销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度为了加强内部管理，提高销售团队的工作效率和效益，我公司制定了销售人员考勤管理制度，以确保销售人员的工作纪律和责任心，促进公司业绩的稳定增长。
一、考勤制度1. 上班时间销售人员的上班时间为周一至周五，每天上午9:00到下午6:00。
在此期间，销售人员需要保持工作状态，并积极履行销售任务。
2. 打卡记录销售人员每天上班需进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
销售人员需在指定的地点使用公司提供的指纹打卡机进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工均属于工作纪律不良的表现，对销售人员的绩效评估和薪资发放将产生相应的影响。
具体处理办法如下：- 迟到：每次迟到不超过15分钟，按半小时计算；超过15分钟未达到1小时，按1小时计算；超过1小时，按早退计算。
- 早退：每次早退未达到1小时，按旷工处理；早退时间超过1小时，按旷工处理。
- 旷工：未请假或未经批准擅自旷工者，将按旷工处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
4. 事假和病假销售人员如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假原因和具体时间。
具体请假办法如下：- 事假：如需请事假，须提前3天提出申请，经主管批准后方可生效。
每月累计请事假不得超过3天，超过部分将按旷工处理。
- 病假：如需请病假，销售人员需提供相关病假证明，经主管审批后方可生效。
每月累计请病假不得超过3天，超过部分将按病假处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录公司将根据销售人员的打卡记录进行考勤记录的汇总和管理。
销售人员可以通过个人考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。
请销售人员定期核对个人考勤记录的准确性，如有问题需及时向人力资源部门反馈，并提供相关的证明材料。
2. 绩效考核销售人员的考勤记录将纳入绩效考核体系中。
出勤良好的销售人员将获得相应的加分，并在薪资发放时得到体现。
而迟到、早退和旷工的行为将对个人绩效评估产生负面影响，可能导致相应的奖金减少或惩罚措施的执行。
企业营销人员的考勤管理制度模版（三篇）
企业营销人员的考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范企业营销人员的考勤管理，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有营销人员，包括内聘人员和外聘人员。
第三条营销人员应按照本制度的规定进行考勤管理，严格遵守企业的考勤规定。
第四条考勤管理部门是企业的考勤管理工作的具体负责单位。
第五条考勤记录应以电子考勤系统为准，如无法使用电子考勤系统，可采用纸质考勤记录，并由直接上级主管进行审核。
第六条营销人员的考勤管理要坚持公平、公正、公开的原则。
第七条企业应提供相应的培训和指导，以确保营销人员正确理解和执行考勤管理制度。
第二章考勤记录第八条考勤记录是营销人员工作时间和缺勤情况的书面记录。
第九条考勤记录应包括以下内容：（一）日期（二）姓名，（三）上班时间，（四）下班时间，（五）迟到早退情况，（六）请假情况，（七）加班情况，（八）出差情况等第十条积极向导、销售业绩和其他相关信息可以与考勤记录相关联。
第十一条考勤记录应及时、准确地填写，以保证信息的真实性和完整性。
第三章上下班时间规定第十二条营销人员的工作时间为标准的提前半小时到公司上班的时间和下班后半小时。
第十三条上班时间为早上9:00，下班时间为晚上18:00。
第四章迟到早退情况处理第十四条营销人员如果迟到超过三次，每次迟到超过5分钟，将被视为缺勤半天。
第十五条营销人员如果早退超过两次，每次早退超过5分钟，将被视为缺勤半天。
第十六条营销人员如果迟到或早退超过10次，将被视为缺勤一天，按照当月工资的一天进行扣除。
第五章请假情况处理第十七条营销人员如需请假必须提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
第十八条请假天数包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
第十九条请假天数超过3天的，需要提供相应的证明。
第二十条请假不得影响正常的工作进程和销售业绩。
第二十一条请假期间保持联系，及时报告工作进展。
第二十二条请假期间内如有重要工作需要参与，应根据情况返岗。
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、背景和目的销售人员作为企业销售业绩的关键驱动力之一，对他们的考勤管理尤为重要。
本文旨在建立一套销售人员考勤管理制度，提升销售团队的工作效率和绩效表现。
二、考勤管理制度1. 上班时间- 销售人员每日应在规定的上班时间内到岗，准时开始工作。
- 上班时间为每天早上9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
- 管理人员有权根据工作计划和业务需求，对上班时间进行临时调整和安排。
2. 打卡制度- 销售人员须按照公司规定，在指定的考勤机上刷卡打卡。
- 每次打卡应准确记录上班、下班时间，保证考勤数据的真实性。
3. 迟到和早退- 销售人员如果发生迟到或早退，需事先向直接主管请假并得到批准。
- 迟到和早退时间将被计入工作时间，并相应影响绩效考评。
4. 加班管理- 销售人员如有加班需求，应提前向直接主管申请并得到批准。
- 加班时间需记录并计入工作时间，加班报酬按照公司相关规定执行。
5. 考勤异常处理- 如销售人员忘记打卡、忘记请假、漏打卡等情况，需立即向直接主管报告并说明情况。
- 直接主管有权根据实际情况，决定是否作出相应处罚或补卡操作。
6. 批假制度- 销售人员如需请假，应提前向直接主管提出书面申请，并注明请假时间、原因和联系方式。
- 直接主管会根据工作情况和团队人员安排，决定是否批准请假申请。
7. 考勤数据统计和分析- 公司将定期对销售人员的考勤数据进行统计和分析，旨在发现问题、改进管理，提升工作效率。
- 考勤数据统计结果将被纳入绩效考评的参考指标之一。
三、制度执行1. 培训和沟通- 公司应对销售人员进行考勤管理相关的培训，确保他们充分理解和遵守该制度。
- 公司应与销售人员及直接主管进行有效沟通，及时解答疑问并解决问题。
2. 监督和督促- 直接主管应对销售人员的考勤情况进行日常监督，并及时发现和解决问题。
- 如发现考勤违规行为，直接主管有权采取相应纠正措施，并向上级汇报。
3. 奖惩机制- 公司应建立奖惩机制，对考勤表现优秀的销售人员进行奖励，提高工作积极性。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
销售公司考勤打卡制度范本
销售公司考勤打卡制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括试用期内员工。
第三条公司考勤管理遵循合法、公正、公开、公平的原则，严格执行各项规定。
第二章考勤时间第四条销售公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
第五条销售人员需按照公司规定的时间到岗，迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。
第六条销售人员如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤打卡第七条公司实行销售人员上下班打卡制度，采用电子打卡设备或手机打卡方式。
第八条销售人员需在规定的时间内进行打卡，上午上班8:00前，下午下班17:30后，超过时间未打卡的，按迟到或早退处理。
第九条销售人员如需请假、外出、调休等，应提前向上级申请，并按照公司相关规定办理手续。
第四章考勤记录与统计第十条销售人员每月考勤记录由人力资源部门进行统计，并于次月内向全体员工公布。
第十一条考勤记录包括销售人员的出勤、迟到、早退、请假、外出、调休等情况。
第十二条销售人员如有异常考勤记录，应及时与人力资源部门沟通，以便及时更正。
第五章考勤处罚与奖励第十三条销售人员如有迟到、早退等违规行为，按公司相关规定进行处罚。
第十四条销售人员如有请假、外出、调休等合规行为，按公司相关规定执行。
第十五条对严格遵守本制度的销售人员，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司。
销售公司考勤打卡制度范本旨在规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展。
公司应根据实际情况，不断完善考勤管理制度，切实保障员工的合法权益。
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销售人员考勤管理制度（草稿）
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方
案，提请领导同意后实施。
11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不
得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至
星期六上午。
公司作息时间：
冬季：8:30—12:00，13:30—
17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必
须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记
表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便
及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方
可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号
文件。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚
款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，
连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前
提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休
息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号。
4.2对考勤的记录办法由综合部每月按本规定，结合考勤系统的记录及销售人员外出登记表来制定月度考勤表。
4.3销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。