工作服生产的工艺流程

工作服生产的工艺流程
工作服生产的工艺流程

工作服生产的工艺流程

原文地址:工作服作者:百年老屠随着经济水平的不断发展和完善,现在很多机械的制作都取代了手工的缝制了,那么对于手工缝制的工艺流程大家了解多少呢?下面就让百年老屠工作服定制来为大家讲解讲解吧。

(一)百年老屠梭织工作服生产工艺流程

面辅料进厂检验→技术准备→裁剪→缝制→锁眼钉扣→整烫→成衣检验→包装→入库或出运。

面料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,符合生产要求的才能投产使用。在批量生产前首先要进行技术准备,包括工艺单、样板的制定和样衣制作,样衣经客户确认后方能进入下一道生产流程。面料经过裁剪、缝制制成半成品,有些梭织物制成半成品后,根据特殊工艺要求,须进行后整理加工,例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等,最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序,再经检验合格后包装入库。

(二)工作服面料检验的目的和要求

把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。通过对进厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率。

面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。外观上主要检验面料是否存在破损、污迹、织造疵点、色差等等问题。经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、死褶印、披裂等砂洗疵点。影响外观的疵点在检验中均需用标记注出,在剪裁时避开使用。

面料的内在质量主要包括缩水率、色牢度和克重(姆米、盎司)三项内容。在进行检验取样时,应剪取不同生产厂家生产的、不同品种、不同颜色具有代表性的样品进行测试,以确保数据的准确度。

同时对进厂的辅料也要进行检验,例如松紧带缩水率,粘合衬粘合牢度,拉链顺滑程度等等,对不能符合要求的辅料不予投产使用。

(三)工作服技术准备的主要内容

工作服在批量生产前,首先要由技术人员做好大生产前的技术准备工作。技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容。技术准备是确保批量生产顺利进行以及最终成品符合客户要求的重要手段。

工艺单是工作服加工中的指导性文件,它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求,对工作服辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确。工作服加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。

工作服样板制作要求尺寸准确,规格齐全。相关部位轮廓线准确吻合。样板上应标明工作服款号、部位、规格、丝绺方向及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章。

在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行。样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。

(四)工作服裁剪工艺要求

裁剪前要先根据样板绘制出排料图,“完整、合理、节约”是排料的基本原则。在裁剪工序中主要工艺要求如下:

(1)拖料时点清数量,注意避开疵点。

(2)对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪,防止同件服装上出现色差现象。对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差排料。

(3)排料时注意面料的丝绺顺直以及衣片的丝缕方向是否符合工艺要求,对于起绒面料(例如丝绒、天鹅绒、灯芯绒等)不可倒顺排料,否则会影响服装颜色的深浅。

(4)对于条格纹的面料,拖料时要注意各层中条格对准并定位,以保证服装上条格的连贯和对称。

(5)裁剪要求下刀准确,线条顺直流畅。铺型不得过厚,面料上下层不偏刀。

(6)根据样板对位记号剪切刀口。

(7)采用锥孔标记时应注意不要影响成衣的外观。裁剪后要进行清点数量和验片工作,并根据服装规格分堆捆扎,附上票签注明款号、部位、规格等。

俗话说台上一分钟,台下十年功,看起来定做工作服的工艺是很简单的,但是做出一套套完美精细的工作服就不是那么简单了。

工作服管理规定

工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 (1)干部制服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。(2)制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 (3)易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (4)工作服领取后,在公司尚未统一更换时,因个人保管不善等原因需要更换的,所产生的费用由个人全额承担。 (5)公司统一发放的白衬衫,若同仁有相同的款式、颜色,可以申请免于领取。但若发现着装不规范的,视同无着工作服,按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服(冬、夏装各2套)。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员(含收银员、客服人员),自营经营部

承担制服费用的60%,个人承担制服费用的40%,分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 (1)离岗回收:员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还,若发生破损或丢失,则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费,在本月工资中扣除。 (2)更新回收:一年内公司原因需更换制服时,不再重新收取制服费用,旧制服应收回。若发生破损或丢失,则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则:制服采用买断形式(夏季120元/套,冬季250元/套)。 2、费用承担:制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除,

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况:因专柜营业员的入、离职(人员变动)而出现的原领用制服不合身情况,不能进行调换,需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时,采用押金与租金并用方式,先由总务课收取制服押金(250元/套),再按领用天数计算租金(3元/天)。 2、人员离职时,制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失,则原交押金不予以退还。 五、工务课: 1、领取时间:上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服,不收取押金。 2、制服回收:工务课人员(电工)在领用制服3个月内离职的,制服应先洗净后完好无损地退还,若制服发生破损或丢失,根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六:安保课: 1、xxx店: (1)原则 ①安保西服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (2)收费标准: ①首次领用:公司承担70%,个人承担30%。(员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。)

工作服卫生管理制度

工作服卫生管理制度-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

1. 目的 规范工作服及其卫生的管理,保障操作人员的安全健康,确保环境和产品免受污染。 2. 范围 适用于本公司一般生产区和洁净生产区工作服装、工作鞋的卫生管理。 3. 职责 3.1采购储运部负责按要求购置工作服。 3.2生产部清洁人员负责洁净区工作服的清洗。 3.3质量部QA负责本制度执行情况检查。 4. 内容 4.1 洁净工作服的管理 4.1.1 不同洁净区域的工作服在清洗、存放及使用时须分开,不得混放。 4.1.2 工作服应放入有编号的衣柜中,专人专用。 4.1.3 使用前检查工作服是否破损或受污染,若发现应及时更换。 4.1.4 每次清洗完,按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.2 万级洁净区工作服管理 4.2.1 材质要求 ①不易产生微粒和脱落纤维; ②不易产生静电、吸附微粒; ③洗涤、烘干、蒸汽灭菌后不易产生皱折; ④耐清洗、耐蒸汽灭菌;透明度低、柔软适中。 4.2.2 式样要求 ①无口袋,无毛边,无线头,无钮扣,浅色,应连体,宜连袜、帽,可遮盖除头部、手以外的所有体表; ②一次性洁净口罩应可遮盖眼睛以下的面部。 4.2.3 清洗、消毒及保存 4.2.3.1 清洗消毒 ①微检室的工作服每次使用后由使用人员就地消毒或灭菌后,交给洁净区洗衣间; ②洗衣间操作员将收集到工作服,按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理;

③万级洁净区洗衣间操作员将收集到工作服,按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理。 4.2.3.2 灭菌 1)在清洗整理后,将万级洁净区和微检室工作服分类出来,置于高压灭菌专用包裹中移交给高压蒸汽灭菌操作员进行121℃高压灭菌15min。 2)灭菌后的包裹不得打开直接移交给万级洁净区负责人。 3)灭菌后的工作服在使用前不得打开灭菌包裹,并放置于有明确标识的专用箱内。 4)灭菌后但没有使用过的工作服贮存时间不得超过72h,否则需重新灭菌。 4.2.3.3 每次清洗完,按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.3 十万级洁净区工作服、工作帽、工作鞋、口罩的管理 4.3.1 材质要求 工作服的材质要不产尘、不脱落纤维和颗粒性物质,不起球、不断丝,质地光滑,不易产生静电,不粘附粒子,洗涤后平整、柔软,穿着舒适;具有良好的抗过滤性,保证人体和内衣的尘粒不透过,同时耐腐蚀,对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。4.3.2 式样要求 以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜。要求不设口袋,接缝处无外露纤维,领口、袖口、裤腰加松紧口,不应用纽扣。 4.3.3 清洗及保存 4.3.3.1 洗衣间操作员执行本区域工作服的清洗。 ①按本操作间洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理; ②正常生产期间工作服每周洗涤两次,因操作污染的工作服应当时更换交操作员清洗; ③清洗后超过7天没有使用的工作服,应返回洗衣间重新洗涤。 4.3.3.2 每次清洗完,按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.4 一般生产区工作服、工作鞋管理 4.4.1 材质要求 含棉>60%材质,不易产生静电,不吸附微粒,洗涤、干燥后不易产生皱折。 4.4.2 种类和式样 工衣:白色医用大褂; 工作鞋:防臭胶鞋。 4.4.3 清洗 4.4.3.1 工作衣每周由负责清洁的人员统一清洗,正常情况下每周清洗两次。

服装厂西服生产工艺的设计流程图

服装厂西服生产工艺流程 一、流程: :整理尺码——输入尺码——打印麦头 :排版〔归类〕——拉布——开剪——编号——压衬——精裁 ——订标签——验片 ——分包,扎包 (大约3天) ——复衬——门襟——拼缝——检验——上领袖(大约7天) (大约4-5天) 整个生产周期大约15天 整个生产工序:共445道工序 二、生产工艺介绍: 服装版型以欧洲版型为基础,宽肩、收腰、修长、圆润,总体有“H ”型感觉,具有轻、挺、柔、薄的特点。专业量体师进行量体时,首先对人体的着装进行目测,确定哪一种版型。然后,对不同的体型,如凸肚、塌肩等体态采用不同的手势,掌握好收放尺码的技术处理。再次采用样衣套穿,对尺寸进行技术处理的方法,量定尺寸后,尺码输入电脑进行分类整理,打印出所有人员的花名册及尺码表,生产工人能时时时核对,以免发生误差。 同时,根据中国人的体型特点,设计出了符合国人穿着的版型,版型的尺码之间结构合理、设计严

谨,对各部位之间的距离进行灵活的调节,保证整体线条的流畅。然后,利用法国力克电脑设计系统专门设计各种款式。专职人员将客户量体资料输入电脑,并在电脑排版系统上自动排版,排好版后,通过网络传输到法国力克自动裁床上直接进行裁剪。在裁剪前先对面料进行预缩处理,保证裁剪的精确,裁剪下来的毛皮经粘合衬高温粘合后,再对毛片进行第二次精心裁剪,保证尺寸的稳定。然后各部位打上尺码,保证各部分毛片能准确无误的缝合在一起。 整件衣服的上袖、上领、上胸衬、开袋、上里布等工艺皆由专门的德国杜克普专用设备完成,并由整烫机整烫后进入下道工序。整烫时,整套衣服按胸、肩、领、脖、腰、裤腿、臀的顺序,由专门男、女人体模具整烫机进行大烫,最后要按人身体的曲线进行补烫。整个过程一丝不苟,使各部位之间的线条过渡自然、圆润。 我司还引进了法国力克自动拉布机和瑞典铱腾公司的自动吊挂系统,提高了服装生产的自动化程度,使服装的生产工艺更加完美。 主要工艺一览表:

洁净区工作服管理规程

1. 目的建立洁净区工作服标准管理规程,防止污染和交叉污染,保证产品的质量。 2. 责任生产部负责本规程的修订;生产部、工程中心、质量检验中心负责本规程的实施;质量部QA 负责监督本规程的正 确实施。 3. 范围本规程适用于车间洁净区生产用工作服、鞋、帽、口罩的管理。 4. 内容 4.1. 制定原则:规范洁净区工作服的管理,确保洁净服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使生产管理人 员和监控人员有规可循,生产人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求,防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生,保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2. 具体管理内 4.2.1. 工作服分类 4.2.1.1. 车间D 级区:蓝色上衣或蓝色连帽上衣、蓝色下装或上下带帽袜的联体式猴服(穿着时要求宽松合身,接缝要光 洁、内封,不设口袋,不用钮扣,无多余的横褶与带子,袖口、裤口加松紧口,拉锁缝合严密),另配蓝色带 (胶底)鞋袜、蓝口罩和拖鞋。 4212 车间A/B级、C级洁净区:白色或其它浅色连帽上衣和下装连裤袜或上下带帽袜的联体式猴服(穿着时要求宽松合身,接缝要光洁、内封,不设口袋,不用钮扣,无多余的横褶与带子,袖口、裤口加松紧口,拉 锁缝合严密)另配白口罩和拖鞋;内衣为白色面料的上衣和裤子。 4.2.1.3. 各级洁净区服装颜色的变更应统一实施。 4.2.2. 材质要求 4.2.2.1. 洁净服:用防静电织物制作,并且具有良好的隔离性,保证尘粒不易透过、发尘少,对洗涤、消 毒灭菌处理有耐久性,不易磨损。 4.2.3. 穿戴要求 4.2.3.1. 进入生产区的所有人员必须按“4.2.1. 工作服的分类”穿戴各种生产区域相应的工作服,并且 不得将本区域的工作服穿离本生产区域。 4.2.3.2. 一般生产区生产人员和外来人员不得随意进入洁净区,确因工作需要,需经车间主任批准(外来 人员需经生产部经理批准)后,提前备好相应级别的洁净工作服,经更衣培训后由车间主任或授权专人陪同方 可进入洁净区。质量检验中心的洁净区只限工作人员进入,其他人员要进入须经 QC主任批准才能进入。 4.2.3.3. 对经常进入洁净区的各类人员,其洁净工作服、工作鞋应编号做到专人专区专用。如无特别安排, 每班应至少准备2 套备用的洁净服。 4.2.3.4. 车间生产人员不得穿用为外来人员准备的衣、鞋、帽。不同洁净级别的工作服严禁混用。 4.2.3. 5. 穿着洁净工作服要注意尽量避免受到污染。如遇严重污染应立即处理或换穿备用的洁净服。 4236 车间D级区洁净服在上下午班工休时,应打开紫外灯对脱下的洁净工作服进行灭菌,防止再污染。 并填写《紫外灯使用记录》 精品文档 4.2.3.7. QA人员应对洁净服的清洗和穿着情况进行监督检查。 4.2.38 个人外衣不得带入通向B级或C级洁净区的更衣室,每位员工每次进入A/B级洁净区应当更换无

洁净区管理规程

字号:大中小 洁净区管理规程 1 目的 建立洁净区人、物流管理规定,防止人员、物品对环境的污染。 2 范围 本规程适用于制盖车间十万级洁净区的清洁,人流及物流的管理。 3 责任 3.1制盖车间负责本规程的贯彻执行。 3.2质量管理部负责本规程的监督考核。 4 操作规程及要求 4.1环境要求: 4.1.2洁净室内墙壁、房顶、门窗、地面要无灰尘,无死角。 4.1.3设备表面要无油污、无灰尘,见本色。 4.1.5洁净室内禁止吸烟、禁止随地吐痰等不良行为。 4.1.7洁具要见本色,地漏口要清洁。 4.1.9洁净工作服饰的衣柜不应采用木质材料,应与GMP对设备选型的要求一致。 4.1.10操作人员不许穿工作服出洁净区。 4.1.12洁净厂房应定期清洗消毒。使用的消毒剂不得对设备、原材料、产品等产生污染。(新洁尔灭1%) 4.1.13洁净室内的工装设备、工位器具也应定期清洗消毒或清洁处理。

4.1.14洁净室于非洁净室内的工位器具应严格区分,标示明显,不得交叉使用。 4.1.15对于与产品或零件直接接触的设备及工作台面每天工作前应用消毒液浸过的洁净卫生不脱落纤维的抹布进行擦拭。 4.1.16每天上班前和下班后应打开净化车间内的紫外线灯照射各30分钟灭菌或用溴氧发生器进行消毒。 4.1.17洁净区所有门窗户平时不许开,工作时门必须关紧,通道门的开关必须 遵循前门不关后门不开的原则。 4.1. 19洁净区内进行各种操作活动要稳、准、轻,不做与工作无关的动作,各种活动(操作)应限制在最低限度。 4.1. 20不允许将食品或与生产无关的物品带入洁净区。生产过程中产生的废弃物应及时装入洁净的不产尘的容器或袋中,密闭放在洁净区内指定地点,并按规定在工作结束后将其及时清除出洁净区。 4.2清洁规程 4.2.1清洁范围:洁净区地面、门把手、配电箱、水池、地漏、墙面、门、窗、天花板、灯罩、高效过滤器的层流罩、紫外灯管、回风口、鞋橱等。 4.2.2清洁频次: 4.2.2.1每天生产结束后清洁; 4.2.2.2每周最后一个工作日; 4.2.2.3停产三天后再生产前清洁; 4.2.3清洁用品: 4.2.3.1清洁工具:丝光毛巾、不锈钢桶、水托、毛刷等。 4.2.3.2清洁剂:洗洁精、纯化水;消毒剂:5%甲酚皂溶液,0.1%新洁而灭溶液,75%的乙醇溶液。

工作服生产的工艺流程

工作服生产的工艺流程 原文地址:工作服作者:百年老屠随着经济水平的不断发展和完善,现在很多机械的制作都取代了手工的缝制了,那么对于手工缝制的工艺流程大家了解多少呢?下面就让百年老屠工作服定制来为大家讲解讲解吧。 (一)百年老屠梭织工作服生产工艺流程 面辅料进厂检验→技术准备→裁剪→缝制→锁眼钉扣→整烫→成衣检验→包装→入库或出运。 面料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,符合生产要求的才能投产使用。在批量生产前首先要进行技术准备,包括工艺单、样板的制定和样衣制作,样衣经客户确认后方能进入下一道生产流程。面料经过裁剪、缝制制成半成品,有些梭织物制成半成品后,根据特殊工艺要求,须进行后整理加工,例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等,最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序,再经检验合格后包装入库。 (二)工作服面料检验的目的和要求 把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。通过对进厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率。 面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。外观上主要检验面料是否存在破损、污迹、织造疵点、色差等等问题。经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、死褶印、披裂等砂洗疵点。影响外观的疵点在检验中均需用标记注出,在剪裁时避开使用。 面料的内在质量主要包括缩水率、色牢度和克重(姆米、盎司)三项内容。在进行检验取样时,应剪取不同生产厂家生产的、不同品种、不同颜色具有代表性的样品进行测试,以确保数据的准确度。 同时对进厂的辅料也要进行检验,例如松紧带缩水率,粘合衬粘合牢度,拉链顺滑程度等等,对不能符合要求的辅料不予投产使用。 (三)工作服技术准备的主要内容 工作服在批量生产前,首先要由技术人员做好大生产前的技术准备工作。技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容。技术准备是确保批量生产顺利进行以及最终成品符合客户要求的重要手段。 工艺单是工作服加工中的指导性文件,它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求,对工作服辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确。工作服加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。 工作服样板制作要求尺寸准确,规格齐全。相关部位轮廓线准确吻合。样板上应标明工作服款号、部位、规格、丝绺方向及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章。 在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行。样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。 (四)工作服裁剪工艺要求 裁剪前要先根据样板绘制出排料图,“完整、合理、节约”是排料的基本原则。在裁剪工序中主要工艺要求如下: (1)拖料时点清数量,注意避开疵点。 (2)对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪,防止同件服装上出现色差现象。对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差排料。

GMP工作服管理规程

标准管理规程 (STANDARD MANAGEMENT PROCEDURE ) 题目工作服管理规程编码SMP-HG-003-00 文件属性■新订;□确认;□修订,第次,替代: 起草人审核人批准人 起草日期审核日期批准日期 颁发部门品质管理部颁发日期2018.07.23生效日期2018.08.01分发部门品质管理部1份,生产部1份,行政人事部1份,共印3份 1.目的: 制定工作服材质、式样、编号、发放管理规程,使其管理符合GMP的要求。 2.适用范围: 适用于本公司工作服的管理。 3.责任人: 生产部:负责确定工作服的材质、式样、颜色及审批、发放。 车间:负责洁净区工作服的洗涤、整理。 品管部QA:负责本规程执行情况的检查与监督。 4.正文: 4.1工作服包括一般区工作服和洁净区工作服,具体指帽子、手套、口罩、鞋和衣裤等; 4.2一般区工作服: 4.2.1一般区工作衣及帽的材质为的确良,工作鞋为深蓝色球鞋; 4.2.2维修工工作服:淡蓝色分体收袖工作衣裤,淡蓝色帽子。进入车间按洁净级别更换工作衣、帽、鞋; 4.2.3参观服:白色的确良大褂、一次性工作帽,一次性鞋套; 4.2.4化验室工作服:白大褂、白球鞋、白帽子。 4.2.5仓库工作服:淡蓝色分体收袖工作衣裤。 4.3洁净区工作服: 4.3.1洁净区工作服的材质要求: 4.3.1.1工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质;

4.3.1.2不发霉,耐清洗,耐蒸汽灭菌; 4.3.1.3透明度低,柔软,穿着舒适,不妨碍动作。 4.3.2洁净区服装要求及式样: 4.3.2.1式样及颜色以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜; 4.3.2.2无口袋、腰带; 4.3.2.3接缝光洁,不用钮扣; 4.3.2.4能包盖全部头发、胡须及脚部,并能阻留人体脱落物; 4.3.2.5服装式样:上下连体的浅蓝色洁净服; 4.3.3洁净区工作服颜色: 4.3.3.1各区域的工作服颜色为无菌区为白色;洁净区为淡蓝色;一般生产区为浅绿色; 4.3.3.2口罩:一次性消毒口罩; 4.3.3.3工作鞋:洁净区为浅蓝色球鞋;一般生产区为深蓝色球鞋; 4.3.3.4手套:洁净区操作时带非无菌乳胶手套。 4.4换洗周期: 4.4.1洁净区工作服每3天清洗一次;一般生产区工作服1周清洗一次; 4.4.2一般区工作鞋每周清洗一次;洁净区工作鞋每3天清洗一次; 4.4.3特殊情况下,随脏随洗随换;更换品种时,应随时更换; 4.4.4在换洗工作服的同时,填写《工作服、鞋送洗单》。 4.5工作服的洗涤、灭菌和整理: 4.5.1洗前准备: 4.5.1.1检查:洗涤前检查工作服磨损破损情况,按需要进行修补或更换; 4.5.1.2消毒:洁净区工作服服洗涤前应用消毒液浸泡以防止污染和交叉污染,消毒液浸泡时间一般不低于15分钟(需灭菌的洁净服洗前无需消毒)。 4.5.2洗涤条件: 4.5.2.1洁净区使用的工作服应在相同的洁净区洗衣房清洗; 4.5.2.2洗衣时应用液体皂,清洗时应用纯化水,避免带入附加的颗粒物质。 4.5.3洗涤方法:全自动洗衣机清洗,一次不超过5套; 4.5.4消毒/灭菌方法及参数和存放时间: 4.5.4.1洁净区的工作服采用臭氧消毒,消毒时间为1小时以上,存放时间不超过72小时; 4.5.5一般生产区及辅助工序的工作服在一般生产区洗衣房内清洗,洗衣时应用洗衣粉,清洗时应用饮用水;

车间工作服管理规范

车间工作服管理规范 1. 目的 保证工作服、工作鞋的实用性,防止污染与交叉污染。 2. 范围 适用于生产车间的工作服、工作鞋的订购、清洗及发放管理。 3. 职责 3.1 生产部负责工作服、工作鞋计划的提出、发放、使用及清洗。 3.2 质保部负责审核工作服、工作鞋的样式和材质。 4. 工作服管理 4.1 工作服的材质要求: 4.1.1 清洁作业区操作人员工作服:要求不产生静电、质地光滑、不脱落纤维和颗粒性物质、不易粘附粒子、透气性好、穿着舒适,不妨碍动作。 4.1.2 一般作业区操作人员工作服:要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。维修人员工作服要求抗酸碱、不缩水、耐有机溶媒、耐清洗、易洗涤、棉质。4.1.3 参观服:要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。 4.2 工作服的式样要求 4.2.1 工作服的式样标准要求颜色、式样要分明,易识别、穿着合适美观。

4.2.2 必须包盖全部头发、胡须,并能阻留人体脱落物。无口袋,不用钮扣。 4.2.3 连体式洁净工作服,质地为防静电面料。 4.2.4 参观服为同等材质净化服。 4.3 工作服的确认与采购 工作服由生产部根据车间实际工作要求提出需求,由质保部主管审核确认后,按照要求采购。 4.4 工作服的保管与分发 4.4.1 指定专人按照车间不同岗位管理保管。 4.4.2 工作服使用前应检查是否符合要求,发现污染或破损应及时报告并更换。 4.4.3 不同工作岗位人员着装对应岗位的工作服。禁止不同岗位人员着工作服串岗。禁止着装生产操作的工作服到车间外活动;禁止着装一般作业区的工作服到车间内活动。 4.5 工作服的清洗要求 4.5.1 工作服的收集:将需清洗的工作服收集于相应袋内,交给洗衣房人员。 4.5.2 洗衣房人员应对工作服逐件检查,对于轻微破损、经缝补后仍可穿的衣服,要先缝补后洗涤,缝补衣服时,必须使用黑色或与工作服颜色有明显颜色区分的线,不允许使用白色的线;对于破损严重或污染严重的衣服,统一集中销毁处理。对有明显污迹和油垢的工作服要单独进行洗涤。

工作服产品介绍

什么是工作服? 工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,我称之为工作服。工作服还有些人喜欢称为:厂服、工作服、工服、工衣等。 工作服的作用 工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实,穿工作服有一种心理暗示的作用,那就是现在已经是上班时间,你所有的与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的,我们回到家穿上睡衣,或躺或卧都很舒服,但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种,比如上班打卡,很多时候并不一定就是为了考勤的需要,而是告诉你从打过卡后,你就算进入工作时间了。还有办公桌椅,办公用品等等,都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用,就是展现统一的美。有人会说,有个性才叫美,统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人,在东方,往往以统一、整齐、对称为美,试想,为何国庆阅兵的时候,那些仪仗队的战士不但统一着装,就连身高、体形都有严格的标准,行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好,都是对称的,这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴,就给主人留下很好的印象,说我们公司很注重形象,很正规。还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装,走到哪里都是一个流动的广告。 工作服价值 1.工作服制服可以提高企业的凝聚力 穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 2.工作服制服可以树立企业形象 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 3.工作服制服可以创造独特的企业文化 工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。

洁净区工作服管理规程

1.目的 建立洁净区工作服标准管理规程,防止污染和交叉污染,保证产品的质量。 2.范围 本规程适用于质量检验中心、生产车间洁净区用工作服(洁净服、洁净鞋)的管理。 3.职责 3.1.生产部负责生产人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.2.质保部负责实验人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.3.质保部QA负责监督本规程的执行情况。 4.规程 4.1.制定原则 规范洁净区工作服的管理,确保洁净区工作服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使管理人员和监控人员有规可循,使用人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求,防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生,保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2.洁净区工作服分类及要求 4.2.1.D级洁净区:洁净服颜色为蓝色,应当将头发、胡须等相关部位遮盖。应当穿合适的工作服和鞋子(蓝色)或鞋套。采取适当的措施,以避免带入洁净区外的污染物。 4.2.2.C级洁净区:洁净服颜色为蓝色,应当将头发、胡须等相关部位遮盖,应当戴口罩。应当穿手腕处可收紧的连体服或衣裤分开的工作服,并穿适当的鞋子(蓝色)或鞋套。工作服应当不脱落纤维或微粒。 4.2.3.A/B级洁净区:洁净服颜色为白色,应当用头罩将所有头发以及胡须等相关部位全部遮盖,头罩应当塞进衣领内,应当戴口罩以防散发飞沫,必要时戴防护目镜。应当戴经灭菌且无颗粒物(如滑石粉)散发的橡胶或塑料手套,穿经灭菌或消毒的脚套,裤腿应当塞进脚套内,袖口应当塞进手套内。工作服应为灭菌的连体工作服,不脱落纤维或微粒,并能滞留身体散发的微粒。 4.2.4.各级洁净区工作服颜色的变更应统一实施。 4.3.材质要求

工作服生产工艺流程介绍

工作服生产工艺流程介绍 第一步、面辅料进厂检验 面料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,符合生产要求的才能投产使用。在批量生产前首先要进行技术准备,包括工艺单、样板的制定和样衣制作,样衣经客户确认后方能进入下一道生产流程。面料经过裁剪、缝制制成半成品,有些梭织物制成半成品后,根据特殊工艺要求,须进行后整理加工,例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等,最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序,再经检验合格后包装入库。 第二步、面料检验的目的和要求 把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。通过对进厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率。面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。 外观上主要检验面料是否存在破损、污迹、织造疵点、色差等等问题。经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、死褶印、披裂等砂洗疵点。影响外观的疵点在检验中均需用标记注出,在剪裁时避开使用。面料的内在质量主要包括缩水率、色牢度和克重(姆米、盎司)三项内容。在进行检验取样时,应剪取不同工作服生产厂家生产的、不同品种、不同颜色具有代表性的样品进行测试,以确保数据的准确度。同时对进厂的辅料也要进行检验,例如松紧带缩水率,粘合衬粘合牢度,拉链顺滑程度等等,对不能符合要求的辅料不予投产使用。 第三步、技术准备的主要内容 在批量生产前,首先要由技术人员做好大生产前的技术准备工作。技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容。技术准备是确保批量生产顺利进行以及最终成品符合客户要求的重要手段。工作服的工艺单是服装加工中的指导性文件,它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求,对服装辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确。服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。样板制作要求尺寸准确,规格齐全。相关部位轮廓线准确吻合。样板上应标明服装款号、部位、规格、丝绺方向及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章。在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行。样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。 第四步、裁剪工艺要求 裁剪前要先根据样板绘制出排料图,“完整、合理、节约”是排料的基本原则。在裁剪工序中主要工艺要求如下:(1)拖料时点清数量,注意避开疵点。 (2)对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪,防止同件服装上出现色差现象。 对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差排料。(3)排料时注意面料的丝绺顺直以及衣片的丝缕方向是否符合工艺要求,对于起绒面料(例如丝绒、天鹅绒、 灯芯绒等)不可倒顺排料,否则会影响服装颜色的深浅。(4)对于条格纹的面料,拖料时要注意各层中条格对准并定位,以保证服装上条格的连贯和对称。 (5)裁剪要求下刀准确,线条顺直流畅。铺型不得过厚,面料上下层不偏刀。 (6)根据样板对位记号剪切刀口。(7)采用锥孔标记时应注意不要影响成衣的外观。裁剪后要进行清点数量和验片工作,并根据服装规格分堆捆扎,附上票注明款号、部位、规格等。 第五步、缝制缝制 缝制缝制是服装加工的中心工序,服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。在缝制加工过程实行流水作业。粘合衬在服装加工中的应用较为普遍,其作用在于简化缝制工序,使服装品质均一,防止变形和起皱,并对服装造型起到一定的作用。其种类以无纺布、梭织品、针织品为底布居 多,粘合衬的使用要根据服装面料和部位进行选择,并要准确掌握胶着的时间、 温度和压力,这样才能达到较好的效果。

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班,特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员(包括经理级以上管理人员、职能部门(副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象:车间员工、生产辅助人员(包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理;财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门(车间)负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作;保安队负责不定期的抽查,并将检查结果上报给行政人事部,行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫,下身藏青色西裤; 1.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请,经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 1.3行政套装穿着要求: (1)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2)办公室职员在穿着工作服时,应注意保持服装的整洁干净,穿着整齐,不随便配搭其他服饰,同时注意个仪容仪表,保持个人卫生、无异味。 (3)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 (4)行政套装穿着时间:根据扬州地区四季气温情况,每年5月1日至11月1日须穿行政套装,如遇特殊天气可临时进行变更,以行政人事部通知为准。 1.4行政套装扣费要求: (1)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的,应说明情况并开具领用单,由所属部门负责人核实,并由行政人事部审批通过后,方准予提前换发。 (2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的,除按上述第1条要求审批外,还应交纳相应的费用。 (3)办公室人员离职时,不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用(该费用从离职当月工资内扣除): 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 2.1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 2.2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

工作服管理制度

工作服管理制度 版本号: 密级: 编制: 审核: 标准化: 审定: 批准: 2013-4-1 发布2013-4-1 实施

工作服管理制度 1目的 为树立公司良好形象,规范工作服的采购、领用、配置及退还程序,以便工作服管理有章可循,特制定本制度。 2范围 适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3职责 3.1集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作; 3.2各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作,包括申报、保管、发放 及着装检查。 3.3各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。 3.4仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4工作服标准款式及配制 4.1工作服款式 工作服分为正装、工作装两类。

5工作服申报及制作管理 5.1工作服申报 5.1.1常规性申报:每年(夏季3月份,冬季9月份)由各二级公司行政部门上报《工作服 申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域,统一询价制作采购后配置到各公司,由各公司行政部负责保管、发放; 5.1.2临时性申报:在无库存工作服情况下,由于临时性的工作服制作,达到10套以上标 准再统一申报制作; 5.1.3各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可 上报,不得造成工作服浪费(正常备用库存除外)。 5.2工作服制作 5.2.1为保证工作服性价比最高,工作服制作采取询价、比价方式进行,选择最优厂家制作, 每年询比价一次,确定制作厂家; 5.2.2各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作,重庆地区根据实际情况 可委托集团代为询价制作。 5.2.3正装由集团公司统一询价择优制作。 6工作服的发放及费用承担 6.1员工入司转正后,发放工作服,凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的 工作服。 6.2领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字;根据所在季节,五月至十 月间发放夏装两套,十月至次年五月间发冬装两套。 6.3工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。 6.4工作未满12个月离职的员工,在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费,服装归 员工。 6.5原则上正装夏装两年更换一次,冬装三年更换一次;工作装一线员工一年更换一次, 后勤员工两年更换一次。 6.6在工作服使用期限内,如因人为破损的,损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用, 如因公破损的,向部门负责人申请,行政人事部门审核,分管领导批示后方可补领。 6.7工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时,如需更换新单位统一的工作服,原 工作服应退还给相关部门或者公司,再由新部门或者公司配制统一工作服。

工作服生产销售合同示范文本

工作服生产销售合同示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

工作服生产销售合同示范文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 甲方: 乙方: ___________服饰有限公司(以下称甲方)与___________ (以下称乙方)就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好 协商,达成如下合同: 一、制服种类及价格 详见订单 二、产品质量验收标准 原材料:以双方确认的样品为准。 颜色:以双方确认的样品为准,同件产品拼接色差不

超过_____级,件与件色差不超过_____-_____级,前后不同批次产品之间色差不超过_____级。 产品质量:符合国家一等品标准。 工艺技术:按照双方确认的样品加工,在不影响产品使用功能的前提下,甲方可做适当更改。 规格尺寸:按照双方确定的规格尺寸表及公差范围。 三、交货地点及运输 甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库: 四、特殊服务 4.1 每次订货合计金额不少于_____元。如一次订货合计金额少于_____元,甲方将向乙方收取特殊服务费,该特殊服务费为在订货总额的_____%。该项特殊服务的运保费由乙方承担,乙方在支付货款时将运保费一并支付。

《集团公司工作服管理制度》

《集团公司工作服管理制度》版本号:a3 为保持公司良好的社会形象,提高公司员工荣誉感,规范仪容仪表,打造整齐、统 一、规范、专业化的团队,现结合本公司实际,特制定本制度。 一、适用范围。公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。 二、工作服种类及特色: 1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。工作服不区分;管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种,夏装为天蓝色短袖两件;冬装深蓝色外套两件,上衣共4件。 三、工作服制作、发放、领用及回收: 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制,并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后,即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外,其它任何时候任何情况,领用工作服必须先写申请,经本部门和行政人事部批准后,方可再次到前台领用新工作服,且再次领用时必须以旧

换新。 5、员工工作服以旧换新时: a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台,凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新; b、若工作服有损坏或丢失的,视当时具体情况扣取一定成本金; 6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。 四、工作服使用年限: 1、工作服穿着及保管年限。新工服以2年为期限(旧工作服以1年为期限),从领用之日起计算。凡在公司入职满2年(旧工作服1年)的员工,工作服确实破旧需更换的,公司免费更换(必须以旧换新)。 2、公司作业员和仓管因工作性质特殊,特别规定其工作服使用年限为:新工作服1.5年,旧工作服1年。 3、工作服如未达使用年限,由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的,需重新领用,由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)。 4、工作服若属员工人为损坏的,给予罚款30-100元。 五、员工着装规定: 1、每个员工应爱护使用工作服,否则给予绩效考核扣分处理。 2、公司所有员工(经理级以下)进入公司区域必须穿着工作服。 3、穿工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁干净,仪容仪表大方得体。

工作服女员工西裤制作工艺标准

工作服女员工西裤制作工艺标准 1、范围 本标准规定了xxx集团标志服女员工西裤的技术要求。 本标准适用于xxx集团标志服女员工西裤的生产、检验和包装。 2、引用标准 下列标准所包含的条文,通过本标准的引用而构成本标准的条文。凡是注明日期的引用文件,其最新版本的修订内容不适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB/T2666-2001 产品执行标准 GB 250-1995 评定变色用灰色样卡 GB 251-1995 评定沾色用灰色样卡 GB/T 1335.2-1997 服装号型女子 GB/T15557-1995 服装术语 GB18401-2003 国家纺织品基本安全技术规范 GB/T 3920-1997 纺织品色牢度试验耐磨擦色牢度 GB/T 4802.1-1997 纺织品织物起球试验圆轨迹

法 GB/T 3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB 5296.4-1998 消费品使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T 8685-1998 纺织品和服装使用说明的图形符号 FZ/T 01053-1998 纺织品纤维含量的标识 GB/T 5711-1997 纺织品色牢度试验耐干洗色牢度 FZ/T 20019-1999 毛机织物缝口脱开程度试验方法 FZ/T 24002-1993 精梳毛织品 FZ/T 24004-1993 精梳低含毛混纺及纯化纤毛织品 FZ/T 80002-1991 服装标志、包装、运输和储存

3 要求 3.1 样式 xxx集团标志服女员工西裤样式图

工作服管理规程

1.范围 本规程规定了公司工作服的分类、材质/式样/颜色要求,综合阐述了工作服的入库 验收、储存、发放、使用、清洗/灭菌、更换等管理要求。 2.定义 2.1.工作服:由公司统一配备的、用于各种工作中穿戴的鞋、帽、衣服(上衣、裤)、口 罩、手套、眼罩、鞋等劳保用品。以下简称“工作服”。 2.2.洁净工作服:指用规定材质制作的、在洁净区域穿着的分体或连体工作服,包括帽 子、口罩、上下服、鞋套等。以下简称“洁净服”。 2.3.非洁净工作服:指除洁净工作服以外的工作服,简称“非洁净服”。 3.参考 《药品生产质量管理规范》(2010年) 4.职责 4.1.各部门按照本规程规定配置/使用与所从事工作相适应的工作服。 4.2.各部门按照本规程规定的工作服管理原则要求制定相关的操作程序。 4.3.QA负责确认本规程的合规性并监督本规程的执行。 5.内容 5.1.工作服分类 根据工作区域的要求分类如下: ―洁净工作服:包括但不限于制剂车间洁净服、微生物实验室洁净服、洗衣中心洁净服。 ―非洁净工作服:包括但不限于一般生产区工作服、实验室一般区工作服、工程操作人员工作服、物控人员工作服、外协人员工作服和参观服等。 5.2.工作服的材质、式样、颜色要求 5.2.1.总体要求 ―工作服的选材及式样应与所从事的工作和空气洁净级别要求相适应。 ―洁净工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒物。 ―无菌洁净服应能包盖全部头发、胡须及脚部,并能阻留人体脱落物。 ―不同洁净级别/区域使用的洁净服应以颜色/编号/式样予以区分,以防混淆。 5.2.2.材质要求 ―棉质/涤棉类:这类工作服易清洗、易晾干,透气性好,实验室一般区和一般生产区选用。 ―导电绸类:表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质,并且耐清洗、耐高温,一般选作洁净区的外工作服。 ―绸布类:表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质,耐清洗、耐高温;质地轻薄;一般选作洁净区的内工作服。 ―无纺布类:一次性工作服、帽和鞋套;一般选作参观服。 5.2.3.洁净服颜色及编号要求

工作服生产销售合同标准版本

文件编号:RHD-QB-K1775 (合同范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 工作服生产销售合同标 准版本

工作服生产销售合同标准版本 操作指导:该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方: 乙方: ___________服饰有限公司(以下称甲方)与 ___________(以下称乙方)就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商,达成如下合同: 一、制服种类及价格 详见订单 二、产品质量验收标准 原材料:以双方确认的样品为准。

颜色:以双方确认的样品为准,同件产品拼接色差不超过_____级,件与件色差不超过_____-_____级,前后不同批次产品之间色差不超过_____级。 产品质量:符合国家一等品标准。 工艺技术:按照双方确认的样品加工,在不影响产品使用功能的前提下,甲方可做适当更改。 规格尺寸:按照双方确定的规格尺寸表及公差范围。 三、交货地点及运输 甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库: 四、特殊服务 4.1 每次订货合计金额不少于_____元。如一次订货合计金额少于_____元,甲方将向乙方收取特

殊服务费,该特殊服务费为在订货总额的_____%。该项特殊服务的运保费由乙方承担,乙方在支付货款时将运保费一并支付。 4.2 甲方提供每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择。如果所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到,则作为特殊尺码定做来处理,甲方将收取特殊服务费。特殊服务费按该款式制服价格基础上上浮20%计算。 五、运输方式及费用负担 双方确认运输方式为公路运输,费用包括在的销售价格中。如遇紧急情况需加急运输(空运、特快专递等),运保费由乙方按实结付。 六、包装标准

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