安全结构工资管理办法
安全结构工资管理制度
安全结构工资管理制度一、引言安全结构工资管理制度是企业为了确保员工的身体健康和生命安全，以及促进企业安全生产而制定的管理制度。
该制度的实施可以有效地推动员工安全意识的提升，减少事故发生的概率，提高企业的生产效率和质量。
二、安全结构工资管理制度的目的1. 提高员工的安全意识：通过安全结构工资管理制度，企业可以设立与员工安全相关的绩效考核和奖惩机制，从而增强员工对自身安全责任的认识。
2. 促进安全生产：通过明确安全生产目标和责任，建立安全生产管理机制，以确保员工在工作中遵守安全操作规程，提高生产过程中的安全性。
3. 减少事故发生的概率：通过安全培训和教育，提高员工的安全技能和意识，减少事故和伤害的发生，降低企业的生产风险。
4. 提高生产效率和质量：安全结构工资管理制度可以鼓励员工按照标准化操作进行生产，提高生产效率和产品质量，优化企业的运营状况。
三、安全结构工资管理制度的内容1. 安全生产目标：制定明确的安全生产目标，例如零伤害、零事故等，并将其与员工的绩效考核和奖励挂钩，激励员工积极参与安全管理。
2. 安全责任分工：明确各级管理人员和员工的安全责任和义务，建立责任制，使每个员工都有明确的安全职责。
3. 安全培训和教育：定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，增加他们应对突发事件的能力。
4. 安全风险评估：对企业生产过程中存在的安全隐患进行评估，采取相应的措施进行风险防控，确保员工的安全。
5. 安全奖惩机制：建立与员工安全相关的奖惩机制，对安全表现出色的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行惩罚，以激励员工遵守安全操作规程。
6. 事故报告和处理：建立完善的事故报告和处理机制，及时记录和处理事故，并采取相应的纠正措施，避免类似事故再次发生。
7. 监督检查与评估：建立安全管理监督检查和评估机制，定期对安全工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。
四、安全结构工资管理制度的实施1. 制定工资管理制度：企业应根据相关法律法规、安全标准和实际情况，制定安全结构工资管理制度，并将其纳入企业管理体系中。
煤矿班组建设安全结构工资管理制度
安全管理结构工资考核制度
安全管理结构工资考核办法以百分制考核，月底根据职工个人得分予以考核安全质量结构工资，得分90分及以上的不扣除安全结构工资并另行奖励100元，70-90分不奖励不处罚，70分以下按比例扣除，若低于50分扣除全部安全结构工资，并另行处罚100元。
一、安全管理
一)安全绩效(30分)
1、每出现一起顶板事故和工程质量事故扣5分，由顶板事故引起的人身事故每起扣20分。
2、出现不合格工程扣5分/项。
3、不执行防治水制度扣20分。
4、由于测量或施工管理原因造成巷道误差超过规定扣10分。
5、不按规定移瓦斯探头每次扣3分。
6、不执行防尘措施扣3分
7、矿安全考核出现业务范围内扣分项，矿每扣1分矿扣2分。
8、另外出现三违的职工，按一类三违扣1分/起、二类三违2分/起、三类三违5分/起、四类三违10/起
二)采掘质量（20分)
1、严格执行国家《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法（试行）》，对于不符合要求的每人次扣2分，属重大事故的口20分。
2、对出现的顶板和工程质量事故不分析和处理扣3分/起次。
三)活动参与 (20分)
1、积极参见每日一题、每周一课、每月一考活动，对于参见活动的职工每人次扣2分，对于考试不合格人员每人次扣2分。
2、安全结构工资挂钩安全积分制度，具体奖惩方法按安全积分管理制度执行。
安全结构工资考核细则制度
05
监督与责任追究
监督机构及职责
安全监管部门
负责对企业安全生产的全面监督，包括安全制 度执行情况、安全隐患排查等。
考核委员会
由企业领导和相关部门负责人组成，负责对安 全结构工资考核结果进行审批和监督。
员工代表
参与安全监管和考核过程，代表员工发声，保障员工权益。
责任追究与处罚措施
轻微违规
01
对初次违规或违规情节轻微的员工，可进行口头警告或书面警
告，并要求其限期整改。
一般违规
02
对多次违规或违规情节较重的员工，可依据企业内部规定进行
罚款、降职等处罚。
严重违规
03
对造成重大安全事故或严重违反安全规定的员工，应依法追究
其法律责任，并可解除劳动合同。
申诉与复议机制
员工申诉
员工对考核结果或处罚措施有异议的，可在规定时间内向考核委 员会提出申诉。
公平公正
考核过程应公开透明，确保考核 结果公平公正。
01
奖惩分明
02 对于表现优秀的员工应给予奖励 ，对于违反安全规定的员工应给 予惩罚。
安全第一
安全是企业最重要的价值观之一
，考核结果应以安全为首要考虑
03
因素。
综合评价
04 考核结果应结合员工的安全意识
、安全行为、安全绩效等多方面
因素进行综合评价。
制度考核
企业是否定期对各项安全管理制度的执行情 况进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
安全培训与教育情况
培训计划
企业是否制定完善的安全 培训和教育计划，明确培 训对象、培训内容、培训
时间等。
培训实施
企业是否按照培训计划认 真组织安全培训和教育活
安全结构工资考核管理办法
安全结构工资考核管理办法1. 背景安全生产是企业发展的基石，也是地方政府管理的重要内容。
为了形成规范的安全管理措施，激励广大建筑业身心健康、规范安全工作积极性、提高安全工作水平，建立安全结构工资考核管理办法，对于推动公司安全管理行为，改进工程安全性质具有重要的现实意义和实际效果。
2. 范围此考核管理办法适用于建筑公司的组织和实施安全工作，并以此为依据制定薪酬标准，规定安全结构工资考核办法。
3. 安全体系企业应建立健全安全体系，以确保建筑施工过程中的安全与可靠性，保证工人的身体健康和财产安全。
安全体系包括但不限于以下方面：3.1 安全管理制度针对建筑工人的身体健康和工作安全，建立安全生产管理制度，包括：企业安全管理制度，作业人员安全操作规程，开启安全警示标识、安全期刊等。
3.2 安全宣传教育在企业内部以及工地现场内，进行安全教育和安全知识培训。
针对新工人，要进行针对性的安全知识培训，以提升工人的安全意识。
3.3 事故应急预案建筑公司应编制事故应急预案，明确各岗位工作区域的应急救援措施，并组建应急救援队伍。
3.4 安全生产设施建筑工地应配备安全生产设施，提高安全管理水平，保障人员安全。
4. 安全结构工资考核4.1 安全考核范围安全结构工资考核内容包括安全生产制度落实情况、安全生产责任体系建设情况、事故隐患排查和整改情况、安全培训和教育情况、非正常事件的处理情况等。
4.2 安全稳定等级针对建筑施工过程中的安全因素，考核建筑公司的安全稳定等级。
安全稳定等级计算公式安全稳定等级 = (1 - A) * (1 - B) * (1 - C) * (1 - D) * (1 - E)其中：A：安全生产制度落实不到位情况占比B：安全生产责任体系建设不到位情况占比C：事故隐患排查和整改不到位情况占比D：安全培训和教育不到位情况占比E：非正常事件的处理不到位情况占比安全稳定等级标准1. 0.9 <= 安全稳定等级2. 0.8 <= 安全稳定等级 < 0.93. 0.7 <= 安全稳定等级 < 0.84. 0.6 <= 安全稳定等级 < 0.75. 安全稳定等级 < 0.64.3 安全稳定等级与工资绩效相关性根据上述安全稳定等级标准，规定不同安全稳定等级与工资绩效关系如下：1. 安全稳定等级 1：工资绩效加成 5%2. 安全稳定等级 2：工资绩效加成 4%3. 安全稳定等级 3：工资绩效加成 3%4. 安全稳定等级 4：工资绩效加成 1%5. 安全稳定等级 5：不得发放绩效奖金并扣除基本工资 3%4.4 安全绩效奖金发放标准安全绩效奖金的发放是参考安全稳定等级以及具体工作实际情况而定。
安全结构工资考核管理办法
安全结构工资考核管理办法1. 引言本文档旨在规范安全结构工资的考核管理办法。
通过制定明确的考核标准和流程，能够提高安全员工的工作积极性和主动性，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。
2. 考核标准2.1. 工作纪律安全员工应严格遵守企业的安全工作制度和规定，包括但不限于：- 准时上班，不迟到、早退； - 遵守工作时间和休息时间的安排； - 遵守工作流程和操作规范。
2.2. 安全知识和技能安全员工应具备必要的安全知识和技能，包括但不限于： - 掌握安全操作方法和应急预案； - 熟悉安全设备的使用和维护； - 具备安全事故处理和报告能力。
2.3. 安全责任意识安全员工应具备强烈的安全责任意识，包括但不限于： - 熟悉自己的工作岗位安全责任； - 积极参与安全培训和演练； - 能够主动发现并及时报告安全隐患。
3. 考核流程3.1. 考核周期安全结构工资考核周期为每月，考核结果作为下月工资的依据。
3.2. 考核内容考核内容应包括工作纪律、安全知识和技能、安全责任意识三个方面。
3.3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方法，包括但不限于： - 考勤记录：记录每位安全员工的上班情况； - 日常观察：对安全员工的工作情况进行观察和评估；- 安全知识测试：通过考试形式评估安全员工的知识水平； - 安全隐患报告：评估安全员工对安全隐患的发现和报告能力。
3.4. 考核评分根据考核结果，对安全员工进行评分，并据此确定相应的工资调整。
评分标准可以根据实际情况进行制定和调整。
4. 监督与奖惩4.1. 监督机制建立健全的监督机制，包括但不限于： - 上级领导对下属安全员工的日常监督和检查； - 定期进行安全工作的评估和复查。
4.2. 奖励机制对表现突出的安全员工给予适当的奖励，包括但不限于： - 奖金或奖励金的发放； - 荣誉称号的授予。
4.3. 处罚机制对安全工作不到位或不合格的安全员工进行相应的处罚，包括但不限于： - 警告或扣除工资； - 进行安全培训或教育。
“4：3：2：1” 结构工资
“4：3：2：1”结构工资考核办法（试行）为夯实安全生产基础管理，进一步强化个人与企业相依共存的关系，明确安全、质量、效益要素在工资结构中的比例，提高执行力，充分激发各单位和广大员工的安全生产积极性、主动性、创造性，全面完成企业各项目标任务，促进*********安全生产健康稳定发展，经公司研究决定，特制定“4：3：2：1”结构工资考核办法（试行）。
一、结构工资实施范围矿委会所属单位：包括矿长、总工程师、副矿长、矿长助理、安全监察科、总调度室、通风科、机电科、地质测量科等全体员工。
二、结构工资比例结构工资与安全、效益（生产计划完成情况）、质量标准化、执行力（工作任务完成情况）四项指标挂钩，结构工资比例分别为4：3：2：1。
即：结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占20%；执行力工资占10%。
三、结构工资总额的核定在公司对单位定岗定员及基础工资设定的基础上，核定单位工资总额，做到增人不增工资。
四、结构工资考核办法（一）安全结构工资考核办法1.工亡事故的考核(1)月度内矿井发生工亡事故，扣减矿委会所属单位矿领导及所有员工的全部月度安全结构工资。
(2)月度内专业发生工亡事故，扣减该专业分管矿领导、管理部门所有管理人员和员工自事故月份起的连续两个月的安全结构工资，并按照规定追究处理相关的责任人员。
(3)月度内安全包保的区队发生工亡事故，扣减包保的管理人员自事故月份起连续两个月的安全结构工资，并按照规定追究处理相关的责任人员。
(4)月度内上述部门自身发生工亡事故或因本单位施工作业而造成其他人员工亡的，扣减该事故单位所有人员自事故月份起连续三个月的安全结构工资，扣减事故单位分管矿领导连续两个月的安全结构工资，并按照规定追究处理事故的相关责任人，性质严重的移交司法机关处理。
2.重伤事故的考核(1)月度内矿井发生重伤事故，每起事故扣减矿委会所属单位矿领导和技术员以上管理人员20%的月度安全结构工资。
安全结构工资考核细则
安全结构工资考核细则一、考核目的安全结构工资考核是指根据员工在安全工作中的表现和绩效情况，对其进行全面评价，确定其安全结构工资的级别和水平。
考核旨在激励员工积极参与安全工作，提高员工的安全意识和工作能力，促进安全生产的持续发展。
二、考核内容1. 事故与隐患排查情况根据员工在安全工作中的事故和隐患排查情况进行评价，包括及时报告事故和隐患、积极采取措施处理事故和隐患、事故和隐患处理的效果等方面。
2. 安全操作规范评价员工是否按照相关安全操作规范进行工作，包括穿着安全防护装备、正确使用工具和设备、遵守操作规程等方面。
3. 安全知识掌握情况评价员工对安全知识的了解和掌握程度，包括参加安全培训的情况、掌握相关安全法规和规范的情况、了解自己工作环境中的安全风险等方面。
4. 安全责任落实情况评价员工是否积极履行安全责任，包括听从安全领导的指挥、积极参与安全研讨和会议、按时上报安全工作情况等方面。
5. 安全问题处理能力评价员工对突发安全问题的应对能力和处理能力，包括紧急情况的应急处理、事故现场的安全控制、事故调查分析等方面。
6. 安全卫生状况评价员工的个人卫生、工作环境卫生等方面情况，包括是否按时进行体检、是否健康生活、工作环境是否整洁等方面。
三、考核方法1. 绩效评价以考核内容为基础，结合实际工作情况，制定相应的评分标准，并根据评分结果确定员工在各个考核项目上的得分，最终综合计算出员工的总体绩效得分。
2. 安全记录对员工在安全工作中表现出来的不良记录进行记录和反馈，包括事故、违章行为、安全违纪等方面的记录。
3. 个人面试对员工进行个人面试，以考察其对安全工作的理解和认识程度，了解其对相关安全知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题。
四、考核频率和周期1. 考核频率安全结构工资考核分为月度、季度和年度考核，根据企业实际情况确定考核频率。
2. 考核周期月度考核以月为单位进行考核，季度考核以季度为单位进行考核，年度考核以一年为单位进行考核。
安全生产效益结构工资管理及考核办法
安全生产效益结构工资管理及考核办法SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#、生产、效益结构工资及考核办法为了全面落实集团公司“从零开始，向零奋斗”的理念，切实做好“双基”工作。
调动全员抓生产，抓工作质量的积极性，提升水平，防止各类的发生，结合我队实际，制定本办法：一、组织机构组长：侯建军、王宇副组长：李新明、李龙、邢珺、韩廷廷成员：张宇强、办事员具体负责、生产、效益结构工资工作的落实。
二、职责分工1、由组长负责全员质量结构工资的统一管理工作。
2、由副组长负责分管范围内各员工、生产、效益结构工资的管理工作。
3、由组长、副组长负责本单位员工、生产、效益结构工资管理办法的制定，并负责考核落实。
4、由书记负责对各、生产、效益结构工资执行情况的监督指导工作。
三、、生产、效益结构工资管理1、实行全员、生产、效益结构工资政策，及员工、生产、效益结构工资不少于本单位及员工工资总额的30%，工资总额范围包括：岗位工资、绩效工资。
2、建立对对员工的三级考核体系。
每月根据队长、书记对“双基”考核分数和考核结果，对各人员进行考核发放。
3、、生产、效益结构工资全面与质量、效果挂钩，每月按照“双基”考核结果，及时兑现。
4、考核内容班组必须对员工进行质量结构工资进行考核，针对效果(包括、非伤、“三违”)、工作质量、文明生产、隐患排查、学习、劳动纪律等方面进行综合考核。
5、要建立、生产、效益结构工资考核台帐，依据员工当月考评综合得分，计算出员工当月结构工资，在工资台帐上一并发放。
考核细则四、“双基”建设三级管理考核办法：(1)、考核基金1)队对班组考核考核基金为全队人员工资总额(入井费、夜班费、班中餐等政策性补贴除外)的30%。
①、队安全结构工资总额﹙元﹚÷总投工数﹙个﹚=安全结构工值﹙元﹚②、﹙大修班得分+一班得分+二班得分+三班得分﹚÷4=班组安全结构工资平均分③、班组月得分÷安全结构工资平均分=a倍a倍×队安全结构工资工值﹙元﹚=班组安全结构工值﹙元﹚④、班组安全结构工值﹙元﹚×班组投工数﹙个﹚=班组安全结构工资总额﹙元﹚2)、班组对个人考核基金来自班组考核工资。
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神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全
结构工资管理办法（修改版）
第一章总则
第一条为进一步强化安全生产管理，真正将安全与生产、效益、职工的切身利益挂钩，最大限度地调动广大员工抓好安全工作的积极性和自觉性，利用经济杠杆作用，推动企业安全管理，实现企业安全生产的长治久安，依据《安全生产法》、《神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全生产管理规定（试行）》，特制订本办法。
第二条公司实行安全结构工资制度。
第三条安全结构工资考核遵循以下原则：
（一）公平、公正、公开，不徇私情。
（二）考核人员应熟练掌握安全结构工资考评制度、办法，严把工作质量关。
（三）被考核单位或个人严禁弄虚作假，一经发现，对相关单位或人员进行严厉处罚。
第四条本办法适用于神华巴彦淖尔能源有限责任公司（以下简称公司）所属洗煤厂、焦化厂、甲醇厂、机电中心、质计中心的在岗员工。
第二章组织与职责
第五条公司成立安全结构工资考核领导小组。
组长由分管安全的公司领导担任，成员由安健环部、生产指挥中心、经营管理部、财务部、党政办公室（工会）、机电中心组成。
第六条考核领导小组负责对各厂安全结构工资的检查、评比、考核和审查，并负责考核细则的制定和完善。
第七条考核领导小组下设检查工作小组和办公室，检查工作
小组成员由安健环部、生产指挥中心、机电中心人员组成，负责按有关规定每月进行现场检查；办公室设在安健环部，负责考评结果的统计、汇总等相关事宜。
第八条各部门职责：
（一）安健环部负责组织安全检查及考核，生产指挥中心、机电中心、质计中心配合安健环部进行安全检查及考核，并依据考核得分确定所属单位安全结构工资的发放。
（二）经营管理部负责安全结构工资的核算。
（三）财务部负责安全结构工资的兑现。
（四）党政办公室（工会）定期对安全结构工资分配情况进行监督。
（五）所属各生产单位应依据本办法制定本单位的安全结构工资考核细则，并进行安全结构工资考核发放。
第三章安全结构工资实施办法
第九条安全结构工资占工资总额的比例
（一）焦化厂、甲醇厂安全结构工资占该单位工资总额的50%。
（二）洗煤厂、机电中心、质计中心安全结构工资占该单位工资总额的50%。
第十条安全结构工资的考核和执行标准
（一）焦化厂、甲醇厂发生一人安全责任死亡事故，扣除该单位当月安全结构工资的60%，发生两人及两人以上的安全责任死亡事故，扣除该单位当月全部安全结构工资；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一人安全责任死亡事故，扣除该单位当月安全结构工资的80%，发生两人及两人以上的安全责任死亡事故，扣除该单位当月全部安全结构工资。
（二）焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤一类事故、设备一类事故、火灾一类事故、环境污染一类事故，扣除该厂当月安全结构工资的10%，发生两起扣除20%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤一类事故、设备一类事故、火灾一类事故、环境污染一类事故，扣除该单位当月安全结构工资的12%，发生两起扣除24%，以此类推，扣完为止。
（三）焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该厂当月安全结构工资的8%，发生两起扣除16%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该单位当月安全结构工资的10%，发生两起扣除20%，以此类推，扣完为止。
（四）焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤三类事故、设备三类事故、火灾三类事故、环境污染三类事故，扣除该厂当月安全结构工资的6%，发生两起扣除12%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤三类事故、设备三类事故、火灾三类事故、环境污染三类事故，扣除该单位当月安全结构工资的8%，发生两起扣除16%，以此类推，扣完为止。
（五）焦化厂、甲醇厂当月发生一起轻伤一类事故、设备四类事故、火灾四类事故、环境污染四类事故，扣除该厂当月安全结构工资的4%，发生两起扣除8%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该单位当月安全结构工资的6%，发生两起扣除12%，以此类推，扣完为止。
（六）焦化厂、甲醇厂当月发生一起轻伤二类事故、设备五类事故、火灾五类事故、环境污染五类事故，扣除该厂当月安全
结构工资的2%，发生两起扣除4%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起轻伤二类事故、设备五类事故、火灾五类事故、环境污染五类事故，扣除该单位当月安全结构工资的4%，发生两起扣除8%，以此类推扣完为止。
（七）生产指挥中心、安健环部、机电中心，查出各生产单位业务范围内的隐患，依据隐患分类等级扣除各生产单位相应的安全结构工资，其中A类隐患扣3分，B类隐患扣2分，C类隐患扣1分，凡查出隐患属于重大隐患的每条扣除50分，凡是查出隐患被检查小组处以罚款的隐患不列入安全结构工资考核。
（八）生产指挥中心、安健环部、机电中心，查出业务范围内的隐患，各生产单位没有按照相关要求限期整改的（由于客观原因无法整改提交延迟整改申请书的除外），依据隐患等级所对应的分值，双倍扣除相应分值。
（九）凡是被神华集团检查组或地方政府安监局、环保局、特种设备检验检疫所等单位检查出的问题依据隐患等级所对应的分值，五倍扣除相应分值。
（十）各单位的安全结构工资与每月的安全检查考评挂钩，检查考评依照各专业的安全考核评分办法执行。
焦化厂、洗煤厂、甲醇厂、机电中心、质计中心当月考评总得分在900—950分（含900分、950分）之间，安全结构工资不增不减，低于900分，每低1分，扣除安全结构工资0.3%，高于950分，每高1分增加安全结构工资0.3%。
第十一条安全结构工资的考核程序
（一）安健环部每月牵头对各生产单位组织进行一次安全结构工资的考核评分，考核采取现场动态检查，量化评分，并按本制度规定的安全事故扣减标准全面综合评价。
（二）安健环部根据安全考核结果，计算出各单位的应付安全结构工资的比例，公司分管领导审批后，在结算二级单位工资时，由经营管理部执行。
第十二条安全结构工资的发放
（一）安全结构工资单独考核，单独审批、与工资一并发放。
（二）安全结构工资不能平均分配。
各生产单位必须按照公司考评的结果将处罚和奖励，重点落实到被考核的车间、科室、班组和每一位员工。
第十三条安全结构工资的管理
（一）安全结构工资实行分级考核，即公司考核厂，厂考核车间，车间考核班组，班组考核个人。
各级安全结构工资考核都必须制定切合实际，便于操作，有利于促进和加强安全管理的考核细则。
各厂制定的对所属车间、班组、个人的考核实施细则及每月考核结果报公司安健环部备案。
（二）安全结构工资扣减部分，进入安全奖罚基金账户，用于安全奖励。
（三）所有考核材料、报表、评比结果由安健环部分单位存档备查。
第四章附则
第十四条本办法由公司安健环部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实行，同时废除《神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全结构工资管理办法（试行）》神巴发[2012]155号。
附：安全结构工资考核细则。