单位办公室环境卫生评比方案新
办公室卫生评分细则
办公室卫生评分细则在现代社会，办公室是人们工作、学习和生活的重要场所。
一个干净整洁的办公室环境不仅能提高工作效率，也能保障员工的健康。
因此，办公室卫生评分细则成为了管理者和员工共同关注的话题。
下面将从五个方面详细介绍办公室卫生评分细则。
一、办公桌面卫生评分细则1.1 办公桌面整洁程度：办公桌面上应无杂物堆积，文件整齐摆放。
1.2 办公桌面清洁度：办公桌面应定期擦拭清洁，避免灰尘和细菌滋生。
1.3 办公桌面个人物品摆放：个人物品应有固定的存放位置，不得随意乱放。
二、办公椅子卫生评分细则2.1 椅子整洁程度：办公椅子应无灰尘和污渍，椅子背和座椅应保持干净。
2.2 椅子稳定性：椅子应稳固，无松动或者摇晃现象，确保员工坐着舒适安全。
2.3 椅子可调节性：椅子的高度和靠背应可调节，适应不同员工的需求。
三、办公地面卫生评分细则3.1 地面清洁度：办公地面应保持干净整洁，无灰尘和杂物，地毯应定期清洁。
3.2 地面防滑性：地面应具有一定的防滑性，避免员工意外摔倒。
3.3 地面通风性：地面应具有良好的通风性，避免潮湿和发霉。
四、办公室空气质量评分细则4.1 空气新鲜度：办公室应保持空气流通，定期开窗通风。
4.2 空气净化度：可安装空气净化器，提高空气质量。
4.3 空气湿度：控制室内空气湿度，避免过干或者过湿。
五、办公室卫生用品评分细则5.1 卫生用品存放：卫生用品应有固定的存放位置，定期清理和更换。
5.2 卫生用品种类：办公室应备有常用的卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。
5.3 卫生用品消毒：卫生用品应定期消毒，保障员工的健康安全。
综上所述，办公室卫生评分细则涉及到办公桌面、办公椅子、办公地面、空气质量和卫生用品等多个方面。
管理者和员工应共同努力，保持办公室环境的清洁整洁，营造一个舒适健康的工作氛围。
惟独做到细节处处注意，才干提高办公室卫生评分，保障员工的身心健康。
5S评比办法(办公室)
5S评比办法(办公室)标题：5S评比办法(办公室)引言概述：5S评比是一种管理方法，旨在通过整理、整顿、清扫、清洁、素养的方式提高工作效率和工作环境。
在办公室中，实施5S评比可以帮助提高员工工作效率和工作质量，营造一个整洁、有序的工作环境。
下面将介绍办公室中实施5S评比的具体办法。
一、整理1.1 确定整理的范围：首先确定整理的范围，可以是整个办公室、某个部门或者某个工作区域。
1.2 分类整理：将工作区域内的物品按照必需、偶尔使用和不需要使用三个分类进行整理，清理出不必要的物品。
1.3 设立整理标准：制定整理标准，确保每个物品都有固定的归位位置，方便员工使用和归还。
二、整顿2.1 设立整顿标准：确定整顿的标准，包括文件整理、桌面整理、电脑文件整理等。
2.2 制定整顿计划：制定整顿计划，明确整顿的时间节点和责任人，确保整顿工作有序进行。
2.3 定期检查整顿情况：定期检查整顿情况，及时发现问题并进行整改，确保整顿工作的持续性。
三、清扫3.1 制定清扫计划：制定清扫计划，包括日常清扫、周末清扫和定期大扫除。
3.2 分工清扫：分配清扫任务给不同的员工，确保每个工作区域都能得到清洁。
3.3 定期检查清扫情况：定期检查清扫情况，发现问题及时整改，保持办公室的清洁整洁。
四、清洁4.1 保持办公桌整洁：员工应保持自己的办公桌整洁，不要堆放过多的文件和物品。
4.2 定期清洁办公用品：定期清洁办公用品，如键盘、鼠标、电话等，保持办公用品的清洁卫生。
4.3 定期清洁办公室：定期清洁办公室，包括地面、窗户、墙壁等，保持整个办公室的清洁。
五、素养5.1 培养员工素养：通过培训和教育，提高员工的工作素养和自律性，让员工自觉遵守5S评比的规定。
5.2 奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守5S评比规定的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
5.3 定期评估：定期对办公室的5S评比进行评估，发现问题及时整改，持续改进工作环境。
结语：通过以上的5S评比办法，可以帮助办公室建立一个整洁、有序的工作环墋，提高员工的工作效率和工作质量。
单位卫生检查评比制度范本（2篇）
单位卫生检查评比制度范本一、目的和依据为了加强单位卫生管理，提高单位员工的健康水平，我们制定了以下单位卫生检查评比制度，依据国家相关法律法规以及单位实际情况制订。
二、适用范围本制度适用于所有单位的卫生检查评比工作，包括办公室、生产车间、餐厅、厕所、宿舍等各个区域。
三、检查内容1. 办公区域：检查桌面卫生、地面清洁、卫生设施、垃圾分类等情况；2. 生产车间：检查生产设备卫生、废弃物处理、防护措施等情况；3. 餐厅：检查食品质量、操作规范、餐具清洁等情况；4. 厕所：检查卫生间卫生、手纸、洗手液等卫生用品供应情况；5. 宿舍：检查床铺卫生、卫生设施、空气质量等情况。
四、评比标准根据单位实际情况，制定相应的评比标准，并将标准公示在单位内，让员工了解并配合做好卫生工作。
五、评比程序1. 检查组成员由单位卫生管理部门指派，具有相关专业知识和经验；2. 检查组按照事先确定的时间和地点进行随机检查；3. 检查人员填写检查表格，将检查结果进行记录；4. 检查组将检查结果进行汇总，并进行得分统计；5. 检查组将评比结果反馈给被检查单位，并提出整改建议；6. 被检单位接到评比结果后，需在规定时间内进行整改，并报告整改情况；7. 检查组对整改情况进行复查，并评定最终得分。
六、奖惩办法根据评比结果，对卫生检查得分较高的单位进行表彰，并给予相应的奖励；对于卫生检查得分较低的单位，要督促其加强整改，并可以采取警告、罚款等相应的惩罚措施。
七、经费保障单位应专门安排一定经费用于卫生检查评比工作，确保评比工作的正常开展。
八、监督和改进单位卫生管理部门应加强对卫生检查评比工作的监督，及时发现问题并提出改进意见；单位应定期组织检查评比结果的总结和分析，对存在的问题进行改进并提出具体的改进措施。
九、附则本制度自颁布之日起执行，如有改动，须经单位卫生管理部门批准。
单位卫生检查评比制度范本（二）一、背景描述随着现代社会的发展，单位卫生环境逐渐受到重视。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
文明办公室评比方案
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。
为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。
一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。
1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。
1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。
二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。
2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。
2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。
三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。
3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。
3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。
四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。
4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。
4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。
五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。
5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。
5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。
结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。
希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案
环境卫生是精神文明建设的重要窗口，是师生良好文明习惯的重要标志，是我校形象重要体现，为清洁美化教师工作学习环境，杜绝传染病源，保障师生身体健康，营造环境育人的良好氛围，特定出我校办公室卫生工作检查方案。
一、工作目标
通过检查、评比、达到以下目标：
1.教师办公室内卫生打扫、保洁工作应经常化，制度化，规范化，保持学校教师办公室环境的整洁、美观。
2.督促全校教师做好办公室卫生打扫和保洁工作，养成良好的文明卫生习惯，为学生的良好的卫生习惯的养成做出榜样。
二、具体措施
1.多层管理，层层把关，齐抓共管，使室内卫生更精细、更优质。
2.检查范围：办公室室内卫生。
3.督察教师文明卫生习惯，对不好的办公室给予通报，并要求整改。
三、卫生检查具体要求
办公室检查要求：
1.要求地面清洁无垃圾，天花板、墙壁无蜘蛛网。
2.桌椅摆放整齐，无明显灰尘，桌面物品整洁、有序归类。
3.饮水机经常清洗，保持干净，地面无污水。
4.卫生角工具摆放规范整齐，垃圾入篓。
5.办公室随时开窗通风，保持空气新鲜。
6.公室文化氛围方面：制度上墙，规划科学，美观舒适。
四、奖惩规定
1.由总务处相关人员收集检查评比情况表汇总，列出评比结果，并上报学校审核。
2.卫生检查获优则评为文明办公室，给予表扬奖励，不合格的进行通报，督促整改。
六、卫生检查人员安排
组长：冯殿玉
卫生检查人员：各办公室教师
商老庄乡中心小学
2015.3.20。
卫生检查评比实施方案
卫生检查评比实施方案一、背景。
为了提升单位和个人的卫生意识，改善工作和生活环境，促进卫生工作的深入开展，制定本实施方案。
二、目的。
通过开展卫生检查评比活动，激发单位和个人的卫生意识，树立文明卫生新风尚，营造整洁、舒适的工作和生活环境。
三、对象。
本次卫生检查评比活动的对象为全体单位和个人。
四、内容。
1. 组织形式。
本次卫生检查评比活动分为单位卫生检查和个人卫生检查两个部分。
单位卫生检查由各单位自行组织，个人卫生检查由个人自行完成。
2. 时间安排。
单位卫生检查时间为每月第一个工作日，个人卫生检查时间为每周六或日。
3. 检查标准。
（1）单位卫生检查标准包括办公室、公共区域、卫生间等的整洁度、卫生用品的配备情况等。
（2）个人卫生检查标准包括个人卫生习惯、个人卫生用品的携带情况等。
4. 评比方法。
（1）单位卫生检查评比采取打分制，根据卫生情况给予相应的分数，最终评选出卫生工作先进单位。
（2）个人卫生检查评比采取互相监督、自我评价的方式，根据个人卫生情况进行评比，最终评选出卫生工作先进个人。
5. 奖惩措施。
对于在卫生检查评比活动中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对于违反卫生规定，影响单位和个人卫生形象的，给予相应的处罚。
六、保障措施。
1. 各单位要加强对卫生检查评比活动的宣传和教育工作，提高全体员工的卫生意识。
2. 设立卫生检查评比工作小组，负责统筹卫生检查评比活动的组织和实施工作。
3. 加强对卫生检查评比活动的监督，确保活动的公正、公平。
七、总结。
卫生检查评比活动是一项促进卫生工作深入开展的有效举措，通过此项活动，可以有效提升单位和个人的卫生意识，营造整洁、舒适的工作和生活环境。
希望全体员工积极参与，共同营造良好的卫生氛围。
八、附录。
1. 卫生检查评比表格。
2. 卫生检查评比奖惩办法。
3. 卫生检查评比宣传材料。
以上为卫生检查评比实施方案，希望全体员工认真执行，共同营造整洁、舒适的工作和生活环境。
5S评比办法(办公室)
5S评比办法(办公室)标题：5S评比办法(办公室)引言概述：5S是一种源自日本的管理方法，旨在通过整理、排序、清扫、清洁、素养的方式提高工作效率和工作环境。
在办公室中，实施5S管理可以帮助提升工作效率，减少浪费，提高员工的工作积极性和生产力。
本文将介绍办公室中的5S评比办法，帮助企业进行有效的管理和改进。
一、整理（Seiri）1.1 确定需要保留的物品：清理办公室中的文件、文具、设备等物品，确定哪些是需要保留的，哪些是需要处理的。
1.2 设立标准：制定整理办公室的标准，包括物品的分类、存放位置、数量等，确保整理工作有条不紊地进行。
1.3 定期检查：定期检查办公室的整理情况，及时调整和改进整理标准，确保整理工作持续有效。
二、排序（Seiton）2.1 设立物品归位规范：为办公室中的物品设立明确的归位规范，确保每样物品都有固定的存放位置。
2.2 标示和标签：为不同种类的物品设置标示和标签，方便员工查找和归还物品。
2.3 维护整理秩序：定期检查和维护办公室的排序情况，保持整理秩序的稳定性和持久性。
三、清扫（Seiso）3.1 制定清洁计划：制定办公室的清洁计划，包括日常清洁、定期清洁和特殊清洁等，确保办公室干净整洁。
3.2 分工负责：明确清洁工作的责任人和分工，确保每个员工都参与到清洁工作中。
3.3 定期检查和维护：定期检查办公室的清洁情况，及时发现问题并解决，确保办公室的清洁度一直保持在一个良好的水平。
四、清洁（Seiketsu）4.1 制定清洁标准：制定办公室的清洁标准，包括员工个人卫生、办公桌面清洁、办公室环境清洁等，确保办公室整体清洁度。
4.2 培训员工：对员工进行清洁知识和技能的培训，提高员工的清洁意识和技能。
4.3 建立清洁检查机制：建立清洁检查机制，定期对办公室的清洁情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
五、素养（Shitsuke）5.1 培养良好的工作习惯：培养员工良好的工作习惯，包括准时上班、规范办公行为、遵守规章制度等。
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1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域ห้องสมุดไป่ตู้分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。