福建劳动合同规范文本
晋江劳动合同(一)2024
晋江劳动合同（一）第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动市场稳定和社会和谐发展，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，制定本劳动合同。
第二条用工单位与劳动者之间达成劳动关系，应当订立劳动合同。
第三条本劳动合同适用于在晋江市范围内从事劳动活动的劳动者与用工单位之间的劳动关系。
第四条劳动合同是劳动者与用工单位之间确定劳动关系的书面协议。
第五条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致、合法合规、公平公正的原则。
第六条劳动合同的内容由双方协商确定，包括但不限于下列事项：1.劳动合同的期限及起止时间；2.劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点；3.劳动者的工作时间和工作休假；4.劳动者的工资、薪金、福利待遇及提成、奖金等；5.劳动者的劳动保护、安全卫生等工作条件；6.劳动者的应聘条件、考核标准及晋升途径；7.劳动者的劳动纪律和奖惩制度；8.劳动者的保密义务；9.劳动合同的解除、终止及解决劳动争议的程序和方式；10.其他双方约定的内容。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同的订立应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当明确劳动关系双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等；用工单位的名称、地址、法定代表人等。
第九条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
1.固定期限劳动合同是指用工单位与劳动者约定在一定时间内工作的劳动合同；2.无固定期限劳动合同是指用工单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
第十条用工单位与劳动者可以约定试用期。
1.试用期一般不超过六个月；2.在试用期内，双方可以随时解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。
第十二条劳动者享有合法合规的工作条件和待遇，用工单位应当按照约定提供工资、薪金、福利待遇等。
第十三条用工单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的劳动权益。
第十四条在劳动合同有效期内，双方一方有变更劳动合同内容或者终止劳动合同的情况，应当提前通知对方。
福州市劳动合同（精选4篇）
福州市劳动合同（精选4篇）福州市篇1甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联系方式：乙方(劳动者)：身份证：住址：联系方式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限（一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。
若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事__________________工作。
（二）乙方的工作地点为__________________。
三、工作时间与休息时间（一）乙方所在岗位执行标准工时制。
（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。
试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。
工资为_____________元/月。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3、其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
福建省人社局劳动合同模板
福建省人社局劳动合同模板甲方（用人单位）：单位名称：单位地址：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2.2 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方依法安排乙方休息日和法定节假日休息。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元，甲方每月____日前支付。
4.2 乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方依法享有社会保险和福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取必要的防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法处理。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 劳动合同的变更、解除和终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
第九条违约责任9.1 甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决10.1 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定11.1 双方可就本合同未尽事宜另行协商，签订补充协议。
2024年福建省劳动合同范本(7篇)
2024年福建省劳动合同范本(7篇)福建省劳动合同范本1发包方：(以下简称甲方)承包方：身份证号码(以下简称乙方)为明确责任，保障双方的权益，保证生产项目发、承包工作的顺利进行，根据本项目的具体情况，经甲乙双方充分协商一致，特订立本合同。
本合同是甲乙双方真实意思的表示，双方一致同意按合同条款执行。
一、项目名称：二、项目地点：三、承包范围：四、项目内容：下料、管材弯管、板材折弯、整体铆拼、焊接、清理打磨、整形、组装，属承包范围内的原材料、在制品、产成品的转运等属承包范围內的內容。
五、承包方式1、甲方发包形式为人工费(劳务费)清包。
2、乙方承包范围内的项目实行包人工、包工期、包质量、包安全、包保修等全部内容。
六、合同价款最终以双方实际审定的工时数和批量生产交货台数结算。
工时单价为160元/日。
整台交付单价元/台。
人工费用包含乙方员工的工资、产品质量返工费、交通住宿、保险、乙方的管理费用等双方所明确的费用。
七、开工日期及交付开工日期：20__ 年月日，项目必须在20__ 年月日全部生产完毕并合格交付。
乙方必须确实遵守规定的交货期，若有延误的情况以及因规格不合，质量不良，致验收不合格而遭退货时，乙方应依下列办法计算违约金付予甲方。
(一)过期2日内，每逾1天，按未交部分总价的1%接受甲方处罚。
(二)继续逾期3天以上至5天以内者，按未交部分总价的2%接受甲方处罚。
(三)继续逾期5天以上至10天以内者，按未交部分总价的3%接受甲方处罚。
(四)继续逾期10天以上，依违约论，不论未交部分数量，违约金以5%的一倍计算。
八、付款方式1、生产完成验收合格后，30日内办理结算，结算总承包价款的80%，结算完毕后15日内，甲方支付剩余15%项目款(也可当月验收合格后在下月与甲方给本公司员工发工资时同步支付)。
2、其余5%保修金，自项目结束验收合格之日起满60日后10日内付清。
3、生产期间原则上不发生人工费用结算，但因乙方人员确因看病治疗的费用，可事先征得甲方公司总经理同意方可结算。
福建市劳动合同条例全文
福建省劳动合同条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合福建省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于福建省行政区域内劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的要求。
第六条福建省劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者开始工作之日起30日内，按照国家和福建省的规定，向劳动者提供劳动合同文本。
第八条劳动合同文本应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自双方协商一致之日起生效。
第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
第十二条用人单位应当严格执行国家规定的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等制度。
第十三条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。
第十四条劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得违反国家法律法规和用人单位的规章制度。
第十五条用人单位和劳动者应当互相尊重，保持良好的职业道德，不得从事损害对方利益的行为。
第四章劳动合同的变更第十六条劳动合同订立后，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2023劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)正规范本(通用版)[1]
![2023劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)正规范本(通用版)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/4a357dfffc0a79563c1ec5da50e2524de418d06a.png)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同目的与条款1.1 合同目的本劳动合同旨在规范劳动双方的权益和义务关系，明确双方在劳动关系中的责任和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
1.2 合同条款1.2.1 劳动双方雇主：(填写雇主名称)雇员：(填写雇员姓名)1.2.2 劳动岗位雇员将被雇佣为(填写岗位名称)，具体工作内容、职责和权益将根据雇主的要求而确定。
1.2.3 合同期限本合同从(填写起始日期)开始，到(填写终止日期)结束。
合同期限届满后，若双方未提出终止合同的要求，将自动延长。
1.2.4 工作时间和休假雇员每周工作时间为(填写工作小时数)，工作时间安排由雇主根据工作需要确定。
雇员享有根据国家规定享受的休假权益，具体休假安排由雇主和雇员商定。
1.2.5 薪酬和福利雇员的薪酬根据工资支付制度进行确定，并根据岗位职责和工作绩效进行相应调整。
雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体实施由厦门市人力资源和社会保障局根据相关法规规定执行。
1.2.6 劳动纪律和违约责任雇员必须遵守厦门市人力资源和社会保障局制定的劳动纪律和相关规定，如违反劳动合同或劳动纪律，将承担相应的法律责任。
雇主对雇员的工作绩效、纪律等进行定期或不定期考核，如果雇员在考核中表现不佳，雇主有权采取相应的制裁措施。
1.2.7 合同解除本劳动合同在情况下解除：1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.雇员因不可抗力原因无法继续履约，经劳动部门认定；4.雇员严重违反劳动合同规定，经雇主提出解除要求并得到劳动部门认可；5.其他根据法律法规规定解除的情况。
二、合同生效与修改2.1 合同生效本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同修改任何对本劳动合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
修改后的合同具有法律效力。
三、争议解决双方如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可申请劳动争议仲裁。
四、其他事项本合同的其他事项和未尽事宜，双方可根据需要另行签订补充协议。
2024年厦门市劳动合同范文
2024年厦门市劳动合同范文尊敬的[雇主/员工姓名]：感谢您对厦门市劳动力市场的信任和支持，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动合同的规定，我们制定了以下劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，建立良好的劳动关系。
第一章总则第一条【合同目的】本合同是由[雇主名称]（以下简称“雇主”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）于2024年XX月XX日就员工在雇主单位的聘用事宜订立的合同。
双方在平等互利的基础上，根据国家法律法规及有关规定，自愿订立本合同。
第二条【工作内容、地点及职责】雇主聘请员工担任[岗位名称]，具体工作内容、地点及职责详见附件一《岗位说明书》。
第三条【合同期限】本合同自2024年XX月XX日起生效，期限为[期限年数]年。
合同期满后，如双方继续续签劳动合同，均需重新签订合同并另行约定。
第四条【工作时间与休假】1.员工每周工作时间为[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。
具体工作安排由雇主根据工作需要确定，并提前通知员工。
2.员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、陪产假等各项法定假期。
第五条【工资与福利待遇】1.员工的基本工资为人民币[基本工资]元/月，另有上班津贴、交通津贴、餐补、年终奖等福利待遇。
具体工资及福利待遇的发放标准、时间等由双方协商确定。
2.员工每月工资需通过银行账户支付。
员工需如实提供自己的银行账户信息，确保工资的按时发放。
第六条【社会保险及公积金】雇主将代为办理员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险事宜，并按国家规定缴纳相关费用。
另外，雇主还将为员工缴纳住房公积金。
第七条【保密及知识产权】员工应当保守雇主的商业秘密，不得将雇主的商业秘密泄露给任何第三方。
员工在工作期间所创作的发明、发现、程序、文档、设计等知识产权归雇主所有。
第八条【违约责任】1.若员工违反合同约定，累计3次考核不合格或严重违反公司规定，经查实后雇主有权提前解除本合同，并支付员工完全履行本合同所应享有的利益。
福州劳动合同范本7篇
福州劳动合同范本7篇第1篇示例：福州劳动合同范本甲方：（以下简称甲方）地址：_____________法定代表人（负责人）：_____________电话：_____________鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则达成一致，特订立本合同。
一、工作岗位及工作内容甲方与乙方签订劳动合同，乙方作为甲方的员工，从事以下工作：_____________（详细说明工作岗位及工作内容）。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方的办公地点，具体地址为：_____________。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间为____小时。
2. 乙方的工作时间为每天____（具体时间），工作日为每周_____至_____。
3. 乙方在不违反法律法规、不影响甲方正常生产经营秩序的前提下，按照实际情况的需要，服从调动并灵活安排工作时间。
四、试用期乙方在甲方工作的首个____（具体时间）为试用期，试用期间甲方享受与正式员工相同的权利和义务。
试用期内双方不符合合同要求的，乙方与甲方均有权随时终止劳动合同。
五、底薪及浮动工资1. 甲方按照国家有关规定，支付乙方基本工资，乙方基本工资为人民币_______（具体数字）元/月（年），双方协商约定如有浮动工资，乙方应根据工作实际表现，获得相应的浮动工资。
2. 甲方根据国家法律法规和公司规定向乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
六、职业培训1. 甲方为乙方提供所需的技能培训和岗位培训，帮助乙方提高工作能力和水平。
2. 乙方应配合公司相关培训，不得拒绝。
七、劳动保护和安全1. 甲方向乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
2. 乙方应按照规定使用劳动保护用品，正确使用工作工具设备，共同维护工作场所的安全。
八、劳动纪律1. 乙方应当严格遵守国家法律法规、公司的规章制度，并服从公司的领导和管理。
2. 乙方不得私自泄露公司机密、接受或索取贿赂、在工作中偷工减料及利用职务之便谋取私利等损害甲方利益的行为。
九、劳动合同解除1. 乙方因以下原因之一，导致劳动合同解除：（1）双方书面协商一致；（2）乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度；（3）乙方工作能力经鉴定无法胜任岗位。
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合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板)
合同名称：
甲方：
乙方：
签订时间：
签订地点：
福建劳动合同规范文本
福建劳动合同规范文本
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）
经营地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日年月日起至年
月日止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）
第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
休息休假按国家和我省有关规定执行。
四、劳动报酬
第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。
乙方的月工资为.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、
元/件。
（三）其他工资形式：
第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
五、社会保险及其他福利待遇
第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。
第十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合
同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更
第十六条任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。
第十七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
八、劳动合同的解除、终止和续订
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和我省有关规定执行。
第十九条甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。
第二十条乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。
九、当事人双方约定条款
甲乙双方约定本合同增加以下内容；
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项的约定：
十、其他
第二十一条双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解；如调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人或主要负责人（委托代理人）（签名或盖章）
年月日
乙方：（签名）
年月日。