XX集团福利品发放管理办法
集团公司员工福利发放办法Word模板
中国XX投资集团有限公司员工福利发放办法第一条目的。
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。
第三条社会保险和住房公积金。
凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。
享受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。
第四条免费工作午餐。
公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。
对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。
第五条节假日补助。
在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。
“六一”儿童节（有14周岁以下独生子女的员工注：含14周岁）、三八妇女节、华星日为200元/人。
第六条防暑降温费。
标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。
第七条物业补贴。
每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。
第八条生日礼品。
每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。
第九条结婚礼金。
凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。
第十条丧葬补贴。
员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。
第十一条体检费。
每年公司提供一次常规体检的机会。
人均标准为120元/人，费用由公司承担。
单位福利发放管理制度
单位福利发放管理制度第一章总则第一条为了规范单位福利发放管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的福利发放管理，包括但不限于：薪酬、福利待遇、保险、奖金、节日福利等。
第三条单位福利发放应当以公平、公正、透明为原则，符合公司整体经济状况和员工实际需求。
第四条公司应当建立健全福利发放管理制度，明确各项福利政策和发放标准，确保福利发放的合法性和合理性。
第二章薪酬第五条公司应当按照国家相关规定和公司经济状况，制定员工薪酬标准和发放机制。
第六条员工薪酬由基本工资和绩效工资组成，公司应当根据员工的工作表现和岗位要求确定绩效工资。
第七条公司应当按时足额发放员工薪酬，不得拖欠、克扣或改变发放方式。
第八条公司应当建立网络薪酬查询系统，员工可以随时查看自己的薪酬明细。
第三章福利第九条公司应当为员工购买社会保险和商业保险，并定期进行福利政策宣传和解释。
第十条公司应当为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假等休假制度，确保员工的休息权。
第十一条公司应当为员工提供节假日福利，包括但不限于节日礼品、纪念品、福利卡等。
第十二条公司应当建立员工健康档案和健康管理制度，对员工进行健康管理和体检。
第四章奖金第十三条公司应当根据员工的工作表现和贡献，设立奖金制度，奖励优秀员工。
第十四条奖金可以分为月度奖、季度奖、年度奖等不同类型，公司应当公平、公正地评定奖金发放对象。
第十五条公司应当明确奖金发放的标准和程序，及时足额发放奖金。
第五章绩效考核第十六条公司应当建立严格的员工绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估。
第十七条绩效考核结果应当与薪酬、奖金和晋升等相关联，激励员工提高工作表现。
第十八条公司应当建立员工绩效档案，记录员工工作绩效和表现，作为评定奖金和晋升的依据。
第六章责任制度第十九条公司领导应当严格遵守福利发放管理制度，确保福利发放的公平、公正和透明。
第二十条 HR部门应当负责具体的福利发放工作，严格按照制度规定执行。
公司礼品发放管理制度
公司礼品发放管理制度第一章总则第一条为了加强公司文化建设，提高员工的归属感和激励感，公司制定了《公司礼品发放管理制度》。
本制度适用于全体公司员工。
第二条公司每年将根据实际情况和预算，制定礼品发放计划，确保礼品的合理性和可行性。
第三条公司将礼品发放作为一项管理活动，旨在促进员工之间的团队合作和互助精神，提高员工的工作积极性和工作效率。
第四条公司将礼品发放纳入绩效考核体系，对员工的表现进行综合评估后确定发放礼品的对象和数量，确保公平公正。
第五条公司将礼品发放纳入日常工作流程，由相关部门负责具体实施，确保礼品的及时发放和管理。
第二章礼品发放对象第六条公司将礼品发放对象分为以下几类：（一）优秀员工：指在工作中表现突出，取得显著成绩的员工；（二）新员工：公司新入职的员工；（三）特殊员工：指公司领导或重要客户等特殊身份的员工；（四）节假日员工：指在节假日期间坚守岗位的员工。
第七条公司将根据实际情况和需要确定礼品发放对象，确保礼品的合理性和效果。
第三章礼品种类第八条公司将礼品分为以下几种类型：（一）奖励类礼品：用于奖励工作表现突出的员工，包括证书、奖金、礼品卡等；（二）激励类礼品：用于激励员工的工作积极性和团队合作精神，例如团队旅游、职工体检等；（三）节日类礼品：用于节假日或公司重要活动的礼品，例如年终福利、生日礼品等；（四）纪念类礼品：用于纪念公司重要事件或员工个人重要事件的礼品，例如公司周年庆典、员工生日等。
第九条公司将根据实际情况和预算确定礼品的种类和数量，确保礼品的实用性和精致度。
第四章礼品发放程序第十条公司礼品的发放程序如下：（一）确定发放对象：根据公司的礼品发放计划确定礼品的发放对象；（二）选择礼品：根据发放对象的不同选择相应的礼品；（三）制定发放方案：确定礼品的发放时间、地点和方式；（四）发放礼品：按照发放方案将礼品送至指定的地点，并通知发放对象领取；（五）管理礼品：对发放的礼品进行记录和管理，确保礼品的完整和完好。
员工福利分发管理制度
员工福利分发管理制度第一条总则为了保障员工权益，激励员工乐观工作，提高员工工作满意度和公司凝集力，订立本《员工福利分发管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工。
第三条福利分发责任1.公司设立特地的福利分发委员会，负责订立福利分发策略和具体分发方案。
2.福利分发委员会成员由公司高层管理人员和员工代表构成，任期为一年，经公司董事会任命。
委员会成员需具备相关管理经验和良好的职业道德。
福利分发委员会每季度召开定期会议，讨论福利分发事宜。
3.福利分发委员会对福利分发方案进行评估和调整，确保福利分发公平合理、符合员工利益和公司整体经济情形。
第四条福利分发原则1.敬重员工权益。
员工福利是公司对员工的必需回报，应当敬重员工的合法权益。
2.公平公正。
福利分发应遵从公平公正原则，不偏袒、不鄙视，确保员工享有平等的福利权利。
3.劳动贡献为基础。
福利分发应以员工的工作表现、贡献程度为依据，鼓舞员工乐观工作，提高工作绩效。
第五条福利项目1.工资福利。
公司依照劳动法和相关规定支出员工基本工资和加班工资，并依据员工的工作表现和岗位要求调整工资水平。
2.保险福利。
公司为员工购买社会保险和商业保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
3.健康福利。
公司供应定期健康体检和健康咨询服务，为员工供应健康保障和促进健康的福利措施。
4.培训与发展福利。
公司为员工供应岗位培训、技能培训和职业发展机会，促进员工个人和职业成长。
5.节日福利。
公司依据国家法定节假日和公司规定的福利日，予以员工节日礼品、福利及特殊慰问。
第六条福利分发程序1.公司每年订立福利分发计划，明确福利项目、福利额度、分发时间和方式。
2.福利分发委员会负责组织订立福利分发方案，并在公司内部公示，接受员工看法和建议。
3.具体福利分发操作由人力资源部门负责执行，包含福利信息收集、福利申请、福利发放等环节。
公司福利管理办法
XX公司福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范XX公司（以下简称“公司”）福利管理，提高员工归属感，增强公司凝聚力与活力，根据国家有关法律法规和公司制度规定，特制定本办法。
第二条本办法所称福利是指公司按照国家政策、法律法规和公司制度规定，向员工发放或为员工支付的各项货币或非货币福利的总称，包括法定福利、工会福利和专项福利。
第三条福利应合理兼顾员工需求与公司效益，量力而行、依法合规、公平公正。
第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，全资子公司参照本办法，结合实际情况制定福利管理办法，履行相关审批程序后执行。
第二章职责分工第五条公司党委会根据“三重一大”有关规定，对福利相关事项履行前置研究程序；公司总经理办公会负责审议福利管理制度、各项福利项目及标准的确定、调整等事项。
第六条人力资源管理部门是福利管理的归口部门，负责拟定公司福利管理制度、福利项目及标准。
第七条公司工会、行政服务部及各相关部门是福利的具体实施部门，应按职责分工落实员工福利。
第八条财务会计部负责员工福利财务相关工作。
第三章员工福利第一节法定福利第九条法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括社会保险、住房公积金和法定休假福利。
第十条社会保险、住房公积金缴纳基数及比例按缴纳地法规执行。
第十一条法定休假包括公休假日、国家法定节假日、带薪年休假以及休市日，具体按公司请假考勤管理办法执行。
第二节工会福利第十二条工会福利是公司按照《工会法》及相关法律法规，提取工会经费并用于关心员工生活、帮助员工解决困难的各项福利，包括但不限于国家法定节假日、员工生日、结婚生育、退休、住院、在职职工及直系亲属去世发放慰问金（品）等福利。
第十三条国家法定节假日慰问金标准如下：（一）元旦节、清明节、端午节、中秋节，每节慰问金300元（含）以内；（二）春节慰问金1200元（含）以内；（三）劳动节、国庆节，每节慰问金400元（含）以内。
第十四条员工生日、结婚生育、退休，按以下标准发放慰问金（品）：（一）工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过500元。
新奥集团福利品发放管理办法
新奥集团福利品发放管理办法制度名称：新奥集团福利品发放管理办法制度编号：XA/ZD0408B-2002 新奥集团福利品发放管理办法1 总则1.1 关心员工生活，是集团搞好员工福利工作的基本方针。
适当数量和形式多样的福利，体现了企业对员工的关怀，是不断增强企业凝聚力的基本方略。
为适应集团快速发展的需要，规范集团福利用品发放管理工作，特制定本办法。
1.2 本办法实行统一政策.统一标准.额度控制.分级采办的管理办法。
1.3 本办法所指的福利品包括节日福利品.防暑降温品等。
1.4 本办法适用于集团总部.专业集团及其成员企业。
2 职责与体系的划分2.1文化行政中心负责集团福利品统一政策的制定.下发，具体负责集团总部福利品政策的实施，并引导专业集团实施管理。
2.2专业集团行政办公部门根据集团统一政策，通知其成员企业实施，并对实施情况进行监督指导。
2.3各成员企业行政办公部门负责本企业福利品的采购.发放.登记.汇总等工作。
3 福利品的发放额度及范围3.1福利品的发放额度，根据生产经营状况的变化，于每年初制定标准并下发，各专业集团根据标准负责本集团福利的发放，发放计划及执行情况报文化行政中心。
3.2福利品发放范围3.2.1集团在册的正式员工.外聘人员.长期临时工.产假人员.待岗人员.试用期满一个月的人员，均享受福利品待遇。
3.2.2季节性临时工，病假.事假连续超过一个月的员工，不享受以上福利待遇。
4 福利品的发放管理4.1在集团下发统一政策后，文化行政中心行政管理部负责集团总部福利品的采购.发放.登记.汇总等具体工作；专业集团根据下发的政策，结合本集团的专业特点，由人事行政部具体负责专业集团内部及成员企业福利品发放的实施工作。
4.2采购的福利品，经库管员验收合格后办理入库手续，填写三联入库单，由具体管理部门进行发放，发放时要做好领用手续，福利品发放完毕后，将整理好的发放明细表存档，报专业集团备案。
4.3采购人员凭入库单和发票办理报销手续。
集团公司员工福利管理制度
第一章总则第一条目的为加强员工福利管理，明确福利标准，体现集团人性化管理原则，提升企业向心力、凝聚力，塑造和谐美好的企业氛围，特制定本办法。
第二条范围本制度适用于集团总部及xx公司、xx公司、xx公司等分子公司。
除已享有福利外，集团下属xx工厂、xx工厂、直营店在符合工龄条件的情况下可以享有其他福利。
集团下属深圳公司可参照本办法制定适合本企业的福利管理制度，并经有权审批人批准后执行。
第三条福利管理职责界定（一）人力资源部门负责福利管理办法的制定及修订工作。
（二）人力资源部门、行政部门按照本办法的内容落实、执行各项福利政策。
（三）财务部门根据本办法的规定以及财务管理制度负责福利费用的报销、发放等。
第二章福利结构第四条福利的实施原则福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
第五条福利结构本办法所指员工福利包含以下四部分内容：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。
包括社会保险、法定节假日、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。
包括各种礼金、津贴等。
职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。
如专项补助、商业保险等。
激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。
包括旅游活动、年终红包及其他福利。
第三章法定性福利第六条社会保险（一）归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力资源部门负责办理各项社会保险参保手续。
（二）社保办理的条件：主管及以上员工通过试用期考核的、基层员工符合条件的，可享有国家规定的社会保险。
（三）社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中代扣并代缴。
（四）员工离职或与公司中止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。
员工20日前离职者，当月停保；员工20日后离职者，次月停保。
集团公司员工福利管理制度
集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度一、目的及适用范围为了更好地激励员工的积极性和贡献，并提高员工的满意度及稳定性，特制定本福利管理制度。
本制度适用于集团公司所有员工。
二、福利政策1. 养老保险：根据国家法律法规的规定，公司为员工缴纳养老保险。
2. 医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工可以享受住院、门诊等基本医疗待遇，具体细则由公司与保险公司签订合同。
3. 住房公积金：公司为员工按照国家规定的比例和标准缴纳住房公积金。
4. 带薪休假：员工按照公司规定的工龄和岗位等级享受带薪休假，包括年假、婚假、产假等。
5. 节假日福利：公司为员工发放节假日福利，具体福利标准由公司决定。
6. 其他福利：公司将根据实际情况和员工需求，不断完善员工福利体系，包括但不限于提供员工培训、员工活动及健康保障等。
三、福利发放1. 养老保险、医疗保险和住房公积金的缴纳由财务部门负责，确保按时缴存。
2. 带薪休假的享受由人力资源部门负责，员工需提前申请并获得批准。
3. 节假日福利由行政部门统一发放，员工可凭工作证及身份证领取。
4. 其他福利的发放按照不同福利的具体规定执行，由相应部门负责。
四、福利管理1. 福利政策的制定和调整由公司领导班子决定。
2. 福利的发放和管理由公司各部门负责，确保福利的公平、公正和高效执行。
3. 公司将定期对员工福利情况进行统计和分析，以做出进一步改进和调整的决策。
4. 员工有权查询和申诉福利相关问题，公司将建立健全的反馈机制，及时处理员工的合理诉求。
五、福利的绩效评估1. 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，进行福利的绩效评估，以提高员工的积极性和努力程度。
2. 绩效评估结果将作为决定员工福利的重要依据，绩效优秀的员工可以享受更多的福利待遇。
六、附则本制度自颁布之日起生效，并废止以前的福利管理制度。
如有需要，本制度可进行修订，但修订应经公司领导班子决定，并向全体员工公布。
总结：集团公司员工福利管理制度的建立对于提高员工的积极性和满意度具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX集团福利品发放管理办法
1总则
1.1关心员工生活，是集团搞好员工福利工作的基本方针。
适当数量
和形式多样的福利，体现了企业对员工的关怀，是不断增强企业凝聚力
的基本方略。
为适应集团快速发展的需要，规范集团福利用品发放管理
工作，特制定本办法。
1.2本办法实行统一政策、统一标准、额度控制、分级采办的管理办法。
1.3本办法所指的福利品包括节日福利品、防暑降温品等。
1.4本办法适用于集团总部、专业集团及其成员企业。
2职责与体系的划分
2.1文化行政中心负责集团福利品统一政策的制定、下发，具体负责集
团总部福利品政策的实施，并引导专业集团实施管理。
2.2专业集团行政办公部门根据集团统一政策，通知其成员企业实施，并对实施情况进行监督指导。
2.3各成员企业行政办公部门负责本企业福利品的采购、发放、登记、汇总等工作。
3 福利品的发放额度及范围
3.1福利品的发放额度，根据生产经营状况的变化，于每年初制定标准
并下发，各专业集团根据标准负责本集团福利的发放，发放计划及执行
情况报文化行政中心。
3.2福利品发放范围
3.2.1集团在册的正式员工、外聘人员、长期临时工、产假人员、待岗
人员、试用期满一个月的人员，均享受福利品待遇。
3.2.2季节性临时工，病假、事假连续超过一个月的员工，不享受以上
福利待遇。
4福利品的发放管理。