (48)（五）劳动规章制度内容常见问题 (49)（六）劳动规章制度违法的法律后果 (50)八、集体合同制度篇 (51)（一）提出要约 (51)（二）产生代表 (52)（三）集体协商 (53)（四）讨论通过 (54)（五）报送审查 (55)（六）公示 (56)九、新就业形态用工篇 (58)（一）劳动用工 (58)（二）劳动报酬 (59)（三）休息休假 (59)（四）集体协商 (60)十、劳动争议处理篇 (61)（一）劳动争议范围 (61)（二）劳动争议处理途径 (61)（三）劳动争议预防工作 (61)（四）劳动争议协商和解 (62)（五）劳动争议基层调解 (63)（六）劳动争议仲裁与诉讼 (63)（七）常见问题 (64)一、劳动关系建立篇（-）劳动者的法定劳动年龄劳动者的法定劳动年龄是年满十六周岁至法定退休年龄。
劳务派遣的注意事项
劳务派遣的注意事项
劳务派遣是一种常见的用工形式，公司通过劳务派遣机构雇佣劳动者来为自己提供劳务。
在使用劳务派遣的过程中，公司需要注意以下几个方面的事项：
1. 合法合规，首先，公司在进行劳务派遣时必须确保遵守当地劳动法律法规，包括但不限于劳务派遣管理条例、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保用工行为合法合规。
2. 签订合同，在与劳务派遣机构合作时，公司应当与劳务派遣机构签订正式的劳务派遣协议或合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、派遣岗位、派遣工资、劳动保护等内容，以确保双方利益。
3. 劳动保护，公司在使用劳务派遣员工时，需要同等对待派遣员工和直接雇佣员工，保障其劳动权益，包括但不限于工资福利、工作条件、劳动保险等方面的保障，不得存在歧视行为。
4. 安全管理，公司需要对劳务派遣员工进行必要的安全教育和培训，确保其了解相关安全生产规定和操作流程，提高员工安全意
识，预防和减少安全事故的发生。
5. 管理监督，公司在使用劳务派遣员工时，需要加强对员工的管理和监督，确保员工的工作表现和工作质量符合公司要求，及时发现和解决问题。
总之，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，为企业提供了用工的便利，但在使用劳务派遣时，公司需要严格遵守相关法律法规，签订正式的合同协议，保障员工的权益，加强安全管理和加强对员工的管理和监督，以确保劳务派遣的顺利进行。
车间安全注意事项
车间安全注意事项一、车间安全概述车间是生产和加工的重要场所，为了确保工作人员的人身安全和设备的正常运行，必须严格遵守车间安全注意事项。
本文将从以下几个方面介绍车间安全注意事项。
二、人员安全1. 车间人员必须穿戴符合规定的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
必要时还应佩戴防护面罩、防护服等。
2. 车间内禁止吸烟、饮食和嚼食，以防止火灾和食品污染。
3. 不得擅自进入未经许可的车间区域，严禁未经培训的人员操作设备。
4. 车间内应设立明显的安全警示标志和紧急出口指示牌，方便人员疏散和紧急情况处理。
三、设备安全1. 车间设备必须经过定期维护和检修，确保其正常运行和安全性能。
2. 操作设备前，必须熟悉设备的使用说明书和操作规程，严禁未经培训的人员操作设备。
3. 使用设备时，应保持设备周围的通道畅通，不得堆放杂物或者阻挡安全出口。
4. 在设备故障或者异常情况下，应即将住手使用，并及时报告维修人员进行处理。
四、化学品安全1. 车间内使用的化学品必须储存在专用储存柜中，标识清晰，防止混用和泄漏。
2. 使用化学品时，必须佩戴防护手套、防护眼镜等个人防护用品，避免直接接触皮肤和眼睛。
3. 在使用化学品时，应确保通风良好，避免化学物质挥发对人体造成危害。
4. 使用化学品后，应及时清理工作区域和设备，防止残留物对人员和设备造成危害。
五、火灾安全1. 车间内应设置消防器材，并定期检查和维护，确保其正常使用。
2. 禁止在车间内乱扔烟蒂和易燃物品，保持车间内的清洁和整洁。
3. 车间内应设置明显的疏散通道和安全出口，以便人员在火灾发生时及时疏散。
4. 定期进行火灾演练，提高员工的火灾应急意识和逃生能力。
六、电气安全1. 车间内的电气设备必须符合相关安全标准，并定期进行检查和维护。
2. 禁止私拉乱接电线，严禁使用老化、破损的电线和插座。
3. 使用电气设备时，应确保手部干燥，避免触碰带电部位。
4. 发现电气设备故障或者异常时，应即将住手使用，并及时报告维修人员进行处理。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度企业劳动用工规章制度。
为了规范企业的劳动用工行为，保障员工的权益，提高企业的运营效率，制定如下规章制度：一、招聘与录用。
1. 招聘应当遵守国家相关法律法规，公平公正，不得进行性别、种族、宗教、年龄等歧视。
2. 录用应当根据应聘者的能力、学历、工作经验等条件进行评估，不得有偏袒或歧视行为。
二、劳动合同。
1. 员工入职后应当与企业签订书面劳动合同，合同内容应明确规定工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
2. 劳动合同期满前，双方应当提前协商续签或解除合同事宜。
三、工资福利。
1. 工资应当按时足额发放，不得拖欠或克扣。
2. 企业应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本福利。
四、劳动保护。
1. 企业应当建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动防护用品和设施。
2. 企业应当定期进行安全生产教育和培训，确保员工的人身安全。
五、纪律管理。
1. 员工应当遵守企业的工作纪律，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等。
2. 对于违反纪律的员工，企业应当依法进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
六、离职与解雇。
1. 员工离职应当提前通知企业，按照劳动合同约定的程序进行。
2. 企业解雇员工应当遵守相关法律法规，不得违法裁员或歧视解雇。
七、违纪处罚。
1. 对于严重违纪的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
八、其他规定。
1. 企业应当遵守国家相关法律法规，不得违法违规经营。
2. 企业应当建立健全的员工投诉处理机制，及时解决员工的问题和困难。
以上规章制度由企业管理部门负责执行，并定期进行评估和调整，确保规章制度的有效实施。
任何员工不得违反规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
企业普遍存在的用工风险和注意事项
企业普遍存在的用工风险和注意事项一、用工风险：1.雇佣合同风险：企业需与员工签订正式的用工合同，但签订合同时可能存在虚假信息、违法行为或合同纠纷等风险。
2.劳动关系风险：企业应遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间、工资福利、休假制度等，以避免劳动关系纠纷的发生。
3.员工离职风险：员工离职可能带来知识流失、组织稳定性下降、公司声誉受损等风险，因此企业应建立良好的员工关系和留住人才的机制。
4.招聘风险：企业招聘时可能面临招聘渠道狭窄、信息真实性不足、招聘流程复杂等问题，导致招聘到不合适的人员，增加用工风险。
5.安全风险：员工在工作中面临的意外伤害、职业病等安全风险，可能导致企业面临法律诉讼、赔偿等风险。
二、注意事项：1.符合用工法律法规：企业应了解并遵守用工相关的法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，确保合理用工。
2.建立完善的用工制度：企业应建立健全的用工制度，明确岗位职责、工作要求、薪酬福利等，以便员工明确工作内容和权益。
3.做好招聘工作：企业应制定科学合理的招聘流程，准确评估岗位需求，确保招聘到具备相关能力和经验的人才。
4.建立员工培训机制：企业应定期开展员工培训，不断提高员工的工作能力和综合素质，降低员工离职率。
5.建立安全保障措施：企业应做好员工的安全保障工作，包括提供劳动保护用品、培训员工安全意识、建立安全管理制度等。
6.建立绩效考核体系：企业应建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行绩效评估，并根据绩效结果制定奖励或处罚措施。
7.加强员工沟通和关系维护：企业应加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和困难，建立良好的员工关系。
8.关注员工福利和发展：企业应关注员工的福利待遇，提供良好的发展机会和职业发展规划，增加员工的归属感和忠诚度。
总之，企业在用工过程中需要注意风险防范和管理，合理安排工作制度，加强员工关系维护，保障员工权益，提高用工的稳定性和质量。
同时，企业应注重培养人才，提高员工的能力和综合素质，为企业的持续发展提供有力支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。
建议您不要轻易进行大幅
度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而
影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。
33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容
必须符合法律规定。
如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还
会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。
建议您注意保留职代会或者全体
职工讨论、协商规章制度的书面证据。
保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规
章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。
34、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；
劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。
劳动者拒不
签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与
企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定
期限劳动合同。
在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，
用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳
动合同为由要求用人单位支付两倍工资。
36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方
权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，
以避免发生争议时的举证困难。
37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。
为了避免
出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权
相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。
但请务必
注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月
给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。
38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。
对由于工作性质、工作岗位的特点
需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法
审批。
同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
39、安排职工年休假是企业的义务。
如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议
您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避
免发生争议时举证不能。
40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。
否则企业将可能面临
劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。
41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面
劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。
42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。
建议您在企业
的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争
议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，
明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动
者公示录用条件。
在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否
则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议
您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时
注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。
45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%
至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。
46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意
规范其辞职行为。
建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法
行使了合同解除权。
对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任
务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。