安全生产目标考核细则
安全生产工作考核细则范文（3篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
安全生产责任目标考核制度(3篇)
安全生产责任目标考核制度一、制度目的为了保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立科学、公正、有效的安全生产责任目标考核制度。
二、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产法律责任保险条例》3.《安全生产责任管理办法》等三、适用范围本制度适用于企事业单位所有在职员工。
四、考核原则1.科学性原则：考核指标科学合理，能够真实反映安全生产工作的情况。
2.公正性原则：考核过程公平公正，依据事实、数据进行评分。
3.可操作性原则：考核指标简明易懂，能够操作、实施。
4.激励性原则：考核结果和员工的奖励、晋升、薪酬挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。
五、考核内容1.安全生产管理考核：包括企业安全制度建设、安全培训和教育、隐患排查和整改等方面的考核。
2.生产设备设施考核：包括生产设备的完好率、使用状态、维护保养等方面的考核。
3.安全操作考核：包括岗位操作规范、操作技能、安全防护措施使用等方面的考核。
4.事故隐患排查考核：包括安全隐患排查发现和整改情况的考核。
5.重大事故应急演练考核：包括企业组织的应急演练情况的考核。
6.安全意识和责任意识考核：包括员工安全意识和责任意识的培养和加强情况的考核。
六、考核流程1.制定目标：企业按照安全生产责任目标细化为各级管理人员的责任目标，明确员工的安全生产责任目标。
2.考核指标确定：根据考核内容，确定考核指标及其权重。
3.考核实施：通过问卷调查、现场检查、访谈等方式，对相关部门、岗位和员工进行考核。
4.考核评分：根据考核指标的达成情况，进行评分，按照权重计算得出总分。
5.考核结果分析：对考核结果进行分析，查找存在的问题和不足。
6.奖惩措施：对考核结果优秀的个人、团队进行奖励，对考核结果差的个人、团队进行警告和惩罚。
7.结果反馈：将考核结果及时反馈给相关人员，并进行解释和沟通。
8.目标修订：根据考核结果，及时进行目标的修订和调整。
安全生产目标管理考核规定
安全生产目标管理考核规定第一条总则为加强企业安全生产管理，促进全员安全意识，确保生产运营安全，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本规定。
第二条考核目标1.安全生产目标考核旨在保证企业安全生产工作的顺利开展，使员工形成安全生产习惯，减少事故发生，确保人身和资产安全。
2.考核目标涵盖以下几个方面：生产设备和工艺的安全性、安全生产管理体系的完善程度、人员安全意识的培养和提高，以及安全生产措施的落实情况。
第三条考核内容1. 生产设备和工艺的安全性1.1 定期检查生产设备，确保设备安全可靠运行，发现问题及时处理； 1.2 配备必需的防护设施和安全装置，确保工艺流程的安全性；1.3 对新引进的设备和工艺进行风险评估，订立相应的安全操作规程。
2. 安全生产管理体系的完善程度2.1 建立健全安全生产管理制度和规范，明确各级负责人的安全生产责任； 2.2 成立安全生产管理委员会，负责统筹协调安全生产工作，定期召开安全生产会议； 2.3 建立事故隐患排查和整改制度，确保及时发现并整改安全隐患。
3. 人员安全意识的培养和提高3.1 开展定期的安全教育培训，使员工对安全生产知识有正确的了解和掌握； 3.2 设立奖惩机制，激励员工关注安全、乐观参加安全活动； 3.3 建立安全事故报告制度，要求员工发现安全隐患或事故立刻上报。
4. 安全生产措施的落实情况4.1 定期对安全生产措施的执行情况进行检查和评估； 4.2 加强对安全操作规程的培训和执行监督； 4.3 建立事故应急预案，组织演练，确保事故发生时能够快速有效处理。
第四条考核方式1.安全生产目标考核分为定期考核和临时考核两种方式。
2.定期考核一般每季度进行一次，由安全生产管理委员会负责组织实施。
3.临时考核依据实际情况敏捷布置，如发生重点安全事故、严重安全隐患等情况下进行。
第五条考核评分依据各项考核内容，采用百分制进行评分。
评分标准如下：评分项目评分标准生产设备和工艺的安全性30分安全生产管理体系的完善程度30分人员安全意识的培养和提高20分安全生产措施的落实情况20分第六条考核结果与奖惩措施1.考核结果通过安全生产管理委员会审核后公布；2.依据考核结果，对实现或超出合格标准的单位或个人予以表扬和嘉奖；3.对未实现合格标准的单位或个人，依照相关规定予以相应的批判教育和惩罚；4.对于重点安全事故或多次未实现合格标准的单位或个人，依法追究其责任。
安全生产目标考核细则
安全生产目标考核细则安全生产是企业生产经营过程中最重要的环节之一，关系着员工和企业的生命财产安全。
为了确保安全生产目标的实现，需要制定相应的考核细则。
一、安全生产目标考核细则1.安全管理制度的完善程度：考核企业是否建立了健全的安全生产管理制度，包括各类安全管理规章制度的制定、执行力及其它安全管理措施的落实情况等。
对于不符合要求或者未建立相应制度的企业进行警示提醒或者处罚。
2.生产安全培训的开展情况：考核企业是否开展了相关的安全生产培训活动，包括新员工入职安全培训、定期的安全培训和现场安全演练等。
对于未开展安全培训活动的企业进行督促整改，并进行相应的处罚。
3.安全设施设备的完备性：考核企业是否配备了必要的安全设施设备，包括灭火器、消防栓、疏散通道等。
对于未配备或者未保持正常运行状态的设施设备进行通报并要求整改。
4.事故隐患的排查整改情况：考核企业是否按照规定进行了隐患排查，对于发现的安全隐患是否及时进行了整改。
对于未按时整改或者发现重大隐患而未采取相应措施的企业进行处罚，并要求限期整改。
5.应急预案的制定与执行：考核企业是否建立了应急预案，并进行了预案演练，以及在实际事故发生时是否按照预案进行应对。
对于未制定或者未按照预案进行应对的企业进行警示提醒，并要求补齐相关制度。
6.事故处理和善后工作：考核企业在事故发生后是否有效地进行了事故处理和善后工作，包括保护现场、救治伤员、处理事故责任等。
对于未能及时有效处理事故或者未进行善后工作的企业进行处罚，并要求加强事故处理能力。
7.安全生产宣传教育的开展情况：考核企业是否进行了安全生产宣传教育活动，包括宣传教育主题、宣传形式等。
对于未进行安全宣传教育或者宣传效果不佳的企业进行指导和督促。
8.安全责任人的履职情况：考核企业的安全责任人是否履职到位，包括安全工作的组织协调、检查督促等。
对于未履职或者履职不到位的安全责任人进行通报批评，并要求加强安全管理能力。
9.安全事故的发生率和损失情况：对于安全事故的发生率和损失情况进行统计和分析，根据统计结果对企业进行综合评定。
安全生产考核细则范文（三篇）
安全生产考核细则范文第一部分：考核目的和原则为了加强企业安全生产管理和改进员工安全意识，明确责任，促进企业的安全生产工作的持续发展，制定了本安全生产考核细则。
本考核细则以安全生产法规为依据，结合企业安全生产实际，按照科学、公正、公平、严谨的原则进行组织和实施。
第二部分：考核内容1. 安全制度和管理（1）制定和完善企业的安全生产管理制度和操作规程；（2）明确岗位责任和安全生产工作职责，加强员工安全培训；（3）做好隐患排查和整改工作，建立事故隐患台账；（4）制定应急预案和提前预案演练。
2. 安全设施和装备（1）按照相关法规要求，配备安全防护设施和装备；（2）定期检查和维护安全设施和装备，确保其正常运行。
3. 作业安全（1）按照操作规程进行作业，不得违反操作规程和安全操作要求；（2）使用机械设备和工具必须具备相应的资质和技术能力；（3）对危险作业人员进行必要的事故预防培训。
4. 应急管理（1）建立和健全企业的应急预案和管理体系；（2）组织应急演练，测试应急响应能力；（3）做好应急救援准备工作，确保事故发生时能够及时有效地处置。
5. 安全宣传教育（1）开展安全宣传教育活动，提升员工安全意识；（2）定期组织安全培训，提高员工安全技能；（3）开展安全知识竞赛和事故案例分析，加深员工对安全知识的理解。
第三部分：考核方法和标准1. 考核方法本次考核综合采用考核问卷调查、实地检查和文档审查等多种方法。
2. 考核标准（1）安全制度和管理对制定和完善安全生产管理制度和操作规程的情况进行评估；对岗位责任和安全生产工作职责的落实情况进行评估；对隐患排查和整改工作以及事故隐患台账的建立情况进行评估；对应急预案的制定和提前预案演练情况进行评估。
（2）安全设施和装备对配备安全防护设施和装备的数量和质量进行评估；对安全设施和装备的定期检查和维护情况进行评估。
（3）作业安全对作业操作规程的执行情况进行评估；对机械设备和工具的操作资质和技术能力的查验情况进行评估；对危险作业人员的培训和安全知识掌握情况评估。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产目标管理考核细则
安全生产目标管理考核细则前言安全生产是企业安全管理的核心，是企业发展的重要支撑。
为落实中央提出的“安全生产万无一失”的目标，加强安全生产目标管理，规范安全生产行为，确保企业安全生产稳定运行，制定详细可行的安全生产目标管理考核细则对于企业的安全生产意义重大。
一、考核范围考核范围包括但不限于企业现场人员、车辆、设备及设施、安全生产制度等方面。
二、考核指标1.安全责任管理•企业是否建立健全安全生产责任体系；•安全生产责任到岗到人；•安全生产责任在制度、流程等方面的体现。
2.安全生产宣传教育•企业是否定期开展安全培训、应急演练等活动；•安全生产信息发布及宣传教育资源丰富程度；•安全生产宣传教育对员工安全意识的提升度。
3.安全检查与整改•企业是否建立健全日常安全检查机制；•安全问题整改的及时性、全面性、有效性等方面；•检查与整改结果的记录和反馈。
4.安全事故管理•企业是否建立健全突发事件应急处理机制；•安全事件的报告、调查和分析；•安全事故处置后续跟踪与处理。
5.安全生产目标管理•企业是否制定合理的安全生产目标；•目标的达成情况及对安全生产行为的引导作用；•安全生产目标管理的科学性与持续性。
三、考核标准考核标准从以下三个方面进行评价：1.目标达成情况，满分为80分，按目标达成情况给分，未达成不得分。
2.日常管理情况，满分为10分，针对期内系统内检查事项或重点工作得分，包括安全培训、安全生产宣传、制度、责任人、档案记录等。
3.案发级数情况，满分为10分，考核周期内是否发生一般及以上事故，并逐级各扣碳分。
考核成果与企业管理评价打分综合为企业本年度安全生产评定结果，以分数高低（满分100分）进行评价。
四、考核流程1.全年目标策划：对全年本企业安全生产目标进行量化细化，对目标达成情况进行科学合理的分值归纳。
2.周季月鉴定：由企业安全生产部门对此刻周季月考核周期内的安全生产目标管理情况进行考核统计，及时跟踪安全问题整改情况、突发事件处理情况等。
安全生产考核细则
安全生产考核细则为了确保安全生产，以下是安全生产考核细则。
细则内容如下：1. 安全设施完备：企业必须具备完善的安全设施，包括消防设备、安全警示标志、应急疏散通道等。
这些设施必须保持良好的工作状态，并经过定期维护和检查。
2. 员工培训和意识提升：企业应定期进行员工安全培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。
同时，企业应不断提高员工的安全意识，确保他们始终牢记安全第一的原则。
3. 事故记录和分析：企业应建立完善的事故记录系统，对每起事故进行详细记录，并及时进行分析和研究。
通过对事故原因的分析，企业可以找出隐患，采取相应措施进行改进。
4. 隐患排查和整改：企业应定期进行隐患排查，包括设备的故障、操作不当等可能引发事故的因素。
对发现的隐患，企业应及时采取整改措施，并建立相应的整改台账，确保隐患得到有效处理。
5. 安全生产责任制：企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全管理职责，并进行监督和考核。
对于安全管理工作表现突出的个人和单位，应给予适当的奖励和激励。
6. 安全应急预案：企业应制定并不断完善安全应急预案，确保在突发事件发生时能够及时、有效地应对。
预案的制定应包括各种可能出现的事故类型和应对措施，以及相关人员的职责和沟通机制。
7. 安全检查和考核：企业应定期进行安全检查和考核，对各项安全工作进行评估，发现问题及时纠正。
检查和考核应全面、细致，包括安全设施、操作规程、安全培训等方面。
8. 安全宣传教育：企业应加强安全生产宣传教育，通过多种形式和渠道向员工宣传安全生产知识，提高他们的安全意识和技能水平。
9. 安全奖惩措施：企业应建立健全的安全奖惩制度，对于安全工作表现突出的个人和单位给予奖励和荣誉，对于安全违规行为严重的个人和单位进行严肃处理。
10. 安全管理持续改进：企业应不断总结经验，深化安全管理工作，提高安全生产水平。
定期组织安全工作的评估和审查，将评估结果纳入企业的安全管理改进计划，实现安全管理的持续改进。
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XXX有限公司安全生产责任目标考核实施细则（试行）第一章总则第一条为全面落实安全生产责任制，规范安全生产责任目标考核行为，根据我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则，适用于XXX有限公司直属各分公司/部室进行安全生产责任目标考核。
第三条实行安全生产责任目标考核制度，目的是为了建立科学的、符合社会主义市场经济规律的安全生产责任制。
实施安全生产责任目标考核，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照企业负责、专业管理、安全职能部门监督的原则，有组织、按计划、分步骤地进行。
第四条安全生产责任目标考核实行奖励与处分制度，考核结果与公司、分公司/部室和主要负责人及分管安全生产负责人的年度评比挂钩。
第二章考核对象与考核内容第五条安全生产责任目标考核对象为分公司/部室。
第六条安全生产责任目标考核内容：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故；（七）无发生火灾事故、无发生被盗案件、无发生经济案件、无发生刑事案件；（八）预防因工责任伤亡事故，员工因工千人责任死亡率低于0.05，员工因工千人责任重伤率低于0.08；（九）预防信息安全事故，杜绝重大以上信息安全事故；（十）预防群体性不稳定事故，企业内部秩序良好、稳定。
（十一）安全事故等级划分考核内容。
(详见附件1)第三章考核方法与考核程序第七条安全生产责任目标考核按自然年度进行。
年初由XXX有限公司下达本年度安全生产责任目标，同时与分公司/部室（以下简称被考核单位）签定安全生产目标责任书。
年终由XXX有限公司组成安全生产责任目标考核组（以下简称考核小组），考核小组由公司安全生产委员会及相关人员组成。
对被考核单位年度安全生产责任目标完成情况进行考核。
第八条考核工作采用以被考核单位自评报告为基础，考核小组对被考核单位进行综合考核评定的方法进行。
第九条被考核单位的自评工作，由本单位安全生产领导机构依据年初XXX有限公司下达的安全生产责任目标及《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》（见附表）组织实施，具体实施办法由本单位结合实际情况确定。
自评每半年实行一次。
自评应当写出自评报告和《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》，并分别于6月30日和12月30日前报公司安全保卫部。
第十条自评报告应当包括以下主要内容：（一）本单位安全生产责任目标完成情况及自评得分；（二）各单项责任目标完成情况的基础资料、原始记录清单；（三）责任目标相关监督管理机构出具的相关检测检验报告或证明材料；（四）安全事故统计表。
第十一条考核小组根据《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》、《XXX有限公司安全生产管理档案》，结合公司有关规定进行考核，考核工作于次年1月份完成。
第十二条考核工作包括以下主要步骤：（一）听取汇报由被考核单位安全生产第一责任人或受其委托的分管安全生产负责人向考核组汇报本单位安全生产责任目标完成情况；（二）查阅档案资料依自评报告及其所列清单，全面审核原始记录、基础资料、相关部门的检测检验报告或证明材料；（三）现场检查对照考核内容，对被考核单位进行现场检查或抽查；（四）小组评定考核组对被考核单位进行考核评定。
第十三条考核记分方法采用一千分制，记分依据为《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》。
根据职能部门与生产部门具体情况，生产部门在年终评比时，其考核成绩可采取加权的方法计算，加权系数为5%。
即：生产部门的考核评级加权总得分＝考核评级总分×（1+5%）。
第十四条考核成绩分为三个档次：（一）完成考核指标，且考核评级加权总得分≥900分的，评为安全生产先进单位；（二）完成考核指标，且考核评级加权总得分700≤考核成绩＜900分的，评为安全生产合格单位；（三）未完成考核指标，或考核评级加权总得分＜700分，评为安全生产不合格单位。
第四章奖励与处分第十五条被评为安全生产先进单位，公司将授予其单位“安全生产先进单位”称号。
第十六条被评为安全生产不合格单位，其主要负责人和分管安全生产的负责人不具备参加本年度各级各项综合性评比活动先进单位和先进个人评比资格。
考核成绩总得分＜700分的单位，其安全生产管理要进行全面整改。
第十七条在考核过程中，凡发现隐瞒事故情况的；弄虚作假的；不配合、阻挠考核工作的，除给予其单位通报批评外，对有关责任人员，由考核小组提出建议，按照人事管理权限交有关部门给予相应的党纪或政纪处分；触犯刑律的，交司法机关处理。
第十八条参加考核的工作人员，必须严格按照有关规定和标准开展工作。
凡发现有滥用职权、徇私舞弊行为的，由其管理部门按照有关规定给予其相应的党纪或政纪处分。
第十九条对安全生产责任目标考核合格单位，将进行表彰和奖励。
被评为安全生产先进单位的，年度安全奖按基数的120%发放；被评为安全生产合格单位的，年度安全奖按基数的100%发放；被评为安全生产不合格单位，当年度不得发放安全奖。
第二十条对发生安全事故的单位，事故的等级列入分公司/部室年度考核指标、考核项目、安全事故中扣分。
第五章事故处罚及奖励第二十一条事故处罚办法（一）违反《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》造成责任事故，凡发生《附件1》中A级以上的事故单位，对分管安全领导直至各层负有领导责任和事故直接、间接责任的责任人进行处罚，具体处罚办法如下：1、公司分管安全的领导扣发奖金2000元。
2、分公司/部室领导(总经理及分管副总经理) 各扣发奖金3000元。
3、分公司/部室属下部门（经理及分管副经理）各扣发奖金3500元。
4、项目经理、现场负责人，岗位职等降一级；分别扣发奖金3500--5000元；年度考核时，不得评定A级。
5、项目安全员，扣发奖金500元。
6、事故主要责任人（指造成事故直接原因的当事人）予以开除，触犯刑律的，交司法机关处理。
7、事故次要责任人（指造成事故间接原因的当事人）待岗学习3个月，停发绩效工资；岗位职等降一级；扣发奖金3000元；年度考核时，不得高于D级。
8、事发分公司/部室，当年不得参加评选先进活动，扣发分公司/部室的年度安全生产奖。
（二）凡发生《附件1》中B级事故单位，对分公司/部室相关责任和事故直接责任人进行处罚，具体处罚办法如下：1、分公司/部室领导(总经理及分管副总经理)各扣发奖金2000元。
2、分公司/部室属下部门（经理及分管副经理）各扣发奖金3000元。
3、项目经理、现场负责人，岗位级等降一级；分别扣发奖金2000-3000元；年度考核时，不得评定A级。
4、项目安全员扣发奖金300元。
5、事故主要责任人（指造成事故直接原因的当事人）待岗学习3个月，停发绩效工资；岗位职等降一级；扣发奖金3000元；年度考核时，不得高于D级。
6、事故次要责任人（指造成事故间接原因的当事人）待岗学习1个月，停发绩效工资；岗位级等降一级；扣发奖金2000元；年度考核时，不得高于D级。
7、事发分公司/部室，当年不得参加评选先进活动，扣发分公司/部室的年度安全生产奖的50%。
（三）凡发生《附件1》中C级事故单位，对分公司/部室相关责任和事故直接责任人进行处罚，具体处罚办法如下：1、分公司/部室属下（项目部经理及分管副经理）各扣发奖金2000元。
2、项目经理、现场负责人，分别扣发奖金2000--3000元。
3、项目安全员扣发奖金200元。
4、事故主要责任人（指造成事故直接原因的当事人）待岗学习1个月，停发绩效工资；扣发奖金2000元，年度考核时，不得评定A级。
5、事故次要责任人（指造成事故间接原因的当事人）待岗学习2周，停发绩效工资；扣发奖金1000元；年度考核时，不得评定A 级。
6、事发分公司/部室，扣发事故责任部/室的年度安全奖的50%。
（四）凡发生《附件1》中D级事故单位，对分公司相关责任和事故直接责任人进行处罚，具体处罚办法如下：1、项目经理、现场负责人，分别扣发奖金1500-2000元。
2、事故当事人待岗学习1周，扣发奖金2000元，年度考核时，不得评定A级。
3、事发分公司/部室，扣发事故责任部/室的年度安全奖的20%。
（五）合作方原因发生事故，除按《合作方管理办法》处理合作方外，仍按本实施细则考核责任单位。
（六）凡发生扣发生产奖金，均按事故件数累计扣发。
累计扣发奖金不跨年度，当年终止。
第二十二条在一个考核年度内，发生安全事故、质量事故不及时报告或故意隐瞒（五个工作日内未上报安保部或总工室视为报告不及时或故意隐瞒）二次者，直接责任人岗位职等降一级；扣发奖金2000元；责任人的上级领导岗位级等降一级；扣发奖金2000元；触犯刑律的，交司法机关处理。
第二十三条造成事故不配合调查，破坏现场，弄虚作假或采取其它手段威胁、欺骗领导和调查人员，须承担连带责任。
视情节轻重给予除名、待岗、降级等纪律处分，并作相应处罚。
第二十四条安全生产事故处理时，责任单位积极配合公司相关部门和公安部门破案，使经济损失得以挽回或减少到最低，可适当加分，但最多不能超过按《安全事故等级划分》等级分的一半。
第二十五条对发现设备重大缺陷，及时汇报，积极处理，经核实后一月内通报表彰并给予奖励，按以下规定奖励：（一）避免经济损失20万元以上者，通报表扬，一次性奖励5000元；（二）避免经济损失5-20万元者，通报表扬，一次性奖励3000元；（三）避免经济损失1-5万元者，通报表扬，一次性奖励1000元。
第六章附则第二十六条事故当事人或责任人的行政处分与人事规章制度并同处罚。
处分时，人事制度规定与安全事故处罚冲突时，采用处罚重一方规定实施。
第二十七条各分公司/部室应当根据本实施细则，制定本单位具体考核办法。
第二十八条本实施细则由XXX有限公司安全保卫部负责解释。
第二十九条本实施细则自颁布之日起施行。
附件：1、《安全事故等级划分》2、《XXX有限公司安全生产标准化考核评级标准》3、危险源界定划分统计表二OO七年一月十六日附件1：安全事故等级划分。