让企业文化的阳光洒落在基层-精品文案范文
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
公司企业文化内容范文（精选3篇）
公司企业文化内容范文（精选3篇）公司企业文化内容范文篇1人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。
无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。
企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。
过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。
我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。
过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力。
精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。
也许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。
企业设备的安装过程，是一个十分美丽的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。
因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利，就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。
只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。
从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。
看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌，也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。
企业文化形象活动文案4篇
企业文化形象活动文案1一、策划背景企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。
而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。
三、策划思路本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。
总项目：--(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。
周六、周日全天(9：00-22：00)(录像厅除外)。
四、策划内容(一)知识型，开办阅读室科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。
在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。
再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。
开放时间：周一至周五晚上6：0010：00。
周六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员，管理方案见(最后)(二)温馨型，开放歌厅、舞厅经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到--ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
2023最新-阳光文化心得体会范本 阳光企业文化感悟分享(8篇)
阳光文化心得体会范本阳光企业文化感悟分享（8篇）描写阳光文化心得体会和方法篇一假如温暖能够收藏，我会将它加入书页，浸染翰墨的清香。
题记。
冬季的一天中午，阳光明媚，温和的阳光照耀着大地。
我放学回家，看见奶奶正在晒被子，我想：这么好的天气，把被子拿出来晒一晒，晚上睡觉就会暖和。
于是，我很高兴地把被子抱了出来。
但是我感到很失望。
有好阳光的地方都晒满了被子，我一气之下把被子放到了晒有被子的晾衣绳的两端，不再过问，吃过午饭，我便上学去了。
放学回家，我一走进家门，便看见了我的被子，与中午的不同，它们已经被晒在阳光最好的地方，美丽的夕阳将雪白的被子镶上了一层浅浅的金色，而奶奶的被子却孤独地待在晾衣绳的两端。
房屋的阴影默默地在它们身上画上单调而规则的图形。
我走到我的被子前，用手轻轻的抚摸了一下，它们是温暖的，它们当然是温暖的，温暖如奶奶的心。
我又抚摸一下奶奶的被子，它们是清凉的，它们当然是清凉的，清凉如奶奶的手背。
我的眼前忽然呈现出往日的许多事情，家里最好的房间，最好的床单，甚至做得最好吃的那盘菜，这都是我的，这一切细小的情节如那灿烂温和的阳光一样，带给我温暖和幸福的感觉。
我知道，对于奶奶来说这些小事不是偶然。
我并未像别人一样，从小在母亲的怀抱中长大，对母爱感受没有那么深。
但是，对奶奶却不同。
虽然她表面对我好像是漠不关心，其实她对我的爱总是默默地，我能够感受的到。
人生短暂而漫长的旅途中，给我快乐的也许是我的朋友，令我充实的也许是我的事业。
但使我幸福，使我感到温暖的必定是我的奶奶，她用她的手背为我阻挡她力所能及的所有风霜，她用她的手心释放着绵绵不绝的温暖阳光。
奶奶是我永远的阳光地带。
描写阳光文化心得体会和方法篇二清晨，伴着初升的朝阳，听着鸟儿的歌鸣，踩着绿茵茵的草坪，飞奔在操场上与足球为乐的阳光少年就是我——大学路小学的贾宇轩。
热爱运动，爱上足球我是一个爱运动的少年，在上五年级钱，喜欢打羽毛球，兵乓球，篮球，就是没有接触过足球。
企业文化范文10篇
企业文化范文10篇企业文化范文篇1从目前对企业文化引用较多的定义来看，企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。
这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化，但是这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。
企业家所倡导的文化不一定是企业真的正（真正）的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么，而忽略了企业的进化过程，导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。
企业作为一个经济组织，即便是文化，它也必须要能够和企业的各种制度互为作用，运用到管理行为中，才能产生实际价值。
企业所倡导的和表现出来的文化的有偏差性的（的偏差性），表现为企业文化的二重性，即实际行为和企业文化的脱节。
现在国内很多企业营中不能认清这种二重性，包括国内一些比较大的企业如山东秦池、南德集团等企业，他们的精神口号都叫得很响亮，也很激动人心，但这些企业在经营中表理的（表现的）却是不折（不择）手段，以获得市场最大的利润为目的，最后被市场淘汰。
企业要取得快速、稳定、长足发展，必须消除文化的二重性，而企业所倡导的企业精神、经营的思想是不能随意改变的，唯一可以改变的是企业行为。
企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，在此过程中形成企业真正的文化。
我们可以通过一个模形来认识企业文化的形成：企业通过制度上的改变促进和培养员工的新技能、新能力，达到行为上的改变，通过行为上的改变让他们对企业有一个新的认识和感知，经过一些时间，他们开始用新的态度来看待企业，就会慢慢形成或接近企业提倡的理念。
企业文化的形成是一个良性循环的过程，没有尽头，体现在企业中的是生产效率的提高和凝聚力和增强。
所以对企业来说，重塑企业文化不是组织一帮文人，研究和讨论企业文化是什么，怎么做，而是将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节，通过不断的企业变革来实现员工行为上的最初的行为改变，成功企业对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上。
让企业文化根植于基层
1132017.01VIEWPOINT 观察思考 企业文化建设的保障来源于制度，根植于实践，服务于员工。
大港油田天然气公司找准自身定位，结合自身队伍特点及工作内容认真落实，积极深化企业文化建设。
结合实际认识文化建设意义加强文化建设，是强化交通安全管理的需要。
天然气公司现有车辆５３台，行驶路线辐射北京、河北、天津及油田内部。
交通安全是公司两个不可控的风险因素之一，也是安全管理的首要任务。
在制度完善健全落实到位的情况下，深化安全文化建设，才能提升司乘人员的责任意识和风险防范意识，才能筑牢交通安全防线。
加强文化建设，是提升后勤服务工作质量的需要。
后勤服务工作涉及公司各个岗位每名员工，工作内容涵盖公司站场后勤、员工个人生活，后勤服务质量的高低在一定程度上影响了员工对企业的满意度。
深化服务文化建设，才能圆满传递公司领导对员工的关爱，为员工提供贴心周到的服务，使员工能够在岗位安心工作。
加强文化建设，是加强多元化队伍管理的需要。
公司车辆驾驶员６６人，其中１５名在册驾驶员，５１名外雇驾驶员。
外雇驾驶员归属感不强，体现在个别人集体观念薄弱，爱岗护车的意识不强，不能为用户提供优质的车务服务。
深化人文文化建设，才能凝心聚力，提升各类员工的归属意识和责任意识，提升综合素质。
丰富形式落实文化建设举措２０１６年，公司按照文化建设纲要，围绕中心工作，紧紧抓住交通安全文化、服务文化和人文文化三个重点建设。
深化安全文化建设，人人是主角。
安全教育视频再现。
将案例分析、经验分享、换季教育等内容，均采取多媒体ＰＰＴ或视频的方式，图文并茂生动形象，清晰讲解利于记忆。
安全知识竞赛抢答。
采取在端午节开展交通安全知识猜谜活动，在安全月开展交通法规知识竞赛的方式，让大家在喜闻乐见的活动中加强对安全知识学习理解，加深记忆。
安全理念入脑入心。
在安全文化理念的形成上，自下而上集中凝聚员工的心声，再通过细致观察、倾听交流，自上而下升华凝炼。
将安全理念的宣贯落实到实际工作中，通过安全经验分享、低老坏排查、安全观察与沟通等多种形式，使文化理念融入工作落地生根。
推动企业文化在基层落地的思路及计划举措
推动企业文化在基层落地的思路及计划举措下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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使企业文化得以深入基层的方法
02
制定企业文化传播策略
制定企业文化传播策略
• 企业文化是一个企业的灵魂，它代表了企业的价值观、信仰、行为习惯等。为了使企业文化得以深入基层，需要制定有效 的企业文化传播策略。以下是一些具体的方法
03
企业文化在基层的落地实施
制定行为规范和制度流程
明确行为准则
为确保员工行为与企业价值观相符，需 制定明确的行为准则，包括诚信、责任 、创新等方面的规定。
奖惩机制
建立与企业文化相关的奖惩机制，对积极践行企业文化的员工给予表彰和奖励 ，对违反企业文化的行为进行惩戒，从而强化员工对企业文化的认同感。
04
监督和评估企业文化在基层的实施效果
建立监督机制
明确监督主体
确定由企业文化部门、人力资源 部门等关键部门共同组成的监督 小组，确保监督工作的专业性和
中立性。
使企业文化得以深入基 层的方法
汇报人：XXX
目 录
• 企业文化深入基层的重要性 • 制定企业文化传播策略 • 企业文化在基层的落地实施 • 监督和评估企业文化在基层的实施效果
01
企业文化深入基层的重要性
企业文化深入基层的重要性
• 企业文化是一个企业的灵魂，它代表了企业的价值观、信仰、 行为习惯等。深入基层的企业文化不仅能够提升员工的认同感 ，提高企业的执行力，还能塑造企业的形象和品牌。那么，如 何使企业文化深入基层呢？以下是一些方法
选择评估工具
利用问卷调查、面谈、焦 点小组等工具，全方位、 多角度地评估企业文化的 实施效果。
数据分析与调整
基于评估数据，分析企业 文化在基层的实施现状， 找出存在的问题和障碍， 并及时调整推进策略。
经验分享与持续改进
创建分享平台
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让企业文化的阳光洒落在基层
让企业文化的阳光洒落在基层
让企业文化的阳光洒落在基层
今天，我们的企业正面临着巨大的生存压力，为了企业的明天，为了
自身的生存，是谁的身影不知疲倦的走街串户，宣传业务？是基层。
是谁在碌碌工作之余仍挑灯夜战，只为了一张薄薄的大专本科证书？
是基层。是谁在承受着更多更大的任务压力呢？是基层。是谁更渴望
企业文化的鼓舞和滋润？是我们基层！首先让我们向工作在最基层的
所有可爱的普通员工致敬！ 当企业敞开企业文化的大门，当我们随
着汹涌的人流抬脚跨过这充满光辉的门槛时，我们内心在想，她能提
供我们基层所要求的吗？她能给我们带来精神的鼓舞吗？ 那么，首
先让我们大胆的说出我们的需求吧： 一：我们需要精神领袖。环顾
世界优秀企业，大凡领跑成功的企业都必是一位优秀的精神领袖，松
下幸助之于松下，张瑞敏之于海尔，盖茨之于微软等等，他们个人人
格的魅力，个人的奋斗史，周身散发的亲和力，无形之中，如幽兰之
香引来更多的人才，如闪亮灯塔指引前进的方向。现在，优秀的管理
方案可以顺手拿来，新颖的创新点子可以学来，但要调动员工积极性，
我们就需要一个一呼百应的精神领袖站在我们的前面，带领我们充满
希望地往前冲。 那么，我们的领导该做些什么呢？多与员工沟通。
怎么沟通？我们太多的领导站在岸上观望的太久，能不能有效的深入
基层与员工交心是关键。比如，每月可以来一两次"我帮员工值值班"，
这样一则可以直接与用户接触，了解基层的实际情况。二则激励了员
工的斗志，特别是在困难时期，三则也丰富了自己的知识，树立了求
学的形象。 二：我们需要精神信仰。中国的企业正从一个极端走到
了另一个极端：大锅饭时期，天天手举红本本，讲精神讲政治，到今
天，企业全心只考核员工成绩，看结果，看员工8小时内表现。我们
大多数的基层员工在每天的工作中重复着不变的节奏，安守着本分，
但在有条不紊的动作下多数都透漏着一种茫然和麻木：自己的明天就
是今天吗？ 我们缺失了信仰的支柱，信仰需要英雄！那么，我们缺
少英雄吗？没有！每年我们都评出了许多跨世纪人才，支撑经理和揽
收能手，人才库里也充满着精英分子。虽然他们也都曾经都从基层干
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起，但是大多都被供奉在藏精阁,放置在神龛中，给人一种可望不可
及的感觉。所以，是时候该把这些英雄请下神坛，让他们讲述成材经
验和心得，让我们能切实学到成功的思维方式和方法，让所有外线的，
运维的和管理的都能找到自己实在的偶像，能够从他们身上看到自己
的明天，形成相互学习竞争的风气，从而造就长江后浪推前浪的大潮
来。 具体可以让各专业精英组成自己的网上俱乐部，吸收普通成员，
组成网上专业论坛，每年让他们下基层实行讲经布道（人才范围可以
跨县跨市嘛），这样一则杜绝了不思进取，吃老本的惰性状态；二则
让精英可以发挥自身优势，深入基层，发现和解决更多实际生产问题；
三则最重要的，激发了基层每位职工找到了"当元帅"的雄心，形成了
你追我赶的良好氛围。 三：我们需要价值体现。人的价值体现一种
来自物质奖励，而一种则来自精神鼓舞，旁人的相互激励和领导的一
句真诚关怀都会产生无穷的动力，往往比物质来的更实效。精神价值
体现的一种表现即是对自己所处岗位价值的认知，这一点我们炎陵做
的比较好，比如我们营维每月都举行全体员工参加的经营分析会，让
每位正式和临时工都积极发言，让每个基层员工都能感到自己工作带
来的贡献，而局领导也会及时听取员工反馈的工作和生活困难，并对
下一步整体工作安排进行详细通报，从而让员工时时刻刻感觉自己的
岗位是重要的，缺一不可的，时刻能以主人翁的精神关注全局整体动
向。 四：我们需要个性解放。创新的源动力来自于个性的完美解放，
需要冒险精神，需要开放的舆论环境（当然在有利集体利益的前提下）。
物理学家爱因斯坦曾说过："提出一个问题比解决一个问题更为重要，
因为解决一个问题也许是数学上或试验上的成功，而提出新的问题、
新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标
志着科学的真正进步。" 推动创新之根本在于解放思维，解放个性，
解放舆论。人都有厌倦机械运动的习惯，特别对一些思维活跃的青年
员工，应该适时地调整或者轮换他们的岗位，让他们开拓自己的视野，
促进适应能力,从而培养一批适应市场的复合性人才；"灯越挑越亮，
理越辩越明"，在舆论宣传上，我们可以在邮电报上开辟员工点评栏，
欢迎基层员工反映实际问题，并对热点问题展开公开讨论，调动群众
智慧发现实际生产难题，为技术和管理创新提供方向；每位员工都有
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自己的业余爱好，爱玩网游的，爱炒股的，爱搞摄影的等等，而我们
的电信市场中各色各样的客户都有，为了充分利用自身的人力资源优
势，完全可以让员工牵头组织客户参与的各色俱乐部，如cs俱乐部，
传奇俱乐部等等，让枯燥的揽收变得真正快乐起来，鼓励和丰富了健
康的娱乐生活，同时也从侧面达到巩固市场客户资源的目的。 今天，
企业文化正在不断地建设和完善中，我们充分相信企业的明天会更加
美好，因为，只有一个勇于前进的企业才会不遗余力的高擎企业文化
的大旗。展望未来，企业文化对部分人可能是春雨润物般洗礼，对部
分人可能是痛彻心肺的浴火，但无论洗礼也罢，浴火也罢，目的只有
一个：重生！让个人以新的面目重生，让企业以新的姿态重生！让我
们所有的基层员工手牵手，心连心，迎接这伟大的重生吧！
希望本文让企业文化的阳光洒落在基层能帮到你。
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